ESTADO DE SANTA CATARINA PREFEITURA MUNICIPAL BOMBINHAS-SC

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1 LEI COMPLEMENTAR Nº 034, de 13 de dezembro de Institui o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos do Pessoal do Poder Legislativo do Município de Bombinhas e dá outras providências.. Júlio César Ribeiro, Prefeito Municipal de Bombinhas no uso de suas atribuições legais faço saber que a Câmara Municipal Decreta e eu sanciono a presente Lei Complementar. 7Ë78/2, '$6',6326,d (635(/,0,1$5(6 $UWž Fica criado e instituído, nos termos da presente Lei Complementar, o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos do Pessoal do Poder Legislativo do Município de Bombinhas, destinado a estruturar cargos e funções, fixar vencimentos e gratificações e estabelecer diretrizes sobre a movimentação funcional, com o objetivo de assegurar a eficiência da ação administrativa e a qualidade do serviço público, fundamentado nos princípios de: I organização técnica e administrativa do trabalho; II desenvolvimento da Política de Recursos Humanos; III qualificação profissional; IV valorização profissional; $UW ž O regime jurídico aplicado aos servidores públicos do Poder Legislativo do Município de Bombinhas é o Estatutário, assim definido na Lei Complementar nº 07, de 28 de junho de Ë78/2,, '23/$12'(&$55(,5$&$5*26(9(1&,0(1726 $UW ž Integram o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos do Pessoal do Poder Legislativo: I Quadro de Pessoal; II Tabela de Vencimentos; III Progressão Funcional. $UW ž Para efeito da aplicação do presente plano é adotada a seguinte terminologia: I - Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos é o instrumento que define cargos e funções, vencimentos e gratificações, bem como estabelece diretrizes sobre o provimento e a forma de movimentação funcional; 1

2 II Quadro de Pessoal é o conjunto de cargos de provimento efetivo, em comissão e de funções gratificadas; III - Grupo Ocupacional é o conjunto de cargos ou de funções gratificadas agrupados segundo a natureza de trabalho, a escolaridade, a forma de provimento, as atribuições e o grau de complexidade e responsabilidade; IV Cargo de Provimento Efetivo é uma unidade de ocupação funcional, com denominação própria, atribuições e vencimentos estabelecidos nos termos da lei, para ser ocupado na forma estabelecida nesta Lei Complementar; V - Cargo de provimento em Comissão é uma unidade de ocupação funcional, com denominação própria, atribuições e vencimentos estabelecidos nos termos da lei, de livre nomeação e exoneração, para ser ocupado na forma estabelecida nesta Lei Complementar; VI - Função Gratificada é o conjunto de atribuições e responsabilidades, com denominação própria e estipêndio estabelecidos em lei, de livre designação, para ser desempenhada por servidor efetivo do Poder Legislativo, na forma estabelecida nesta Lei Complementar; VII Nível é a graduação ascendente, existente em cada grupo ocupacional, determinante da progressão vertical; VIII Referência é a graduação ascendente, existente em cada nível, determinante da progressão horizontal; IX Quadro Lotacional é o agrupamento de cargos de provimento efetivo, em comissão e de funções gratificadas, integrantes dos Quadros de Pessoal, definido por Resolução do Presidente do Poder Legislativo, necessário ao funcionamento do órgão; X - Tabela de Vencimento é o conjunto de coeficientes que, aplicados sobre o piso salarial definido nesta Lei Complementar, determina o vencimento do servidor; XI - Progressão Funcional é o deslocamento funcional de servidor ocupante de cargo efetivo, por promoção, no mesmo cargo; XII Transposição é o deslocamento do servidor de um cargo para outro de atribuições correlatas; XIII Setor é o local onde o servidor está lotado e realiza as suas atribuições. &$3Ë78/2, '$&20326,d 2'248$'52'(3(662$/ de: $UWžO Quadro de Pessoal de que trata esta Lei Complementar compõem-se I Quadro de Pessoal do Poder Legislativo do Município de Bombinhas: a) CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO - Atividades de Nível Superior - Atividades de Nível Médio - Serviços Auxiliares - Serviços Diversos 2

3 b) CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO - Direção e Assessoramento Superior - Direção e Assessoramento Intermediário c) FUNÇÕES GRATIFICADAS $UW ž Os cargos de provimento efetivo estão classificados e inseridos nos respectivos Grupos Ocupacionais, abaixo relacionados: I Atividades de Nível Superior: cargos de provimento efetivo, para cujo desempenho é exigido diploma de curso superior; II Atividades de Nível Médio: cargos de provimento efetivo, para cujo desempenho é exigido certificado de conclusão de ensino médio; III Serviços Auxiliares: cargos de provimento efetivo, para cujo desempenho é exigido prova de conclusão de ensino fundamental; IV Serviços Diversos: cargos de provimento efetivo, para cujo desempenho é exigido prova de conclusão da 4ª série de 1º grau ou alfabetização. $UWž Os cargos de provimento em comissão estão classificados e inseridos nos Grupos Ocupacionais abaixo relacionados: I Direção e Assessoramento Superior: Cargos de provimento em comissão, de livre nomeação, para cujo desempenho é exigido diploma de curso superior; II Direção e Assessoramento Intermediário: Cargos de provimento em comissão, de livre nomeação, observados o grau de escolaridade e as disposições desta Lei Complementar. III Função Gratificada: Compreendem as funções de chefia e as relativas a atividades específicas, a serem exercidas por servidores efetivos do Poder Legislativo Municipal, providas por designação do Presidente através de Portaria. $UW ž Os cargos integrantes de cada Grupo Ocupacional, referidos nos artigos 6º e 7º, e ainda as funções gratificadas, estão relacionados, classificados e quantificados nos Anexos I a VI desta Lei Complementar. $UW ž A habilitação profissional dos cargos integrantes dos Quadros de Pessoal referidos no art. 5º, está definida nos Anexos I a VI desta Lei Complementar. 7Ë78/2,,, '2(148$'5$0(172 $UWOs titulares de cargo efetivo, pertencentes ao Poder Legislativo, serão enquadrados por ato do Presidente, por transposição. 3DUiJUDIR ~QLFR O enquadramento previsto neste artigo não excederá ao número de cargos dos Anexos I a VI, e obedecerá a distribuição por setor, assim definida por Resolução da Mesa Diretora. 3

4 $UW O enquadramento por transposição é o deslocamento do servidor, do cargo atual para novo cargo, com base nas linhas de correlação constantes nos Anexos VII e VIII desta Lei Complementar, segundo as funções de cada servidor, satisfeitos os requisitos da investidura originária. 3DUiJUDIR~QLFR A transposição para os diversos cargos ocorrerá em qualquer nível e referência e será efetuada sempre do menor para o maior, de acordo com os seguintes critérios: I - tempo de efetivo exercício no Poder Legislativo, atribuindo-se uma referência para cada ano, ou fração igual ou superior a 180 (cento e oitenta) dias; II - ao ocupante de cargo de nível superior que possuir cursos correlacionados com a área de atuação, serão acrescidos, após o enquadramento, 02 (duas) referências. III ao ocupante de cargo de nível superior que possuir curso de pósgraduação, correlacionado com o cargo área de atuação, serão acrescidas, após o enquadramento, 02 (duas) referências, em se tratando de especialização, 03 (três), se mestrado, e 04 (quatro), se doutorado. $UW Ao servidor portador de diploma de curso de nível superior correlacionado com as funções dos cargos incluídos no Anexo II desta Lei Complementar, fica assegurada gratificação de 20% (vinte por cento), incidindo sobre o nível 07 (sete), referência A, da tabela de vencimentos criada por esta Lei Complementar. ž No tocante aos demais cursos de nível superior a gratificação serão de 10% (dez par cento). ž O vencimento, acrescido da gratificação prevista neste artigo, não poderá ser superior ao nível 10 (dez), referência A, da tabela de vencimentos criada por esta Lei Complementar. $UW Ficam excluídos da gratificação prevista no art. 12 os servidores que: I Pertencem ao Grupo Ocupacional Atividades de Nível Superior; II ocupam cargo em comissão; $UW Ficam extintos os cargos vagos da atual estrutura, ou que vierem a vagar, absorvidas suas atribuições pelos cargos correspondentes criados por esta Lei Complementar. 4

5 &$3Ë78/2,, '$32/Ë7,&$6$/$5,$/ $UW A tabela de vencimentos, estabelecida no Anexo VIII desta Lei Complementar, é constituída de coeficientes, dispostos em 12 (doze) níveis verticais e 10 (dez) referências horizontais por nível. ž Os valores de vencimento dos servidores são estabelecidos pela multiplicação dos coeficientes da tabela de vencimentos pelo piso salarial definido no art. 16 desta Lei Complementar. ž Os cargos e as funções gratificadas de que tratam os itens do art. 5º estão correlacionados com a tabela de vencimentos e discriminados nos Anexos VI e VIII desta Lei Complementar. $UW Fica estabelecido o valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais) para o nível 01 (um), referência A, da tabela de vencimentos, correspondendo este ao menor salário do Poder Legislativo Municipal, até a fixação de piso salarial da categoria. &$3Ë78/2,,, '$&$55(,5$)81&,21$/ $UWCarreira Funcional é a progressão do servidor do Poder Legislativo, na forma prevista nesta Lei Complementar, observada a habilitação profissional correspondente ao cargo. $UWO ingresso na carreira funcional dar-se-á no nível e referência iniciais do cargo o qual o servidor prestou concurso público. $UW A progressão funcional dar-se-á através de: I promoção por desempenho; II promoção por antigüidade; III promoção por aperfeiçoamento; $UW A promoção por desempenho, ocorrerá a cada ano de efetivo exercício no cargo, a contar da data da publicação desta Lei Complementar, e corresponderá ao avanço de uma referência, atendidos os critérios estabelecidos na avaliação de desempenho. ž Não serão considerados como de efetivo exercício no cargo, os afastamentos decorrentes de: I - licença sem vencimentos; II - faltas não abonadas; 5

6 III suspensão disciplinar; IV prisão administrativa ou decorrente de decisão judicial ž Não poderá ser promovido o servidor em estágio probatório. ž Os critérios da avaliação de desempenho serão fixados através de Resolução da Mesa Diretora. $UW A promoção por antigüidade corresponde ao avanço de uma referência, ocorrendo a cada 1095 (um mil e noventa e cinco) dias de efetivo exercício no cargo, contado da data da publicação desta Lei Complementar, sempre que o servidor não tenha sido promovido por desempenho. $UW A promoção por aperfeiçoamento consiste na ascensão do servidor, de uma para outra referência, no cargo em que estiver investido, considerando-se os seguintes critérios: I 01 (uma) referência por cursos de atualização ou aperfeiçoamento concluídos, com exigência das seguintes cargas horárias: a) pessoal dos Grupos Ocupacionais de Serviços Diversos e Serviços Auxiliares: 90 (noventa) horas/aula; b) pessoal do Grupo Ocupacional Atividades de Nível Médio: 120 (cento e vinte) horas/aula; c) pessoal do Grupo Ocupacional Atividades de Nível Superior: 180 (cento e oitenta) horas/aula. II pela conclusão de curso de pós-graduação correlacionado com o cargo e área de atuação: a) - 02 (duas) referências, quando se tratar de especialização; b) 03 (três) referências, quando se tratar de mestrados; c) 04 (quatro) referências, quando se tratar de doutorado. ž Somente os cursos correlacionados com o cargo e área de atuação serão homologados pelo Presidente. ž É permitida a acumulação de cursos para a contagem da carga horária, desde que os mesmos alcancem, no mínimo, 30% (trinta por cento) da carga horária total exigida. ž O curso já considerado para promoção funcional não terá validade para novas promoções. &$3Ë78/2,9 '$32/Ë7,&$'(9$/25,=$d 2352),66,21$/ 6

7 $UW À Mesa Diretora por seu Presidente compete planejar, organizar, promover e executar cursos de capacitação de recursos humanos, fóruns de debates, palestras e outros eventos que possibilitem a valorização profissional do servidor. 7Ë78/2,9 '$6',6326,d (6*(5$,6(),1$,6 $UW Ao servidor afiançado que, no exercício das atribuições do seu cargo ou função, deva pagar ou receber, em espécie, ou movimentar contas bancárias é assegurada a percepção de gratificação de quebra de caixa no valor de 30% (trinta por cento). 3DUiJUDIR ~QLFR O ocupante do cargo de Contador ou Tesoureiro deverá apresentar carta de fiança na forma prevista em Resolução da Mesa Diretora. $UW Fica assegurado ao servidor público, mediante requerimento, que ocupe ou que haja ocupado cargo em comissão ou função gratificada, pertencentes ao Poder Público Municipal, pelo período de mais de 6 (seis) anos consecutivos ou 10 (dez) alternados, com pelo menos um ano de exercício ininterrupto: I para os cargos em comissão, a incorporação de 80% (oitenta por cento) do vencimento do maior nível de referência do cargo ocupado; II para as funções gratificadas, a incorporação de 80% (oitenta por cento) do vencimento do maior nível de referência da função ocupada. $UW Fica assegurada a participação das entidades representativas dos servidores do Poder Legislativo na elaboração dos regulamentos da promoção por aperfeiçoamento, avaliação de desempenho e concurso de acesso. $UWOs cargos de Secretária serão extintos, quando vagarem. $UW Ao servidor que, em decorrência da aplicação desta Lei Complementar, sofrer redução da remuneração mensal, fica assegurada a percepção da diferença como vantagem pessoal, nominalmente identificável, reajustada nos mesmos percentuais de aumentos concedidos aos servidores. $UWO Poder Legislativo, por ato da Mesa Diretora, promoverá nos meses de janeiro, abril, julho e outubro, ajustes adicionais, na forma de abono, dentro das possibilidades orçamentárias e limites legais, visando a reposição das perdas salariais. $UW O enquadramento dos atuais servidores do Poder Legislativo será feito por ato da Presidência, levando-se em conta a função ou cargo que cada qual exerce atualmente. ž O enquadramento não acarretará em redução dos vencimentos. 7

8 ž Os servidores efetivos que estiverem ocupando cargo em comissão também serão enquadrados de acordo com o anexo VII e VIII, levando-se em consideração as funções ou cargos anteriormente exercidos e o disposto nesta Lei Complementar. $UW Ficam asseguradas as gratificações e abonos previstos em Resoluções do Poder Legislativo Municipal e demais Leis municipais vigentes. $UW Os vencimentos do pessoal regidos por esta Lei Complementar serão reajustados no mês e idêntico percentual de reajuste concedido ao funcionalismo público do Município. $UWO disposto nesta Lei Complementar somente será aplicado ao servidor após conclusão do estágio probatório. $UW As despesas decorrentes da aplicação deste Plano correrão por conta das dotações orçamentárias do Poder Legislativo. $UW Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação, gerando efeitos a partir de 01 de janeiro de $UW Ficam revogadas as disposições em contrário. Bombinhas-SC, 13 de dezembro de JÚLIO CÉSAR RIBEIRO PREFEITO MUNICIPAL 8

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