O TRABALHO TEMPORÁRIO EM PORTUGAL UM MERCADO EM GRANDE EVOLUÇÃO! Famalicão, 14/12/06

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1 O TRABALHO TEMPORÁRIO EM PORTUGAL UM MERCADO EM GRANDE EVOLUÇÃO! Famalicão, 14/12/06

2 Trabalho Temporário O que é? Para que serve? Quais as vantagens? Como funciona? Mais valias para os trabalhadores Tendências de mercado Conclusões finais

3 Trabalho Temporário O que é? É a cedência de colaboradores da Empresa de Trabalho Temporário para utilização de terceiros (Empresas Utilizadoras), por um período de tempo definido. Negócio em forte crescendo que deverá funcionar também como regulador social Regulado pelo Dec. Lei 358/89, de 17 de Outubro e pela Lei 38/96, de 31 de Agosto

4 Trabalho Temporário Para que serve? Substituições por baixa ou férias; Projectos com carácter temporal limitado até ao limite de 1 ano (excepções com autorização do IDICT); Acréscimos Temporários / Picos de Produção; Tarefas Pontuais; Vacatura de posto de trabalho; Actividades sazonais.

5 Trabalho Temporário Como funciona? Empresa de GRH/Trabalho Temporário Contrato de Trabalho Temporário (CTT) Contrato de Utilização de Trabalho Temporário (CUTT) Empresa utilizadora Colaborador - TT Relação Contratual Relação Funcional

6 Trabalho Temporário Vantagens empresariais Conhecimento das necessidades dos cliente Selecção personalizada Controlo de referências Controlo de absentismo e turnover Acções de fidelização e motivação, c/ visitas ao posto de trabalho Resposta aos pedidos Gestão dos TTs Bring People & Work Together Redução de custos fixos Flexibilidade contratual Fornecedor especializado Porquê o recurso ao TT? Legalidade Folhas de horas c/ envio personalizado ao TT e aprovação pelo cliente Factura no final do mês c/ fácil controlo Gestão do cliente Bases de dados vasta de TTs diferenciados Valor Acrescentado 95% pedidos satisfeitos em 24 horas para perfis standard(48h p/ perfis nonstandard) Visitas semanais ao cliente Permanente levantamento de necessidades Total legalidade Eficiência Redução de Custos

7 Trabalho Temporário Quais as vantagens para um trabalhador? Rápida inserção no mercado de trabalho; Flexibilidade contratual; Possibilidade de desenvolver competências e fazer Curriculum em pequenas, médias e grandes empresas Facilidade/Flexibilidade em estar em contacto com vários core business; Beneficiar de acessoria jurídica; Garantia que todos os seus direitos como trabalhador (Seg.Social, Seg.Acidentes de Trabalho, pagamento integral da retribuição laboral) é feita com base num contrato de trabalho

8 Trabalho Temporário e empregabilidade Factos em Portugal Mercado total de 800 Milhões de Crescimento de 12-15% ano Emprega cerca de trabalhadores ano (3,5milhões na UE) Taxa de Penetração de mercado de 1,3% (média europeia é de 2%) Valor hora de facturação Bill rate = 6.30 euros; Salários Médios de 475 Taxa de Desemprego actual de 7% Actividade dependente de autorização estadual Instituto de Emprego e Formação Profissional 90% do mercado baseado em PME s Recurso cada vez maior por parte de empresas do sector secundário

9 Mercado de Trabalho Temporário em Portugal Top 6 representam 63% do mercado 380 empresas, cerca de 1000 agências Em todo o País Randst ad 7% Out ros 37% Manpower 5% At lanco 5% Synergie 5% Adecco 8% Select / Vedior 33%

10 Trabalho Temporário VS Outsourcing

11 O perfil do profissional de TT 75%-25% Sexo M/Sexo F Jovens e Dinâmicos (80% <30 anos) Altamente qualificados (80% c/ licenciatura, 50% em Ciências Sociais) com grande aptência para área comercial Orientados para o cliente e para o trabalhador Trabalham como consultores, comerciais, recrutadores, administrativos Multifuncionalidade

12 TENDÊNCIAS PARA SECTORES EM CRESCENDO Características Comuns Produção, Manufactura, Logística,Distribuição e Contact Centers. Flexibilidade contratual será uma ferramenta crucial para obter crescimento sustentado Taxa de desemprego diminuí- maior procura e nivelação de preço Maior Inspecção do IDICT Maior/Melhor regulador social Resposta das empresas de TT Candidatos cada vez mais qualificados Se nova legislação for aprovada com CTT/CUTT s a 3 anos sector crescerá rapidamente para os 1600 M

13 Conclusões Finais AO NÍVEL DE FORNECEDORES Muito maior fiscalização/cumprimento Maior peso como regulador social Aquisições a serem feitas por grupos multinacionais a empresas nacionais Se alteração da legislação passar para 3 anos de contratação, boom no crescimento de vendas Actividade que deverá ser muito mais distinguido pelo serviço e não pelo preço AO NÍVEL DE MERCADO(clientes e TT s) Solução imediata após fim de licenciatura Candidatos a recorreram a especialistas para gerirem o seu CV O conceito de precaridade laboral está a desaparecer Desaparecimento do mito da efectividade Parcerias cada vez mais sólidas entre empresas especialistas e mercado

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