REPORT. 04 e 05 de AGOSTO de 2015 Golden Tulip Paulista Plaza - SP

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1 REPORT 04 e 05 de AGOSTO de 2015 Golden Tulip Paulista Plaza - SP

2 SOBRE A 1ª EDIÇÃO A CKZ Eventos tem o prazer de compartilhar com todos os participantes, patrocinadores, apoiadores e palestrantes da 1ª Edição do Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão, o Report do evento. MAIS DO QUE UMA AÇÃO ÉTICA OU DE RESPONSABILIDADE SOCIAL, A DIVERSIDADE PROPORCIONA, GANHOS PARA AS EMPRESAS EM RELAÇÃO À INOVAÇÃO, CRIATIVIDADE, COMPETITIVIDADE E PERFORMANCE. O Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão faz parte da Plataforma Diversidade que tem como objetivo contribuir através de seus eventos para a discussão da importância da Diversidade e assim apoiar as empresas a construírem ambientes voltados à diversidade além de discutir sobre os maiores desafios para a implementação destes programas nas organizações. Mais do que uma ação ética ou de responsabilidade social, a Diversidade proporciona, ganhos para as empresas em relação à inovação, criatividade, competitividade e performance. O Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão ocorreu nos dias 04 e 05 de agosto de 2015 em São Paulo. Foram 2 dias de intensa troca de experiências com a participação de 25 especialistas nos painéis de discussão, apresentação de Cases de Sucesso com foco em todos os pilares da diversidade e muita interatividade com os mais de 115 participantes. O encontro teve o patrocínio do Instituto Adelina, Dudalina e Egalitê além das empresas parceiras Carrefour, Furnas, Natura e TozziniFreire. Já estamos preparando a 2ª Edição que será nos dias 01 e 02 de junho de 2016 em São Paulo, pois acreditamos que a diversidade e inclusão são a chave para o sucesso das corporações e esperamos que cada vez mais empresas incorporem essa causa em seu DNA. Boa leitura! Um abraço inclusivo, Cristina Kerr Idealizadora da PLATAFORMA DIVERSIDADE Diretora Executiva da CKZ Eventos CONSELHO CONSULTIVO Constituído para definir temas estratégicos, sugerir e convidar palestrantes de expressiva importância, o Conselho Consultivo é formado pelos especialistas: Adriana da Costa Ferreira, Brazil Diversity Leader Business Resource Group LGBT Leader da IBM Andréa Regina, Gerente de Cidadania Corporativa - DH LATAM do Serasa Experian Daisy Cangussú, Diretora da Wapiya Consultoria em Desenvolvimento Humano Ivone Paula Santana, Gerente de Relações Corporativas e Sustentabilidade do Magazine Luiza Maria Elisa Gualandi, Sócia da TOZZINIFREIRE Advogados Reinaldo Bulgarelli, Sócio-diretor da Txai Consultoria e Educação Renata Andrade, Especialista em Acessibilidade e Desenv. Inclusivo da Diversitas Soluções Inclusivas Silvia Cecilio Tyrola, Latam Human Capital & Diversity Lead da ACCENTURE 1

3 + SAIBA UM POUCO MAIS SOBRE A PLATAFORMA DIVERSIDADE No ambiente corporativo, as empresas têm buscado desenvolver iniciativas em gestão de pessoas e o tema Diversidade faz parte desta agenda, não somente pela responsabilidade social mas pelos ganhos na performance e desempenho organizacional. Além disto, as corporações que adotam programas de diversidade agregam valor à imagem da empresa. A Plataforma Diversidade tem como objetivo contribuir através de seus eventos para a discussão da importância do tema e assim estimular o desenvolvimento e a implantação de programas de valorização da diversidade e inclusão nas corporações. A CKZ Eventos se consolida como a maior plataforma de conteúdo e debate sobre o tema Diversidade. NOSSOS EVENTOS TEM COMO MISSÃO MOBILIZAR AS EMPRESAS PARA UM AMBIENTE MAIS INCLUSIVO E DIVERSO! A plataforma diversidade é composta por duas frentes: LIDERANÇA FEMININA A Plataforma Liderança Feminina tem em seu portfólio a 5ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque e diversos cursos. O Fórum Mulheres em Destaque foi o primeiro evento no Brasil a tratar sobre a Liderança Feminina e a importância da ascensão das mulheres aos cargos de gestão nas corporações. Hoje é considerada a maior plataforma de conteúdo sobre o tema da Liderança Feminina. A Edição 2014 do evento contou com a participação de 416 executivos: presidentes, diretores, gerentes, empresárias e sócias de diferentes setores e indústrias. A intensa troca de experiências e o aprimoramento profissional faz do Fórum Mulheres em Destaque o maior encontro de líderes do mercado nacional. A 5ª Edição acontece nos dias 25 e 26 de novembro no Fecomércio em São Paulo e conta com painéis interativos, pesquisas exclusivas, indicadores de desempenho e cases de sucesso. DIVERSIDADE E INCLUSÃO O Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão apresenta cases e programas de valorização da diversidade e de que forma eles contribuem para ganho em produtividade, clima organizacional e sinergia entre os profissionais. São dois dias para apresentação de Cases de Sucesso e discussão sobre os maiores desafios para a implementação de programas dentro das organizações. Focamos em todos os pilares da diversidade: gênero, raça e etnia, religião, idade (reincorporação produtiva de idosos), LGBT e inclusão de profissionais com deficiência. 2

4 DADOS DA 1ª EDIÇÃO Diretor - 17% C-level - 7% Gerente - 29% Coordenador - 12% PÚBLICO Consultor - 8% Analista - 19% Outros - 8% 90 Participantes 25 Palestrantes e Moderadores 03 Patrocinadores 04 Empresas Parceiras 13 Apoios Institucionais EMPRESAS PARTICIPANTES AACD Ecofrotas Revista Reação AASP Egalitê SAINT GOBAIN Accenture Elevadores Atlas Schindler Sebrae - SP ALL - América Latina Logística do Brasil FENEIS Senac São Paulo Amankay Instituto de Estudos e Pesquisas Furnas Serasa APABB Goldenberg Responsabilidade Social SESI APAE GTCON SINICESP Associação Carpe Diem Hospital Israelita Albert Einstein Sodexo Atento Brasil HP Talento Incluir Bombril IBM Brasil TOTVS Bradesco Instituto Ethos Towers Watson BRASSCOM Johnson & Johnson TozziniFreire Advogados C&A Lanxess Tupy Carrefour Magazine Luiza Txai Consultoria e Educação Centro de Tecnologia e Inclusão Monsanto UNILEHU Centro Nacional de Referência em Tecnologia Assistida Natura Unimed CEVA Pão de Açúcar Voith Hydro CNA PETROBRAS WalMart Diversitas Soluções Inclusivas Pizza Hut Wapiya Dow Quimica Placo do Brasil Whirlpool DSM PWC 3

5 1º DIA 04 DE AGOSTO DE 2015 TERÇA-FEIRA A valorização das pessoas, o engajamento dos gestores e as barreiras nas organizações foram alguns dos temas da manhã. Foram apresentados programas de valorização da diversidade e de que forma eles contribuem para ganho em produtividade, clima organizacional e sinergia entre os profissionais. Na parte da tarde conhecemos cases de sucesso focados em todos os pilares da diversidade: gênero, raça e etnia, religião, idade (reincorporação produtiva de idosos), LGBT e PCD. ABERTURA DO FÓRUM O cenário da Diversidade no Brasil. Reinaldo Bulgarelli, Sócio-diretor, TXAI CONSULTORIA E EDUCAÇÃO ENGAJAMENTO Quais as etapas deste processo? Alexandre Betti, Especialista, DIVERSITAS SOLUÇÕES INCLUSIVAS Deise Fernandes, Sócia, MDF Consultoria VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS O conceito de gestão inclusiva nas organizações. Reinaldo Bulgarelli, Sócio-diretor, TXAI CONSULTORIA E EDUCAÇÃO Paulino Hashimoto, Change Management, Culture & Corporate Values, Senior Manager, WHIRLPOOL Silvia Cecilio Tyrola, Latam Human Capital & Diversity Lead, ACCENTURE BARREIRAS Principais barreiras e facilitadores internos. Andréa Regina, Gerente de Cidadania Corporativa, SERASA Renata Andrade, Especialista em Acessibilidade e Desenvolvimento Inclusivo, DIVERSITAS SOLUÇÕES INCLUSIVAS Rodrigo Galvão, Advogado, AASP BENCHMARKS CORPORATIVOS O desenvolvimento e consolidação das ações para a promoção da diversidade e inclusão nas organizações. Reinaldo Bulgarelli, Sócio-diretor, TXAI CONSULTORIA E EDUCAÇÃO Foco: LGBT - Adriana da Costa Ferreira, Brazil Diversity Leader Business Resource Group LGBT Leader, IBM Foco: Raça e Etnia - Paulo Pianez, Diretor de Sustentabilidade e Diversidade, CARREFOUR BENCHMARKS CORPORATIVOS O desenvolvimento e consolidação das ações para a promoção da diversidade e inclusão nas organizações Foco: PCD - Marina Medeiros Helou, Gerente de Desenvolvimento e Inclusão, NATURA Foco: Religião - Silvia Cecilio Tyrola, Latam Human Capital & Diversity Lead, ACCENTURE Foco: Gênero - Maria Elisa Verri, Sócia, TOZZINIFREIRE Foco: Geração e Reintegração de Idosos - Daniella Cristina Oliveira, Gerente de RH, PIZZA HUT 4

6 2º DIA 05 DE AGOSTO DE 2015 QUARTA-FEIRA Este dia foi dedicado a inclusão dos profissionais com deficiência. O primeiro Painel contou com a participação de dois especialistas muito reconhecidos neste meio, Romeu Sassaki e Marta Gil. Em seguida tratamos da acessibilidade e dos seus 7 parâmetros, da gestão eficaz dos colaboradores com deficiência e finalizamos com os principais desafios do processo de recrutamento e seleção. Foram 2 dias de muito conteúdo e intensa troca de experiências. ACESSIBILIDADE Como adaptar e adequar sua empresa para receber os profissionais com deficiência por meio do desenho universal? Renata Andrade, Especialista em Acessibilidade e Desenvolvimento Inclusivo, DIVERSITAS SOLUÇÕES INCLUSIVAS Andrea Braune, Facility Manager, DOW QUIMICA Carolina Vizeu, Advogada, SINICESP - Sindicato da Ind. Construção Pesada do Estado de São Paulo REFERÊNCIAS MUNDIAIS As principais conquistas dos direitos de profissionais com deficiência. Renata Andrade, Especialista em Acessibilidade e Desenvolvimento Inclusivo, DIVERSITAS SOLUÇÕES INCLUSIVAS Romeu Sassaki, Consultor Marta Gil, Consultora na área de Inclusão e Coordenadora Executiva, Amankay Instituto de Estudos e Pesquisas RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Os principais desafios do processo de recrutamento & seleção de pessoas com deficiência: como incluir as pessoas certas no lugar certo. Daisy Cangussú, Diretora, WAPIYA CONSULTORIA DE DESEN- VOLVIMENTO HUMANO Aline Cintra, HR Manager, MONSANTO Guilherme Braga, Fundador e CEO, EGALITÊ GESTÃO DE PESSOAS A gestão eficaz dos colaboradores com deficiência: Programas estruturados por meio de processos adequados para atender as expectativas deste público Ivone Paula Santana, Gerente de Relações Corporativas e Sustentabilidade, MAGAZINE LUIZA Tabata Contri, Consultora, TALENTO INCLUIR Andréa Regina, Gerente de Cidadania Corporativa, SERASA ENCERRAMENTO DO FÓRUM Conclusões finais sobre o tema desenvolvimento inclusivo e gestão da diversidade. Cris Kerr, Idealizadora da Plataforma Diversidade e Diretora Executiva, CKZ Eventos 5

7 DEPOIMENTOS DE PARTICIPANTES O evento está muito bom, fóruns como esse enriquecem nosso dia-a-dia, nos sentimos energizados para engajar ainda mais os nossos colaboradores. Andréa Regina, gerente de sustentabilidade corporativa da Latam Serasa Experian Fórum bastante enriquecedor e que propõe ações, reflexões e troca de experiência em diversas esferas. Acho bastante válida a participação de pessoas portadoras de deficiência ou de outros exemplos de inclusão na bancada de discussões dos temas. Assim, além da troca de ideias, podemos ter a vivência e a prática através dos relatos individuais. Fabiana Martins, supervisora de RH da Lanxess A organização do evento está de parabéns! As atividades foram muito bem organizadas, desde o momento da inscrição. Pretendo estar presente nas próximas edições. Andreza Matsumoto, coordenadora do programa de inclusão do Senac São Paulo O evento está maravilhoso, vou poder discutir novos pontos de vista na nossa instituição. Como as empresas fazem e como estamos fazendo! Alessandra Giacomet, psicóloga na Feneis 6

8 NA MÍDIA O tema Diversidade vem atraindo a atenção da mídia e tem sido uma excelente fonte de conteúdo para a cobertura de matérias e informações ao mercado. O Fórum figurou em diversos veículos de mídia impressa e digital. Veja algumas das matérias 7

9 CONHEÇA AS EMPRESAS QUE PATROCINARAM A 1ª EDIÇÃO DO EVENTO PATROCÍNIO GOLD PATROCÍNIO SILVER EMPRESA PARCEIRA Brasscom APOIO FAÇA PARTE DA 2ª EDIÇÃO DO FÓRUM GESTÃO DIVERSIDADE E INCLUSÃO 01 E 02 DE JUNHO DE SÃO PAULO O EVENTO OFERECE 2 FORMAS DE PARTICIPAÇÃO EMPRESA PARCEIRA: Pacote destinado a empresas que tem como objetivo investir em conteúdo para seus colaboradores além de se posicionarem como Empresa Parceira desta iniciativa. - Capacitar colaboradores - Posicionar sua empresa como uma organização que apoia a causa da diversidade e inclusão - Posicionamento na categoria Empresa Parceira com aplicação do logotipo em todos os materiais promocionais do evento COTAS DE PATROCÍNIO: Para empresas que tem como objetivo desenvolver negócios e divulgar seus produtos e serviços para líderes e gestores das áreas de RH. As cotas de Patrocínio contam com diversos benefícios, entre eles: - Table top - Logo da empresa patrocinadora aplicado em todo material de divulgação do evento - Divulgação da empresa patrocinadora nos s marketing enviados para um mailing de mais de profissionais - Mailing List dos participantes - Inclusão do folder do patrocinador nas pastas dos participantes 8

10 A CKZ conta com duas divisões de negócios: a CKZ Agência que desenvolve projetos inovadores na organização de eventos para empresas, onde desenhamos respostas exclusivas e adequadas à realidade de cada mercado e a CKZ Negócios que desenvolve eventos próprios que já são consagrados. Atualmente desenvolve eventos nas plataformas Diversidade, Liderança Feminina e Metroferroviário. Desenvolvemos 3 projetos pioneiros em prol de causas que agregam valor as corporações: LIDERANÇA FEMININA O Fórum Mulheres em Destaque foi o primeiro evento no Brasil a tratar sobre a importância da ascensão das mulheres aos cargos de liderança nas corporações. Em sua 5ª Edição é considerada a maior plataforma de conteúdo sobre o tema da Liderança Feminina. DIVERSIDADE A Plataforma Diversidade e o Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão foram desenvolvidos para apoiar as empresas no desenvolvimento de Programas de Diversidade. TRANSPORTE E MOBILIDADE URBANA O Seminário Rail Summit, que está na 3ª Edição, trata do desenvolvimento do setor metroferroviário no Brasil além do Projeto Internacional Brazil on Rails, que está na 6ª Edição, e consiste na organização de pavilhões brasileiros e seminários em feiras internacionais na Alemanha, Estados Unidos, Holanda e Espanha. [11] CONTATO@CKZEVENTOS.COM.BR RUA BATATAES, SALA SÃO PAULO - SP 10