150 anos Diversidade e Inclusão na BASF

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1 Diversidade e Inclusão na BASF ABRH- RJ de maio

2 OBJETIVOS DE D+I NA BASF Nosso objetivo Atração e retenção Equipes mais criativas e inovadoras Melhor entendimento sobre o mercado Nosso entendimento Diversidade e Inclusão é RECONHECER, VALORIZAR e ALAVANCAR as singularidades das pessoas. 2

3 PILARES DA DIVERSIDADE NA BASF Competências Demográficos Inclusão Aumentar a diversidade de competências dos nossos colaboradores com base nas necessidades do mercado Gênero, Etnia, Nacionalidade, Idade e Background educacional Fomentar uma cultura que nos permita aumentar a diversidade e Inclusão 3

4 D+I ENGAGEMENT A partir do diagnóstico de uma pesquisa de clima sobre D+I realizada com colaboradores de cada área, é desenvolvido um plano de ação a fim de eliminar ou diminuir os gaps identificados. Pontos de melhoria: Gênero Gerações Comunicar eficazmente Pontos fortes: Pessoas com deficiência Demonstrar foco no cliente Promover soluções sustentáveis 4

5 GRUPO BASF ESTRATÉGICO DE GÊNERO O objetivo do Grupo de Gênero é sugerir um plano de ação corporativo, a fim de tornar a BASF um ambiente mais amigável considerando as questões de gênero. Gênero Alguns temas discutidos: - Flexibilidade para mães - Licença paternidade - Carreira 6

6 PROGRAMA EQUILIBRE A Flexibilidade no trabalho é um conjunto de modalidades, que, com base em uma cultura focada em resultado e pessoas, cria condições para que cada colaborador desempenhe seu melhor, considerando suas necessidades individuais Horário flexível Part time Short day Flex day Home office Site móvel 7

7 PROGRAMA DE INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Pilares / desafios Acessibilidade física/arquitetônica Inclusão Acessibilidade atitudinal Informação Formação acadêmica 8

8 PROGRAMA APRENDIZ Aprendizes com deficiência Inclusão CIEE Elo Sesi / Senai 9

9 COMPETÊNCIA GLOBAL BASF Valorizar a diversidade Criar um ambiente inclusivo que valorize a diversidade. Comportamentos que demonstram esta competência: Reconhecero valor do conhecimento e da especialização dos outros com capacidades complementares; Mostra interesse e respeito por pessoas com diferentes experiências e comportamentos; Encoraja os outros a compartilhar suas perspectivas e opiniões; Reflete sobre atitudes e preferências pessoais e como estas influenciam suas opiniões; Alinha o estilo pessoal com o caráter específico e as necessidades das diversas equipes. Comportamentos que demonstram liderança nesta competência: Promove um ambiente de confiança, respeito e empatia; Defende um tratamento justo para todos; Transmite os benefícios da diversidade; Constrói e desenvolve equipes diversificadas; Atua como um agente de mudança rumo a uma organização inclusiva e diversa. 10

10 D+I NA ACADEMIA DE LIDERANÇA DA BASF Condução do consultor Reinaldo Bulgareli e mesa redonda com colaboradores que representam alguns grupos da BASF, como LGBT, pessoas com deficiência, mulheres, negros e pessoas que participaram de programas de D+I. Módulo de D+I em outubro de

11 FALANDO DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO Mini workshops sobre Diversidade e Inclusão em diferentes áreas da BASF: Comunicar conceito de diversidade e inclusão Compartilhar as práticas e programas de D+I da BASF Promover reflexão sobre o tema por meio de dinâmica 12

12 CAMPANHA DE COMUNICAÇÃO D+I Fomentar a cultura de valorização da diversidade que evidencie as diferenças presentes em nossas equipes de trabalho e seu valor para a construção de um ambiente amigável e inovador. Temas: Gênero Deficiência Geração Etnia Marketing / vendas Produção / supply chain Estilo / competências Culturas empresariais Hierarquia Desenvolvimento inclusivo Diversos (institucional) Nacionalidade 13

13 REDE DE EMBAIXADORES DE D+I Tem o objetivo de incluir o conceito e as práticas inclusivas na rotina das áreas da BASF. Temas Inclusão de pessoas com deficiência Mulheres na liderança O ambiente corporativo para o público LGBT 14

14 ASSOCIAÇÃO AO INTEGRARE A Associação visa fomentar a diversidade na cadeia de valor, por meio de negócios entre as empresas associadas e fornecedores que pertençam a empresários que sejam negros, pessoa com deficiência ou indígenas. 15

15 DIVERSIDADE SEXUAL NO TRABALHO Por que trabalhar o tema LGBT dentro da empresa? Valorização da diversidade Atração e Retenção de talentos Comprometimento 16

16 DIVERSIDADE SEXUAL NO TRABALHO Quais são as barreiras? Machismo Preconceito Piadas / brincadeiras Falta de representatividade na liderança 17

17 FÓRUM DE EMPRESAS E DIREITOS LGBT Buscar melhores práticas, compartilhar experiências com outras companhias e promover debates construtivos. BASF, Accenture, Caixa, Carrefour, Deloitte, Dow, DuPont, GE, HSBC, IBM, Monsanto, P&G, Pfizer, PwC, Whirlpool etc. 18

18 10 COMPROMISSOS DA EMPRESA COM OS DIREITOS HUMANOS LGBT 1. Comprometer-se (presidência e executivos) com o respeito a promoção dos direitos LGBT. 2. Promover a igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBT. 3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBT. 4. Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBT. 5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBT. 6. Promover o respeito aos direitos LGBT na comunicação e marketing. 7. Promover o respeito aos direitos LGBT no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes. 8. Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBT. 9. Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBT na cadeia de valor. 10. Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBT na comunidade. O Compromisso das Empresas com os Direitos Humanos LGBT Instituto Ethos,

19 COMUNICAÇÕES INTERNAS BASF Informa, a todos os colaboradores sobre o dia 17/05: 20

20 COMUNICAÇÕES INTERNAS Murais eletrônicos, conscientização sobre o dia 17/05 + publicação dos 10 compromissos: 21

21 GRUPO DE AFINIDADE LGBT NA BASF Apoiar a estratégia BASF 2025 promovendo um ambiente mais inclusivo e diverso, focado no grupo LGBT, a fim de contribuir para maior atração e retenção de talentos. Criação do Grupo de Afinidades LGBT na BASF!! Contribuir para que a comunidade LGBT e aliados possam ter um fórum para networking, troca de experiências e pontos de vista de forma a alinhar as expectativas e interesses da comunidade LGBT e estratégia da companhia. 22

22 CONTATOS BASF DIVERSIDADE E INCLUSÃO Guilherme Bara Mariana Escarin 23

23

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