Ata de Reunião Assuntos Pendentes do ACT /06/2014

Transcrição

1 Data: 05/06/2014 Representantes Sindicais ATA DE REUNIÃO Adriane Alves Domingos - SENGE; Giani Cristina Amorim - SENGE; Leandro Grassmann - SENGE; Peres Dusi - SIEMCEL; Aloisio Merlin - SINAEP; Sérgio Gomes - SINAP; Kristiane Plaisant Marcon - SINDASP ; Sebastião Agenor Moreira - SINDECON-PR; Monica Gulaeff - SINDEL; Paulo Sergio dos Santos - SINDELPAR; Adriane L. Steinke - SINDENEL; Alexandre D. Martins - SINDENEL; Luis Eduardo R. Nunes - SINDENEL; Luiz Antonio Pedroso - Sindespar; Magno Alves da Silva Mailan - SINEFI; Roberto Bispo dos Santos - SINEFI; Jimi Helio Ferreira - SINEL; Neuralice Cesar Maina - SINSEPAR; Luiz Tomaz - SINTEC; Claudeir Fernandes - STEEM; Jonas Braz - STEEM; Silvio Luiz Januário - STEEM; Ivan Oliveira Soares - STIECP; Hortênsia Franco de Carvalho; Representantes COPEL Ana Leticia Feller; Daniel Gueiber; Fabiano Nezello; Izael O Barreto Jr; Mariangela Teles Higuchi; Assunto: ACT Assuntos pendentes Ata de Reunião Assuntos Pendentes do ACT /06/ Atendente de 4h Os Sindicatos alertam que empregados de 4h estão efetuando atividades de call-center, sem treinamento específico e submetidos aos procedimentos de trabalho relativo a trabalhadores de 6h. E relatam o sentimento de frustração dos empregados de 4h, com relação às expectativas de carreira. Foi informado por Daniel Gueiber que há projetos em estudo os quais preveem, a movimentação gradual de empregados de jornada de 4h para 8h. Não pretende-se contratar mais empregados em regime de 4h. Informou que as atividades de Call-Center estão sob revisão. Foi Informado por Ana Leticia que por motivo de calendário, relativo às eleições, não é possível efetuar movimentação de pessoal no segundo semestre de A criação dos cargos de 4h foram motivadas para contemplar resolução da ANEEL, e com a futura migração desses empregados para regime de 8 horas, os mesmos serão contemplados pela estrutura de carreiras e remuneração.

2 2. Sobreaviso Referente à carta recebida pela companhia em 15/05/2014, na qual o Coletivo Sindical aborda questões relativas ao sobreaviso, conforme anexo. Os sindicatos acordam que a situação verificada, gera descontentamento entre os empregados e dificuldade no relacionamento com seus gestores. E com isso, há preocupação com os passivos trabalhistas e a situação requer a imposição de esforços mútuos na construção de um entendimento para enfrentar as situações correntes. Sobreaviso Retalhado Daniel lembrou que não deve ocorrer prática de sobreaviso retalhado. Pode, no entanto, ocorrer em situações especiais, tais como tempestades, ou especificas por ocasião dos jogos da Copa do Mundo. Ressaltou que haverá comprometimento em uniformizar as escalas de sobreaviso junto a superintendência da SSO, e conforme o caso promover um encontro local na área que ocorre o sobreaviso para promover o alinhamento adequado. Disfunção de Sobreaviso Com relação a este assunto, Daniel observou que as atividades distintas (por exemplo, eletricista de medição em escala junto com eletricista comercial) já foram no passado executadas em conjunto por eletricistas. A Copel entende que os empregados capacitados podem efetuar as atividades, considerando, todavia, já possuírem treinamento especifico de NR 10. Observou no entanto, que empregados que estão afastados da atividade por muito tempo deverão ser submetidos a treinamento de reciclagem. Sobrecarga de sobreaviso Com relação a existência de trabalhadores com sobrecarga no sobreaviso, conforme apurado pelos Sindicatos, Daniel informou que há um estudo entre as superintendências de serviços e de engenharia, com o objetivo de adequar a força de trabalho. Sobreaviso sem remuneração Com a alteração da NAC e o pagamento integral do sobreaviso, situações de convocação de empregados fora da escala são atípicas e excepcionais. Nestes casos, paga-se a hora extra trabalhada, conforme estabelecido por NAC específica. Intervalo entre jornadas A empresa observa que há empregados que tem ciência que não estão cumprindo as 11h, gerentes que não alertam empregados sobre a condição de descanso. Sobre ambos os casos haverá um esforço da Copel em orientação para que seja praticado o intervalo entre

3 jornadas. Ocorre, todavia, situações esporádicas que podem ser aceitáveis. No entanto, em situações que ocorre com certa rotina, há necessidade de rever a situação das escalas. Cumprimento da NR10 no sobreaviso A empresa atende as regras da NR10, situações pontuais devem ser noticiadas pelos sindicatos para avaliação. Sobreaviso Moral A Copel informa que a situação expressa pelos sindicatos não contempla o teor da NAC relativa a SOBREAVISO e, além disso, a prática de Sobreaviso Moral é tida como conduta inadequada. Deste modo, os casos verificados deverão ser noticiados pelos sindicatos. 3. Alteração de Jornada de Trabalho de 6h para 8h 4. PSDV 5. PPPs Os Sindicatos entendem que a alteração de jornada de 6h para 8h deverão ocorrer de forma pontual, analisando-se o caso de cada empregado individualmente juntamente com os Sindicatos. A empresa observa que a jornada de 6h existe em função da existência de turnos de revezamento, uma vez que não há turno de revezamento, não há justificativa para manutenção de jornadas de 6h. Entende-se que é benéfico para o empregado uma jornada de 8 horas, do ponto de vista biológico e social. Os sindicatos questionaram a possibilidade de suspensão do PDI e que há indício de ações propostas para retorno do programa anterior. A empresa observa que não há previsão da suspensão do programa. E que as questões judiciais serão tratadas devidamente pela área jurídica da Copel. Os Sindicatos reclamam que o processo de emissão do PPP tem se apresentado muito moroso dentro da companhia, e ainda, não estão sendo feitos de acordo com norma específica. A empresa observa ter ciência dos problemas, deve se considerar a complexidade nas pesquisas relativas às descrições de atividade no período e micro ficha e o aumento significativo do volume de solicitações de PPPs. Reconhece a necessidade da emissão de

4 PPP de forma mais breve, e propôs dialogar com as SIs em busca de medidas que contribuam para a realização de PPP de forma correta e breve. 6. Inclusão do posicionamento dos sindicatos nas ATAs Os Sindicatos propuseram alterações no formato de ATA, de forma a torna-la mais dinâmica e eficiente. O SINDENEL irá encaminhar modelo de ata utilizado na ITAIPU. O modelo de ATA será analisado, e o registro das próximas reuniões será revisto. 7. Diária de Alimentação Os Sindicatos questionaram a forma, o critério para revisão dos valores de diárias de alimentação. E propuseram que o reajuste seja através de indicador acumulado relativo aos últimos anos. A empresa observa que houve atualização dos valores de diária de pernoite a partir de 01/06/2014 e que as alterações de diárias de alimentação estão em estudo, e devem vigorar a partir de 01/07/2014. Comentou que para efeito de reajuste são levados em conta os indicadores de preço. 8. Assistência Jurídica aos empregados Conforme encaminhamento de reunião anterior, a empresa aguarda receber dos sindicatos propostas de cláusulas relativas a assistência jurídica aos empregados. 9. Liberação de Dirigentes Sindicais Conforme encaminhamento de reunião anterior, a empresa aguarda receber dos sindicatos propostas de cláusulas relativas a Liberação de Dirigentes Sindicais. 10. Cargos de direção da Fundação Copel Os Sindicatos propõe uma comissão paritária, com a participação de empregados aposentados e ativos juntamente com os sindicatos. Tendo em vista, que os interesses no crescimento da Fundação Copel são comuns, tanto de empregados e aposentados quanto da patrocinadora. Foi questionado o pagamento das taxas administrativas pelo empregado, anteriormente pagas pela Copel. A empresa entende a importância do movimento em discutir o estatuto da Fundação Copel. Informou que a alteração no pagamento de taxas administrativas está de acordo com legislação específica (PREVIC).

5 11. Diferenciação das Horas Extras realizadas no período de descanso de 11h, art. 66 CLT O sindicato questiona o fato de os empregados não terem a informação em separado das horas extras comuns daquelas decorrentes do descumprimento do intervalo de descanso entre jornadas. A empresa já tomou medidas, de forma a adequar o sistema SAP para inclusão de rubrica específica. 12. Jogos da Seleção, jogos da Copa 13. Previdência Os Sindicatos relataram que os postos de atendimento estarão submetidos a horários inapropriados nos dias de jogos. O cronograma especificado pela área gestora prevê trabalho de 7h30min ininterruptos. Solicitam revisão da jornada de trabalho nos dias de jogos da Copa. A Copel verificará a informação de que alguns postos de atendimento teriam turno ininterrupto de 7:30 nos dias de jogos do Brasil na Copa. Os Sindicatos lembraram da importância em informar os empregados sobre a vantagem em participar da previdência fechada. Encaminhamentos: Rever situação da jornada dos PAs em dias de jogos da Copa; Fornecer aos sindicatos lista de empregados com a respectiva alíquota de contribuição previdenciária (2 ou 4%). Alteração de Jornada de Trabalho de 6h para 8h: foi solicitado que seja feito uma verificação dos casos de modo individualmente. Receber dos sindicatos propostas de cláusulas relativas a assistência jurídica aos Empregados. Receber dos sindicatos propostas de cláusulas relativas a liberação de Dirigentes Sindicais Previsão de entrega de Pauta para negociação ACT pelos Sindicatos até 31/07/2014; Curitiba, 05 de Junho de