1. IDENTIFICAÇÃO 2. EMENTA

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1 1. IDENTIFICAÇÃO CÓDIGO DA DISCIPLINA: D - 25 PERÍODO: 5 CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 CRÉDITO: 04 CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04 NOME DA DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II NOME DO CURSO: DIREITO 2. EMENTA Segurança e Medicina do Trabalho. Estabilidade. Direito Administrativo do Trabalho. Direito Internacional do Trabalho. Relações Coletivas do Trabalho Associação Profissional e Sindicato. Liberdade Sindical. Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho no Direito Positivo Brasileiro e no Direito Comparado. A Greve e o lockout. Solução dos Conflitos de Trabalho. Dissídios Coletivos. A Flexibilidade do Direito do Trabalho. Cooperativismo e Cooperativas de Trabalho. Perspectiva para o Futuro do Direito Sindical no Brasil. Noções Introdutórias sobre Direito Processual do Trabalho. 3. OBJETIVOS GERAIS - Proporcionar conhecimentos teóricos que permitam a compreensão reflexiva e crítica do Direito do trabalho, a partir dos contextos históricos e sociais e de seus institutos fundamentais; - Propiciar que os alunos compreendam o que vem a ser o direito coletivo do trabalho e o fenômeno do sindicalismo no Brasil, estimulando o interesse pela área e o espírito crítico a respeito do sistema atual; - Proporcionar o estudo dos institutos do Direito do trabalho.debater a aplicação práticas dos institutos na vida laboral da sociedade; Analisar a funcionalidade dos institutos do Direito do trabalho. ESPECIFICOS - Propiciar ao aluno os conhecimentos relacionados ao sindicalismo em seus diferentes aspectos; - Possibilitar a compreensão do fenômeno sindical, a percepção da posição das entidades de classe em relação ao estado e à sociedade civil, a análise do trabalho como fator de identificação do indivíduo frente às alterações do mundo do trabalho e as estratégias no campo das relações coletivas de trabalho, possibilitando assim a compreensão do Direito Coletivo do Trabalho; - Desenvolver conhecimentos sobre os conteúdos atuais do Direito Coletivo do Trabalho e sua aplicabilidade; - Examinar a Organização Sindical Brasileira, abordando institutos dela decorrentes; Verificar os conflitos Coletivos do Trabalho e suas formas de solução. Relações Interdisciplinares: Relação Horizontal: Direito Constitucional, Direito Individual do Trabalho, Sociologia, Direito Internacional. Relação Vertical: Direito Administrativo, Direito Civil, Direito Processual.

2 Habilidades Requeridas e Comportamento Esperado Domínio do contexto social (hábito de leitura dos periódicos e atenção a notícias de cunho social), posicionamento crítico, raciocínio lógico, postura investigativa, espírito cooperativo. Domínio pleno da língua portuguesa e técnicas de redação. 4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE 1 SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR 1.1 Introdução 1.2 Meio ambiente do trabalho 1.3 Deveres do empregador 1.4 Deveres do empregado 1.5 Competência regulamentadora em matéria de saúde e segurança do trabalho 1.6 Competência da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego 1.7 Comissão Interna de Prevenção de Acidente - CIPA 1.8 Equipamento de Proteção Individual - EPI 1.9 Atividades Insalubres Atividades perigosas Adicional de insalubridade ou adicional de periculosidade UNIDADE 2 ESTABILIDADE 2.1. História 2.2. Terminologia e classificação 2.3. Tipos de estabilidade Efeitos jurídicos da dispensa irregular 2.5. Prazo para ajuizar ação em face de dispensa arbitrária 2.6. Extinção da estabilidade UNIDADE 3 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 3.1 Introdução 3.2 Princípios do Direito Coletivo do Trabalho 3.3 Princípios dos Direitos Humanos aplicados ao Direito Coletivo do Trabalho UNIDADE 4 LIBERDADE SINDICAL E O SINDICALISMO 4.1 Sindicato Conceito Natureza jurídica Unicidade e pluralidade sindical Registro de sindicato Categoria profissional, categoria econômica e categoria diferenciada Limitação da base territorial dos sindicatos no Brasil Atribuições dos sindicatos no Brasil

3 UNIDADE 5 TIPOS DE ORGANIZAÇÕES SINDICAIS 5.1 Estrutura Sindical Sindicato Federação Confederação 5.2 Estrutura Interna do Sindicato 5.3 Garantias contra práticas antissindicais UNIDADE 6 NEGOCIAÇÃO COLETIVA 6.1 Convenção coletiva de trabalho x Acordo Coletivo de Trabalho 6.2 Natureza jurídica dos instrumentos coletivos de trabalho 6.3 Legitimação para negociação coletiva 6.4 Contéudo, forma, vigência e duração dos efeitos do instrumento coletivo 6.4 Prorrogação, revisão, denúncia, revogação e extensão da norma coletiva 6.5 Efeitos do ACT e da CCT 6.6 Hierarquia entre CCT e ACT 6.7 Limites à negociação coletiva UNIDADE 7 DISSÍDIO COLETIVO 7.1 Conceito 7.2 Espécies 7.3 Requisitos 7.4 Sentença Normativa e efeitos UNIDADE 8 DIREITO DE GREVE 8.1. Conceito legal 8.2 Escopo da greve 8.3 Efeitos da greve sobre o contrato de trabalho 8.4 Limites impostos ao Direito de Greve 8.5 Abuso do direito de greve 8.6 Julgamento da greve 8.7 Responsabilidade dos grevistas 8.8 Lockout UNIDADE 9 DIREITO ADMINISTRATIVO DO TRABALHO 9.1 Generalidades 9.2 Base legal 9.3 Organização da fiscalização do trabalho 9.4 Atribuições do Auditor Fiscal do Trabalho 9.5 Vedações impostas ao Auditor Fiscal do Trabalho 9.6 Destinatários da inspeção do trabalho 9.7 Rotina da inspeção do trabalho 9.8 Processo de multas administrativas

4 UNIDADE 10 INTRODUÇÃO AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 11.1 História do Direito Processual do Trabalho 11.2 Conceito, finalidade, natureza jurídica, autonomia, hermenêutica e fontes do direito processual do trabalho 11.3 Princípios do Direito Processual do Trabalho 11.4 Partes e Procuradores 5. PROCEDIMENTOS PEDAGÓGICOS Aulas expositivas, dialogadas e participativas, leituras orientadas e comentadas. Debates temáticos.estudos Discursivos em grupo,criticas bibliografias e seminários. RECURSOS METODOLÓGICOS: Quadro,Pincel,Fitas de vídeo,textos de apoio,ao assunto constante programa,com a participação de todos os alunos e a sistematização pelo professor. Uso de PCTV,vídeo,data show e outras técnicas didáticas. 6. SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO A avaliação da aprendizagem contemplará: Avaliação qualitativa - A avaliação deve ser mais um momento no processo de ensino-aprendizagem destinado à formação do aluno, à pesquisa e ao questionamento, e não simplesmente para verificação do nível de apreensão dos conteúdos, o que, todavia, também deve ser aferido, utilizando-se para tanto dos critérios e métodos pedagógicos conhecidos para aferição do aprendizado (critério subjetivo). - A avaliação envolverá, além do aproveitamento de cada aluno nas provas (critério objetivo), também os seguintes requisitos: assiduidade, pontualidade, dedicação, participação, interesse, uso da interdisciplinaridade, capacidade de interpretação e crítica, bem como a postura ética e compromissada na condução das atividades acadêmicas relacionadas a cada disciplina (critério subjetivo). 2. Avaliação quantitativa - Dentro dessa perspectiva, poderão ser aplicadas provas (escritas e/ou orais),questionários (inopinados ou previamente marcados), trabalhos escritos,fichamentos de livros, dissertações sobre temas relacionados a cada disciplina, trabalhos de pesquisa (individual ou em grupo), seminários e outros métodos didático-pedagógicos de avaliação mais adequados a cada disciplina, ressaltando sempre a importância do domínio do vernáculo pátrio como importante instrumento na atividade profissional do futuro jurista/operador do direito, que será objeto de avaliação obrigatória em todas as atividades acadêmicas (critério objetivo). 3. Atribuição de nota ao aluno - Será considerado aprovado na disciplina o aluno que atender, sucessivamente, aos seguintes requisitos: a) aprovado por média (média acima de 7,0) ou submetido à prova final e que obtenha a nota mínima necessária (média final 5,0); e, b) não ultrapassar a 25% (vinte e cinco por cento) de faltas não justificadas da carga-horária total na respectiva disciplina.

5 7. BIBLIOGRAFIA BÁSICA BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 6.ed.rev.atual. São Paulo - SP: LTR, DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 13.ed. São Paulo - SP: LTR, MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 30.ed.atual. São Paulo - SP: Atlas, COMPLEMENTAR CARRION, Valentim. Comentários a consolidação das leis do trabalho. 38.ed. São paulo: Saraiva, LIMA, Francisco Meton Marques. Elementos de direito do trabalho e processo trabalhiasta. 12.ed. São Paulo: LTR, MARTINS, Sergio Pinto. Comentários à CLT. 10. ed. São Paulo: Atlas, NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho relações individuais e coletivas do trabalho. 23. ed. rev. atual. São Paulo - SP: Saraiva, 2008 SÜSSEKIND, Arnaldo. Instituições de direito do trabalho. 22. ed. São Paulo: LTr, LOCAL: Imperatriz-MA MÊS/ANO: Fevereiro/2015 NOME DO PROFESSOR: ANNE HARLLE LIMA DA SILVA MORAES ASSINATURA DO PROFESSOR:

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