SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO CULTURA E DESPORTOS PROJETO NOSSA ESCOLA PESQUISA SUA OPINIÃO - PÓLO RS CURSO APRENDER PARA ALÉM DOS MUROS ESCOLARES

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1 1 SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO CULTURA E DESPORTOS PROJETO NOSSA ESCOLA PESQUISA SUA OPINIÃO - PÓLO RS CURSO APRENDER PARA ALÉM DOS MUROS ESCOLARES GLEICA LUANA MONARI KARLA REIS DA SILVA VANESSA DE GREGOL PROJETO DE PESQUISA LICENÇA MATERNIDADE Projeto de pesquisa junto à mulheres gestantes de Caxias do Sul. Secretaria Municipal de Educação Curso de Formação Continuada: Aprender para além dos muros escolares Linha de pesquisa: Ética e Cidadania. Orientadora: Simone de Oliveira Emer Farroupilha 2010

2 2 SUMÁRIO DADOS DE IDENTIFICAÇÃO...3 Dados do pesquisadores TEMA Delimitação do tema Problema de pesquisa JUSTIFICATIVA HIPÓTESES OBJETIVOS Objetivo geral Objetivos específicos METODOLOGIA POPULAÇÃO/ AMOSTRA RECURSOS Recursos Materiais CRONOGRAMA REFERENCIAL TEÓRICO-METODOLÓGICO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...9

3 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Dados do pesquisadores Nome: Gleica Luana Monari, Karla Reis da Silva e Vanessa de Gregol Campo de Investigação: Empresa Unimed Nordeste Instituição responsável pela pesquisa: Faculdade da Serra Gaúcha 1.2 Dados de Identificação da Coordenação Secretaria Municipal De Educação Cultura E Desportos Projeto Nossa Escola Pesquisa Sua Opinião - Polo RS Curso Aprender Para Além Dos Muros Escolares Coordenadora do Brasil: Marilse Araújo Coordenadora do Polo: Drª Nilda Stecanela Orientadora: Simone de Oliveira Emer Período: março a outubro de TEMA Impactos do aumenta da Licença Maternidade nas empresas e para as mães. 2.1 Delimitação do tema A Licença Maternidade é um beneficio concedido pelo governo para mulheres gestantes durante um período de 120 dias, visando um melhor desenvolvimento da criança nos primeiros meses de vida. Em 9 de setembro de 2008 foi aprovada a Lei chamada Programa Empresa Cidadã proposta da senadora Rosalba Ciarlini que incentiva empresas a estenderem o benefício de 120 para 180 dias. Esta pesquisa terá sua delimitação em apontar os impactos gerados para as empresas e funcionárias, com a adoção deste programa. 2.2 Problema de pesquisa

4 Um dos pontos positivos do aumento da licença maternidade para a mãe é a disponibilidade para a amamentação e acompanhamento da criança nos primeiros meses de vida. Por outro lado, o benefício acaba não sendo tão satisfatório para a empresa, pois diante da ausência da funcionária, a mesma se depara com vários problemas funcionais no ambiente de trabalho. Nesta perspectiva descrita, quais serão os impactos para a empresa e para a mãe com a implantação do Programa Empresa Cidadã? 3 JUSTIFICATIVA Um administrador não deve pensar somente em gerar lucros imediatos para a organização. Apostar na valorização do funcionário significa gerar benefícios futuros para a empresa, pois um funcionário motivado produz mais e com mais qualidade. Principalmente para as empresas de médio e grande porte, torna-se viável a adesão do programa, pois a mesma dispõe de um quadro maior de funcionários para suprir a falta da profissional no período de afastamento. Outro fator significante é o abatimento no imposto de renda referente aos gastos salariais correspondentes aos dois meses adicionais da licença maternidade. Com a inclusão cada vez maior da mulher no mercado de trabalho, os gestores estão mais abertos a programas que remetem aos interesses femininos. 4 HIPÓTESES A adoção desta medida por parte das empresas proporciona benefícios para mãe e o recém nascido. Com um período maior de amamentação a criança tem menos chances de contrair doenças, crescendo mais saudável e inteligente. A mãe, ao retomar suas atividades, sente-se mais tranqüila ao deixar o filho com terceiros. A empresa se beneficia com o aumento da produtividade da funcionária no seu retorno ao trabalho e também, com o abatimento no imposto de renda. Por outro lado, a ausência desta funcionária gera gastos com contratações e treinamentos de novos profissionais. 5 OBJETIVOS

5 5.1 Objetivo geral Identificar os impactos para a empresa e para a mãe com a implantação do Programa Empresa Cidadã. 5.2 Objetivos específicos a) pesquisar teoricamente sobre o assunto proposto; b) apontar os benefícios gerados para as mães com a adoção do programa; c) expor a visão dos administradores pesquisados e a opinião das mães; e d) apresentar os resultados estatísticos da pesquisa. 6 METODOLOGIA O tipo de pesquisa utilizado nesse trabalho será Exploratória. Gil (2010, p.27), ao analisar a classificação das pesquisas segundo seus objetivos, explica que: As pesquisas exploratórias têm como propósito proporcionar maior familiaridade com o problema, com vistas a torná-lo mais explícito ou a construir hipóteses. Portanto, através da exploração do tema proposto, deseja-se identificar os impactos gerados para a empresa e para a mãe com a implantação do Programa Empresa Cidadã. Para identificar os impactos para a mãe, será empregado o procedimento de Levantamento, que será elaborada para coletar a opinião dos envolvidos, de acordo com Gil (2010, p.35) é: [...] interrogação direta das pessoas cujo comportamento se deseja conhecer. Basicamente, procede-se à solicitação de informações a um grupo significativo de pessoas a cerca do problema estudado para, em seguida, mediante análise quantitativa, obterem-se conclusões correspondentes aos dados coletados. Para fazer o apontamento da visão dos empresários, será empregado o procedimento de pesquisa documental que é elaborada tendo como base um material já publicado, por exemplo, relatos de pesquisa, relatórios, jornais, atos jurídicos, compilações estatísticas, etc. (GIL, 2010).

6 Por fim, a abordagem desenvolvida no trabalho será quantitativa e qualitativa. O método quantitativo enfatiza a utilização de dados padronizados que permitem ao pesquisador elaborar sumários, comparações e generalizações; por isso mesmo, a análise de dados é baseada no uso de estatísticas. A respeito do método qualitativo, [...] sugere que o pesquisador saia a campo não estruturado, justamente para captar as perspectivas e interpretação das pessoas. (ROESCH, 2007). 7 POPULAÇÃO/ AMOSTRA O Levantamento será elaborado tendo como base uma população feminina que está inserida no mercado de trabalho atual, sendo dirigido apenas para mães e gestantes de Caxias do Sul de uma determinada empresa. Já, a pesquisa documental será embasada em objetos de estudo tais como entrevistas publicadas em jornais e internet, de gestores e especialistas no assunto Licença Maternidade. Os sites utilizados serão: e 8 RECURSOS 8.1 Recursos Humanos Os recursos humanos são compostos de pesquisadores e mães envolvidas na pesquisa. 8.2 Recursos Materiais A pesquisa demandará em torno de 200 cópias impressas em folhas A4 entre questionários, projeto e trabalho de divulgação dos resultados de estudo. 9 CRONOGRAMA Período Descrição da ação Responsáveis Observações Março Seleção das fontes teóricas Elaboração do projeto de pesquisa Pesquisadora

7 Abril Maio Junho Julho Agosto Exploração do tema Levantamento prévio do campo de pesquisa Exploração do tema Solicitação de autorizações para iniciar a pesquisa Construção dos instrumentos de coleta dos dados Defesa do projeto na Faculdade da Serra Gaúcha Aplicação do Pré-Teste Aplicação do questionário Tabulação dos dados Construção dos gráficos Análise dos resultados Seminário Municipal Setembro Seminário Estadual Coordenadora Nilda Stecanela 10 REFERENCIAL TEÓRICO-METODOLÓGICO A Licença Maternidade surgiu associada à Consolidação das Leis do Trabalho em Inicialmente o afastamento era de 84 dias e pago pelo empresário, causando uma despesa extra no orçamento da empresa. Por este motivo existia restrição da mulher no mercado de trabalho. Em 1973, o benefício passou a ser pago pela Previdência Social, que apesar de isentar a empresa deste encargo, não possibilitou maior inserção das mulheres no mercado. Outras mudanças ocorreram em relação à legislação, como por exemplo, acréscimo no período de afastamento, que passou de 84 para 120 dias, juntamente com a estabilidade garantida no retorno das atividades (LESSA, 2007).

8 Recentemente, o avanço no benefício se deu com a adoção do Programa Empresa Cidadã. Aprovado pelo Presidente da República, o programa aposta no incentivo fiscal para as empresas do setor privado que aderirem à prorrogação da licença maternidade para 180 dias. Durante os quatro primeiros meses da licença, o salário é pago pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e os outros dois pela empresa. A despesa gerada com a licença maternidade nos dois últimos meses poderá ser descontada nos valores gerados pela declaração anual do Imposto de Renda (IR). Entretanto, nem todas as organizações estarão aptas a abater no IR, os valores pagos. O ressarcimento estará disponível somente para aquelas que fazem suas declarações anuais pelo lucro real, um grupo que reúne as 150 mil maiores firmas do país (FERNANDES, 2010). Partindo desse cenário o governo garante benefícios não apenas para as mães, mas também para as empresas que estiverem de acordo. A concessão dos seis meses de licença não é um custo, e sim um investimento no país. Afinal, todos sairão ganhando. As crianças vão crescer com mais saúde e equilíbrio emocional. E as próprias mulheres trabalharão mais motivadas e seguras", argumenta a Senadora Patrícia Saboya (PORTAL SIS SAUDE, 2010, s/p). A empresa, porém, não é obrigada a conceder a extensão da licença à funcionária. Essa é uma decisão interna e a empresa poderá negar o pedido se entender que não é vantajoso. (FRANCO, 2010, s/p). Contudo, as mulheres representam uma significativa porcentagem no mercado de trabalho, tornando-se cada vez mais importante a adesão de propostas que beneficiem essas trabalhadoras que enfrentam no dia a dia uma jornada dupla, como profissional e mãe. Nesse âmbito, as empresas devem apostar na valorização das funcionárias, a fim de gerar benefícios para ambos. Para algumas empresas, aderir ao programa é desvantagem, pois entendem que essa medida pode afastar a mulher do mercado de trabalho, ou seja, dificultar a contratação de mão de obra feminina. Borges (apud MARTINS, 2010, s/p), presidente do Sicomércio de Volta Redonda acredita que: Embora seja um benefício para as mulheres, o afastamento de seis meses no mercado competitivo vai ser um peso para que o mercado as contrate. Apesar das visões opostas dos administradores e especialistas, os benefícios para a mãe e o filho são inegáveis. A mãe poderá fazer um acompanhamento

9 melhor de seu filho nos primeiros meses de vida e a criança consequentemente se tornará um adulto mais saudável e inteligente. Do ponto de vista da saúde, a nova licença maternidade de seis meses é altamente benéfica, pois permite que a mãe complete os seis meses de aleitamento considerados indispensáveis pela Organização Mundial de Saúde - OMS. Com o aleitamento materno mínimo de seis meses, os bebês de mães que fazem parte do mundo corporativo, que são cada vez mais numerosas, terão um desenvolvimento mais saudável, evitando problemas de saúde que, também, oneram o já problemático sistema de saúde, assim como os planos de saúde. (HVCP Consultoria Empresarial, 2008, s/p). A responsabilidade social é outro fator determinante que está associado à adoção deste programa, pois se trata de estratégia empreendedora que traz benefícios para a organização. Sá (apud FRANCO, 2010, s/p) explica que: A extensão da licença maternidade é uma tendência, já que o Brasil é um dos poucos países em que a licença é de apenas 4 meses. Muitas empresas multinacionais já possuem uma política interna de conceder períodos maiores, mas não tinham vantagem nenhuma no Brasil. Esta licença maior demonstra a responsabilidade social da empresa, tanto perante seus acionistas quanto a seus clientes e, consequentemente, atrai melhores talentos para a empresa, que sempre estarão à procura de um lugar melhor para trabalhar. Através das ideias apresentadas, pode-se perceber opiniões diversas sobre a adesão do Programa Empresa Cidadã. Mulheres que lutam por seu espaço, empreendedores receosos com a diminuição da contratação de mão de obra feminina, e o governo disponibilizando benefícios para as empresas que aderirem o programa. Os empreendedores devem pensar não apenas no melhor para a empresa em curto prazo, como também em longo prazo, afinal, pensar em responsabilidade social é um diferencial para qualquer empresa. 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS FERNANDES, Adriana; TOLEDO, Karina. ESTADÃO. Licença-maternidade de 6 meses começa na segunda Disponível em:

10 < ,0.htm> Acesso em: 01/04/ :00h. FRANCO, Paula Ramos. GUIA DO BEBÊ. Empresas já podem aderir à licença maternidade de 6 meses Disponível em: < Acesso em: 01/04/ :20h. GIL, Antonio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. São Paulo: Atlas, HVCP CONSULTORIA EMPRESARIAL. Licença maternidade de seis meses vantagens e desvantagens Disponível em: < esvantagens/> Acesso em: 29/03/ :00h. LESSA, Daniele. RADIO CAMARA. Licença-maternidade 2 - Evolução das leis e costumes sobre licença-maternidade no Brasil Disponível em: < =58053> Acesso em: 29/03/ :45h. MARCONI, Maria de Andrade & LAKATOS, Eva Maria.Técnicas de pesquisa: planejamento e execução de pesquisas, amostragens e técnicas de pesquisas, elaboração, análise e interpretação de dados. São Paulo: Atlas, MARTINS, Roze. DIÁRIO ON-LINE. Empresários vêem desvantagens na prorrogação Disponível em: < Acesso em: 01/04/ :45h. PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA. Lei nº Disponível em: < Acesso em: 25/04/2010 9:00h. ROESCH, Sylvia Maria Azevedo. Projetos de estágio e de pesquisa em administração: guia para estágios, trabalhos de conclusão, dissertações e estudo de casos. São Paulo: Atlas, Setor de Imprensa. PORTAL SIS SAUDE. Licença-maternidade de seis meses Disponível em: Acesso em: 05/04/ :15h.

11 APÊNDICES PROJETO DE PESQUISA Professora: Simone de Oliveira Emer Pesquisadores: Gleica Luana Monari, Karla Reis da Silva, Lucas Fonseca e Vanessa Gregol Questionário para funcionárias da empresa Unimed Nordeste RS Segmento: Gestantes e mães que trabalham na empresa Unimed Nordeste Entrevistado: Data: / / 1. Para você o aumento da licença maternidade de 4 para 6 meses previsto pela lei , representa: a) ( ) importante benefício tanto para as mães quanto para as crianças b) ( ) prejuízo para as empresas c) ( ) pode prejudicar a vida profissional da funcionária d) ( ) não tenho opinião formada sobre o assunto 2. A Unimed Nordeste, é uma empresa privada de médio porte, portanto pode ou não aderir ao Programa, você conhecendo a realidade da empresa, pediria a extensão da licença maternidade? a) ( ) sim b) ( ) não c) ( ) dependeria do atual momento da empresa 3. Colocando-se no lugar dos empregadores e levando em consideração o incentivo fiscal, porém, ao mesmo tempo os possíveis problemas no âmbito empresarial, você adotaria na sua empresa o Programa? a) ( ) não b) ( ) sim c) ( ) dependeria da situação 4. O projeto foi criado em 2008, porém apenas em janeiro de 2010 foi assinado pelo Presidente Luiz Inácio Lula da Silva, essa demora você atribui a que? a) ( ) a grande dificuldade de se entrar em acordo

12 b) ( ) infelizmente tudo que se refere aos direitos das mulheres é deixado de lado c) ( ) não sei 5. A criação dessa nova lei revela o quanto é importante a relação da mãe e do filho, principalmente nos primeiros meses de vida, mas ainda tem sido bastante discutida, na sua opinião porque isso ocorre? a) ( ) porque a ampliação é voluntária para as empresas b) ( ) o assunto é muito complexo e envolve muitos fatores que devem ser minuciosamente analisados c) ( ) a diversidade de opiniões gera polêmica e especulações sobre a nova medida 6. Em sua opinião, quem ganha mais com o aumento da licença maternidade para seis meses: a) ( ) o bebê b) ( ) a mulher c) ( ) o governo d) ( ) as empresas 7. Se você pedisse a extensão da licença maternidade e a empresa não autorizasse, o que você faria? a) ( ) entenderia a posição da empresa, sabendo da opção da mesma de aceitar ou não a extensão b) ( ) buscaria através de sindicatos pressionar a empresa a aceitar meu pedido c) ( ) pediria demissão