FEIRAS E MERCADOS COMO CONTEXTOS DE TRABALHO E RELAÇÕES DE GÉNERO

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Raphaella Brás Braga
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1 SEMINÁRIOS CEsA 2011 Mestrado em Desenvolvimento e Cooperação Internacional Doutoramento em Estudos de Desenvolvimento FEIRAS E MERCADOS COMO CONTEXTOS DE TRABALHO E RELAÇÕES DE GÉNERO Iolanda Évora Psicóloga social, PhD CEsA

Desenvolvimento FEIRAS E MERCADOS COMO CONTEXTOS DE

2 Contexto Reflexões sobre contextos de trabalho e relações de género surgem no âmbito do projeto Feiras livres e mercados no espaço lusófono: experiências de trabalho, geração de renda e sociabilidade, Visita Exploratória, CNPq/Brasil 2

mercados no espaço lusófono: experiências de trabalho,

3 Feiras e Mercados como objeto empírico São atividadesde trabalho e económicas Presentes em centros urbanos do Brasil, em Cabo Verde e na Guiné Bissau Proximidades Estrutura, Processos organizacionais; Qualificação profissional requerida; Capacidade em termos de possibilidade de geração de renda Singularidades dos 3 países: Processo de colonização portuguesa; Países subdesenvolvidos Similaridade nas configurações do trabalho em termos de: incorporação de tecnologia; exigência de formação escolar dos trabalhadores; formas de organização do trabalho. 3

de geração de renda Singularidades dos 3 países: Processo de colonização portuguesa; Países subdesenvolvidos Similaridade nas

4 Feiras e Mercados como objeto empírico 1) os processos cotidianos que organizam o trabalho nos mercados e feiras livres das cidades 2) as condições para a construção de uma base de trabalho 4

5 Feiras e Mercados como objeto empírico Mercados em Cabo Verde e Guiné Bissau: visibilidade da divisão de trabalho a partir da categoria género Feiras-livres de São Paulo: muito mais visibilidade do trabalho como ocupação da família 5

a partir da categoria género Feiras-livres de São Paulo:

6 Novos paradigmas nacionais Independência de Cabo Verde e Guiné-Bissau Introdução de um novo paradigma político Novo projetode sociedade Efeitos nas relações de género no trabalho 6

7 Novos paradigmas nacionais procura-se demonstrar a equivalência entre os sexos de forma inequívoca no domínio público, intelectual e social: leis mais favoráveis ao estatuto jurídico da mulher que trabalha; investimento no domínio profissional da mulher 7

intelectual e social: leis mais favoráveis ao estatuto jurídico

8 Mudanças Mudanças em relação ao acesso ao emprego Desenho de novas fronteiras entre as esferas do trabalho e da família 8

9 Questões As mudanças nas relações entre trabalho e família têm consequências diferentes para homens e mulheres na vida real As estruturas organizacionais não são neutras em relação ao género 9

10 Género e características do mundo do trabalho Mundo institucional, organizacional, empresarial, da administração pública e política, no mundo institucionalé um mundo de homens quenão foi nem pensado por mulheres, nem feito por elas 10

administração pública e política, no mundo institucionalé

11 Género e características do mundo do trabalho Entrada das mulheres nesse mundo do trabalho: Redefinir a identidade feminina Receber subcategorias: mulher-trabalhadora; mulherempresária 11

12 Há um mundo muito mais amplo para se aplicar significados masculinos do que femininos 12

13 Estudos A participação no mundo do trabalho reforça percepções de masculinidade e a participação no papel familiar reforça as percepções de feminilidade Combinar papéis tradicionais e não tradicionais tem consequências diferentes para os sexos A participação nos papéis tradicionais é mais importante para as percepções favoráveis do que a participação em papéis não tradicionais 13

tradicionais e não tradicionais tem consequências diferentes para os sexos A participação nos

14 Mercados e Feiras Contextos de trabalho mais associados à economia informal Remetem mais facilmente às questões culturais que estão implicadas na divisão sexual do trabalho O género confirma-se como marca central da divisão de trabalho 14

culturais que estão implicadas na divisão sexual do

15 Mercados e Feiras O imaginário social sobre géneros não se tece de modo equivalente nos diferentes contextos divisão sexual do trabalho: é evidente; não imutável; espaços de trabalho feminino por excelência 15

contextos divisão sexual do trabalho: é evidente;

16 Divisão sexual do trabalho Mudanças e permanências na divisão de papéis no trabalho relação corpo/trabalho; Formas de condicionamento do corpo ao trabalho Formas de treino e preparação do corpo que o social impõe, modificando o biológico para dar-lhe as condições que a divisão social do trabalho coloca 16

trabalho Formas de treino e preparação do corpo que o social impõe,

17 Análise do trabalho pelo recorte do género deve considerar: eventuais diferenças de expectativa de desempenho dos papéis masculino e feminino; mudanças ao longo do tempo face a novas situações sociais. 17

desempenho dos papéis masculino e feminino;

18 Divisão sexual do trabalho A diferença entre o masculino e o feminino: caráter arbitrário, contingente, necessidade sócio-lógica 18

19 Tipo de trabalho/produtos Homens: questões formais, administrativas e de comercialização, peças de carro, produtos eletrónicos, transações bancárias Mulheres: implicações para a família, cuidados exigidos pela mercadoria/cliente Tecnologia: Apropriação masculina/invisibilidade das mulheres 19

bancárias Mulheres: implicações para a família, cuidados exigidos pela

20 Fronteiras e articulações Em cada contexto social, são mais ou menos rígidas as fronteiras invisíveis que separam as tarefas masculinas e as femininas Novos elementos às articulações entre a divisão sexual do trabalho e os padrões seculares dos papéis sexuais 20

masculinas e as femininas Novos elementos às articulações entre a

21 Hipóteses para estudo as mulheres permanecem com os trabalhos que perdem valor social depois de serem realizados por homens e adquirem mais invisibilidade social Cada universo cultural realiza reformulações e correções relativamente ao critério (tácito) sobre tarefas femininas e tarefas masculinas 21

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