ÍNDICE. Efetivos por tipo de contrato. Efetivos por grupos profissionais. Efetivos por níveis de habilitações. Pirâmide de antiguidades

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2 ÍNDICE Evolução de efetivos Efetivos por tipo de contrato Efetivos por grupos profissionais Efetivos por níveis de habilitações Pirâmide etária Pirâmide de antiguidades Efetivos por níveis salariais Efetivos por níveis salariais e grupos profissionais Movimentação de pessoal Promoções Absentismo Encargos com pessoal Higiene e segurança Formação Proteção social complementar Nota explicativa

3 EVOLUÇÃO DO EFETIVO Del. Faro Del. Évora Del. Coimbra Del. Porto Serv. Centrais RA TOTAL A diminuição do número de efetivos face a 21 foi de,74%. O número de efetivos do INE sofreu um decréscimo de 5 elementos durante o ano de. VOLTAR AO ÍNDICE 2

4 EFETIVOS POR TIPO DE CONTRATO C. SEM TERMO C. TERMO CERTO R. REQUISIÇÃO ,4%,1% 1,5% 98,6%,% 1,4% 75,7% 23,2% 1,1% 21 99,% 99,3%,%,% 1,%,7% R.REQUISIÇÃO E OUTROS C.TERMO CERTO C.SEM TERMO TOTAL Homens Mulheres Total Houve relativamente a 21 um ligeiro acréscimo, percentual, nos efetivos com contrato por tempo indeterminado. VOLTAR AO ÍNDICE 3

5 EFETIVOS POR GRUPOS PROFISSIONAIS ÓRGÃOS SOCIAIS P.T.SUPERIOR P.T.PROFISSIONAL P.APOIO GERAL TOTAL Homens Mulheres Total O Grupo Profissional dos Técnicos Superiores representou 49,3% do efetivo global (contra 49,4% em 21 e 41,1% em 29). Os Técnicos Profissionais representam 48,14% do efetivo. VOLTAR AO ÍNDICE 4

6 EFETIVOS POR NÍVEIS DE HABILITAÇÃO ESCOLAR MULHERES HOMENS 1º CICLO ENSINO BÁSICO 2º CICLO ENSINO BÁSICO 3º CICLO ENSINO BÁSICO 11º ANO 12º ANO BACHARELATO ENS. SUP. UNIVERSITÁRIO TOTAL O número de de trabalhadores com habilitações académicas de nível superior (34) corresponde a 5,7% do efetivo total. 83,3% dos efetivos detêm habilitações acima da escolaridade obrigatória. As mulheres detêm, no geral, um nível de habilitações superior aos homens. VOLTAR AO ÍNDICE 5

7 PIRÂMIDE ETÁRIA Média de Idades = 47,81 Leque Etário* = 2,44 65 e mais Homens Mulheres A média etária registou um aumento de,9 anos. A idade média da população feminina (46,21 anos) continua a ser inferior à da população masculina (5,5 anos). VOLTAR AO ÍNDICE 6

8 PIRÂMIDE DE ANTIGUIDADES Média de Antiguidades = 22,4 Mais de 24 anos a 24 anos a 19 anos a 14 anos a 9 anos 4 Até 5 anos Homens Mulheres A média de antiguidades registou um aumento de,87 anos relativamente ao ano anterior. A antiguidade média das mulheres (19,93) é inferior à dos homens (25,) VOLTAR AO ÍNDICE 7

9 EFETIVOS POR NÍVEIS SALARIAIS N.1 N.2 N.3 N.4 N.5 N.6 N.7 N. 8 N. 9 N.1 N.11 N.12 N.13 N.14 N.15 N.16 N.17 N.18 A N.18 B N.18 C OUTROS O Leque Salarial Líquido* (4,54) diminuiu quando comparado com o do ano anterior (4,32). O Leque Salarial Interpretativo (2,28) diminuiu (-,7) relativamente a 21. O Nível Salarial Médio diminuiu para 11,94 (-,7). VOLTAR AO ÍNDICE 8

10 Nível Salarial Médio* = 5,71 H = 6, M = 5,5 N.1 N.2 N.3 N.4 N.5 N.6 GRUPO DE PESSOAL DE APOIO GERAL Homens Mulheres GRUPO DE PESSOAL TÉCNICO PROFISSIONAL Nível Salarial Médio* = 1,41 H = 1,51 M = 1, N.5 N.6 N.7 N N N N N.12 Homens Mulheres GRUPO DE PESSOAL TÉCNICO SUPERIOR 4 Nível Salarial Médio* = 14, H = 14,43 M = 13,81 Homens Mulheres N.1 N.11 N.12 N.13 N.14 N.15 N.16 N.17 N. 18 A N.18 B N.18 C Mantêm-se as diferenças entre níveis salariais médios de homens e mulheres nos diversos grupos profissionais, com vantagem para a população masculina. VOLTAR AO ÍNDICE 9

11 MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL POR SITUAÇÃO CONTRATUAL Entradas Saídas Contrato termo certo Contrato sem termo certo Outros POR GRUPOS PROFISSIONAIS 2 Entradas 1 Saídas Grupo A Grupo B Grupo C A diminuição do Índice de Rotação Geral para 1,3 (1,7 em 21; 1,65 em 29) traduz um decréscimo na Movimentação de Pessoal. VOLTAR AO ÍNDICE 1

12 PROMOÇÕES OBRIGATÓRIAS POR OPÇÃO GESTIONÁRIA NÃO SE VERIFICARAM PROMOÇÕES DURANTE O ANO DE A taxa de Promoções* passou de 16,5% em 21 para %. VOLTAR AO ÍNDICE 11

13 ABSENTISMO Nº de Horas Perdidas AC. SERVIÇO DOENÇA ESTUDOS ASSIST. INADIÁVEL PARENTALIDADE OUTRAS CAUSAS Repartição por Motivos A maioria das ausências (5,86%) deveu-se a motivo de "Doença", tendo-se verificado um aumento no total de horas perdidas, que passaram de (em 21) para As ausências pelo motivo de "Doença" aumentaram ( horas). A taxa de Absentismo* apurada foi de 4,33%. Em 21 foi de 3,23% VOLTAR AO ÍNDICE 12

14 ENCARGOS COM O PESSOAL (em Euros) (em Euros) Subsídios e Prémios Irregulares Encargos Legais Convencionais ou Facultativos Salário Direto dos Orgãos Sociais Salário Directo dos Trabalhadores Outros Encargos Outros Custos com o Pessoal Custos com Formação Profissional Outros Custos de Carácter Social 76.6 Os encargos com Pessoal totalizaram ,57 Euros, aos quais correspondeu uma Carga Salarial* de 93,31%, que significa um decréscimo de,86% relativamente ao ano transacto. VOLTAR AO ÍNDICE 13

15 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO ACIDENTES DE TRABALHO In Itinere No local de trabalho Nº de dias perdidos Com baixa 1 18 Sem baixa 1 ATIVIDADE DA MEDICINA DO TRABALHO Admissão Periódicos Ocasionais e Complem. Total A sinistralidade sofreu um grande decréscimo passando o Índice de Frequência de Acidentes de Trabalho de 31,25 (em 21) para 1,98. O Índice de Gravidade* de Acidentes de Trabalho desceu acentuadamente passando de,53 (em 21) para,2. VOLTAR AO ÍNDICE 14

16 FORMAÇÃO PARTICIPANTES Formação Interna Formação Externa Total 47 HORAS CUSTOS (em Euros) Formação Interna Formação Externa Total Formação Interna Formação Externa Total A Taxa de Participação em Formação* (82,45%) foi superior à de 21 (36,73%) e à de 29 (67,14%). Os seus valores mais elevados registaram-se, como habitualmente, no Grupo de Pessoal Técnico Superior (6,73%). No Grupo de Pessoal Técnico Profissional a participação foi mais reduzida (49,38%); no Grupo de Pessoal de Apoio Geral a participação foi de 7,14%. A Taxa de Formação* situou-se em,46%. Em 21 foi de,85% VOLTAR AO ÍNDICE 15

17 PROTEÇÃO SOCIAL COMPLEMENTAR (em Euros) Comp. de Doença Comp. de Reforma Grupo Desportivo Alimentação Seguros Especiais O Índice de Ação Social* (9,18%) sofreu um acréscimo relativamente ao ano anterior (7,16%). VOLTAR AO ÍNDICE 16

18 NOTA EXPLICATIVA Para facilitar a leitura dos indicadores apresentados, explicam-se abaixo os conceitos utilizados ao longo da brochura. LEQUE ETÁRIO= Idade do trabalhador mais idoso Idade do trabalhador mais novo Maior vencimento base líquido LEQUE SALARIAL LÍQUIDO= Menor vencimento base líquido LEQUE SALARIAL INTERPRETATIVO= Maior vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais elevados) Menor vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais baixos) NÍVEL SALARIAL MÉDIO= Somatório dos Níveis Nº Trabalhadores ÍNDICE DE ROTAÇÃO= Pessoas ao serviço em 1 de janeiro + Entradas + Saídas Pessoas ao serviço em 31de dezembro TAXA DE PROMOÇÕES= Nº de promoções x 1 Nº médio de pessoas durante o ano POTENCIAL MÁXIMO ANUAL= Nº médio de trabalhadores x Período normal de trabalho diário x Nº dias úteis do ano Total de ausências x 1 TAXA DE ABSENTISMO= Potêncial máximo anual TAXA DE TRABALHO SUPLEMENTAR= CARGA SALARIAL= Custos com pessoal x 1 Valor acrescentado bruto ÍNDICE DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES DE TRABALHO= ÍNDICE DE GRAVIDADE DE ACIDENTES DE TRABALHO= Total de horas de trabalho suplementar x 1 Potencial máximo anual Custos com formação profissional x 1 TAXA DE FORMAÇÃO= Custos com pessoal 6 Nº de acidentes de trabalho x 1 Nº de horas trabalhadas 3 Nº de dias perdidos por acidente de trabalho x 1 Nº de horas trabalhadas TAXA DE PARTICIPAÇÃO EM FORMAÇÃO= Nº de participantes em ações de formação profissional x 1 Nº médio de pessoas durante o ano ÍNDICE DE AÇÃO SOCIAL= Custos totais de ação social X 1 Custos com pessoal VOLTAR AO ÍNDICE 17