FICHA TÉCNICA 2015 TÍTULO Balanço Social 2015

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2 FICHA TÉCNICA TÍTULO Balanço Social EDITOR Instituto Nacional de Estatística, I.P. Av. António José de Almeida -43 Lisboa, Portugal Telefone: Fax: PRESIDENTE DO CONSELHO DIRETIVO Alda de Caetano Carvalho DESIGN E COMPOSIÇÃO Instituto Nacional de Estatística, I.P. ISSN ISBN INE, I.P., Lisboa Portugal, 26

3 ÍNDICE 4» Evolução de efetivos 5» Efetivos por tipo de contrato 6» Efetivos por grupos profissionais 7» Efetivos por níveis de habilitações 8» Pirâmide etária 9» Pirâmide de antiguidades» Efetivos por níveis salariais» Efetivos por níveis salariais e grupos profissionais 2» Movimentação de pessoal 3» Promoções 4» Absentismo 5» Encargos com pessoal 6» Higiene e segurança 7» Formação 8» Proteção social complementar 9» Nota explicativa

4 EVOLUÇÃO DO EFETIVO Del. Faro Del. Évora Del. Coimbra Del. Porto Serv. Centrais TOTAL O número de efetivos do INE teve um acréscimo de trabalhadores em relação a 24. voltar ao índice 4

5 EFETIVOS POR TIPO DE CONTRATO C. SEM TERMO C. TERMO CERTO C. SERVIÇO / MOBILIDADE 2 99,3%,%,7% ,8%,%,2% 98,9%,%,% 99,%,%,9% 99,5%,%,5% Homens Mulheres Total C. SERVIÇO/MOBILIDADE C. TERMO CERTO C. SEM TERMO TOTAL Houve relativamente a 24 um acréscimo nos efetivos com contrato por tempo indeterminado e um decréscimo nos efetivos em regime de mobilidade. voltar ao índice 5

6 EFETIVOS POR GRUPOS PROFISSIONAIS Homens Mulheres Total ÓRGÃOS SOCIAIS TEC. SUPERIOR ASSIST. TÉCNICO 3 ASSIST. OPERACIONAL TOTAL O Grupo Profissional dos Técnicos Superiores representou 55,8% do efetivo global (contra 53,9% em 24, 53,% em 23 e 5,5% em 22). Os Assistentes Técnicos representam 4,7% do efetivo. voltar ao índice 6

7 EFETIVOS POR NÍVEIS DE HABILITAÇÃO ESCOLAR MULHERES HOMENS º CICLO ENSINO BÁSICO 2º CICLO ENSINO BÁSICO 3º CICLO ENSINO BÁSICO º ANO 2º ANO BACHARELATO ENS. SUP. UNIVERSITÁRIO TOTAL O número de trabalhadores com habilitações académicas de nível superior (366) corresponde a 56,6% do efetivo total contra 54,2% em ,2% dos efetivos detêm habilitações iguais ou superiores ao 2º ano. As mulheres detêm, no geral, um nível de habilitações superior aos homens. voltar ao índice 7

8 PIRÂMIDE ETÁRIA Média de Idades = 5,52 Leque Etário* = 2,89 Homens 65 e mais 3 Mulheres A média etária registou um aumento de,89 anos. A idade média da população feminina (49,32 anos) continua a ser inferior à da população masculina (5,92 anos). * ver nota explicativa página 9 voltar ao índice 8

9 PIRÂMIDE DE ANTIGUIDADES Média de Antiguidades = 24, Mais de 39 anos a 39 anos a 34 anos a 29 anos a 24 anos a 9 anos Homens 43 9 a 4 anos Mulheres a 9 anos 7 7 Até 5 anos A média de antiguidades registou um aumento de,83 anos relativamente ao ano anterior. A antiguidade média das mulheres (22,74) é inferior à dos homens (25,98). Com antiguidade superior a 24 anos temos 54 homens e 93 mulheres voltar ao índice 9

10 EFETIVOS POR NÍVEIS REMUNERATÓRIOS OUTROS Níveis Remuneratórios O Leque Salarial Líquido* (4,53) aumentou quando comparado com o do ano anterior (4,26). O Leque Salarial Interpretativo* (2,23) diminuiu (-,6) relativamente a 24. * ver nota explicativa página 9 voltar ao índice

11 ASSISTENTES OPERACIONAIS ASSISTENTES TÉCNICOS 57 4 Nível Remuneratório Médio* = 9,65 H =,67 M = 8,79 Homens Mulheres Nível Remuneratório Médio* = 8,33 H = 8,62 M = 8,9 Homens Mulheres TÉCNICOS SUPERIORES Nível Remuneratório Médio* = 26,8 H = 26,87 M = 26, Homens Mulheres Mantêm-se as diferenças entre níveis salariais médios de homens e mulheres nos diversos grupos profissionais, com vantagem para a população masculina. * ver nota explicativa página 9 voltar ao índice

12 MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL POR SITUAÇÃO CONTRATUAL Entradas Saídas Contrato termo certo Contrato sem termo certo Outros POR GRUPOS PROFISSIONAIS Entradas Saídas Grupo A Grupo B Grupo C O valor do Índice de Rotação Geral foi de,93 * ver nota explicativa página 9 voltar ao índice 2

13 PROMOÇÕES OBRIGATÓRIAS POR OPÇÃO GESTIONÁRIA NÃO SE VERIFICARAM PROMOÇÕES DURANTE O ANO DE Face à ausência de promoções a taxa de Promoções*, tal como em 24, 23, 22 e 2, é de %. * ver nota explicativa página 9 voltar ao índice 3

14 ABSENTISMO Nº de Horas Perdidas ASSIST. FAMILIARES DOENÇA ESTUDOS PARENTALIDADE NOJO CONS. MEDICAS OUTRAS CAUSAS Repartição por Motivos A maioria das ausências (55,8%) deveu-se a motivo de "Doença", tendo-se verificado um aumento no total de horas perdidas, que passaram de (em 24) para As ausências pelo motivo de "Doença" aumentaram (+ 5.6 horas). A taxa de Absentismo* apurada foi de 4,5%. Em 24 foi de 4,2% e em 23 foi de 3,75% * ver nota explicativa página 9 voltar ao índice 4

15 ENCARGOS COM O PESSOAL (em Euros) Subsídios e Prémios Irregulares Encargos Legais Convencionais ou Facultativos Salário Direto dos Orgãos Sociais Outros Encargos Outros Custos com o Pessoal Custos com Formação Profissional 4.27 Salário Direto dos Trabalhadores Os encargos com Pessoal totalizaram ,46 Euros, aos quais correspondeu uma Carga Salarial* de 98,82%, que significa um decréscimo de,% relativamente ao ano transacto. * ver nota explicativa página 9 voltar ao índice 5

16 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO ACIDENTES DE TRABALHO In Itinere No local de trabalho Nº de dias perdidos Com baixa Sem baixa 2 ATIVIDADE DA MEDICINA DO TRABALHO Admissão Periódicos Ocasionais e Complem. 95 Total A sinistralidade sofreu um forte decréscimo passando o Índice de Frequência de Acidentes de Trabalho de 7,3 (em 24) para,8. Não existindo situações de dias de ausência em consequências de acidentes de trabalho o Índice de Gravidade* de Acidentes de Trabalho passou de,22 (em 24) para,. * ver nota explicativa página 9 voltar ao índice 6

17 FORMAÇÃO PARTICIPANTES Formação Interna Formação Externa Total HORAS CUSTOS (em Euros) Formação Interna Formação Externa Total Formação Interna Formação Externa Total A Taxa de Participação em Formação* (52,2%) foi inferior à de 24 (55,88%) e à de 23 (58,62%), mas superior à de 22 (49,24%). O valor mais elevado registou-se no Grupo de Pessoal Técnico Superior (59,4%). No Grupo de Pessoal Técnico Profissional a participação foi de 45,59%; No Grupo de Pessoal de Apoio Geral a participação foi de 4,55%. A Taxa de Formação* situou-se em,8%, tal como em 24. Em 23 foi de,25% * ver nota explicativa página 9 voltar ao índice 7

18 PROTEÇÃO SOCIAL COMPLEMENTAR (em Euros) Comp. de Reforma Grupo Desportivo Alimentação Seguros Especiais O Índice de Ação Social* (,28%) sofreu um grande acréscimo relativamente ao ano anterior (8,57%). * ver nota explicativa página 9 voltar ao índice 8

19 NOTA EXPLICATIVA Para facilitar a leitura dos indicadores apresentados, explicam-se abaixo os conceitos utilizados ao longo da brochura. LEQUE ETÁRIO= Idade do trabalhador mais idoso Idade do trabalhador mais novo Maior vencimento base líquido LEQUE SALARIAL LÍQUIDO= Menor vencimento base líquido LEQUE SALARIAL INTERPRETATIVO= Maior vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais elevados) Menor vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais baixos) NÍVEL SALARIAL MÉDIO= Somatório dos Níveis Nº Trabalhadores ÍNDICE DE ROTAÇÃO= Pessoas ao serviço em 3 de Dezembro Pessoas ao serviço em de Janeiro + Entradas + Saídas TAXA DE PROMOÇÕES= Nº de promoções x Nº médio de pessoas durante o ano POTENCIAL MÁXIMO ANUAL= Nº médio de trabalhadores x Período normal de trabalho diário x Nº dias úteis do ano Total de ausências x TAXA DE ABSENTISMO= Potêncial máximo anual TAXA DE TRABALHO SUPLEMENTAR= Total de horas de trabalho suplementar x Potencial máximo anual CARGA SALARIAL= Custos com pessoal x Valor acrescentado bruto ÍNDICE DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES DE TRABALHO= 6 Nº de acidentes de trabalho x Nº de horas trabalhadas ÍNDICE DE GRAVIDADE DE ACIDENTES DE TRABALHO= 3 Nº de dias perdidos por acidente de trabalho x Nº de horas trabalhadas TAXA DE FORMAÇÃO= Custos com formação profissional x Custos com pessoal TAXA DE PARTICIPAÇÃO EM FORMAÇÃO= Nº de participantes em ações de formação profissional x Nº médio de pessoas durante o ano ÍNDICE DE AÇÃO SOCIAL= Custos totais de ação social X Custos com pessoal voltar ao índice 9