ÍNDICE. Efetivos por tipo de contrato. Efetivos por grupos profissionais. Efetivos por níveis de habilitações. Efetivos por níveis salariais

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2 213 ÍNDICE Evolução de efetivos Efetivos por tipo de contrato Efetivos por grupos profissionais Efetivos por níveis de habilitações Pirâmide etária Pirâmide de antiguidades Efetivos por níveis salariais Efetivos por níveis salariais e grupos profissionais Movimentação de pessoal Promoções Absentismo Encargos com pessoal Higiene e segurança Formação Proteção social complementar Nota explicativa

3 213 EVOLUÇÃO DO EFETIVO Del. Faro Del. Évora Del. Coimbra Del. Porto Serv. Centrais TOTAL O número de efetivos do INE teve um decréscimo em relação a

4 213 EFETIVOS POR TIPO DE CONTRATO C. SEM TERMO C. TERMO CERTO R. REQUISIÇÃO 29 75,7% 23,2% 1,1% ,%,% 1,% 99,3%,%,7% 98,9%,% 1,2% 98,9%,% 1,1% R.REQUISIÇÃO E OUTROS C.TERMO CERTO C.SEM TERMO TOTAL Homens Mulheres Total Houve relativamente a 212 um decréscimo quer nos efectivos com contrato por tempo indeterminado quer nos efectivos em regime de requisição. 3

5 213 EFETIVOS POR GRUPOS PROFISSIONAIS ÓRGÃOS SOCIAIS P.T.SUPERIOR P.T.PROFISSIONAL P.APOIO GERAL TOTAL Homens Mulheres Total O Grupo Profissional dos Técnicos Superiores representou 53,1% do efectivo global (contra 5,5% em 212 e 9,3% em 211). Os Técnicos Profissionais representam,% do efectivo.

6 213 EFETIVOS POR NÍVEIS DE HABILITAÇÃO ESCOLAR MULHERES HOMENS 1º CICLO ENSINO BÁSICO 2º CICLO ENSINO BÁSICO 3º CICLO ENSINO BÁSICO 11º ANO 12º ANO BACHARELATO ENS. SUP. UNIVERSITÁRIO TOTAL O número de trabalhadores com habilitações académicas de nível superior (352) corresponde a 52,9% do efectivo total. 7,% dos efectivos detêm habilitações iguais ou superiores ao 12º ano. As mulheres detêm, no geral, um nível de habilitações superior aos homens. 5

7 213 PIRÂMIDE ETÁRIA Média de Idades = 9,27 Leque Etário* = 2,67 65 e mais Homens Mulheres A média etária registou um aumento de 1,5 anos. A idade média da população feminina (7,77 anos) continua a ser inferior à da população masculina (51,39 anos). 6

8 213 PIRÂMIDE DE ANTIGUIDADES Média de Antiguidades = 23,28 Mais de 2 anos a 2 anos a 19 anos a 1 anos a 9 anos 7 18 Até 5 anos Homens Mulheres A média de antiguidades registou um aumento de 1, anos relativamente ao ano anterior. A antiguidade média das mulheres (21,29) é inferior à dos homens (26,9). 7

9 213 EFETIVOS POR NÍVEIS SALARIAIS N.1 N.2 N.3 N. N.5 N.6 N.7 N.8 N.9 N.1 N.11 N.12 N.13 N.1 N.15 N.16 N.17 N.18 A N.18 B N.18 C OUTROS O Leque Salarial Líquido* (,55) aumentou quando comparado com o do ano anterior (,3). O Leque Salarial Interpretativo* (2,33) aumentou (+,1) relativamente a 211. O Nível Salarial Médio* sofreu um ligeiro aumento para 11,68 (+,1). 8

10 Nível Salarial Médio* = 5,71 H = 6, M = 5,5 GRUPO DE PESSOAL DE APOIO GERAL N.1 N.2 N.3 N. N.5 N.6 Homens Mulheres Nível Salarial Médio* = 1,1 H = 1,5 M = 1, GRUPO DE PESSOAL TÉCNICO PROFISSIONAL N.5 N.6 N.7 N.8 N.9 N.1 N.11 N.12 Homens Mulheres 6 5 Nível Salarial Médio* = 1,3 H = 1,31 M = 13,56 8 GRUPO DE PESSOAL TÉCNICO SUPERIOR Homens Mulheres N.1 N.11 N.12 N.13 N.1 N.15 N.16 N.17 N.18 A N.18 B N.18 C Mantêm-se as diferenças entre níveis salariais médios de homens e mulheres nos diversos grupos profissionais, com vantagem para a população masculina. 9

11 213 MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL POR SITUAÇÃO CONTRATUAL Entradas Saídas Contrato termo certo Contrato sem termo certo Outros 7 POR GRUPOS PROFISSIONAIS Entradas Saídas Grupo A Grupo B Grupo C A diminuição do Índice de Rotação Geral para 1,3 (1, em 212; 1,3 em 211) traduz uma redução na Movimentação de Pessoal. 1

12 213 PROMOÇÕES OBRIGATÓRIAS POR OPÇÃO GESTIONÁRIA NÃO SE VERIFICARAM PROMOÇÕES DURANTE O ANO DE 213 Face à ausência de promoções a taxa de Promoções*, tal como em 212 e 211, é de %. 11

13 213 ABSENTISMO Nº de Horas Perdidas AC. SERVIÇO DOENÇA ESTUDOS ASSIST. INADIÁVEL PARENTALIDADE NOJO OUTRAS CAUSAS Repartição por Motivos A maioria das ausências (56,97%) deveu-se a motivo de "Doença", tendo-se verificado uma diminuição no total de horas perdidas, que passaram de (em 212) para 1.2. As ausências pelo motivo de "Doença" aumentaram ( horas). A taxa de Absentismo* apurada foi de 3,75%. Em 212 foi de 3,91% 12

14 213 ENCARGOS COM O PESSOAL (em Euros) Subsídios e Prémios Irregulares Encargos Legais Convencionais ou Facultativos Salário Direto dos Trabalhadores Outros Encargos 7.2 Salário Direto dos Orgãos Sociais Outros Custos com o Pessoal Custos com Formação Profissional Outros Custos de Caráter Social

15 213 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO ACIDENTES DE TRABALHO In Itinere No local de trabalho Nº de dias perdidos Com baixa Sem baixa 2 ATIVIDADE DA MEDICINA DO TRABALHO Admissão Periódicos Ocasionais e Complem. Total A sinistralidade sofreu um decréscimo passando o Índice de Frequência de Acidentes de Trabalho de 7,76 (em 212) para 6,5. O Índice de Gravidade* de Acidentes de Trabalho sofreu um acréscimo passando de,12 (em 212) para,17. 1

16 213 FORMAÇÃO PARTICIPANTES Formação Interna Formação Externa Total HORAS CUSTOS (em Euros) Formação Interna Formação Externa Total Formação Interna Formação Externa Total A Taxa de Participação em Formação* (58,62%) foi superior à de 212 (9,2%), mas inferior à de 211 (82,5%). O valor mais elevado registou-se no Grupo de Pessoal Técnico Profissional (59,83%). No Grupo de Pessoal Técnico Superior a participação foi de 58,7%; No Grupo de Pessoal de Apoio Geral a participação foi de 35,71%. A Taxa de Formação* situou-se em,25%. Em 212 foi de,22% 15

17 213 PROTEÇÃO SOCIAL COMPLEMENTAR (em Euros) Comp. de Doença Comp. de Reforma Grupo Desportivo Alimentação Seguros Especiais O Índice de Ação Social* (8,3%) sofreu um decréscimo relativamente ao ano anterior (1,73%). 16

18 213 NOTA EXPLICATIVA Para facilitar a leitura dos indicadores apresentados, explicam-se abaixo os conceitos utilizados ao longo da brochura. LEQUE ETÁRIO= Idade do trabalhador mais idoso Idade do trabalhador mais novo Maior vencimento base líquido LEQUE SALARIAL LÍQUIDO= Menor vencimento base líquido LEQUE SALARIAL INTERPRETATIVO= Maior vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais elevados) Menor vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais baixos) NÍVEL SALARIAL MÉDIO= Somatório dos Níveis Nº Trabalhadores ÍNDICE DE ROTAÇÃO= Pessoas ao serviço em 1 de janeiro + Entradas + Saídas Pessoas ao serviço em 31de dezembro TAXA DE PROMOÇÕES= Nº de promoções x 1 Nº médio de pessoas durante o ano POTENCIAL MÁXIMO ANUAL= Nº médio de trabalhadores x Período normal de trabalho diário x Nº dias úteis do ano Total de ausências x 1 TAXA DE ABSENTISMO= Potêncial máximo anual TAXA DE TRABALHO SUPLEMENTAR= CARGA SALARIAL= Custos com pessoal x 1 Valor acrescentado bruto ÍNDICE DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES DE TRABALHO= Total de horas de trabalho suplementar x 1 Potencial máximo anual 6 Nº de acidentes de trabalho x 1 Nº de horas trabalhadas ÍNDICE DE GRAVIDADE DE ACIDENTES DE TRABALHO= 3 Nº de dias perdidos por acidente de trabalho x 1 Nº de horas trabalhadas TAXA DE FORMAÇÃO= Custos com formação profissional x 1 Custos com pessoal TAXA DE PARTICIPAÇÃO EM FORMAÇÃO= Nº de participantes em ações de formação profissional x 1 Nº médio de pessoas durante o ano ÍNDICE DE AÇÃO SOCIAL= Custos totais de ação social X 1 Custos com pessoal 17