PERSONAL & PROFESSIONAL ECOACHING O QUÊ? Estudos recentes demonstram que o executive coaching e o business coaching são os meios mais efetivos para promover crescimento sustentado, mudança e desenvolvimento em indivíduos, grupos e organizações (HR Monthly). Observe também que os benefícios gerados para o profissional refletem diretamente nos resultados das empresas, fazendo com que mais empresas adotem esse processo eficaz. A Importância de Investir em Treinamento e Desenvolvimento Uma recente pesquisa divulgada pelo McKinsey Global Institute aponta que: Faltarão 40 milhões de profissionais qualificados no mundo até 2020. O Brasil, figura Como segundo país que mais sofre com a escassez de profissionais qualificados, e segundo o estudo Este é um desafio vivenciado por 71% das empresas do país. Este é um dos principais reflexos de um país, que vai bem ao que tange a economia, mas muito mal no quesito educação, uma vez que a correlação entre o crescimento econômico e a formação de profissionais, além de deficitária, é de má qualidade. Assim 90% dos líderes no Brasil, enfrentam um grande dilema pela falta de qualificação.
No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado. (Jack Welch) Preocupadas com a baixa qualificação da mão de obra brasileira, 76% das empresas investem em programas de treinamento para seus profissionais. É o que mostra um estudo realizado pela Amcham (Câmara Americana do Comércio). Segundo ainda esta pesquisa, além dos treinamentos, 60% das empresas subsidiam cursos externos para a capacitação de seus funcionários, enquanto 40% desenvolvem parcerias com centros de formação. Os recursos investidos devem-se a um motivo principal: a preocupação com a modernização e a manutenção do nível de competitividade. Com uma competição cada vez mais acirrada a cada ano que passa, as empresas precisam produzir e vender produtos diferenciados para consumidores cada vez mais exigentes. Estes dados mostram a importância de investir no desenvolvimento do capital humano. Entretanto, esta é uma questão ainda maior, pois ao investir nas pessoas, as empresas estão assumindo também sua responsabilidade social em colaborar para a qualificação da mão de obra nacional O QUE É ECOACHING Quando uma sabedoria com mais de 4.500 anos se junta a uma abordagem objetiva como o Coaching, o resultado dá-nos uma visão surpreendente sobre o nosso desenvolvimento pessoal e empresarial. É uma nova forma de olhar para o Coaching e os impactos que este trabalho pode ter nas diversas áreas da nossa vida, pessoal, organizacional e até desportiva. Esta é uma nova abordagem de performance dirigida especificamente para cada um dos diferentes tipos de personalidade. Para cada um destes, existem abordagens teóricas e práticas com intervenções diferenciadas e personalizadas, tornando-se ainda mais incisivas e mais eficazes. Uma intervenção efetuada... "à medida". O Eneagrama, ao contrário de outras metodologias não têm como fim colocar as pessoas em "caixas". O seu propósito é precisamente o contrário! Um dos principais objetivos da utilização correta, responsável e ética do Eneagrama é informar e consciencializar cada pessoa da "caixa" em que ela própria perceciona que se encontra, apresentando-lhe opções dinâmicas e os mapas para sair, rumo ao seu verdadeiro território. O Eneagrama é por isso uma percepção dinâmica da nossa personalidade, antecipando a conquista e/ou a perda de recursos em momentos muito chave da nossa performance. O Eneacoaching é a nova corrente do Coaching e da Liderança, a qual trabalha cada tipo de personalidade no sentido de maximizar as capacidades da sua personalidade e a expansão
dos horizontes do seu verdadeiro potencial. Potencial este, que muitas vezes desconhecemos. O Eneacoaching é a evolução do Coaching. O QUE É ENEAGRAMA O conhecimento do Eneagrama foi mantido secreto, ou quase, durante muito tempo e só agora começa a estar à disposição de todos. Muitos interesses o mantiveram longe do conhecimento público, contudo com o evoluir da sociedade do conhecimento e da cada vez maior democratização da comunicação, não pode mais ser assim mantida a situação de secretismo e semi-secretismo a que esteve votado. O Eneagrama, tal como o conhecemos atualmente não provém de uma só fonte e sim de um conjunto de origens e tradições antigas conjugadas com a psicologia moderna. São notórias as influencias do pensamento grego, com Pitágoras e Platão e insere-se na tradição ocidental que originou o judaísmo, cristianismo e islamismo, assim como nas filosofias herméticas e gnósticas, as quais influenciaram estas três grandes religiões. Ennea em Grego significa "nove" e Grammo quer dizer " pontos", portanto "nove pontos". Ou seja, a identificação base de 9 traços, 9 padrões e 9 egos, sendo que cada um dos pontos tem 3 "subtipos" e 2 "asas". Estes 9 traços são estratégias ou modos defensivos e repetitivos de agir, sendo que os diferentes traços de comportamento diferenciam cada pessoa e criam uma identidade pessoal que é construída ao longo da sua vida. É uma ciência holística (uma visão ilimitada que vê todas as partes de um sistema ou um grupo dependente um do outro como um todo) representada por uma estrela de 9 pontas, a qual contém uma formula que religa o Homem ao seu Ponto Original.
Deste modo, o Eneagrama é um sistema que nos permite conhecer as nove Essências e identificar as múltiplas personalidades, que nos aponta "nove mundos" no nosso planeta, onde coexistem seres, formas, costumes e aptidões diferentes. O símbolo do Eneagrama tem 3 partes: um círculo, representando a unidade e a totalidade. No interior deste tem um triângulo, representando as trindades e trilogias. Acrescenta-se a hexada que simboliza a não-estaticidade: tudo se move e tudo se transforma, tudo se recicla e todos os sistemas evoluem de acordo com as forças que atuam sobre cada coisa ou sistema. O QUE É COACHING? Coaching é uma construção na desconstrução e que vai permitir uma autotransformação que visa o sucesso. É a passagem de um ponto A: Estado Atual para um ponto B: Estado Desejado, em que o coachee (cliente) é apoiado pelo trabalho especializado do coach, em que este o ajuda a desatar os imensos nós que se lhe deparam na caminhada para atingir as metas a que se propõe. Esta imagem de dinâmica transformadora é muito perceptível no primeiro vídeo que indicamos abaixo. Devemos recorrer a um coach quando pretendemos, por exemplo, sair da nossa zona de conforto e entrar em ação. O coach dá suporte técnico a esta saída para que ela se faça de forma correta e não se repitam permanentemente modelos em circuito fechado. O coaching auxilia assim nos processos de mudança e apoia alteração a alteração para novos comportamentos, atitudes e programas. Nas empresas, o Coaching visa melhorar a produtividade dos colaboradores, pode melhorar a comunicação interna, externa e hierárquica, ajuda a resolver e precaver conflitos entre as pessoas e as equipas, apoia a melhorar os resultados, facilita a liderança, aumenta a motivação e logo, potencia o aumento das vendas e a rentabilidade, apoiando no desenvolvimento de equipas de alto desempenho. Tudo fatores essenciais ao incremento da capacidade e competitividade de todo o tecido empresarial. A nível pessoal, um processo de Coaching pode ser a chave transformadora para nos ajudar em processos de desenvolvimento pessoal, de melhoria de relacionamentos, definição correta de objetivos a atingir, autoconhecimento, autoconfiança e autoestima. O Coaching não deve ser confundido com mentoring, consultoria, processos de desenvolvimento pessoal, motivação, terapia ou psicanálise. Se bem que o coaching possa utilizar e abordar todas estas técnicas. "Coaching é uma relação colaborativa e individualizada entre um indivíduo ou grupo de indivíduos (Team Coaching) e um Coach, cujos objetivos são alcançar uma mudança comportamental sustentada e transformar a qualidade de trabalho e de vida pessoal." (Zeus e Skiffington, 2002)
"O Coaching é o processo que possibilita que a aprendizagem e o desenvolvimento ocorram e que o desempenho melhore." (Parsloe e Wray, 2000) POR QUE FAZER? Serviço de Coach no Brasil é um dos melhores do mundo Uma pesquisa da Robert Half, publicada na Infomoney aponta que executivos brasileiros são os que mais utilizam e dependem do serviço para a melhora do ambiente profissional. 55% dos profissionais do globo acreditam que a realização de Coach por seu chefe é realmente eficiente na melhora de desempenho dos colaboradores. No Brasil este índice é de 77%. 78 % dos profissionais são dependentes do Coaching, nos países pesquisados, no Brasil essa dependência chega à 94%. O Coach de Carreira traz impactos positivos para 88% dos profissionais brasileiros. O Brasil, antes um país considerado subdesenvolvido já não é mais o mesmo, e hoje figura como a 6ª maior economia mundial, ultrapassando grandes potências econômicas, como a Grã- Bretanha, por exemplo. E não paramos por ai, segundo as projeções do Fundo Monetário Internacional - FMI, até 2015 ou mesmo antes disso, o Brasil poderá superar a França, conquistando a 5ª posição no ranking, destacando-se como uma das nações mais poderosas do mundo. Toda essa estruturação econômica afetou positivamente nosso país, e com mais estabilidade conseguimos ampliar nossos mercados, interno e externo, e criar políticas de inclusão social que tiraram grande parte da população do regime de extrema pobreza. Esta estabilidade aumentou expressivamente o poder de compra do brasileiro, oportunizou a criação de novos empreendimentos, maiores investimentos de empresas multinacionais, como também o nascimento e a consolidação de empresas brasileiras. E se as organizações cresceram, consequentemente a procura por mão de obra qualificada aumentou também. Entretanto, mesmo que o acesso ao ensino superior hoje seja maior que há 15 anos, em algumas áreas ainda há escassez de profissionais capacitados e as empresas sofrem com o apagão de talentos. COMO SERÁ? Trabalhamos dentro de uma abordagem andragógica APRENDER FAZENDO, acreditando que seres Humanos adultos procuram aprender conceitos, princípios, atitudes, habilidades e comportamentos para aplicação imediata na melhoria de seu desempenho.
Através de Exercícios Vivenciais, Dinâmicas de Grupo, Exposição, Painéis circulares e Discussão orientada, buscaram reflexões e processamentos, trabalhando o grupo, facilitando a reflexão e o alcance dos resultados esperados. As técnicas e ferramentas serão adequadamente combinados, buscando harmonizar atividades que envolvam processos mentais racionais aliados a ações espontâneas, criativas e intuitivas. QUEM? Profissionais que atuam na área de gestão de pessoas e processos, profissionais de RH, coordenadores e líderes que desejam melhorar e inovar o modelo de gestão. Interessados em buscar a evolução de sua empresa e a implantação da cultura da inovação. QUANDO? 1º Módulo: 01/10 a 04/10/2015 - Quinta à Domingo das 7h:59 às 19h:59 2º Módulo: 22/10 a 25/10/2015 - Quinta à Domingo das 7h:59 às 19h:59 Atividades Complementares: 64 horas práticas após a formação para elaboração do TCC - Trabalho de Conclusão de Curso. Carga Horária Total: 160 horas ONDE? Fortaleza-CE RESULTADOS Crescimento Pessoal e Profissional Desenvolver habilidades para utilização da ferramenta de Analista Comportamental Eneacoaching Promover a Capacidade de Percepção e Atuação direcionado aos Eneatipos Desenvolver habilidades que permita o crescimento e desenvolvimento comportamental do Coach e Coachee. Modelagem de hábitos que auxiliarão na alta performance profissional Uma nova oportunidade de carreira Desenvolvimento de habilidades de liderança com foco em gestão de equipes e resultados.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I Eneagrama (24 horas) 1.1. História, Conceitos e Teorias 1.2. Centros de Inteligência do Eneagrama 1.3. Eneatipos & Subtipos do Eneagrama 1.4. Padrões Comportamentais em Estresse e Crescimento 1.5. Comunicação Assertiva & EneaFeedback 1.6. Sistemas Representacionais 1.7. Inteligência Interpessoal & Liderança UNIDADE II Coaching - (12 horas) 2.1. Mercado e Nichos do Coaching 2.2. Os Pilares do Coaching 2.2.1 Humanidade 2.2.2 Metodologias 2.2.3 Técnicas e Ferramentas 2.2.4 Competências 2.3. Ética & Valores UNIDADE III Eneacoaching (54horas) 3.1. Conceitos 3.2. Pilares do Eneacoaching 3.2.1 Ser Humano 3.2.2 Competências 3.2.3 Metodologias 3.2.4 Resultados UNIDADE IV - Analista Comportamental Eneacoaching (06 horas) 4.1. Evolução e Aplicabilidade 4.2. Teste de Perfil Comportamental Ecoaching 4.3. Devolutiva e Feedback 4.4. Líderes Ecoaching
QUANTO? R$ 7.499,00 Formas de Pagamento: Cartão de Crédito: Parcelamento em até 10 0x Cheque: Parcelamento em até 10x Boleto: Somente pagamento á vista R$ 6.249,00 à vista Incluso no investimento Material didático Acompanhamento da Elaboração do TCC Help Coach - Atendimento diário para dúvidas, orientações e aplicabilidade das ferramentas do Eneacoaching (*) Certificação INEC - Instituto Nacional de EneaCoaching (**) Coffee Break * Verificar horário de atendimento. ** A Certificação se dará pela conclusão do Personal & Professional Eneacoaching e das 64 horas de Atividades Complementares. Faça sua inscrição até 15/08 e garanta um desconto especial! Informações: (85) 3085-0285 Eduardo Moreira (85) 99764-5530 / 98633-3456 Jairton Queiroz (85) 99997-6437 E-mail: treinamentosce@conexaov.com.br