Faculdade de Tecnologia Senac Goiás. Projeto Integrador Couching

Transcrição

1 Faculdade de Tecnologia Senac Goiás Projeto Integrador Couching Goiânia 2015

2 Couching 1. Conceito. O Coach é o profissional especializado no processo de Coaching. Pode ser considerado um treinador que assessora o cliente (coachee), levando-o a refletir, chegar a conclusões, definir ações e, principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos. A essência do coaching está em fornecer suporte para uma pessoa mudar da maneira que deseja, assim como auxiliar a seguir a direção desejada. O coach não precisa ser um especialista na área de atuação de seu cliente. O coaching cria consciência, potencializa a escolha e leva à mudança. Um profissional de Coaching deve ter conhecimentos em comportamento humano, mudança, negócios e principalmente em seu nicho de atuação. Em reuniões que são sessões sejam elas, semanais, quinzenais ou mensais o coach aplica técnicas, ferramentas e um questionamento poderoso para mobilizar seu cliente (coachee) a entrar em ação para atingir suas metas e acelerar os resultados em sua vida. O Coach está focado em liberar o potencial e maximizar a performance dos indivíduos na vida pessoal e profissional.

3 2. História Surgiu na Inglaterra o uso da palavra Coach para denominar aquele que conduz uma carruagem que transporta pessoas de um lugar para outro A palavra Coach era utilizada nas universidades da Inglaterra para denominar o tutor uma pessoa, aquele que ajudava os estudantes a se preparar para os exames A palavra Coaching é introduzida pela primeira vez na literatura de negócios como uma Programa educacional de NY introduziu pela primeira vez habilidades de coaching de vida Os programas de liderança mundiais, incluíram o conceito de coaching Executivo e o mundo dos negócios começou a incorporar esse processo como a mais poderosa ferramenta para obter resultado positivos. Atualmente o termo Coaching são usados nas principais áreas como profissional (negócios, carreira executivo) e pessoal (vida, esporte saúde, relacionamento finanças entre outros).

4 3. Como funciona? O processo de Coaching tem início, meio e fim, definido em comum acordo entre o Coach (profissional) e o Coachee (cliente) em função da pelo Cliente, onde este receberá o apoio necessário do Coach na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades, ou seja: o cliente procura o profissional mostrando o que ele deseja alcançar e o profissional estuda métodos e busca procurar caminhos onde pode ajudar o seu cliente conquistar e alcançar seus objetivos. O processo de Coaching é realizado em sessões semanais ou quinzenais, personalizadas, com duração aproximada de 60 minutos, podendo ser: Individual ou em grupo, presencial ou virtual (telefone, , videoconferência, Skype etc.), lembrando isso não é regra.

5 4. Quais as diferenças entre outras Abordagens? Existe outras abordagens e outras formas de desenvolvimento pessoal e/ou profissional, como Mentoring e Terapia e muitas outras. Muitas pessoas acabam confundindo, mais realmente, há práticas e objetivo parecidos. Mentoring Mentoring é quando um colega sênior, considerado mais entendido e possuidor de mais sagacidade em uma área dão conselhos e aplica também a si mesmo. Terapia x Coaching: A Terapia busca alívio de sintomas psicológicos ou físicos. O cliente busca a cura emocional e o alívio do sofrimento mental. A Terapia lida com a saúde mental e o Coaching lida com o crescimento mental do cliente. O cliente que opta por uma Terapia, normalmente procura algo para livrarse de algum sofrimento ou desconforto. Quem procura um Coaching busca avançar rumo a metas desejadas. O Coaching não é corretivo, mas gerativo.

6 O processo de terapia foca em ajudar pessoas a superarem problemas que ocorreram no passado e que interferem negativamente na atual maneira de enfrentar o dia a dia. Durante a terapia, pessoas são direcionadas a voltarem a eventos passados para descobrirem o que ocasionou o problema para então resolvê-los. O processo de Coaching faz com que você coloque foco em alguma meta que queira atingir no futuro e concentre-se em você hoje e em todas as habilidades e competências que já tem o que vai precisar desenvolver para obter o sucesso desejado. Agenciamento Profissional x Coaching Os agenciadores profissionais ajudam pessoas a conseguirem um emprego. Orientam como devem se portar em uma entrevista de emprego, como é a melhor maneira de se vestir para que sintam mais segurança e possam se sair melhor em entrevistas. Os Coaches fazem com que pessoas descubram potencialidades que sequer tinham consciência e faz com que o indivíduo perceba que é possível conquistar uma renda financeira, carreira ou até mesmo um negócio ideal, com um simples aprimoramento de suas capacidades ou por meio do fortalecimento de sua segurança profissional. 5. Os tipos de Coaching.

7 Coaching é basicamente dividido em: Coaching de Vida (Life Coaching). Esse tipo de Coaching destina-se para pessoas que buscam uma melhoria a qualidade de vida. Coaching Executivo (Executive and Business Coaching). Destina-se para executivos que querem melhorar sua liderança. Coaching à Distância. É um processo a distância pode ser desenvolvido mediante vários contextos. Coaching de carreira. Esse tipo de Coaching destina-se para pessoas que estão iniciando, insatisfeito ou querem mudar sua carreira profissional. Coaching de liderança. É um processo estruturado focado em desenvolvimento e formação de líderes. Coaching Performance. Tem o Objetivo de destravar ou ajudar nas habilidades naturais dos profissionais. Bibliografia