Coaching
Origem/ Etiologia do Termo Coaching Décadas de 60 e 70 no continente Europeu. No Brasil o coaching começou a ganhar força e espaço no meio corporativo em 2003. A palavra coach é inglesa, porém, de origem húngara.
Continua... Tem como significados mais comuns o treinador/técnico e o transportador. O Coach era um profissional responsável pelo transporte das pessoas através da locomoção (carruagem) ou por busca de conhecimentos e aprendizagem (Tutor).
Coaching no Brasil No Brasil, temos a Sociedade Brasileira de Coaching e vários cursos que promovem um treinamento para a formação de coaching. Muitas organizações têm procurado por profissionais de coaching com o intuito de aprimorar o desenvolvimento intelectual de sua equipe.
O que é Coaching? O processo de coaching é conhecido como um processo que auxilia no aprimoramento do desenvolvimento intelectual e comportamental dos indivíduos.
Tipos de Coaching EXECUTIVO FINANCEIRO CARREIRA COACHING LIFE COACHING ESPORTE
Forma de atuação O profissional de coaching utilizará a orientação indireta, sem aconselhar seus coachees em como devem proceder, durante as etapas do processo para que o coachee alcance o resultado almejado com total responsabilidade. Geralmente as pessoas buscam o coaching com o objetivo de alavancar sua carreira profissional ou de alcançar objetivos que anteriormente, sozinho, não conseguiu concretizar (CHIAVENATO, 2002)
Desenvolvimento do Coaching O coach é o profissional formado em coaching, que atua em prol do desenvolvimento de outras pessoas. O coach faz perguntas e o cliente, ou coachee, busca as respostas dentro de si. A cada sessão são determinadas algumas tarefas para que o objetivo final seja concretizado Perguntas Objetivos Tarefas
Metodologias Jogo Interior É uma metodologia que visualiza o homem, sendo composto por dois seres. O ser número 1, assemelha-se ao posicionamento do ego no sujeito. O ser número 2, é caracterizado pela prática do saber, aquele que faz sem saber o que e como, age sem autoconsciência. Para Timothy Gallwey, as relações dos dois seres são fundamentais para a eficácia da metodologia do Jogo Interior, junção de teoria e prática
Metodologia Personal & Professional Coaching Esta metodologia elaborada por Flora Victoria e Villela da Mata. F oco A ção R esultado M elhoria contínua Dentro de tais perspectivas, o coachee poderá observar seu objetivo, colocar em prática atitudes e comportamentos em que antes sentia dificuldades, só que de forma mais segura, resultado surge como consequência destas atitudes, reforçando seus comportamentos e motivando-o a permanecer-se nesta posição.
Ferramentas utilizadas no processo de coaching Roda da vida A roda da vida surgiu com o intuito de gerar um equilíbrio entre as áreas da vida de cada indivíduo.
SWOT Possibilitar a escolha de uma estratégia adequada para que alcancem determinados objetivos a partir de uma avaliação crítica dos ambientes interno e externo. * Forças * Oportunidades * Fraquezas * Ameaças
DREAMLIST (Lista de Sonhos) Esta ferramenta é utilizada para listar em forma de categorias, subcategorias e prazos cada sonho, objetivo ou metas que o coachee possui. Categorias: PE: Pessoal PR: Profissional RE: Relacionamentos QV: Qualidade de Vida Subcategorias: RE: Realização SA: Saúde FA: Familiar IN: Intelectual AM: Amor EM: Emocional SO: Social FI: Finanças LA: Lazer CO: Contribuição ES: Espiritual
O Líder Coach No cenário atual o líder deve ser um Coach, com a função de incentivar e ajudar os seus liderados no alcance dos melhores resultados, através do desenvolvimento de novas habilidades e competências. Características do Líder Coach Desenvolve novas habilidades e competências Incentiva Motiva Acompanha Altruísta Positivo
CONCLUSÃO Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas, de forma a maximizar o seu desempenho. É ajudá-las a aprender, ao invés de ensinar algo a elas. Timothy Gallwey