FERNANDO DE OLIVEIRA VIEIRA

DISCIPLINA PROFESSOR Objetivos Ementa Estrutura do curso e metodologia Qualificações do Instrutor UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE ESCOLA DE ENGENHARIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO PROFISSIONAL EM SISTEMAS DE GESTÃO PROGRAMA DE AULAS PARA OS ALUNOS GESTÃO DE PESSOAS FERNANDO DE OLIVEIRA VIEIRA Aprimorar a reflexão e a capacidade de pensar a gestão de pessoas nas organizações, suas práticas e modelos de gestão. A disciplina Gestão de Pessoas tem como objetivos principais: a) identificar diferentes modelos de gestão de pessoas; b) desenvolver conhecimentos e habilidades para a formação de gestores; c) debater sobre os principais desafios da área. Principais fundamentos da administração de recursos humanos. Evolução histórica: da tradicional administração de pessoal à gestão estratégica e modelo de competências. Modernidade organizacional: modernidade cultural, política e práticas administrativas e de gestão de pessoas; Desenvolvimento gerencial. Gestão de carreira. Desafios e perspectivas para o trabalhador moderno: avaliação do trabalho; o papel da área de gestão de pessoas em diagnósticos e enfrentamento de casos de assédio moral e sexual; saúde e segurança do trabalho: aspectos psicossociais. A carga horária do curso é de 36 horas, distribuídas em aulas expositivas, discussão de casos, leitura de textos selecionados, exercícios práticos e apresentação de trabalhos (individual e em grupo) Os alunos farão a leitura prévia do material de cada sessão, para discussão em sala de aula. Haverá estudos de caso, trabalhos em grupo e debates. Fernando de Oliveira Vieira fez pós-doutorado no Instituto de Psicologia da UnB Universidade de Brasília, entre 2014 e 2015. Possui Doutorado em Educação pela Universidade Metodista de Piracicaba SP, em 2003. Participou de um Programa Sanduíche na Université de Sherbrooke, no Canadá, entre 2002 e 2003. Defendeu sua dissertação de Mestrado em Educação pela UNIMEP, em 1999, tendo

desenvolvido um programa de estudos na Universitat de València, Espanha e na Universidade do Minho, em Braga, Portugal, de 1997 a 1999. É graduado em Administração pela Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas Moraes Júnior (1990). Atualmente é Professor Associado do Departamento de Administração da Universidade Federal Fluminense. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: desenvolvimento de RH, carreira, avaliação de desempenho e educação corporativa. Tem interesses em estudos críticos dos subsistemas de Recursos Humanos, com predominância pela Psicodinâmica e Clínica do Trabalho. Atualmente coordena o ESCOPO Grupo de Estudos sobre os Coletivos de Trabalho e Práticas Organizacionais www.escopo.uff.br. TELEFONES E E-MAIL PARA CONTATO Coordenação do MSG Professor: Fernando de Oliveira Vieira e-mail: prof.fernandovieira@gmail.com Rua Passo da Pátria, 156 - Sala 324 Bloco E da Escola de Engenharia - São Domingos - 24210-240 - Niterói, RJ Endereço para correspondência: Caixa Postal 100.175 - CEP 24001-970 - Niterói, RJ Telefax: (21) 2717-6390, 2629-5616, 2629-5612 e-mail: mestrado@latec.uff.br home-page: www.mestrado-sg.uff.br 2

AGENDA DE TRABALHO AULA DATA TÓPICOS / atividades LEITURA PRÉVIA 01 Sexta 01/04 Apresentação do programa, Texto 1 18h30m às 22h dos métodos de trabalho e KILIMNIK, Z. M., LUZ, T. R. e SANT ANNA, Anderson de S.. de avaliação; Evolução dos Competências Profissionais e Modernidade Organizacional: modelos de gestão de Coerência Ou Contradição? RAE Revista de Administração Recursos Humanos. e Empresas. São Paulo: FGV, Volume 44 - EDIÇÃO Modernidade Organizacional ESPECIAL - novembro-dezembro 2004, pág.10-21. e Gestão de pessoas. (Disponível na Internet: www.rae.com.br // RAE // Especial 02 Sábado 02/04 das 8h às 17h Gestão de pessoas: contradições nas relações de trabalho; MG // Edições Anteriores // 2004 //Gestão de Pessoas). Texto 2 SARAIVA, L. A., IRIGARAY, H. A. R. Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso?. RAE Revista de Administração e Empresas. São Paulo: FGV, julhosetembro, 2009, n.3, vol. 49, pág. 337-348. Disponível: [http://www.rae.br] Gestão de carreira. Texto 3 KILIMNIK, Zélia Miranda; CASTILHO, Isolda Veloso de e SANT ANNA, Anderson de Souza. Carreiras em transformação e seus paradoxais reflexos nos indivíduos: Metáforas de carreira e de competências. Comport. Organ. Gest. [online]. 2006, vol.12, n.2, pp. 257-280. ISSN 0872-9662. Disponível em: http://www.scielo.gpeari.mctes.pt/pdf/cog/v12n2/v12n2a08.pdf 3

03 Sexta 15/04 das 18h às 22h. 04 Sábado 16/04 das 8h às 17h. 05 Sexta 29/04 das 18h às 22h. 06 Sábado 30/04 das 8h às 12h Desenvolvimento Gerencial Texto 4 VIEIRA, Fernando de Oliveira. O gestor educador e o desenvolvimento de Recursos Humanos. Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia SEGeT. AEDB Associação Educacional Dom Bosco, 2007. [http: www.aedb.br/seget/artigos2007] Gestão de Pessoas. Saúde e segurança do Texto 5 trabalho: aspectos RUIZ, Valéria Salek, ARAÚJO, André Luiz Lima. Saúde e psicossociais (abordagem segurança e a subjetividade no trabalho: os riscos Psicodinâmica do trabalho) psicossociais. São Paulo: Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, vol. 37, no.125, Jan/Jun 2012. Disponível na internet: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=0303-7657&lng=en&nrm=iso O papel da área de gestão de pessoas no diagnóstico e enfrentamento de casos de assédio moral Avaliação de desempenho x avaliação do trabalho Texto 6 FACAS, E. PROART Protocolo de Avaliação de Riscos do Trabalho. Universidade de Brasília. Programa Pósgraduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações. Tese de doutorado. Setembro de 2013, pág. 185 191. http://lpct.com.br/wpcontent/uploads/2012/11/1-2013_emilioperesfacas.pdf// Texto 7 MARTININGO FILHO, Antonio, SIQUEIRA, Marcus Vinicius Soares. Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas. Rev. De Administração Mackenzie Volume 9, n. 5, 2008, p. 11-34. Texto 8 FONSECA, João César de Freitas, VIEIRA, Carlos Eduardo Carrusca. Análise pluridisciplinar das situações 4

de trabalho: para além da avaliação de desempenho dos trabalhadores do setor de saúde pública no estado de Minas Gerais.Saude soc. [online]. 2011, vol.20, n.2, pp. 390-397. ISSN 0104-1290. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-12902011000200011. 07 Trabalhos de avaliação final Análises de casos (individual ou em dupla) Consulta a toda a bibliografia do módulo BIBLIOGRAFIA COMPLETA BARTOLOMÉ, Fernando, EVANS, Paul A. Lee. O Sucesso precisa custar tanto? In: Harvard Business Review. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2001, p. 36-62. BITENCOURT, Cláudia. Gestão Contemporânea de Pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: ArtMed/Bokman, 2004. DAVEL, Eduardo, VERGARA, Sylvia Constant (Orgs). Gestão com pessoas e subjetividade: São Paulo: Atlas, 2001, pág. 31-56. FACAS, E. PROART Protocolo de Avaliação de Riscos do Trabalho. Universidade de Brasília. Programa Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações. Tese de doutorado. Setembro de 2013, pág. 185 191. FONSECA, João César de Freitas, VIEIRA, Carlos Eduardo Carrusca. Análise pluridisciplinar das situações de trabalho: para além da avaliação de desempenho dos trabalhadores do setor de saúde pública no estado de Minas Gerais. Saúde soc. [online]. 2011, vol.20, n.2, pp. 390-397; GAULEJAC, Vincent. Gestão como doença social: ideologia, poder gerencialista e fragmentação social. Aparecida, SP: idéias e Letras, 2007. KILIMNIK, Z. M., LUZ, T. R. e SANT ANNA, Anderson de S.. Competências Profissionais e Modernidade Organizacional: Coerência Ou Contradição? RAE Revista de Administração e Empresas. São Paulo: FGV, Volume 44 - EDIÇÃO ESPECIAL - novembro-dezembro 2004, pág.10-21. KILIMNIK, Zélia Miranda; CASTILHO, Isolda Veloso de e SANT ANNA, Anderson de Souza. Carreiras em transformação e seus paradoxais reflexos nos indivíduos: Metáforas de carreira e de competências. Comport. Organ. Gest. [online]. 2006, vol.12, n.2, pp. 257-280; 5

MARTININGO FILHO, Antonio, SIQUEIRA, Marcus Vinicius Soares. Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas. RAM REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE Volume 9, n. 5, 2008, p. 11-34. MARTINS, Hélio Tadeu. Gerenciamento da carreira proteana: contribuições para Práticas Contemporâneas de Gestão de Pessoas. In BALASSIANO, Moisés, COSTA, Isabel de Sá Affonso (Orgs.) Gestão de Carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006, pág. 81-93. MENDES, Ana Magnólia, ARAÚJO, Luciane Kozicz Reis. Violência e sofrimento ético: contribuições da Psicodinâmica do trabalho. In: MENDES, Ana Magnólia (Org.). Violência no trabalho: Perspectivas da psicodinâmica, da ergonomia e da sociologia clínica. São Paulo: Universidade Presbiteriana Mackenzie, 2010, pág. 91-106. PAGÈS, Max e outros. O poder das organizações. São Paulo: Atlas, 2008. RUIZ, Valéria Salek, ARAÚJO, André Luiz Lima. Saúde e segurança e a subjetividade no trabalho: os riscos psicossociais. São Paulo: Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, vol. 37, no.125, Jan/Jun 2012. SARAIVA, L. A., IRIGARAY, H. A. R. Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? SP: FGV, RAE, jul-set, 2009, n.3, vol.49. VIEIRA, Fernando de O. I. O gestor educador e o desenvolvimento de recursos humanos. Resende (RJ): AEDB/SEGET. Disponível: http://www.aedb.br/seget/artigos07/1417_artigo%20para%20simget%202007%20revisado.pdf VIEIRA, F de O., MENDES, A. M. & MERLO, A. R. C. (Orgs.). Dicionário crítico de gestão e psicodinâmica do trabalho. Curitiba: Juruá, 2013. VROOM, Victor. Gestão de pessoas, não de pessoal. Rio de Janeiro: Elsevier, 1997, pág. 189-203. 6