CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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1 DISCIPLINA: Antropologia Filosófica PROFESSOR: Márcia do Amaral PERÍODO: 1º Módulo CARGA HORÁRIA TOTAL/ALUNO: 30horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02horas/aula HORÁRIO: 3ª Feira CRÉDITOS: 02 20:30h às 22:10h A disciplina Antropologia Filosófica objetiva discutir duas questões: O que é o Ser Humano e o que é o Fazer Humano. Através destas questões buscamos explicitar o que é a essência do humano e como o homem viabiliza sua existência por meio da construção do mundo de cultura. Seguindo as determinações institucionais da FASE, realizaremos três provas (P1, P2 e PF), acrescidas de trabalhos de fichamento compreensivo de textos e realização de seminários interdisciplinares. **

2 DISCIPLINA: Fundamentos da Administração PROFESSORA: Ana Maria Auler Matheus Peres PERÍODO: 1º período CARGA HORÁRIA TOTAL: 60 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04 horas/aula HORÁRIO: Terça e Quarta feiras Nº CRÉDITOS: 04 De 18:30 às 20:10 Introdução à Administração e às Organizações, A Evolução do Pensamento em Administração, O Ambiente Organizacional, A Tomada de Decisão em Administração, Planejamento e Estratégia, organização, Direção, Controle, Administração de Operações, Administração de Marketing, Administração de Recursos Humanos e Administração Financeira. Realização de duas provas, trabalhos individuais e em grupo.

3 DISCIPLINA: Instituições de Direito PROFESSOR: Paulo Marcos dos Reis PERÍODO: 1º Módulo Claudia P Scarpa M Lourenço CARGA HORÁRIA TOTAL/ALUNO: 60horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04 horas/aula HORÁRIO: 2ª feira 18:30h às 20:10h CRÉDITOS: 04 6ª feira 20:30h às 22:10h Direito como fenômeno social. Princípios fundamentais do Direito. Aspectos institucionais do Direito; a lei e o tempo. Fontes do Direito; analogia e jurisprudência; ordenamento jurídico e lei. Distinção e noções de Direito Público e Privado. O Direito Internacional. P1 = avaliação continuada - 05 avaliações valendo 02 pontos cada P2 = se dará em duas etapas: 1ª etapa: Trabalhos orais e de análise escrita com peso 10,0 2ª etapa: Prova de múltipla escolha sobre a matéria aplicada no primeiro e segundo bimestre com peso 10. A soma da 1ª etapa com a 2ª etapa dividido por 2 = P2. **

4 DISCIPLINA: Práticas de Competências I PROFESSOR: Fábio de Souza Brandão PERÍODO: 1º Módulo CARGA HORÁRIA TOTAL/ALUNO: 45h/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 3h/aula HORÁRIO: Sábado N.º CRÉDITOS: 03 08h às 11h Proporcionar atividades práticas que envolvam a aplicação dos conhecimentos apreendidos em sala de aula. Elaboração e apresentação de uma Folha de Pagamento que demonstre o conhecimento de um departamento de pessoas de forma sistêmica e visão holística e crítica da realidade organizacional. Serão realizadas duas avaliações. *

5 DISCIPLINA: Psicologia das Organizações PROFESSORA: Fernanda Alice Gomes Vieira MÓDULO: 1º Módulo CARGA HORÁRIA TOTAL: 45 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03 horas/aula HORÁRIO: 2ª feira CRÉDITOS: 03 20:30h às 23:00h Psicologia: Objeto de estudo, conceitos essenciais, métodos. Psicologia Individual: teoria da aprendizagem e da memória; gênese do indivíduo e maturação; funções cognitivas; personalidade; temperamento e caráter. Psicologia Social e Organizacional: motivação, papéis e atitudes; relações interpessoais e dinâmica de grupos reduzidos; métodos e técnicas de investigação e intervenção psicossociológicas. Prova discursiva individual = (P1 = 6,0) e (P2 = 8,0) Trabalhos em grupo: Teórico (Questionário) = (P1 = 4,0) & Prático (Dramatização) = (P2 = 2,0)

6 DISCIPLINA: Sociologia das Organizações PROFESSOR: Andrea Moreli Mendes Gualberto PERÍODO: 1º Período CARGA HORÁRIA TOTAL: 30 horas/aula HORÁRIO: 6ª feira: CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 horas/aula 18:30 às 20:10h CRÉDITOS: 02 Sociologia: surgimento, objeto, método e paradigmas. Sociologia das organizações. Análise das relações existentes entre conceitos fundamentais da teoria sociológica e a prática nas organizações, a noção de racionalidade burocrática em Max Weber e as transformações das práticas humanas nas organizações no contexto da globalização. A cada bimestre será realizada avaliação do aluno, correspondendo a P1 e P2, através de desempenho em prova escrita e em trabalhos individuais e em grupo realizados em aula. Avaliação de P1 atividades realizadas em aula 3,0 Prova escrita 7,0 Total 10,0 Avaliação de P2 atividades realizadas em aula 2,0 Apresentação de trabalhos 2,0 Prova escrita 6,0 Total 10,0

7 DISCIPLINA: Cargos e Carreiras PROFESSORA: Luciane Regina Quintella Infingardi PERÍODO: 2º Módulo CARGA HORÁRIA TOTAL: 45 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 3 horas/aula HORARIO: 3ª feira CRÉDITOS: 03 20:30h às 23:00h Análise da funcionalidade organizacional; Definição de estrutura produtiva: cargos amplos x cargos específicos; Elaboração das descrições dos cargos; Definição dos perfis de competências; Sistemas de Avaliação de cargos; Planos de Carreira e Sucessão; Pesquisa Salarial; Estrutura de Salários; Definição do Plano de Cargos & Salários por Competências; Planos de Enquadramento Funcional. As avaliações serão através de duas provas com questões objetivas e discursivas e trabalhos individuais e/ou em grupo. Valor da P1 (10) = prova (valor 8,0) + trabalho individual (2,0) Valor da P2 (10) = prova (valor 8,0) + trabalho individual ou em grupo (2,0)

8 DISCIPLINA: Planejamento Estratégico de Recursos Humanos PROFESSOR: Julio Cesar de Freitas PERÍODO: 2º Módulo CARGA HORÁRIA TOTAL/ALUNO: 60horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4h/aula HORÁRIO: 5ªfeira 20:30h às 23:00h N.º CRÉDITOS: 04 Sábado 08h às 09h (EAD) Competitividade nas empresas contemporâneas. A importância estratégica da área de RH. Mudança de postura/atitude e comportamento do RH. Planejamento Estratégico: conceitos preliminares. Administração dos RH. Planejamento e o processo de avaliação das atividades de RH: suprimento, capacitação, compensação e melhoria do desempenho. Serão realizadas duas avaliações formais intermediárias (P1 e P2) e um exame final. A critério do professor serão aplicadas avaliações parciais visando acompanhar os ganhos de aprendizagem. Será facultada a realização de trabalho e/ou seminários de caráter complementar a nota da prova.

9 DISCIPLINA: Remuneração e Benefícios PROFESSORES: Luciene Lopes Baptista PERÍODO: 2º Módulo Paulo Cesar Borsatto CARGA HORÁRIA TOTAL: 45 horas/aula HORÁRIO: 2ª feira CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03 horas/aula 20:30 às 23:00h N.º CRÉDITOS: 03 EMENTA Remuneração e benefícios: definição, conceituação e objetivos. Legislação básica. Remuneração: tipos, planejamento, composição, estrutura e pesquisa de salários. Benefícios: tipos, planejamento e desenvolvimento de programas. Serão realizadas duas avaliações (P1 e P2) e trabalhos em grupo.

10 DISCIPLINA: Seminário Interdisciplinar II PROFESSOR: Fábio de Souza Brandão PERÍODO: 2º Módulo CARGA HORÁRIA TOTAL/ALUNO: 30h/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02h/aula HORÁRIO: Sábado, N.º CRÉDITOS: 02 11:00 às 13:00 Proporcionar atividades interdisciplinares que envolvam a aplicação dos conhecimentos apreendidos nas disciplinas que compõem o módulo. Elaboração e apresentação de um relatório final que demonstre o pensar de forma sistêmica e a visão holística e crítica da realidade organizacional. Serão realizadas duas avaliações do trabalho desenvolvido pelos alunos, sendo a primeira do roteiro do seminário e a segunda a apresentação final.

11 DISCIPLINA: Treinamento e Desenvolvimento PROFESSORA: Virgínia da Silva Ferreira PERÍODO: 2º Módulo CARGA HORÁRIA TOTAL: 60horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04horas/aula HORÁRIO: 2ªf, 18:30h às 20:10h Nº CRÉDITOS: 04 4ªf, 18:30h às 20:10h O processo de treinamento definição, conceituação e tipos. Levantamento das necessidades de treinamento. Programas de treinamento. Avaliação do treinamento. Desenvolvimento de recursos humanos definição, objetivos e programas. P1-04/abril P2 15/junho 2ª. CH. 27/junho PF. 06/julho/2016 Obs.: Serão acrescentados pontos aos alunos que cumprirem com as tarefas e discussões críticas acerca dos assuntos levantados.

12 DISCIPLINA: Cultura e Mudanças Organizacionais PROFESSORA: Fernanda Alice Gomes Vieira PERÍODO: 3º Módulo CARGA HORÁRIA TOTAL: 60 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04 horas/aula HORÁRIO: 2ª e 4ª feira N.º CRÉDITOS: 04 18h30 às 20h10 O conceito de cultura sob as perspectivas antropológicas e organizacionais. A cultura de uma organização: aspectos metodológicos. Clima organizacional. Relações de poder e relações de trabalho. Estratégias de mudanças e cultura organizacional. - Trabalhos e apresentações em grupo: (P1 & P2) Teórico & Prático. = 10,0 - Participação e presença em todas as apresentações: (P1& P2) = 10,0 *

13 DISCIPLINA: Ética Profissional PROFESSORA: Marcia do Amaral PERÍODO: 3º Módulo CARGA HORÁRIA TOTAL: 30 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 horas/aula HORÁRIO: 3ª Feira CRÉDITOS: 02 18:30h às 20:10h O mundo dos valores (axiologia). Juízos de realidade e juízos de valor. Definições de Ética e Moral. Sujeito moral e valores éticos. O caráter histórico, social e pessoal da moral. A estrutura do ato moral. O direito natural (moral) e o direito positivo (leis). As grandes concepções éticas. O capitalismo e a Ética. O conceito de responsabilidade social. Ética profissional. Código de ética do administrador. A avaliação será feita a partir de 3 notas obtidas na primeira avaliação (P1), na segunda avaliação (P2) e na prova final, caso o aluno necessite realizá-la.

14 DISCIPLINA: Gestão de Conflitos e Negociação PROFESSOR: Humberto Medrado G. Ferreira PERÍODO: 3º Módulo CARGA HORÁRIA TOTAL: 45 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03 horas/aula HORÁRIO: 5ª feira Nº CRÉDITOS: 03 20:30h às 23:00h Conflitos: definição e conceituação. Natureza dos conflitos organizacionais. Dinâmica e nível de gravidade dos conflitos. Técnicas de gestão de conflitos. Negociação: definição, conceituação e objetivos. O processo de negociação. Serão realizadas duas avaliações (P1 e P2) e trabalhos em grupo.

15 DISCIPLINA: Gestão do Conhecimento PROFESSORA: Mônica Fontes Simião PERÍODO: 3º módulo CARGA HORÁRIA TOTAL: 60horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04horas/aula HORÁRIO: 2ª, 18:30h às 20:10h Nº CRÉDITOS: 04 4ª, 18:30h às 20:10h Natureza do conhecimento organizacional. Dimensões do conhecimento. Modelos de gestão do conhecimento. Organizações de Aprendizagem. Aprendizagem, criatividade e inovação. Serão realizadas duas avaliações formais e estudo de casos complementares.

16 DISCIPLINA: Relações Trabalhistas e Sindicais PROFESSOR: Paulo Marcos dos Reis PERÍODO: 3º módulo CARGA HORÁRIA TOTAL/ALUNO: 60horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03horas/aula HORÁRIO: 5 e 6 Feira N.º CRÉDITOS: 03 18:30h às 20:10h Noções gerais do direito do trabalho. Fundamentos legais (constituição, CLT e leis). Modalidades do contrato de trabalho. Poder de direção de empregador. Sujeito do contrato individual de trabalho. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho. Salário e remuneração. Conflito no direito do trabalho. Direito coletivo do trabalho. Direito sindical: conceito de sindicato, composição e estrutura, legitimidade. Sindicalismo internacional. Provas escritas, trabalhos de pesquisa, debates sobre temas pré-selecionados (desenvolvimento e interesse individual do aluno) e avaliação participativa.

17 DISCIPLINA: Saúde e Segurança do Trabalho PROFESSORA: Sonia S. Paiva M. Gonçalves PERÍODO: 3º Módulo CARGA HORÁRIA TOTAL: 60 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04 horas/aula HORÁRIO: 3ªfeira, 20h30 às 22h10 Nº CRÉDITOS: 04 Sábado, 10h às 11h Saúde: definição, conceituação, objetivos, aspectos legais, saúde ocupacional, PCMSO. Segurança do Trabalho: definição, conceituação, objetivos, aspectos legais, PPRA, acidentes e prevenção. Qualidade de Vida no Trabalho: definição, conceituação, natureza, objetivos e desenvolvimento de programas. Trabalho em grupo, resumos críticos de artigos, seminário e Prova Escrita.

18 DISCIPLINA: Seminário Interdisciplinar III PROFESSOR: Luciene Lopes Baptista PERÍODO: 3º módulo CARGA HORÁRIA TOTAL: 30 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 horas/aula HORÁRIO: 6ª feira CRÉDITOS: 02 20:30h às 22:10h EMENTA Análise e avaliação de conteúdos programáticos apresentados no módulo, com vistas a uma reflexão crítica do aprendizado em relação à interação dos modelos teóricos estudados. OBJETIVOS Habilitar o estudante a identificar e analisar criticamente a aplicação dos conteúdos teóricos apreendidos ao longo do módulo, no contexto do gerenciamento de pessoas referentes a negócios e serviços inerentes às organizações públicas e privadas, de todos os portes e ramos de atuação. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I: DEFINIÇÃO DA TEMÁTICA DE INVESTIGAÇÃO ACADÊMICA Definição da temática de investigação acadêmica. Definição do problema de pesquisa e dos objetivos. Elaboração da estrutura de apresentação do seminário. UNIDADE II: REFERENCIAL TEÓRICO Levantamento e construção do referencial teórico. UNIDADE III: ELABORAÇÃO DO SEMINÁRIO TEMÁTICO Elaboração do Seminário a partir da análise crítica da aplicação de modelos teóricos. Apresentação do Seminário Temático Elaboração de relatório final do Seminário Temático METODOLOGIA As atividades são realizadas através aulas presenciais e a distância, com a utilização de recursos didáticos tais como: exibição de vídeos, seminários e estudo de casos com a finalidade de se estabelecer um vínculo direto entre os conteúdos teóricos apreendidos ao longo do módulo, e a aplicação prática no ambiente das organizações. BIBLIOGRAFIA BÁSICA E BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR A bibliografia é aquela adotada pelas disciplinas do respectivo módulo.

19 DISCIPLINA: Consultoria e Auditoria em Recursos Humanos PROFESSORA: Virgínia da Silva Ferreira PERÍODO: 4º módulo CARGA HORÁRIA TOTAL: 60horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04horas/aula HORÁRIO: 5ª, 18:30h às 20:10h Nº CRÉDITOS: 04 6ª, 18:30h às 20:10h Fundamentos da Consultoria e da Auditoria em RH. Consultoria Externa e Consultoria Interna. Diagnóstico Organizacional. Diagnóstico Organizacional Participativo. Ciclos de Vida das Organizações. Modelos de Diagnóstico Organizacional. Comportamento Organizacional. Ferramentas de diagnóstico organizacional. Análise de Cenários. Análise Interna. Satisfação de Clientes Internos e Externos. Mudança organizacional. Aspectos humanos no diagnóstico Organizacional: clima organizacional, comunicação, relacionamento interpessoal. P1 07/abril P2 16/junho 2ª. CH. 01/julho PF. 07/julho/2016

20 DISCIPLINA: Comunicação Organizacional PROFESSOR: Leila Teixeira de Rezende Moura PERÍODO: 4º Módulo CARGA HORÁRIA TOTAL: 45horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03horas/aula HORÁRIO: 4ªfeira CRÉDITOS: 03 20:30 às 23:00h A linguagem como representação da realidade: funções expressiva, conotativa, referencial, fática, metalingüística e poética; diferença entre língua e linguagem. Elementos da comunicação: ruído, redundância; ambiguidade, contexto. Gestão estratégica dos processos comunicacionais e das organizações. Os novos impactos das tecnologias da produção da comunicação organizacional integrada. Retórica e discursos organizacionais. Leitura e produção de textos: conceito de leitura: texto e contexto; coerência e coesão. Sensibilização e escrituração de textos. A questão da persuasão e da ideologia dos textos. Critérios Gerais Pesquisa e seleção de textos/produção oral e escrita de textos (diferentes tipos) /Leitura e interpretação de diferentes textos. Critérios Específicos da P1 Pesquisa: Reconhecimento (identificação) produção dos tipos de textos, teste e prova escrita. Realização de seminário (Leitura dos livros Linguagem e Persuasão e Linguagem e Ideologia); Parte Oral e Escrita. Critérios específicos da P2 Exercícios feitos em sala, Seminário e prova escrita. Prova Final Prova escrita contendo toda a matéria.

21 DISCIPLINA: Gestão de Projetos PROFESSOR: Gladistone Moreira Afonso PERIODO: 4º Módulo CARGAHORÁRIA TOTAL: 45horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 03horas/aula HORARIO: 6ª feira CRÉDITOS: 03 20:30h às 23:00h Gestão de projetos, envolvendo atividades de planejamento, análise e controle de projetos, além de atividades de gestão de aquisição, de contratos, de configuração e utilização de software de gerenciamento de projetos. Ambiente de projeto; coordenação de múltiplas atividades e pessoas; abordagem dos vários aspectos que surgem em um projeto, desde a simples a mais complexos. Práticas do PMI (PMBOK ). As avaliações serão através da apresentação, em duas etapas (P1 e P2), de um projeto que será desenvolvido em grupo. Valor da P1(10) = apresentação oral e escrita da primeira parte do projeto. Valor da P2(10) = apresentação oral e escrita da segunda parte do projeto. *

22 DISCIPLINA: Métodos Quantitativos em Recursos Humanos PROFESSOR: Celso da Silva Gomes PERÍODO: 4º Módulo CARGA HORÁRIA TOTAL: 75 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMANAL: 05 horas/aula HORÁRIO: 3ª feira, CRÉDITOS: 04 18:30 às 23:00h Noções básicas de operações envolvendo números e suas aplicações práticas, progressões aritmética e geométrica. Noções básicas de estatística, com o uso de tabelas de dados, ordenação dos dados, métodos simplificadores (agrupamento e distribuição de freqüências) e analíticos (correlação e regressão linear), medidas de posição e dispersão para disciplinas do curso tecnólogo de RH. Duas provas, cada uma valendo 80% da nota. Os 20% restantes serão obtidos pelos alunos através de lista de exercícios. *

23 Disciplina: Sistema de Informação Aplicados aos Recursos Humanos Professor: Paulo Cesar Borsatto PERÍODO: 4º Módulo Carga Horária Total: 30 horas/aula Carga Horária Semanal: 02horas/aula HORÁRIO: 4ª feira Créditos: 02 18:30h às 20:10h Esta disciplina visa explicar a definição de Sistemas de Informação Gerenciais para os alunos, que serão gestores, empreendedores e profissionais na gestão dos recursos humanos em empresas públicas e privadas. O objetivo é ajudar os alunos a identificar os conceitos básicos da área de sistema de informações e sua importância na ciência da administração. Dessa forma, a disciplina dá ênfase aos conceitos de dados e utilização eficiente das informações. Definição de modelos de Sistemas de Informação e como os processos de desenvolvimento de sistemas de informações colaboram na gestão de recursos humanos nas empresas. Serão utilizados livros e desenvolvimento aplicável de proposta de implantação ou melhoria do SIGI em empresas reais para contribuir no processo de ensino-aprendizagem do aluno no tocante a relevância dos sistemas de informações gerenciais e a possibilidade de utilização de tecnologias da informação aplicáveis aos negócios com ênfase na gestão de pessoas. A disciplina é referenciada em 3 tópicos principais: Conceitos Básicos - Os conceitos fundamentais de Sistemas de Informações Gerenciais e os componentes dos sistemas de informação nos negócios; Processos de Implantação Desenvolvimento de soluções utilizando sistemas de informações gerenciais integrados para solucionar problemas empresariais na área de gestão dos recursos humanos nas empresas; SIGI como recurso estratégico Os desafios de administrar e utilizar sistemas de informações, que possam resolver os desafios na gestão de informações relevantes para a tomada de decisões na área de recursos humanos nas empresas. As avaliações serão através de duas provas com questões objetivas e discursivas e trabalhos em grupo. Valor da P1(10) = prova (valor 9,0) + participação, assiduidade e interesse (valor 1,0) Valor da P2(10) = prova (valor 9,0) + participação, assiduidade e interesse (valor 1,0) 2ª chamada com todo o conteúdo = prova (valor 10,0) Prova Final= prova (valor 10,0)