Carga Horária Total: 80 horas

Transcrição

1 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL E PRODUÇÃO DE TEXTOS Norma linguística padrão: padrões de comunicação e níveis de linguagem. Comunicação organizacional como estratégica essencial no âmbito empresarial. Instrumentos para habilidades de comunicação verbais (oral e escrita) e não verbais no âmbito profissional. Técnicas de apresentação em público (comunicação oral), de redação (comunicação escrita) e de interação face a face (comunicação não verbal). Prática de leitura e de produção de textos de diversos gêneros. Noções fundamentais sobre estrutura e conteúdo: coesão, coerência, clareza, informatividade e adequação. Revisão e reescrita orientada dos textos produzidos. A importância da comunicação em Libras na vida das pessoas surdas. Estratégias de comunicação para a inclusão social. ESTATÍSTICA APLICADA Conceito moderno de estatística; medidas estatísticas, estatísticas de dispersão; Gráficos; análises de séries temporais e suas aplicações; cálculo das probabilidades e suas aplicações; Six Sigma. A correlação da estatística como importante ciência aplicada à gestão de recursos humanos, para o desenvolvimento econômico, social e sustentável do país, considerando o contexto legal, histórico e cultural e as questões sociais (afro-brasileira, indígena e ambientais). ÉTICA, CIDADANIA E RESPONSABILIDADE SOCIAL Estudo do objeto e objetivo da Ética, assim como da construção de conceitos relativos a ética e ao seu campo de atuação. A disciplina ainda se dispõe a estudar a Responsabilidade social no contexto de uma visão ecossistêmica da sociedade, bem como a sua aplicação social numa organização. Discutindo as diversas visões sobre sustentabilidade e o estágio da operacionalização do conceito desenvolvimento sustentável: indicadores e índices de sustentabilidade, modelos e arcabouços das principais aproximações correntes. As questões étnico-racial, afrodescendentes e indígenas. Responsabilidade social e o contexto profissional da área de Recursos Humanos. A questão da alteridade como princípio da relação social. Os valores humanos fundamentais à construção de uma cultura de paz. A ética profissional. A responsabilidade social. METODOLOGIA CIENTÍFICA Ler para estudar e pesquisar. Uso e emprego das normas da ABNT. Pensamento científico. Método científico. Níveis de conhecimento. Perfil do pesquisador teológico. Princípios científicos e educativos da pesquisa teológica. Linguagem científica. Prática de pesquisa científica e textos Científicos. Construção de Projeto de Pesquisa. A contribuição da pesquisa científica para a valorização da diversidade cultural e para a elaboração de projetos e soluções nas organizações. PROJETO INTEGRADOR: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Aplicação de Recursos Humanos, avaliação do desempenho e estrutura organizacional. Estratégias de gestão do desempenho funcional, setorial e organizacional. Gestão de desempenho e potencial. Modelos de gestão de desempenho. Utilização do balanced scorecard. Vantagens e limitações da gestão de desempenho. Construção de um sistema integrado de gestão de desempenho. Etapas do planejamento. Aplicação dos instrumentos. Apuração dos dados. Análise e administração dos resultados. Os impactos dos aspectos sociais (direitos humanos), culturais (afro-brasileira e indígena), econômicos e ambientais na Avaliação de Desempenho. A diversidade cultural na força de trabalho e a competitividade. GESTÃO DO CONHECIMENTO Gestão de Conhecimento. Diferentes visões da Gestão de Conhecimento e suas implicações para a organização. Conhecimento como vantagem competitiva. Aprendizagem e inovação nas organizações. O fator humano e o capital Intelectual. Modelo do ciclo de vida de conhecimento papel estratégico do conhecimento. Conhecimento como forma de valor. Inteligência competitiva. Estratégias de sobrevivência e de crescimento. Modelo de desenvolvimento de organizações e Gestão de Conhecimento. Transdisciplinaridade e convergência de conhecimentos. GESTÃO DA QUALIDADE Conceito de qualidade. Certificações ISO. Conceitos e estrutura da administração de produção. Relação entre os aspectos da qualidade e da produtividade. Conceituações e aplicações práticas da Gestão da Qualidade. Modelos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A importância da diversidade cultural na qualidade dos processos organizacionais. A qualidade e o desenvolvimento sustentável. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O que é comportamento humano no trabalho; Modelos de Comportamento Organizacional; Relações Interpessoais e Intergrupais: Grupo, Equipe, Dinâmica de grupo. Ferramentas da Gestão de Clima Organizacional. Planejamento de pesquisa de clima, pesquisa aplicada aos funcionários, análise estatístico, avaliação de resultados, planejamento e implantação de ações. Aspectos teóricos e práticos da Gestão de Clima organizacional na modernidade. Conceituação de cultura organizacional, estrutura empresarial, enfoque sistêmico e aprendizagem organizacional. Aspectos do estudo da formação de uma liderança ativa e comunitária, Liderança x Chefia, responsável desenvolvendo as características imprescindíveis na formação. Organizações e a administração de pessoal, na busca de desenvolver e fortalecer as relações sociais dos grupos de trabalho, bem como os desafios da gestão de pessoal e seus aspectos motivacionais. História e Cultura Afro-Brasileira e Indígena. A importância da diversidade cultural para o clima e o desenvolvimento organizacional e para a ética e a justiça social. PROJETO INTEGRADOR: ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

3 Conceito de consultoria empresarial. Tipos de consultoria. Etapas da consultoria. Diagnóstico organizacional. Consultor em gestão de pessoas. Auditoria em gestão de pessoas. Interdisciplinaridade: pesquisa livre sobre os temas propostos pelas demais disciplinas do período curricular, de forma que articulem as competências desenvolvidas. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E EMPREENDEDORISMO Empreendedorismo e espírito empreendedor. Habilidades, atitudes e características dos empreendedores. Início e ciclo de vida da empresa. Oportunidades de negócios: identificação, seleção e definição do negócio. Planejamento estratégico. O plano de negócio. Informações ambientais, estratégias de marketing, plano operacional, plano gerencial e plano financeiro. Conhecimento e aplicação do planejamento organizacional. Construção e análise de cenários estratégicos. Planejamento e constituição de uma empresa modelo considerando os aspectos sociais, históricos, culturais (história afro-brasileira e indígena), econômicos e de sustentabilidade ambiental. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CORPORATIVO Apresentar ao aluno o histórico do treinamento; diferenciar informação, instrução, treinamento e desenvolvimento; apresentar as quatro etapas do processo de treinamento e demonstrar a importância deste processo para os resultados organizacionais. A diversidade como parâmetro orientador das políticas de treinamento e desenvolvimento das pessoas da empresa. GESTÃO DE PROJETOS Introdução e contexto do gerenciamento de projetos: definições e objetivos, o gerente de projetos como integrador, as fases do projeto no modelo de Processos: iniciação, planejamento, execução, monitoramento e controle e encerramento; Contextualizar os desafios da Gerenciamento de projetos na Área de Gerenciamento de Pessoas; Principais processos e áreas de conhecimento da Gerenciamento de projetos; ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Processos de departamento pessoal. Rotinas de administração de pessoal. Necessidades de provisão de recursos humanos. DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTAS

4 Conceitos básicos sobre direito empresarial; Conceito de Direito do Trabalho; Princípios; Relação de trabalho e relação de emprego; Empregado; Empregador; Contrato de trabalho; Jornada de trabalho; Remuneração e salário; Aviso prévio; Gratificação natalina; Férias; FGTS; Conceito de seguridade social; Regime geral de previdência social; Benefícios em espécie do Regime Geral da Previdência. Obrigações Trabalhistas. Conservação e guarda de documentos, Informativos para o Governo. O Direito e as Relações Raciais. Ética e direitos humanos. GESTÃO DE CARGOS, CARREIRA E BENEFÍCIOS Desenvolvimento dos processos da formação e estruturação dos cargos e salários no âmbito das organizações. Princípios teóricos e metodológicos da Gestão de cargos e salários. Estratégias e práticas de recursos humanos aplicáveis a contextos organizacionais. Gestão de cargos e salários na perspectiva histórica e contemporânea. Conceito de carreira. Responsabilidade das empresas e pessoas na gestão da carreira. Tendências na gestão de carreira. Planejamento de carreira. Administração de planos de benefícios. Fatores determinantes da remuneração e benefícios. Benefícios flexíveis. A diversidade cultural como parâmetro orientador das políticas de manutenção, encarreiramento e remuneração das pessoas da empresa. SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL Higiene e Segurança do Trabalho. Segurança e Medicina do Trabalho no contexto da Administração de Recursos Humanos. Acidentes e doenças profissionais. Estratégias e Programas de prevenção e controle de acidentes e operações insalubres e perigosas. Perícia Trabalhista. A diversidade cultural na força de trabalho, além de ser um compromisso ético, tem se mostrado um caminho para a competitividade. Os impactos dos aspectos sociais (direitos humanos), culturais (afro-brasileira e indígena), econômicos e ambientais nas ações de segurança do trabalho e de saúde ocupacional. SISTEMAS DE INFORMAÇÕES EM RECURSOS HUMANOS Histórico e evolução dos computadores e da internet ao longo do tempo. Conceitos Básicos de Computação. Aplicativos mais utilizados: Word, Excel, Power Point. Utilização de linguagem de alto nível. Comércio Eletrônico. Sistemas operacionais, seus conceitos e definições. e-business; tendências no mercado brasileiro; tendências mundiais; gestão pela integração total, visão de e-bdb; CRM; ERP;SCM; e-procurement. A correlação da tecnologia da informação, como importante ciência, aplicada à gestão de recursos humanos, para o desenvolvimento econômico, social sustentável do país. NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE MUDANÇAS Preparar os alunos para uma reflexão mais profunda sobre a contribuição da função de Recursos Humanos para o sucesso e sustentabilidade organizacional no mundo competitivo e globalizado. Aprender técnicas de Gerenciamento de Mudanças e técnicas de Negociação. Conceituar os aspectos referidos na ementa, a partir das discussões teóricas e atividades práticas, bem como a utilização de ferramentas modernas de avaliação de desempenho. A influência dos aspectos culturais nos processos de negociação e de mudanças organizacionais. ELETIVAS

5 FILOSOFIA Temas centrais da filosofia, proporcionando o primeiro contato com textos filosóficos. Conceito de Filosofia. Estudo da origem e da natureza da Filosofia. Compreensão das questões filosóficas na história da Filosofia. Entendimento da relação entre Filosofia e Recursos Humanos. Fundamentação filosófica e a valorização da diversidade: sociedade inclusiva, cenário ético dos Direitos Humanos, garantia de acesso e participação de todos a todas as oportunidades. LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS (LIBRAS) O contexto do surgimento da LIBRAS Língua Brasileira de Sinais como língua natural das pessoas com surdez, destacando os aspectos gramaticais da Libras, as diferenças estruturais da Libras e Língua Portuguesa, a conversação em Libras, a conceituação, etiologia e classificação da surdez e aspectos histórico-sociais da pessoa com surdez. Educação em Direitos Humanos. LÍNGUA PORTUGUESA Estudo introdutório das teorias de comunicação e linguagem, pela vertente sócio histórica da linguística textual. Modalidade de Língua: língua falada x língua escrita, com foco nos diferentes contextos de uso e em suas condições de produção. Funções da linguagem: seu uso nos diferentes tipos de contextos. Língua Padrão, com abordagem na sua aplicação em diferentes situações de comunicação e interação. Argumentação: recursos linguísticos empregados como estratégia na elaboração da argumentação. As línguas e os costumes dos povos indígenas brasileiros. A diversidade linguística nas organizações. A comunicação institucional e a valorização das pessoas com deficiências. MEIO AMBIENTE E SUSTENTABILIDADE Aspectos da evolução da consciência ambiental. Novos padrões ambientais. Economia ambiental e aspectos regionais do meio ambiente no Brasil. Sistema de gestão ambiental. Fundamentos de ecologia: princípios e conceitos. O meio ambiente como campo de conflitos sociais na defesa dos interesses difusos; as questões ambientais globais e acordos internacionais. O desenvolvimento sustentável: concepções e conceitos, dimensões e desafios. Agenda de desenvolvimento sustentável: agenda 21. Os aspectos legais do meio ambiente. SOCIOLOGIA Carga Horária Discente Aulas Expositivas Atividades Práticas Supervisionadas Semipresencial 33 horas 7 horas 0 horas Estudo de temas como o fato social, grupos sociais, elementos estruturais e atividades ou funções dos grupos, fatores da vida e do progresso social. Conhecimento dos clássicos da Sociologia: Conte, Durkheim e Max Weber. Formação das sociedades capitalistas e socialistas. Sociologia brasileira com Gilberto Freire, Florestan Fernandes e outros. O contexto atual da sociedade brasileira: condutas discriminatórias, aspectos ligados às características étnicas ou raciais, impacto interno na empresa, políticas de não discriminação. Cultura discriminatória. ATUALIDADES

6 Estudo das questões atuais da sociedade, da economia e da política brasileira, contextualizada com a dinâmica geopolítica nacional e internacional e que vêm demandando ações públicas e privadas que pretendem alçar o Brasil, como uma potência econômica em curto ou médio prazo, decorrente da riqueza de recursos naturais nacionais (por exemplo, o pré-sal e o aquífero Guarani) e que repercutirão diretamente no mercado de trabalho. A diversidade cultural como valor estratégico para a sociedade, nos aspectos: globalização, integração, fluxo de capitais e das comunicações, ondas migratórias, megacorporações transnacionais, avanço tecnológico, intolerância étnica, religiosa e cultural, responsabilidade social compartilhada. RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS Estudo da construção social do racismo e suas repercussões na escola. Reflexão sobre a luta antirracista do movimento negro no Brasil e seus desdobramentos para a educação. Análise das imagens e construções racistas no livro didático, no cordel e na literatura infanto-juvenil brasileira. Orientações e ações para a educação das relações étnico-raciais na educação infantil, no ensino fundamental e médio, EJA, licenciaturas e quilombola. Reflexão sobre quota racial, raça e racismos na universidade e experiências de acesso e permanência de negros na universidade pública. Análise das políticas públicas voltadas para a promoção da igualdade das relações étnico-raciais.