Anexo II - PLANILHA DE PREÇOS Serviços de recepção e mensageria Escritório Regional da Anatel no Paraná Pegrão Amplo nº 009/2011-Anatel-ER03 Número do processo: Data de apresentação da proposta: Unidade da Federação de Prestação dos Serviços: Ano do Acordo, Convenção ou Sentença em Dissídio Coletivo que serviu de base para a formulação dos valores referentes aos custos de mão-de-obra: Tipo de Serviço: Categoria Profissional (vinculada a execução contratual): Data da base da categoria: Tipo de Serviço: Unidade de Medida: Quantidade (total) a contratar (em função da unidade de medida): Duração contratual: PROPONENTE Nome da empresa: Razão Social: CNPJ: Endereço completo: Telefone: Fax: Correio eletrônico (e-mail): Contato (preposto): RESPONSÁVEL LEGAL Nome: Estado civil: CPF: Profissão: Identidade: Domicílio: Cargo na Empresa: PREÇO BASE TOTAL MENSAL TOTAL (Período de 20 meses) Responsável pela proposta
PROPOSTA DE PREÇOS Consolidação Serviços de Recepção e Mensageria POSTO CUSTO UNITÁRIO QUANT. TOTAL MENSAL TOTAL Coordenador 1 Recepcionista 8 Mensageiro 1 TOTAL (Período de 20 meses)
PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTO Descrição do posto: COORDENADOR Quant. 1 1. REMUNERAÇÃO Valor 1.1. Salário 1.2. Adicional de Periculosidade 1.3. Adicional de Insalubridade 1.4. Adicional Noturno 1.5. Hora Noturna Adicional 1.6. Adicional de Hora Extra 1.7. Intervalo Intrajornada 1.8. Adicional de Assiduidade 1... Outros (especificar) SUB-TOTAL REMUNERAÇÃO 1.9. Custos Indiretos Percentual: TOTAL REMUNERAÇÃO 2. ENCARGOS SOCIAIS % Valor 2.1. PREVIDÊNCIA E FGTS 2.1.1. INSS 2.1.2. SESI ou SESC 2.1.3. SENAI ou SENAC 2.1.4. INCRA 2.1.5. Salário Educação 2.1.6. FGTS 2.1.7. Seguro Acidente do Trabalho 2.1.8. SEBRAE TOTAL - PREVIDÊNCIA E FGTS 0,00% 2.2. 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 2.2.1. 13º Salário 2.2.2. Adicional de Férias 2.2.3. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre o 13º Salário e Adicional de Férias TOTAL - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 0,00% 2.3. AFASTAMENTO MATERNIDADE 2.3.1. Afastamento Maternidade 2.3.2. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre afastamento maternidade TOTAL - AFASTAMENTO MATERNIDADE 0,00% 2.4. PROVISÃO PARA RESCISÃO 2.4.1 Aviso Prévio Indenizado 2.4.2. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre avisso Prévio Indenizado 2.4.3. Multa do FGTS do Aviso Prévio Indenizado 2.4.4. Aviso Prévio Trabalhado 2.4.5. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre o Aviso Prévio Trabalhado 2.4.6. Multa do FGTS do Aviso Prévio Trabalhado TOTAL - PROVISÃO PARA RESCISÃO 0,00%
2.5. REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE 2.5.1. Férias 2.5.2. Ausência por doença 2.5.3. Licença Paternidade 2.5.4. Ausências Legais 2.5.5. Ausência por acidente de trabalho 2.5.6. Ausência para reciclagem/treinamento 2.5.6. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE TOTAL - REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE 0,00% TOTAL - ENCARGOS SOCIAIS 0,00% 3. BENEFÍCIOS Custo Unitário Quant. Valor 3.1.1 Vale Transporte * 3.2. Vale Refeição * 3.2. Vale Mercado * 3.4. Plano de Apoio Familiar 3.5. EPI 3.6. Exames adminissional, periódico e demissional 3.7. Custo de pagamento de salário 3.8. Plano de Saúde 3.9 Fundo de Formação Profissional Outros (especificar) SUB-TOTAL BENEFÍCIOS 3.10. Custos Indiretos Percentual: TOTAL BENEFÍCIOS 4. INSUMOS 4.1. Uniformes 4.2. Materiais 4.3. Equipamentos 4... Outros (especificar) SUB-TOTAL INSUMOS 4.4. Custos Indiretos Percentual: TOTAL INSUMOS CUSTO TOTAL DO POSTO (sem custos indiretos e tributação) 5. CUSTOS INDIRETOS 5.1. Taxa de administração Percentual: SUB-TOTAL DO POSTO COM TAXA DE ADMNISTRAÇÃO 5.2. Lucro Percentual: TOTAL CUSTOS INDIRETOS CUSTO TOTAL DO POSTO (sem tributação) 6. TRIBUTAÇÃO 6.1. COFINS Percentual: 6.2. PIS Percentual: 6.3. ISS Percentual: TOTAL DA TRIBUTAÇÃO Percentual: 0,00% CUSTO POR POSTO POR MÊS
* Para cálculo das quantidades de Vale Transporte, Vale Refeição e Vale Mercado considerar a estimativa de 22,5 dias por mês
PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTO Descrição do posto: RECPCIONISTA Quant. 8 1. REMUNERAÇÃO Valor 1.1. Salário 1.2. Adicional de Periculosidade 1.3. Adicional de Insalubridade 1.4. Adicional Noturno 1.5. Hora Noturna Adicional 1.6. Adicional de Hora Extra 1.7. Intervalo Intrajornada 1.8. Adicional de Assiduidade 1... Outros (especificar) SUB-TOTAL REMUNERAÇÃO 1.9. Custos Indiretos Percentual: TOTAL REMUNERAÇÃO 2. ENCARGOS SOCIAIS % Valor 2.1. PREVIDÊNCIA E FGTS 2.1.1. INSS 2.1.2. SESI ou SESC 2.1.3. SENAI ou SENAC 2.1.4. INCRA 2.1.5. Salário Educação 2.1.6. FGTS 2.1.7. Seguro Acidente do Trabalho 2.1.8. SEBRAE TOTAL - PREVIDÊNCIA E FGTS 0,00% 2.2. 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 2.2.1. 13º Salário 2.2.2. Adicional de Férias 2.2.3. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre o 13º Salário e Adicional de Férias TOTAL - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 0,00% 2.3. AFASTAMENTO MATERNIDADE 2.3.1. Afastamento Maternidade 2.3.2. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre afastamento maternidade TOTAL - AFASTAMENTO MATERNIDADE 0,00% 2.4. PROVISÃO PARA RESCISÃO 2.4.1 Aviso Prévio Indenizado 2.4.2. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre avisso Prévio Indenizado 2.4.3. Multa do FGTS do Aviso Prévio Indenizado 2.4.4. Aviso Prévio Trabalhado 2.4.5. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre o Aviso Prévio Trabalhado 2.4.6. Multa do FGTS do Aviso Prévio Trabalhado TOTAL - PROVISÃO PARA RESCISÃO 0,00%
2.5. REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE 2.5.1. Férias 2.5.2. Ausência por doença 2.5.3. Licença Paternidade 2.5.4. Ausências Legais 2.5.5. Ausência por acidente de trabalho 2.5.6. Ausência para reciclagem/treinamento 2.5.6. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE TOTAL - REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE 0,00% TOTAL - ENCARGOS SOCIAIS 0,00% 3. BENEFÍCIOS Custo Unitário Quant. Valor 3.1.1 Vale Transporte * 3.2. Vale Refeição * 3.2. Vale Mercado * 3.4. Plano de Apoio Familiar 3.5. EPI 3.6. Exames adminissional, periódico e demissional 3.7. Custo de pagamento de salário 3.8. Plano de Saúde 3.9 Fundo de Formação Profissional Outros (especificar) SUB-TOTAL BENEFÍCIOS 3.10. Custos Indiretos Percentual: TOTAL BENEFÍCIOS 4. INSUMOS 4.1. Uniformes 4.2. Materiais 4.3. Equipamentos 4... Outros (especificar) SUB-TOTAL INSUMOS 4.4. Custos Indiretos Percentual: TOTAL INSUMOS CUSTO TOTAL DO POSTO (sem custos indiretos e tributação) 5. CUSTOS INDIRETOS 5.1. Taxa de administração Percentual: SUB-TOTAL DO POSTO COM TAXA DE ADMNISTRAÇÃO 5.2. Lucro Percentual: TOTAL CUSTOS INDIRETOS CUSTO TOTAL DO POSTO (sem tributação) 6. TRIBUTAÇÃO 6.1. COFINS Percentual: 6.2. PIS Percentual: 6.3. ISS Percentual: TOTAL DA TRIBUTAÇÃO Percentual: 0,00%
CUSTO POR POSTO POR MÊS * Para cálculo das quantidades de Vale Transporte, Vale Refeição e Vale Mercado considerar a estimativa de 22,5 dias por mês
PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTO Descrição do posto: MENSAGEIRO Quant. 1 1. REMUNERAÇÃO Valor 1.1. Salário 1.2. Adicional de Periculosidade 1.3. Adicional de Insalubridade 1.4. Adicional Noturno 1.5. Hora Noturna Adicional 1.6. Adicional de Hora Extra 1.7. Intervalo Intrajornada 1.8. Adicional de Assiduidade 1... Outros (especificar) SUB-TOTAL REMUNERAÇÃO 1.9. Custos Indiretos Percentual: TOTAL REMUNERAÇÃO 2. ENCARGOS SOCIAIS % Valor 2.1. PREVIDÊNCIA E FGTS 2.1.1. INSS 2.1.2. SESI ou SESC 2.1.3. SENAI ou SENAC 2.1.4. INCRA 2.1.5. Salário Educação 2.1.6. FGTS 2.1.7. Seguro Acidente do Trabalho 2.1.8. SEBRAE TOTAL - PREVIDÊNCIA E FGTS 0,00% 2.2. 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 2.2.1. 13º Salário 2.2.2. Adicional de Férias 2.2.3. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre o 13º Salário e Adicional de Férias TOTAL - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 0,00% 2.3. AFASTAMENTO MATERNIDADE 2.3.1. Afastamento Maternidade 2.3.2. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre afastamento maternidade TOTAL - AFASTAMENTO MATERNIDADE 0,00% 2.4. PROVISÃO PARA RESCISÃO 2.4.1 Aviso Prévio Indenizado 2.4.2. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre avisso Prévio Indenizado 2.4.3. Multa do FGTS do Aviso Prévio Indenizado 2.4.4. Aviso Prévio Trabalhado 2.4.5. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre o Aviso Prévio Trabalhado 2.4.6. Multa do FGTS do Aviso Prévio Trabalhado TOTAL - PROVISÃO PARA RESCISÃO 0,00%
2.5. REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE 2.5.1. Férias 2.5.2. Ausência por doença 2.5.3. Licença Paternidade 2.5.4. Ausências Legais 2.5.5. Ausência por acidente de trabalho 2.5.6. Ausência para reciclagem/treinamento 2.5.6. Incidência da PREVIDÊNCIA SOCIAL sobre REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE TOTAL - REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE 0,00% TOTAL - ENCARGOS SOCIAIS 0,00% 3. BENEFÍCIOS Custo Unitário Quant. Valor 3.1.1 Vale Transporte * 3.2. Vale Refeição * 3.2. Vale Mercado * 3.4. Plano de Apoio Familiar 3.5. EPI 3.6. Exames adminissional, periódico e demissional 3.7. Custo de pagamento de salário 3.8. Plano de Saúde 3.9 Fundo de Formação Profissional Outros (especificar) SUB-TOTAL BENEFÍCIOS 3.10. Custos Indiretos Percentual: TOTAL BENEFÍCIOS 4. INSUMOS 4.1. Uniformes 4.2. Materiais 4.3. Equipamentos 4... Outros (especificar) SUB-TOTAL INSUMOS 4.4. Custos Indiretos Percentual: TOTAL INSUMOS CUSTO TOTAL DO POSTO (sem custos indiretos e tributação) 5. CUSTOS INDIRETOS 5.1. Taxa de administração Percentual: SUB-TOTAL DO POSTO COM TAXA DE ADMNISTRAÇÃO 5.2. Lucro Percentual: TOTAL CUSTOS INDIRETOS CUSTO TOTAL DO POSTO (sem tributação) 6. TRIBUTAÇÃO 6.1. COFINS Percentual: 6.2. PIS Percentual: 6.3. ISS Percentual: TOTAL DA TRIBUTAÇÃO Percentual: 0,00%
CUSTO POR POSTO POR MÊS * Para cálculo das quantidades de Vale Transporte, Vale Refeição e Vale Mercado considerar a estimativa de 22,5 dias por mês