PREGÃO ELETRÔNICO AA Nº 13/ BNDES ANEXO II MODELO DE PROPOSTA - RETIFICADO PREGÃO ELETRÔNICO AA Nº 13/2014 BNDES LICITANTE: CNPJ:

Transcrição

1 PREGÃO ELETRÔNICO AA Nº 13/ BNDES ANEXO II MODELO DE PROPOSTA - RETIFICADO PREGÃO ELETRÔNICO AA Nº 13/2014 BNDES LICITANTE: CNPJ: ENDEREÇO: TELEFONE: ( ) FAX: ( ) REPRESENTANTE LEGAL: NACIONALIDADE: ESTADO CIVIL: PROFISSÃO: FUNÇÃO NA SOCIEDADE: RG: CPF: ESTABELECIMENTOS VINCULADOS À EXECUÇÃO CONTRATUAL (MATRIZ/FILIAL): RAZÃO SOCIAL: CNPJ: ENDEREÇO: RAZÃO SOCIAL: CNPJ: ENDEREÇO: DESCRIÇÃO DO SERVIÇO: Contratação de serviços de operação da infraestrutura de tecnologia da informação (TI) do BNDES. INSTRUMENTO COLETIVO ADOTADO:

2 ANO DO INSTRUMENTO COLETIVO ADOTADO: DATA BASE DA CATEGORIA: PLANILHA 1 PROPOSTA DE PREÇOS Serviços ordinários Perfil Turno Quantidade de profissionais (A) Valor unitário mensal por profissional (B) Valor total por perfil profissional do turno (C = A x B x 30 meses) 06:00 12: :00 18:00 Operador de computador IBM Mainframe 18:00 00: :00 06: :00 00:00 00:00 06:00 (Folguista) 4 Operador de computador Windows e Linux Operador de monitoração 06:00 12: :00 18:00 18:00 00: :00 06: :00 00:00 00:00 06:00 2 (Folguista) 06:00 12: :00 18:00 18:00 00: :00 06: :00 00:00 00:00 06:00 4

3 (Folguista) Operador de periféricos Operador de backup 06:00 12: :00 18:00 18:00 00: :00 06: :00 18:00 1 Preparador de produção 06:00 14:00 14:00 22:00 6 Técnico de qualidade 09:00 18: :00 12:00 12:00 18:00 2 Supervisor de turno Supervisor geral 18:00 00: :00 06: :00 00:00 00:00 06:00 (Folguista) 09:00 18:00 1 Valor global referente aos profissionais (D) 2 Serviços extraordinários Descrição Prestação de serviços em regime extraordinário Quantidade total de horas (E) 720 Valor global da proposta (D + G) Valor global da proposta por extenso: Preço do Homemhora extra 1 (F) Valor total referente aos serviços extraordinários (G = E x F) 1 Preço do homem-hora do Posto de Trabalho intitulado Preparador de Produção multiplicado por 1,5

4 PLANILHA 2 PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS PARA LUCRO REAL E PRESUMIDO (Preencher uma para cada perfil profissional) 1 REMUNERAÇÃO % VALOR (R$) 1.1 Salário 1.2 Adicional de Supervisão 1.3 Adicional Noturno 1.4 Adicional de Periculosidade 1.5 Adicional de Insalubridade 1.6 Outros (especificar) 1.7 Total da Remuneração 2 ENCARGOS SOCIAIS % VALOR (R$) 2.1 Grupo A INSS 0 a 20% FGTS 8% RAT (antigo SAT) 1%, 2% ou 3% SESI ou SESC 1,5% SENAI ou SENAC 1% SEBRAE 0,3% a 0,6% INCRA 0,2% Salário Educação 2,5% Total do Grupo A 2.2 Grupo B Férias 8,33% Adicional 1/3 de Férias 2,78% Auxílio Doença Férias sobre Licença Maternidade Licença Paternidade Faltas Legais Acidente de Trabalho Aviso Prévio Trabalhado

5 º Salário 8,33% Total do Grupo B 2.3 Grupo C Aviso Prévio Indenizado Indenização Adicional Indenização (Rescisão sem Justa Causa - Multa do FGTS) Contribuição Social (art. 1º da LC nº 110/01) Total do Grupo C 2.4 Grupo D Incidência do Grupo A sobre Auxílio Doença, Férias sobre Licença Maternidade, Licença Paternidade, Faltas Legais e Acidente de Trabalho [2.1.9 x ( )] Incidência do Grupo A sobre Férias, Adicional 1/3 de Férias, 13º Salário e Aviso Prévio Trabalhado [2.1.9 x ( )] Total do Grupo D 2.5 Total dos Encargos Sociais ( ) 3 INSUMOS DOS PROFISSIONAIS % VALOR (R$) 3.1 Uniforme/EPI 3.2 Alimentação 3.3 Transporte 3.4 Assistência Médico/Odontológica 3.5 Seguro de Vida 3.6 Treinamento/Capacitação/Reciclagem 3.7 Auxílio Funeral 3.8 Outros (especificar) 3.9 Total dos Insumos dos Profissionais 4 INSUMOS DIVERSOS % VALOR (R$) 4.1 Máquinas e Equipamentos 4.2 Materiais e Produtos 4.3 Depreciação 4.4 Licenças de software 4.5 Outros 4.6 Total dos Insumos Diversos 5 DEMAIS COMPONENTES % VALOR (R$) 5.1 Despesas Administrativas [(D* + 4.6) x percentual de despesas administrativas] 5.2 Lucro [(D* ) x percentual de lucro] 5.3 Total dos Demais Componentes * D = (1.7) + (2.5) + (3.9) 6 TRIBUTOS % VALOR (R$) 6.1 ISS 5% 6.2 COFINS 3% ou 7,6% 6.3 PIS 0,65% ou 1,65%

6 6.4 INSS 2% 6.5 Total dos Tributos QUADRO RESUMO DO VALOR MENSAL DO SERVIÇO POR PROFISSIONAL VALOR (R$) A Total da Remuneração (1.7) B Total dos Encargos Sociais (2.5) C Total dos Insumos dos Profissionais (3.9) D Total por Profissional (A + B + C) E Total dos Insumos Diversos (4.6) F Total dos Demais Componentes (5.3) G Total dos Tributos (6.5) H Valor Mensal do Serviço por Profissional (D + E + F + G) QUADRO RESUMO DO VALOR TOTAL DO PERFIL PROFISSIONAL VALOR (R$) I Valor Mensal por Profissional (H) J Valor Mensal do Perfil Profissional: (I) x número de profissionais K Valor Anual do Perfil Profissional: (J) x 12 L Valor Total do Perfil Profissional: (J) X 30 O Licitante declara ter ciência e aceitar todas as exigências do Edital do Pregão Eletrônico em referência, bem como todas as condições de execução do objeto licitado, propondo sua execução pelo valor global de R$ ( ), observados os valores unitários cotados nas planilhas acima. Declara, outrossim, que o valor proposto inclui todas as despesas e custos, diretos e indiretos (tais como tributos, encargos sociais e trabalhistas, contribuições, transporte, seguro e insumos), necessários ao cumprimento integral do objeto licitado. Por fim, o Licitante informa que a validade da presente Proposta é de ( ) dias. Rio de Janeiro, de de. (Representante Legal do Licitante) Obs.: As descrições constantes da Planilha 1 são apresentadas de forma resumida, sendo obrigatória, portanto, para seu preenchimento, a consulta ao descritivo contido no Anexo I (Termo de Referência) do Edital.

7 Obs.: O Licitante deverá observar o prazo mínimo de 60 (sessenta) dias para a validade da Proposta, conforme subitem 3.2 do Edital. Obs.: O arquivo eletrônico contendo os modelos das planilhas de preços poderá ser obtido pelo Licitante que assim solicitar pelo licitacoes@bndes.gov.br.

8 ORIENTAÇÕES DE PREENCHIMENTO DAS PLANILHAS DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS 1 O Licitante deverá apresentar o Instrumento Coletivo de Trabalho que rege a categoria profissional a ser contratada vigente à data de abertura da sessão pública, conforme indicação na Folha de Rosto de sua Proposta. 2 No preenchimento das planilhas de custos e formação de preços, o Licitante deverá observar a remuneração e os insumos profissionais estipulados por estas orientações de preenchimento e pelo Instrumento Coletivo de Trabalho indicado. 3 Caso o referido Instrumento Coletivo seja atualizado até a data da abertura da sessão pública, o Licitante deverá observar os novos valores homologados. 4 Deverá ser apresentada uma planilha de custos e formação de preços para cada perfil profissional envolvido na execução do objeto. 5 O Licitante deverá observar os percentuais fixos previstos nos modelos de planilhas de custos e formação de preços, devendo optar, conforme sua situação, por um ou outro percentual quando fixada, nas planilhas, mais de uma opção. REMUNERAÇÃO: 6 O Licitante deverá observar, para fins de preenchimento da rubrica Salário, o valor mensal mínimo previsto, para cada perfil profissional, no subitem 4.11 do Anexo I (Termo de Referência) do Edital. ENCARGOS SOCIAIS - GRUPO A: 7 O Licitante deverá considerar, para fins de preenchimento das rubricas que compõem o Grupo A, os percentuais fixos previstos nos modelos de planilha de custos e formação de preços acima, observadas as peculiaridades do serviço e as disposições legais. 7.1 A adoção de percentuais diferenciados deverá ser plenamente justificada, com a indicação da legislação pertinente que a autorize e respectivo dispositivo, bem como a juntada de documentos comprobatórios, se for o caso, no momento da apresentação da Proposta. ENCARGOS SOCIAIS - GRUPO B:

9 8 O Licitante deverá observar, para fins de preenchimento das rubricas Férias, Adicional 1/3 de Férias e 13º Salário, os percentuais fixos previstos nos modelos de planilha de custos e formação de preços acima. 9 Na análise de aceitabilidade dos valores cotados para o Aviso Prévio Trabalhado e para o Aviso Prévio Indenizado, será adotado o percentual referencial de 1,94% (um vírgula noventa e quatro por cento) para o somatório das duas rubricas. 9.1 Considerar-se-ão exequíveis, de plano, as referidas rubricas se o seu somatório apresentar percentual igual ou superior ao referencial. 9.2 A adoção de percentual inferior ao referencial deverá ser plenamente justificada, com a apresentação de documentos que comprovem a exequibilidade de tal valor e de Memorial de Cálculo, o qual deverá obedecer a seguinte fórmula: [(7 30) 12] x R* x 100 = percentual indicado na proposta *R = percentual representativo do número de empregados que são demitidos com a concessão de aviso prévio trabalhado ao longo de um ano 9.3 Em anexo ao Memorial de Cálculo, devem ser apresentados todos os documentos necessários a demonstrar o valor indicado para o R (percentual indicado na fórmula acima), tais como Livro ou Ficha de Registro de Empregados, Folhas de Pagamento de Empregados e Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. 10 A fim de se permitir a análise dos valores unitários indicados nas demais rubricas componentes do Grupo B, é obrigatória a apresentação, juntamente com a Proposta, dos respectivos Memoriais de Cálculo, os quais deverão obedecer as seguintes fórmulas: 10.1 Rubrica Auxilio Doença : [(R* 30) 12 ] x 100 = percentual indicado na proposta *R = número de faltas justificadas anuais, motivadas por algum tipo de doença ou acidente 10.2 Rubrica Férias sobre Licença Maternidade :

10 (0,1111 x R* x 0,3333) x 100 = percentual indicado na proposta *R = percentual representativo do número de empregadas que se afastam por licença maternidade no período de um ano 10.3 Rubrica Licença Paternidade : [(5 30) 12 ] x R* x 100 = percentual indicado na proposta *R = percentual representativo do número de nascimento de filhos dos trabalhadores no período de um ano 10.4 Rubrica Faltas Legais : [(R* 30) 12] x 100 = percentual indicado na proposta *R = número de faltas justificadas anuais 10.5 Rubrica Acidente de Trabalho : [(15** 30) 12 ] x R* x 100 = percentual indicado na proposta *R = percentual representativo do número de empregados que sofrem acidente de trabalho no período de um ano ** Este quantitativo representa o número de dias de ausência em razão de acidente de trabalho no período de um ano, o qual está limitado a 15 (quinze). Apenas poderá ser colocado número inferior a 15 (quinze) caso o Licitante apresente, juntamente com a Proposta, os devidos documentos comprobatórios 10.6 Em anexo aos Memoriais de Cálculo, devem ser apresentados todos os documentos necessários a demonstrar o valor indicado para o R (percentual indicado nas fórmulas acima), tais como Livro ou Ficha de Registro de Empregados, Folhas de Pagamento de Empregados e Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.

11 ENCARGOS SOCIAIS - GRUPO C: 11 Na análise de aceitabilidade do valor cotado para as rubricas Indenização (Rescisão sem Justa Causa Multa do FGTS) e Contribuição Social (art. 1º da LC nº 110/01), serão adotados, respectivamente, os seguintes percentuais referenciais: 3,2% (três vírgula dois por cento) e 0,8 (zero vírgula oito por cento) Considerar-se-ão exequíveis, de plano, as rubricas que apresentarem percentual igual ou superior ao referencial A adoção de percentual inferior ao referencial deverá ser plenamente justificada, com a apresentação de documentos que comprovem a exequibilidade de tal valor e de Memoriais de Cálculo, os quais deverão obedecer as seguintes fórmulas: Rubrica Indenização (Rescisão sem Justa Causa Multa do FGTS) : [(8% x 40%) x R] x 100 = percentual indicado na proposta O percentual de referência de 3,2% do item Indenização (Rescisão sem Justa Causa Multa do FGTS) é obtido através da multiplicação da multa de 40% sobre o percentual de 8% devido do FTGS (8% x 40% = 3,2%) Rubrica Contribuição Social (art. 1º da LC nº 110/01) : [(8% x 10%) x R] x 100 = percentual indicado na proposta O percentual de referência de 0,8% é obtido através do seguinte cálculo: 8% x 10% = 0,8% 11.3 Em anexo aos Memoriais de Cálculo, devem ser apresentados todos os documentos necessários a demonstrar o valor indicado para o R (percentual indicado nas fórmulas acima), tais como Livro ou Ficha de Registro de Empregados, Folhas de Pagamento de Empregados e Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.

12 12 Na análise de aceitabilidade dos valores cotados para o Aviso Prévio Indenizado e para o Aviso Prévio Trabalhado, será adotado o percentual referencial de 1,94% (um vírgula noventa e quatro por cento) para o somatório das duas rubricas Considerar-se-ão exequíveis, de plano, as referidas rubricas se o seu somatório apresentar percentual igual ou superior ao referencial A adoção de percentual inferior ao referencial deverá ser plenamente justificada, com a apresentação de documentos que comprovem a exequibilidade de tal valor e de Memorial de Cálculo, o qual deverá obedecer a seguinte fórmula: [(1 12) x R*] x 100 = percentual indicado na proposta *R = percentual representativo do número de empregados que são demitidos com a concessão de aviso prévio indenizado ao longo de um ano 12.3 Em anexo ao Memorial de Cálculo, devem ser apresentados todos os documentos necessários a demonstrar o valor indicado para o R (percentual indicado na fórmula acima), tais como Livro ou Ficha de Registro de Empregados, Folhas de Pagamento de Empregados e Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. 13 A fim de se permitir a análise do valor cotado para a rubrica Indenização Adicional, é obrigatória a apresentação, juntamente com a Proposta, do respectivo Memorial de Cálculo, o qual deverá obedecer a seguinte fórmula: [(1 12) x R*] x 100 = percentual indicado na proposta *R = percentual representativo do número de empregados que são demitidos sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, ao longo do ano 13.1 Em anexo aos Memoriais de Cálculo, devem ser apresentados todos os documentos necessários a demonstrar o valor indicado para o R (percentual indicado nas fórmulas acima), tais como Livro ou Ficha de Registro de Empregados, Folhas de Pagamento de Empregados e Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.

13 INSUMOS DOS PROFISSIONAIS: 14 Para fins de preenchimento das planilhas de custos e formação de preços, são considerados Insumos dos Profissionais os custos decorrentes da execução dos serviços, relativos aos benefícios efetivamente concedidos aos empregados, tais como transporte, seguros de vida e de saúde, alimentação, treinamento, e ainda custos relativos a uniformes, entre outros. 15 Para fins de cotação do insumo Uniforme, devem ser consideradas as seguintes peças, sendo obrigatória a apresentação pelo Licitante de Memorial de Cálculo, o qual deve observar a seguinte tabela: UNIFORME Peça Valor Unitário (a) Quantidade (b) Valor Total (c) = (a) x (b) Camisa tipo pólo ou social 3 VALOR TOTAL DE UNIFORME POR PROFISSIONAL POR MÊS (d) = (c) 4 16 Para fins de cotação do insumo Alimentação, devem ser considerados 22 (vinte e dois) dias úteis mensais. 17 Para fins de cotação do insumo Transporte, devem ser considerados 22 (vinte e dois) dias úteis mensais, sendo obrigatória a apresentação pelo Licitante de Memorial de Cálculo, o qual deve observar a seguinte fórmula: TRANSPORTE = A x B x 22 - C x R% A = Valor da passagem B = Quantidade de passagens diárias para cada profissional C = Salário básico do profissional R% = Percentual, nos termos do artigo 9º do Decreto nº / Havendo indícios de inexequibilidade em relação a quaisquer dos valores dos Insumos dos Profissionais, o Pregoeiro poderá instaurar diligência, solicitando ao Licitante a apresentação de documentos necessários a demonstrar o valor cotado. INSUMOS DIVERSOS:

14 19 São considerados Insumos Diversos os custos relativos a materiais, utensílios, suprimentos, máquinas, equipamentos, licenças de software, entre outros, utilizados diretamente na execução dos serviços. 20 No campo Insumos Diversos, o Licitante deverá cotar Máquinas e Equipamentos ou Depreciação, não sendo possível cotar, ao mesmo tempo, o custo do equipamento/máquina utilizado na prestação do serviço e o custo de sua depreciação. DEMAIS COMPONENTES: 21 Para o cálculo do valor referente às Despesas Administrativas, adotar-se-á, como base de cálculo, a soma do Total por Profissional (D) e do Total dos Insumos Diversos. 22 Para o cálculo do valor referente ao Lucro, adotar-se-á, como base de cálculo, a soma do Total por Profissional (D), do Total dos Insumos Diversos e das Despesas Administrativas. TRIBUTOS: 23 No campo Tributos, serão informados os percentuais/valores devidos de acordo com o regime de tributação, e não percentuais relativos à retenção. 24 Para o cálculo dos tributos, deverão ser consideradas as seguintes premissas: I. a base de cálculo dos tributos será o valor da receita apurada com a prestação do serviço licitado; II. as alíquotas a serem consideradas para o cálculo dos tributos são: TRIBUTOS LUCRO PRESUMIDO LUCRO REAL ISS 5% 5% COFINS 3% 7,60% PIS 0,65% 1,65% III. a adoção de alíquotas diferenciadas deverá ser plenamente justificada, com a indicação da legislação pertinente que a autorize e respectivo dispositivo, bem como a juntada de documentos comprobatórios, se for o caso; e IV. o cálculo de cada um dos tributos será obtido através das fórmulas a seguir: Coeficiente = 1 - _(%COFINS) + (%PIS) + (%ISS)_

15 100 Base = [ Total por Profissional (D)] + [ Total dos Insumos Diversos ] + [ Total dos Demais Componentes ] Valor do Tributo = _ Base x Alíquota do Tributo Coeficiente HORAS EXTRAORDINÁRIAS: 25 Para o cálculo das horas extraordinárias, o Licitante deverá calcular, para obtenção do valor referente ao preço do homem-hora extra, o preço do homem-hora do posto de trabalho intitulado Preparador de Produção multiplicado por 1,5.