Encargos Sociais. Limites Máximos

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1 Encargos Sociais Limites Máximos Sugeridos

2 1. Introdução Conforme solicitação do Senhor Diretor da SEAD encaminhamos breve estudo sobre a aplicação de percentuais de encargos sociais máximos aceitáveis. Dentre todos os analisados separamos dois, os quais achamos mais importantes STF e MPU. A partir desses dois realizamos o trabalho que segue.

3 2. Os Grupos dos Encargos Sociais: Grupo A : OBRIGAÇÕES SOCIAIS. Gastos da empresa sobre a folha de pagamento. Grupo B : TEMPO NÃO TRABALHADO. Férias eausências dos empregados Grupo C : GRATIFICAÇÕES. Adicional 1/3 férias e 13º salário.

4 2. Os Grupos dos Encargos Sociais: Grupo D : INDENIZAÇÕES. Grupo E : INCIDÊNCIA CUMULATIVA.

5 3.Detalhamento dos Grupos de Encargos Sociais: 3.1. GRUPO A : Previdência Social (INSS): Conforme o art. 22, inciso I, da Lei 8.212/91, a empresa custeia 20%. FGTS: O depósito passou a ser de 8,5% conforme Lei Complementar 110/2001. O tributo está previsto no art. 7º, da CF e regulamentado pela Lei 8.030/90. SALÁRIO EDUCAÇÃO: por determinação dos Art. 15, da Lei 9.424/96, art. 2º, do Decreto nº 3.142/99 e art. 212, 5º da CF a prestadora contribui com 2,5%.

6 3.1. GRUPO A : SESI/SESC: Art. 30 da Lei 8.036/90, a empresa contribui com 1,5%. SENAI/SENAC: Decreto Lei nº 2.318/86, o contribuinte arca com 1%. INCRA: Artigos 1º e 2º, do Decreto Lei nº 1.146/70. Seguro Acidente de Trabalho: Art. 22, inciso II, da Lei 8.212/91, dependendo do nível de risco adotasse 1, 2 ou 3%. SEBRAE: Lei 8.029/90. O empregador contribui com 0,6%.

7 3.1. GRUPO B : FÉRIAS: Art.129, e art. 130, inciso I, da CLT. Cálculo (1/12) x 100 = 8,33% AUXÍLIO DOENÇA: Art Inciso III, da CLT. A empresa é onerada com 15 dias de ausência do empregado por motivo de doença ou acidente. Dado estatístico do IBGE = 5 dias (média). Cálculo (5/360) x 100 = 1,39% LICENÇA PATERNIDADE: Art. 7º, inciso XIX, da CF c/c art. 10, 1º dos ADCT concede 5 dias de afastamento. Dado estatístico IBGE = 1,5% dos empregados têm filhos durante o ano. Cálculo {(5/30)/12} x 0,015 x 100 = 0,02%

8 3.1. GRUPO B : FALTAS LEGAIS: Art. 473, da CLT. O IBGE estimou em uma falta por ano por motivos legais diversos (doação de sangue, alistamento, etc.) Cálculo {(1/30)/12} x 100 = 0,28% ACIDENTE DE TRABALHO: Art. 27 do Decreto nº /84 obriga o empregador a assumir 15 dias em caso de acidente de trabalho. Média do IBGE = 8% dos empregados se acidentam. Cálculo l {(15/30)/12} x 008 0,08 x 100 = 0,33% Aviso Prévio: Art. 488, da CLT. Segundo média analisada, cerca de 2% dos empregados são demitidos nessa situação. Logo a provisãorepresenta: representa: Cálculo {(1/3)/12} x 100 = 2,78%

9 3.1. GRUPO C : 13º SALÁRIO: Gratificação de Natal. Lei 4.090/62. Cálculo (1/12) x 100 = 8,33% ABONO: Art. 7º, inciso XVII, da CF institui adicional de 1/3 da remuneração do mês. Cálculo {(1/3)/12} x 100 = 2,78%

10 GRUPO D : Aviso Prévio indenizado: Art. 487, da CLT. Segundo média analisada, cerca de 5% dos empregados são demitidos antes do término do contrato. Logo a provisão representa: Cálculo (1/12) x 0,05 x 100 = 0,42% Indenização Adicional: Art. 9º, Lei 7.238/84,. Segundo média analisada, cerca de 1% dos empregados são demitidos nessa situação. Logo a provisão representa: Cálculo (1/12) x 0,01 x 100 = 0,08% Multa FGTS Rescisão sem Justa Causa: Lei Complementar nº 110/01 determina multa de 50%, elevando o depósito para 8,5%. Considerando que 10% dos empregados pedem contas, essa penalidade recai sobre os demais 90%. Logo a provisão representa: Cálculo 8,5 x 0,5 x 0,9 x 100 = 3,82%

11 3.1. GRUPO E : Encargos Sociais sobre 13º salário, férias, auxílio doença, licença paternidade, faltas legais e acidente de trabalho. Por se tratar de bonificação não há o pagamento desse encargo sobre o abono de férias. Logo a provisão representa: Cálculo 37,30% x 18,69% = 6,97%

12 4. Conclusão Ficam apresentados como sugestão de aplicação de percentuais máximos admissíveis relativos aos encargos sociais para contratação com o TST os índices apresentados na tabela a seguir:

13 ENCARGOS SOCIAIS LIMITES MÁXIMOS ACEITÁVEIS GRUPO "A" INSS (Contribuição Empresa) 20,00% FGTS 8,50% Salário Educação 2,50% SESI/SESC 1,50% SENAI/SENAC 1,00% INCRA 0,20% SAT 3,00% SEBRAE 0,60% TOTAL 37,30% 30%

14 ENCARGOS SOCIAIS LIMITES MÁXIMOS ACEITÁVEIS GRUPO "B" Férias 8,33% Auxílio Doença 1,39% Licença Paternidade/Maternidade 0,02% Faltas Legais 0,28% Acidente de Trabalho 0,33% Aviso Prévio 0,04% TOTAL 10,39%

15 ENCARGOS SOCIAIS LIMITES MÁXIMOS ACEITÁVEIS GRUPO "C" 13º Salário 8,33% Indenização Adicional 0,08% TOTAL 11,11%

16 ENCARGOS SOCIAIS LIMITES MÁXIMOS ACEITÁVEIS GRUPO D" Aviso Prévio Indenizado 0,42% Indenização Adicional 0,08% FGTS nas Rescisões Sem Justa Causa 3,83% TOTAL 4,33%

17 ENCARGOS SOCIAIS LIMITES MÁXIMOS ACEITÁVEIS GRUPO E" Reincidência do Grupo "A" sobre o Grupo "B" 3,86% Reincidência do Grupo "A" sobre o Grupo "B" 3,11% TOTAL 6,97%

18 ENCARGOS SOCIAIS LIMITES MÁXIMOS ACEITÁVEIS TOTAL DE ENCARGOS 70,10%