Seminário. Direito Trabalhista e Previdenciário. Setembro Elaborado por: Valéria de Souza Telles

Transcrição

1 Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo Tel. (11) , (teleatendimento), fax (11) web: Rua Rosa e Silva, 60 Higienópolis São Paulo SP Presidente: Luiz Fernando Nóbrega Gestão Seminário Direito Trabalhista e Previdenciário A reprodução total ou parcial, bem como a reprodução de apostilas a partir desta obra intelectual, de qualquer forma ou por qualquer meio eletrônico ou mecânico, inclusive através de processos xerográficos, de fotocópias e de gravação, somente poderá ocorrer com a permissão expressa do seu Autor (Lei n. 9610) TODOS OS DIREITOS RESERVADOS: É PROIBIDA A REPRODUÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTA APOSTILA, DE QUALQUER FORMA OU POR QUALQUER MEIO. CÓDIGO PENAL BRASILEIRO ARTIGO 184. Elaborado por: Valéria de Souza Telles O conteúdo desta apostila é de inteira responsabilidade do autor (a). Setembro 2012 Acesso gratuito pelo portal do CRC SP

2 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA CONCEITOS Empregador Empresa individual ou coletiva» assume os riscos da atividade econômica» admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego os profissionais liberais as instituições de beneficência as associações recreativas outras instituições sem fins lucrativos

3 Empregado Pessoa física ou pessoa natural Serviço de natureza não eventual (permanente) Subordinação ou dependência Salário Pessoalidade Empregado em Domicílio presta serviços ao empregador em sua própria residência Empregado Doméstico presta serviços de natureza contínua finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial

4 Trabalhador Autônomo presta serviço de natureza urbana ou rural em caráter eventual a uma ou mais empresas sem relação de emprego pessoa física que exerce, por conta própria atividade econômica de natureza urbana com fins lucrativos ou não Trabalhador Avulso sindicalizado ou não presta serviço de natureza urbana ou rural sem vínculo empregatício a diversas empresas com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão-de-obra

5 Trabalhador Temporário pessoa física realiza trabalho para atender à necessidade transitória de substituição do pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário de serviços de uma empresa tomadora por intermédio de uma empresa de trabalho temporário Aprendiz entre 14 e 24 anos Estagiários alunos regularmente matriculados Frequentem cursos nos níveis de educação superior de ensino médio de educação profissional de nível médio superior escolas de educação especial atividades relacionadas à sua área de formação profissional

6 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO acordo que corresponde à relação de emprego é o negócio jurídico entre empregado e empregador sobre condições de trabalho Quanto à Forma Tácitos Expressos escritos verbais Quanto à Duração art. 443 da CLT Prazo Indeterminado regra Prazo Determinado exceção ( 2º) Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo Atividade empresarial de caráter transitório Contrato de Experiência

7 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO AVISO PRÉVIO Finalidade dispensa sem justa causa empregado encontrar nova colocação Pedido de demissão empregado contratar outro empregado para o cargo Prazo antecedência mínima de 30 dias (CLT)»dispensa sem justa causa ou pedido de demissão Lei nº /11 alterou prazo para até 90 dias Art. 1 o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1 o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Art. 2 o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

8 SISTEMA HOMOLOGNET A utilização do HomologNet é facultativa Para simulações em AMBIENTE TESTE acessar link Para GERAÇÃO OFICIAL acessar o site do Ministério do Trabalho Termo de Rescisão modelos Rescisões contratuais sem necessidade de assistência e homologação que não for utilizado o HomologNet modelo previsto no Anexo I da Portaria MTE nº 1.621/10 até 31/10/12

9 Quando adotado o Homolognet documentos utilização: Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, previsto no Anexo II da Portaria nº 1.621/10 Portaria MTE nº de 06/07/12 novo modelo obrigatório a partir de 01/11/12 FGTS Todo empregador abrir conta vinculada Desde (CF/88) assegurado FGTS aos trabalhadores urbanos e rurais» independentemente de opção Transmissão através do Conectividade Social Padrão ICP Brasil 100% web

10 LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA CUSTEIO Contribuição Previdenciária da Empresa 20% sobre as remunerações pagas ou devidas aos segurados empregados ou trabalhadores avulsos segurados contribuinte individual 15% sobre o valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestação de serviços cooperativas de trabalho CONTRIBUIÇÕES PARA TERCEIROS (OUTRAS ENTIDADES) Além das contribuições para o FPAS SESC/SENAC SENAI/SESI SEST/SENAT SEBRAE SALÁRIO-EDUCAÇÃO SENAR INCRA SESCOOP

11 CONTRIBUIÇÕES PARA O RAT (RISCOS AMBIENTAIS DO TRABALHO) empresa 1% grau de risco leve 2% grau de risco médio 3% grau de risco grave DESONERAÇÃO SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO Base legal Medida Provisória nº 540/11 prazo final para desoneração em 31/12/11 Lei nº /11 conversão da MP Nº 540/11 alteração do prazo para 31/12/14 tratamento diferenciado aplicação de incidência das contribuições previdenciárias determinadas empresas Medida Provisória nº 563/12 Manteve a data limite de 31/12/14 Alterou alíquotas e atividades Alterou o prazo de início da vigência para a desoneração para algumas atividades

12 Medida Provisória nº 563/12 alterou alguns dispositivos da Lei nº /12 ampliou a relação e/ou os códigos de produtos que serão beneficiados, dentre eles: vidro, ferro, metais comuns, etc., determinados pelo Anexo constante da referida MP (e consequente da Lei nº /12) alteração da percentagem 01/08/12 a partir de de 1,5% para 1% sobre a receita bruta De 2,5% para 1,5% sobre a receita bruta Vigência 01/12/11 Medida Provisória nº 540/12 (primeiro dia do quarto mês subsequente à data de publicação da M.P. D.O.U. de 03/08/11) 01/04/12 Lei nº /11 (primeiro dia do quarto mês subsequente à data de publicação desta Lei D.O.U. de 15/12/11) 01/08/12 Medida Provisória nº 563/12 (primeiro dia do quarto mês subsequente à data de publicação desta M.P. D.O.U. de 04/04/12)

13 SALÁRIO-FAMÍLIA Direito ao Benefício trabalhador avulso que percebam remuneração igual até R$ 608,80 R$ 31,22 de R$ 608,81 até R$ 915,05 R$ 22,00 por filho de até 14 anos incompletos ou inválido Carência Independe de carência SALÁRIO-MATERNIDADE 120 dias até 28 dias antes do parto Carência 10 contribuições contribuinte individual, especial e facultativa Independe de carência empregada, empregada doméstica e trabalhadora avulsa

14 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Carência 12 contribuições mensais doença Independe de carência trabalho APOSENTADORIA ESPECIAL acidente do 15, 20 ou 25 anos exposição a agentes nocivos Carência 180 contribuições mensais AUXÍLIO-DOENÇA Carência 12 contribuições mensais previdenciário Independe de carência acidentário AUXÍLIO-ACIDENTE Carência Independe de carência PENSÃO POR MORTE Carência Independe de carência

15 ABONO ANUAL segurado e ao dependente que durante o ano auxílio-doença auxílio-acidente aposentadoria salário-maternidade pensão por morte auxílio-reclusão Carência Independe de carência CUMULAÇÃO DE BENEFÍCIOS PROIBIÇÃO I - aposentadoria com auxílio-doença; II - mais de uma aposentadoria; III - aposentadoria com abono de permanência em serviço; IV - salário-maternidade com auxílio-doença; V - mais de um auxílio-acidente;

16 VI - mais de uma pensão deixada por cônjuge; VII - mais de uma pensão deixada por companheiro ou companheira; VIII - mais de uma pensão deixada por cônjuge e companheiro ou companheira; e IX - auxílio-acidente com qualquer aposentadoria

17 CONTATO: