PARECER JURÍDICO Nº 03/2015-SINDITEST:

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1 PARECER JURÍDICO Nº 03/2015-SINDITEST: Ementa: Cumulatividade de Cargo/Simultaneidade de Vínculo CLT no Caso da EBSERH. À Diretoria do Sinditest-PR,

2 INTRODUÇÃO 1. 1 CUMULATIVIDADE DE CARGO /ESTATUTÁRIO Podem acumular /servidor público os cargos seguintes: a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro, técnico ou científico; c) a de dois cargos privativos de médico; d) Dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas. (redação dada pela EC nº 34/2001) 1.2 SIMULTANEIDADE DE VÍNCULO/CLT-2 (Dois Empregos) Podem acumular/celetista A legislação nem a jurisprudência proíbem que o trabalhador possua mais de um vínculo de emprego Não poderá haver coincidência de horário de trabalho entre as empresas contratantes, por uma questão óbvia o empregado não poderá estar em 2 (dois) Lugares ao mesmo tempo. Por força dos ditames legais há vedação ao acúmulo de cargo com base no art. 37 da CF e no art. 133 da Lei 8.112/90. Contudo, apesar de existir expresso impedimento ao referido acúmulo, a mesma legislação dispõe sobre a previsão das exceções, ou seja cargos específicos aos quais é autorizada ao seu ocupante a permissão ao acúmulo, conforme afere-se a seguir: Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos

3 princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998) XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI: a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro, técnico ou científico; c) a de dois cargos privativos de médico; d) Dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas. (redação dada pela EC nº 34/2001) 1.2 SIMULTANEIDADE DE VÍNCULO/CLT O acúmulo de emprego ocorre quando o empregado mantém vínculo trabalhista com mais de um empregador. No caso, o empregado não pode prestar serviço a outro dentro da mesma jornada de trabalho que já presta a outro empregador. A legislação nem a jurisprudência proíbem que o trabalhador possua mais de um vínculo de emprego. A jornada de trabalho em cada uma das empresas não deverá ser superior a 8 (oito) horas diárias, 44 (quarenta e quatro) semanais e 220 (duzentas e vinte)

4 mensais, facultada a compensação de horários e a redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (Artigo 58 da CLT e artigo 7º da CF/1988). a) não poderá haver coincidência de horário de trabalho entre as empresas contratantes, por uma questão óbvia o empregado não poderá estar em 2 (dois) Lugares ao mesmo tempo. DIREITOS DO TRABALHADOR EM CADA CONTRATO Todos os vínculos empregatícios devem ser devidamente anotados em CTPS e reconhecidos pela Justiça do Trabalho, atribuindo ao empregado todos os direitos trabalhistas e previdenciários referentes a cada vínculo de trabalho. a) Férias (artigos 129, 130, 134 e 138 da CLT); CLT, Art Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. b) 13º salário; c) Salário-família; d) FGTS e) Prorrogação da Jornada (ressalta-se que poderá haver conflito de horário com o outro emprego, causando prejuízo ao empregado);

5 f) INSS cada emprego irá recolher a contribuição previdenciária respeitando o limite máximo previdenciário; g) Vale-Transporte e outros benefícios. - Salário-Família- Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de qualquer condição até a idade de quatorze anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência e desde que o salário-decontribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido. São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos ser comprovadas. De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 janeiro de 2015, valor do salário-família será de R$ 37,18, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 725,02. Já para o trabalhador que receber de R$ 725,02 até R$1.089,72, o valor do salário-família por filho de até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade será de R$ 26, Salário-Maternidade A trabalhadora que possui dois vínculos simultâneos tem direito a um saláriomaternidade para cada emprego/atividade, desde que contribua para a Previdência em ambos ou em todos.

6 Consoante o Decreto nº 3.048/1999, artigo 98, no caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário-maternidade relativo a cada emprego. IN INSS/PRES n 45/2010, Art No caso de empregos concomitantes ou de atividade simultânea na condição de segurada empregada com contribuinte individual ou doméstica, a segurada fará jus ao salário-maternidade relativo a cada emprego ou atividade. 1º - Inexistindo contribuição na condição de segurada contribuinte individual ou empregada doméstica, em respeito ao limite máximo do salário-decontribuição como segurada empregada, o benefício será devido apenas na condição de empregada. 2º - Quando a segurada se desligar de apenas uma das atividades, o benefício será devido somente pela atividade que continuar exercendo, ainda que em prazo de manutenção da qualidade de segurada na atividade encerrada. 3º - Quando a segurada se desligar de todos os empregos ou atividades concomitantes e estiver em prazo de manutenção da qualidade de segurada, será devido o salário maternidade somente em relação à última atividade exercida. O salário maternidade é pago diretamente pela empresa, que depois será ressarcida pelo INSS. Licença-Paternidade

7 De acordo com a Constituição Federal de 1988, artigo 7º, inciso XIX, e artigo 10, 1º do ADCT (Ato das Disposições Constitucionais Transitórias) garante a licença-paternidade de 5 (cinco) dias. CLT, Art O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:... III - por cinco dias (número de dias fixado pela CF/88 ADCT art. 10 1º) em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA - Empregos Simultâneos O salário-de-contribuição do segurado empregado com mais de um vínculo empregatício corresponderá à soma de todas as remunerações recebidas em todos os vínculos, sendo a alíquota definida em relação ao valor total e aplicada sobre a remuneração recebida em cada vínculo, observado o limite máximo do salário-de-contribuição (Instrução Normativa nº 971/2009, art. 64). Quem possui dois ou mais vínculos deve contribuir com a previdência desde que esta contribuição não ultrapasse o teto. Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, a partir de 1º de Janeiro de 2015 Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) até R$ 1.399,12 8,00 de R$ 1.399,13 a R$ 2.331,88 9,00 de R$ 2.331,89 até R$ 4.663,75 11,00

8 Atenção: O valor máximo do INSS do segurado empregado é R$ 513,01. JOSIMERY MATOS PAIXÃO OAB/ PR