Quanto pagar por um ponto de função?

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1 Quanto pagar por um ponto de função? 1 Missão: Ajudar nossos clientes a planejar e controlar melhor seus projetos de software. Consultoria e Treinamento em Medição, Estimativas e Requisitos de Software: Análise de Pontos de Função (IFPUG, NESMA, COSMIC) Estimativas de projetos de software Engenharia de Requisitos Medição e auditoria em medição de software Análises de produtividade em projetos de software O livro mais vendido de APF no país foi escrito por nós Formou ~25% de especialistas certificados pelo IFPUG no Brasil Representante do Scope Project Sizing Software Aumenta seu nível de governança nas medições funcionais e na gestão dos ativos de software 2 1

2 Agenda Qual a importância de conhecer precificação de ponto de função? O que é ponto de função? Modelo Básico de Precificação Alguns fatores que influem no preço Exercício de custo do PF Paradoxo do preço baixo com produtividade baixa Importância das medições corretas Conclusão 3 Por que precificar o ponto de função? Métrica padrão no governo federal para contratos de desenvolvimento e manutenção de software Utilizada também em governos estaduais e municipais e por grandes empresas do mercado privado Volume medido por PF hoje está na casa dos bilhões (R$) Preços oscilando entre R$250/PF a R$1.500/PF, por que? 4 2

3 O que é Análise de Pontos de Função Método para medir funções do software sob o ponto de vista do usuário Método Padrão ISO/IEC de medição Software que quantifica os Requisitos Funcionais do Usuário 5 Método para medir software sob o ponto de vista do usuário Método Padrão ISO/IEC de medição Software que quantifica os Requisitos Funcionais do Usuário 6 3

4 Medição da Produtividade 7 Medição da Produtividade 8 4

5 Medição da Produtividade 9 Medição da Produtividade 10 5

6 Equipe Linguagem Linhas Esforço Produtividade 01 JAVA 60 SLOC 42 HH COBOL 420 SLOC 42 HH A segunda equipe (aquela que desenvolveu em COBOL) seria apontada pela métrica de linhas de código como a mais produtiva... Apesar de ter entregue o mesmo produto 11 Medição da Produtividade 12 6

7 Medição da Produtividade ambas contam apenas uma função

8 Modelo Básico de Precificação Custo Pr $ Tamanho eçounitári o PF $ PF 900$/PF 800$/PF 150$/PF 200$/PF 400$/PF 300$/PF 900$/PF 400$/PF?? $/PF 15 Tipos de Requisitos e a APF 16 8

9 Atendimento aos 1 RNFs Alcance do trabalho 2 (disciplinas e SLAs) Quantidade e 3 qualidade de artefatos 17 Atendimento aos 1 RNFs Alcance do trabalho 2 (disciplinas e SLAs) Quantidade e 3 qualidade de artefatos Banco do Brasil (Prazo): ANEEL (Qualidade): Banco do Brasil: 18 9

10 Atendimento aos 1 RNFs Alcance do trabalho 2 (disciplinas e SLAs) Quantidade e 3 qualidade de artefatos Anteprojeto ou Escopo Preliminar Plano do Projeto Documento de Visão Cronograma do Projeto (WBS) Planilha APF Modelo de Caso de Negócio Modelo de Domínio Diagramas de Objetos e de Classe Modelo de Arquitetura de Sistema Glossário Modelo de Caso de Uso ou Modelo Funcional Especificação de Caso de Uso Especificação das Regras de Negócio Modelo de Interface (Protótipo) Diagramas UML (quando pertinentes) Projeto de Banco de Dados Códigos-Fontes Plano de Teste Plano de Implantação Manual do Usuário Ajuda on-line 19 Exercício de custo do PF Salário Cargo Salário Piso Salário Teto Analista R$3.500,00 R$6.000,00 Desenvolvedor R$2.500,00 R$4.500,00 Ger. de Projetos R$6.500,00 R$9.000,00 Guia Salarial Robert Half , profissionais com até 2 anos de experiência no cargo e em empresas com faturamento inferior a R$500 Milhões Center/Salary guide/guia-salarial pdf 20 10

11 Exercício de custo do PF R$/H Cargo Custo (Piso)*1 R$/H*2 % Projeto R$/H Projeto Analista R$ , ,69 Desenvolvedor R$ , ,50 Ger. Projetos R$ , ,19 Valor hora médio custo equipe 44,38 Premissas: 1. Cada R$1,00 de salário pago custa R$2,10 para a empresa 2. Horas trabalhadas no mês: Exercício de custo do PF Premissa: produtividade JAVA entre 10 a 20 horas/pf, todo ciclo Custo: R$443,80/PF a R$887,60, mediana R$665,70 Mas estamos falando de custo direto apenas E se acrescentarmos: Despesas indiretas? Impostos? Materiais? Lucro? 22 11

12 O racional do MME (pregão 28/2012) Esforço do Projeto por Disciplina Disciplinas % Salário mercado (Brasília) Modelagem de Negócio 7% 5.535,00 Requisitos 13% 5.671,00 Análise e Design 16% 7.499,00 Implementação 30% 3.099,00 Teste 15% 3.382,00 Implantação 6% 5.693,00 Configuração e Mudança 3% 5.693,00 Gerência de Projeto 5% 9.199,00 Ambiente 1% 2.410,00 Garantia da Qualidade 1% 5.693,00 Métricas de Software 3% 9.000,00 R$ 387,45 R$ 737,23 R$ 1.199,84 R$ 929,70 R$ 507,30 R$ 341,58 R$ 170,79 R$ 459,95 R$ 24,10 R$ 56,93 R$ 270,00 Total 100% Salário Médio 5.084,87 Valor proporcional ao esforço Cargo R$ Analista de Negócios R$ Analista de Requisitos R$ Arquiteto de Sistemas R$ Programador R$ Analista de Testes R$ Analista de sistemas R$ Analista de sistemas R$ Gerente de Projetos R$ Analista de Suporte R$ Analista de sistemas R$ Especialista CFPS (*) R$ *Pesquisa salarial APINFO 2012 ** Distribuição dos perfis profissionais de acordo com as disciplinas de engenharia de software, atendendo ao padrão metodológico utilizado no MME 23 O racional do MME Planilha de Custo e Formação de Preço I REMUNERAÇÃO (SALÁRIOS + RESERVA TÉCNICA) 5.084,87 II - ENCARGOS SOCIAIS (Incidentes sobre o Salário + Reserva Técnica) GRUPO A 01 INSS 20,00% 1.016, SESI/SESC 1,50% 76, SENAI/SENAC 1,00% 50,85 04 INCRA 0,20% 10, SALÁRIO EDUCAÇÃO 2,50% 127,12 06 FGTS 8,00% 406, SEGURO DE ACIDENTE DOTRABALHO/SAT/INSS 3,00% 152,55 08 SEBRAE 0,60% 30,51 TOTAL DO GRUPO A 36,80% 1.871,23 GRUPO B 09 Férias 11,11% 564, Auxílio Doença 1,39% 70, Licença Maternidade/Paternidade 0,02% 1, Faltas Legais 0,28% 14, Acidente de Trabalho 0,33% 16, Aviso Prévio 0,04% 2, º Salário 8,33% 423,57 TOTAL DO GRUPO B 21,50% 1.093,25 GRUPO C 16 - Aviso Prévio 0,46% 23, Indenização Adicional 0,08% 4, FGTS (nas recisões sem justa causa) 3,60% 183,06 TOTAL DO GRUPO C 4,14% 210,51 GRUPO D 19 - Incidência dos Encargos do Grupo A sobre B 7,91% 402,21 TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS 70,35% 3.577,21 VALOR DA MÃO DE OBRA 8.662,08 III - INSUMOS (Valores distribuidos de acordo com o quantitativo da Mão-de-obra) 01 - Alimentação (Vale) 4,96% 252, Plano de Saúde 1,97% 100,00 TOTAL DOS INSUMOS 352,00 IV - DEMAIS COMPONENTES (Incidentes sobre o valor do custo) 01 - Despesas Administrativas/Operacionais 5,00% 254, Previsão de lucro 5,00% 254,24 TOTAL DOS DEMAIS COMPONENTES 508,49 V - TRIBUTOS 01 ISSQN 5,00% 02 COFINS 3,00% 03 - PIS/PASEP 0,65% TOTAL DOS TRIBUTOS 8,65% a) TRIBUTOS /100 = To 0,0865 b) Remuneração + Insumos + Demais Componentes = Po 9.522,56 c) Po/ (1 - To) = P ,26 VALOR DOS TRIBUTOS: (P1 - P0) 901,70 VI - CUSTO MÉDIO MENSAL (Remuneração + Insumos + Demais Componentes + Tributos) ,

13 O racional do MME (pregão 28/2012) Valor do Ponto por Função com base na pesquisa salarial APINFO/2012 Parâmetros Produtividade Mínima (H/PF) 10 Horas mês 168 Custo Médio Mensal (por Profissional) R$ ,26 => Apontado na planilha de custos e formação de preços. PF/mês 16,8 Valor Mínimo do Ponto por Função R$ 620,49 Valor contratado: R$835/PF 25 O Paradoxo do Preço Praticado Há ~10 anos o modelo de licitação de fábrica de software era técnica e preço Era comum preços da ordem de R$1.000/PF O TCU orientou a mudança do modelo da licitação para pregão eletrônico O preço praticado caiu para ~R$500/PF O que explica isso? Aumento da concorrência? Produtividade aumentou? Salários diminuíram? 26 13

14 Tendência Mundial de Produtividade De acordo com o ISBSG ( em seu Software Industry Performance Report (out/2011), a produtividade na indústria de software vem piorando ao longo do tempo 27 Ainda sobre Produtividade Ainda que a fábrica de software tenha a melhor equipe, melhor processo e ferramental para executar o trabalho, ela não consegue influenciar todos os fatores que afetam a produtividade O cliente tem influência significativa na produtividade que o fornecedor irá desempenhar, exemplos: Fluxo ágil ou lento de informações Agilidade ou lentidão nos aceites Overhead administrativo 28 14

15 Onde está a mágica então? Determinados preços só se sustentam amparados por uma fiscalização deficiente ou conivente do contrato Aceite de entregas com qualidade abaixo do especificado Penalidades e SLAs não aplicadas Superfaturamento das medições! 29 Exemplos de Erros em Medição Transformação de horas apontadas em PFs Remuneração pelo mesmo serviço duas vezes (PF e horas) Medição na perspectiva técnica e não funcional Contar telas e tabelas Somente fornecedor medir 30 15

16 Um caso particular Quantidade de projetos com erros Erros (em PF) nas medições 31 Conclusão O modelo de contratação por resultado pode ser benéfico tanto para o cliente quanto para o fornecedor No entanto, se a execução do modelo é mal feita, os benefícios se perdem Organizações mais experientes com o uso do modelo já aprenderam a fugir da armadilha do preço baixo (inexequível) 32 16

17 Encerramento Obrigado por sua atenção! Perguntas? Guilherme Siqueira Simões linkedin.com/in/guilhermesimoes Skype: guilherme.s.simoes 33 17