PERSONAL & PROFESSIONAL ECOACHING

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1 PERSONAL & PROFESSIONAL ECOACHING O QUÊ? Estudos recentes demonstram que o executive coaching e o business coaching são os meios mais efetivos para promover crescimento sustentado, mudança e desenvolvimento em indivíduos, grupos e organizações (HR Monthly). Observe também que os benefícios gerados para o profissional refletem diretamente nos resultados das empresas, fazendo com que mais empresas adotem esse processo eficaz. A Importância de Investir em Treinamento e Desenvolvimento Uma recente pesquisa divulgada pelo McKinsey Global Institute aponta que: Faltarão 40 milhões de profissionais qualificados no mundo até O Brasil, figura Como segundo país que mais sofre com a escassez de profissionais qualificados, e segundo o estudo Este é um desafio vivenciado por 71% das empresas do país. Este é um dos principais reflexos de um país, que vai bem ao que tange a economia, mas muito mal no quesito educação, uma vez que a correlação entre o crescimento econômico e a formação de profissionais, além de deficitária, é de má qualidade. Assim 90% dos líderes no Brasil, enfrentam um grande dilema pela falta de qualificação.

2 No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado. (Jack Welch) Preocupadas com a baixa qualificação da mão de obra brasileira, 76% das empresas investem em programas de treinamento para seus profissionais. É o que mostra um estudo realizado pela Amcham (Câmara Americana do Comércio). Segundo ainda esta pesquisa, além dos treinamentos, 60% das empresas subsidiam cursos externos para a capacitação de seus funcionários, enquanto 40% desenvolvem parcerias com centros de formação. Os recursos investidos devem-se a um motivo principal: a preocupação com a modernização e a manutenção do nível de competitividade. Com uma competição cada vez mais acirrada a cada ano que passa, as empresas precisam produzir e vender produtos diferenciados para consumidores cada vez mais exigentes. Estes dados mostram a importância de investir no desenvolvimento do capital humano. Entretanto, esta é uma questão ainda maior, pois ao investir nas pessoas, as empresas estão assumindo também sua responsabilidade social em colaborar para a qualificação da mão de obra nacional O QUE É ECOACHING Quando uma sabedoria com mais de anos se junta a uma abordagem objetiva como o Coaching, o resultado dá-nos uma visão surpreendente sobre o nosso desenvolvimento pessoal e empresarial. É uma nova forma de olhar para o Coaching e os impactos que este trabalho pode ter nas diversas áreas da nossa vida, pessoal, organizacional e até desportiva. Esta é uma nova abordagem de performance dirigida especificamente para cada um dos diferentes tipos de personalidade. Para cada um destes, existem abordagens teóricas e práticas com intervenções diferenciadas e personalizadas, tornando-se ainda mais incisivas e mais eficazes. Uma intervenção efetuada... "à medida". O Eneagrama, ao contrário de outras metodologias não têm como fim colocar as pessoas em "caixas". O seu propósito é precisamente o contrário! Um dos principais objetivos da utilização correta, responsável e ética do Eneagrama é informar e consciencializar cada pessoa da "caixa" em que ela própria perceciona que se encontra, apresentando-lhe opções dinâmicas e os mapas para sair, rumo ao seu verdadeiro território. O Eneagrama é por isso uma percepção dinâmica da nossa personalidade, antecipando a conquista e/ou a perda de recursos em momentos muito chave da nossa performance. O Eneacoaching é a nova corrente do Coaching e da Liderança, a qual trabalha cada tipo de personalidade no sentido de maximizar as capacidades da sua personalidade e a expansão

3 dos horizontes do seu verdadeiro potencial. Potencial este, que muitas vezes desconhecemos. O Eneacoaching é a evolução do Coaching. O QUE É ENEAGRAMA O conhecimento do Eneagrama foi mantido secreto, ou quase, durante muito tempo e só agora começa a estar à disposição de todos. Muitos interesses o mantiveram longe do conhecimento público, contudo com o evoluir da sociedade do conhecimento e da cada vez maior democratização da comunicação, não pode mais ser assim mantida a situação de secretismo e semi-secretismo a que esteve votado. O Eneagrama, tal como o conhecemos atualmente não provém de uma só fonte e sim de um conjunto de origens e tradições antigas conjugadas com a psicologia moderna. São notórias as influencias do pensamento grego, com Pitágoras e Platão e insere-se na tradição ocidental que originou o judaísmo, cristianismo e islamismo, assim como nas filosofias herméticas e gnósticas, as quais influenciaram estas três grandes religiões. Ennea em Grego significa "nove" e Grammo quer dizer " pontos", portanto "nove pontos". Ou seja, a identificação base de 9 traços, 9 padrões e 9 egos, sendo que cada um dos pontos tem 3 "subtipos" e 2 "asas". Estes 9 traços são estratégias ou modos defensivos e repetitivos de agir, sendo que os diferentes traços de comportamento diferenciam cada pessoa e criam uma identidade pessoal que é construída ao longo da sua vida. É uma ciência holística (uma visão ilimitada que vê todas as partes de um sistema ou um grupo dependente um do outro como um todo) representada por uma estrela de 9 pontas, a qual contém uma formula que religa o Homem ao seu Ponto Original.

4 Deste modo, o Eneagrama é um sistema que nos permite conhecer as nove Essências e identificar as múltiplas personalidades, que nos aponta "nove mundos" no nosso planeta, onde coexistem seres, formas, costumes e aptidões diferentes. O símbolo do Eneagrama tem 3 partes: um círculo, representando a unidade e a totalidade. No interior deste tem um triângulo, representando as trindades e trilogias. Acrescenta-se a hexada que simboliza a não-estaticidade: tudo se move e tudo se transforma, tudo se recicla e todos os sistemas evoluem de acordo com as forças que atuam sobre cada coisa ou sistema. O QUE É COACHING? Coaching é uma construção na desconstrução e que vai permitir uma autotransformação que visa o sucesso. É a passagem de um ponto A: Estado Atual para um ponto B: Estado Desejado, em que o coachee (cliente) é apoiado pelo trabalho especializado do coach, em que este o ajuda a desatar os imensos nós que se lhe deparam na caminhada para atingir as metas a que se propõe. Esta imagem de dinâmica transformadora é muito perceptível no primeiro vídeo que indicamos abaixo. Devemos recorrer a um coach quando pretendemos, por exemplo, sair da nossa zona de conforto e entrar em ação. O coach dá suporte técnico a esta saída para que ela se faça de forma correta e não se repitam permanentemente modelos em circuito fechado. O coaching auxilia assim nos processos de mudança e apoia alteração a alteração para novos comportamentos, atitudes e programas. Nas empresas, o Coaching visa melhorar a produtividade dos colaboradores, pode melhorar a comunicação interna, externa e hierárquica, ajuda a resolver e precaver conflitos entre as pessoas e as equipas, apoia a melhorar os resultados, facilita a liderança, aumenta a motivação e logo, potencia o aumento das vendas e a rentabilidade, apoiando no desenvolvimento de equipas de alto desempenho. Tudo fatores essenciais ao incremento da capacidade e competitividade de todo o tecido empresarial. A nível pessoal, um processo de Coaching pode ser a chave transformadora para nos ajudar em processos de desenvolvimento pessoal, de melhoria de relacionamentos, definição correta de objetivos a atingir, autoconhecimento, autoconfiança e autoestima. O Coaching não deve ser confundido com mentoring, consultoria, processos de desenvolvimento pessoal, motivação, terapia ou psicanálise. Se bem que o coaching possa utilizar e abordar todas estas técnicas. "Coaching é uma relação colaborativa e individualizada entre um indivíduo ou grupo de indivíduos (Team Coaching) e um Coach, cujos objetivos são alcançar uma mudança comportamental sustentada e transformar a qualidade de trabalho e de vida pessoal." (Zeus e Skiffington, 2002)

5 "O Coaching é o processo que possibilita que a aprendizagem e o desenvolvimento ocorram e que o desempenho melhore." (Parsloe e Wray, 2000) POR QUE FAZER? Serviço de Coach no Brasil é um dos melhores do mundo Uma pesquisa da Robert Half, publicada na Infomoney aponta que executivos brasileiros são os que mais utilizam e dependem do serviço para a melhora do ambiente profissional. 55% dos profissionais do globo acreditam que a realização de Coach por seu chefe é realmente eficiente na melhora de desempenho dos colaboradores. No Brasil este índice é de 77%. 78 % dos profissionais são dependentes do Coaching, nos países pesquisados, no Brasil essa dependência chega à 94%. O Coach de Carreira traz impactos positivos para 88% dos profissionais brasileiros. O Brasil, antes um país considerado subdesenvolvido já não é mais o mesmo, e hoje figura como a 6ª maior economia mundial, ultrapassando grandes potências econômicas, como a Grã- Bretanha, por exemplo. E não paramos por ai, segundo as projeções do Fundo Monetário Internacional - FMI, até 2015 ou mesmo antes disso, o Brasil poderá superar a França, conquistando a 5ª posição no ranking, destacando-se como uma das nações mais poderosas do mundo. Toda essa estruturação econômica afetou positivamente nosso país, e com mais estabilidade conseguimos ampliar nossos mercados, interno e externo, e criar políticas de inclusão social que tiraram grande parte da população do regime de extrema pobreza. Esta estabilidade aumentou expressivamente o poder de compra do brasileiro, oportunizou a criação de novos empreendimentos, maiores investimentos de empresas multinacionais, como também o nascimento e a consolidação de empresas brasileiras. E se as organizações cresceram, consequentemente a procura por mão de obra qualificada aumentou também. Entretanto, mesmo que o acesso ao ensino superior hoje seja maior que há 15 anos, em algumas áreas ainda há escassez de profissionais capacitados e as empresas sofrem com o apagão de talentos. COMO SERÁ? Trabalhamos dentro de uma abordagem andragógica APRENDER FAZENDO, acreditando que seres Humanos adultos procuram aprender conceitos, princípios, atitudes, habilidades e comportamentos para aplicação imediata na melhoria de seu desempenho.

6 Através de Exercícios Vivenciais, Dinâmicas de Grupo, Exposição, Painéis circulares e Discussão orientada, buscaram reflexões e processamentos, trabalhando o grupo, facilitando a reflexão e o alcance dos resultados esperados. As técnicas e ferramentas serão adequadamente combinados, buscando harmonizar atividades que envolvam processos mentais racionais aliados a ações espontâneas, criativas e intuitivas. QUEM? Profissionais que atuam na área de gestão de pessoas e processos, profissionais de RH, coordenadores e líderes que desejam melhorar e inovar o modelo de gestão. Interessados em buscar a evolução de sua empresa e a implantação da cultura da inovação. QUANDO? 1º Módulo: 01/10 a 04/10/ Quinta à Domingo das 7h:59 às 19h:59 2º Módulo: 22/10 a 25/10/ Quinta à Domingo das 7h:59 às 19h:59 Atividades Complementares: 64 horas práticas após a formação para elaboração do TCC - Trabalho de Conclusão de Curso. Carga Horária Total: 160 horas ONDE? Fortaleza-CE RESULTADOS Crescimento Pessoal e Profissional Desenvolver habilidades para utilização da ferramenta de Analista Comportamental Eneacoaching Promover a Capacidade de Percepção e Atuação direcionado aos Eneatipos Desenvolver habilidades que permita o crescimento e desenvolvimento comportamental do Coach e Coachee. Modelagem de hábitos que auxiliarão na alta performance profissional Uma nova oportunidade de carreira Desenvolvimento de habilidades de liderança com foco em gestão de equipes e resultados.

7 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I Eneagrama (24 horas) 1.1. História, Conceitos e Teorias 1.2. Centros de Inteligência do Eneagrama 1.3. Eneatipos & Subtipos do Eneagrama 1.4. Padrões Comportamentais em Estresse e Crescimento 1.5. Comunicação Assertiva & EneaFeedback 1.6. Sistemas Representacionais 1.7. Inteligência Interpessoal & Liderança UNIDADE II Coaching - (12 horas) 2.1. Mercado e Nichos do Coaching 2.2. Os Pilares do Coaching Humanidade Metodologias Técnicas e Ferramentas Competências 2.3. Ética & Valores UNIDADE III Eneacoaching (54horas) 3.1. Conceitos 3.2. Pilares do Eneacoaching Ser Humano Competências Metodologias Resultados UNIDADE IV - Analista Comportamental Eneacoaching (06 horas) 4.1. Evolução e Aplicabilidade 4.2. Teste de Perfil Comportamental Ecoaching 4.3. Devolutiva e Feedback 4.4. Líderes Ecoaching

8 QUANTO? R$ 7.499,00 Formas de Pagamento: Cartão de Crédito: Parcelamento em até 10 0x Cheque: Parcelamento em até 10x Boleto: Somente pagamento á vista R$ 6.249,00 à vista Incluso no investimento Material didático Acompanhamento da Elaboração do TCC Help Coach - Atendimento diário para dúvidas, orientações e aplicabilidade das ferramentas do Eneacoaching (*) Certificação INEC - Instituto Nacional de EneaCoaching (**) Coffee Break * Verificar horário de atendimento. ** A Certificação se dará pela conclusão do Personal & Professional Eneacoaching e das 64 horas de Atividades Complementares. Faça sua inscrição até 15/08 e garanta um desconto especial! Informações: (85) Eduardo Moreira (85) / Jairton Queiroz (85) treinamentosce@conexaov.com.br