SITUACIÓN SOCIOLABORAL DA MULLER EN GALICIA

Transcrição

1 SITUACIÓN SOCIOLABORAL DA MULLER EN GALICIA

2

3 INTRODUCIÓN No ámbito do emprego existe lexislación, aínda que mellorable, para promover o cumprimento do principio de igualdade de trato entre homes e mulleres, pero a pesar diso, aínda existen importantes discriminacións e diferenzas de xénero no emprego, o traballo a tempo parcial, as retribucións, as pensións, a toma de decisións e a ocupación dos postos de responsabilidade, o traballo non remunerado (maioritariamente feminino) e a asunción das responsabilidades familiares, que están a contribuír a un maior risco de pobreza das mulleres. Resulta innegable que a crise económica e as políticas adoptadas durante a mesma, á marxe e de costas ao impacto de xénero que as mesmas puidesen ter sobre a igualdade entre mulleres e homes, tiveron un efecto especialmente negativo sobre as mulleres e a igualdade, marcando unha tendencia cara ao retroceso neste ámbito. As políticas de recortes no gasto público, especialmente nos ámbitos de educación, sanidade e servizos sociais, foron especialmente gravosos para as mulleres, xa que estas representan o 77% da man de obra do devandito sector. Ao mesmo tempo, ditas políticas supuxeron un recorte nos servizos públicos de asistencia e sanidade, empuxando cara a unha reprivatización dos mesmos e ao retorno aos roles de xénero tradicionais, de forma que durante a crise a tarefa de coidados e atención das responsabilidades familiares está a volver a recaer sobre as mulleres. Iso está a supoñer o retorno de moitas delas ao fogar e ao ámbito privado, o que leva unha redución da participación feminina no mercado laboral e un retroceso moi importante nos dereitos de igualdade entre mulleres e homes. Se a UE mantén o actual ritmo de progreso, tal e como calculou a Comisión, necesitaranse 70 anos para lograr a igualdade retributiva, 40 anos para conseguir unha repartición equitativa das tarefas domésticas, 30 anos para que a taxa de emprego das mulleres alcance o 70% e 20 anos para lograr o equilibrio de xénero en política. Resulta moi preocupante que o incumprimento dun dereito fundamental, como é o da igualdade, se banalice, e que se acepte que para a consecución do seu cumprimento real e efectivo debamos esperar case outro século.

4 EVOLUCIÓN DA POBOACIÓN EN IDADE LABORAL EN GALICIA O mercado laboral feminino segue a manifestar peores condicións que o masculino en todas as súas variables POBOACIÓN DE 16 E MÁIS ANOS POR SEXO, E RELACIÓN COA ACTIVIDADE ECONÓMICA. GALICIA Diferenza Homes Mulleres Mulleres s/ Homes % Mulleres Poboación activa ,63% Poboación ocupada ,24% Poboación parada ,49% Poboación inactiva ,29% FONTE: IGE-INE. Enquisa de poboación activa A pesar da progresiva incorporación da muller ao mercado de traballo seguen persistindo fortes diferenzas por xénero. No ano 2016 aínda que hai mulleres de 16 e máis anos fronte a homes ( mulleres máis), é superior a poboación activa masculina ( homes) que a feminina ( ) polo que hai mulleres activas menos. En canto á poboación ocupada obsérvase como tamén existen grandes diferenzas por sexos, xa que hai homes máis ocupados que mulleres, se analizamos o número de persoas que se atopan en situación de desemprego en termos absolutos o número é similar, con homes máis, pero no referente á poboación inactiva (que nin traballa nin está buscando un traballo), as diferenzas volven a constatarse, prexudicando de novo ás mulleres, con inactivas máis. As taxas de actividade e ocupación feminina son 9,7 e 8,7 puntos inferiores á masculina, e contrariamente a do paro supera á masculina en 1,3 puntos.

5 TAXAS DE ACTIVIDADE, EMPREGO E PARO POR SEXOS. GALICIA Homes Mulleres Homes Mulleres Diferenza M/H Taxa de actividade 58,6 48,7 58,5 48,8-9,7 Taxa de ocupación 47,7 39,0 48,8 40,1-8,7 Taxa de paro 18,7 20,0 16,5 17,8 +1,3 FONTE: IGE-INE. Enquisa de poboación activa Pódese observar como as taxas de ocupación de ambos sexos medran lixeiramente e as de paro diminúen, pero a muller galega ten unha taxa de actividade case 10 puntos inferior á dos homes, unha taxa de ocupación 8,7 puntos inferior, e unha taxa de paro 1,3 por riba da masculina. No ano 2016 a taxa de paro feminino segue a distanciarse da masculina. Trala equiparación das taxas de paro entre ambos sexos por mor da crise, volve darse o tradicional diferencial entre elas polo que de novo se constata a maior dificultade para o acceso ao mercado laboral no caso das mulleres, enfrontándose a maiores niveis de desemprego. Se comparamos a taxa de actividade feminina galega ca da media estatal, compróbase no ano 2016 un diferencial de 4,7 puntos porcentuais a favor do Estado. Con respecto ás restantes comunidades autónomas constátase que Galicia dista considerablemente das taxas de actividade doutros contextos, sendo tan só en Ceuta, Asturias e Estremadura as taxas de actividade inferiores á galega. O maior diferencial atópase respecto de Madrid, Baleares e Cataluña, cunhas taxas de actividade de 58,42%, 57,54% e 56,76% respectivamente, fronte ao 48,75% en Galicia. A taxa de actividade das mulleres galegas sitúase 4.66 puntos por debaixo da media estatal. Galicia, tras Ceuta, Asturias e Estremadura reflicte a menor taxa do Estado

6 TAXAS DE ACTIVIDADE FEMININA POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS (4º trimestre) Nacional 53,41 Andalucía 50,61 Aragón 53,28 Asturias 46,62 Baleares 57,54 Canarias 56,32 Cantabria 51,06 Castela e León 49,09 Castela - A Mancha 51,09 Cataluña 56,76 Comunidade Valenciana 54,63 Estremadura 47,70 Galicia 48,75 Madrid 58,42 Murcia 51,85 Navarra 54,26 País Vasco 51,20 Rioxa, A 53,48 Ceuta 46,60 Melilla 48,84 Fonte: Enquisa de Poboación Activa- INE OCUPACIÓN POR SECTORES Segue a perpetuarse a existente segregación horizontal, encadrándose o 83,8% das mulleres empregadas no sector servizos

7 POBOACIÓN OCUPADA POR SECTOR ECONÓMICO. GALICIA Incremento Peso s/total Peso s/total Homes Mulleres Homes Mulleres Mulleres Mulleres Homes Agricultura, gandaría, caza, silvicultura ,4 5,0 Pesca e acuicultura ,0 3,1 Industria ,6 20,9 Construción ,2 12,0 Servizos ,8 59,0 FONTE: IGE-INE. Enquisa de poboación activa Por sectores a ocupación feminina concéntrase no sector servizos co 83,8% do total, mulleres ocupadas neste sector. A continuación, séguelle o sector industrial con ocupadas, o 9,6% do total. O mercado laboral masculino caracterízase por unha maior diversificación, xa que o 59% están ocupados no sector servizos, pero o 20,9% na industria e o 12% na construción. En termos absolutos os maiores incrementos entre o ano 2015 e o 2016 de mulleres ocupadas danse precisamente no sector servizos con mulleres máis e no sector primario cun incremento de mulleres. OCUPACIÓN POR SITUACIÓN PROFESIONAL Hai unha maior propensión ao emprego por conta propia no caso dos homes cun 24,12% fronte ao 18,39% no caso das mulleres OCUPACIÓN POR SITUACIÓN PROFESIONAL. GALICIA 2016 Homes Mulleres Por conta propia 24,12 18,39 Por conta allea 75,88 81,61 FONTE: IGE-INE. Enquisa de poboación activa O peso das mulleres entre o empresariado constitúe un indicador de importancia para medir o impacto real do seu grao de integración no mercado laboral, pero este segue a

8 ser superior no caso masculino que no feminino, con 5,39 puntos de diferenza segundo os datos correspondentes ao ano OCUPACIÓN SECTOR PÚBLICO/PRIVADO As mulleres seguen a ter maior peso no sector público cun 56,46% do emprego total fronte ao 45,28% no sector privado OCUPACIÓN SEGUNDO SECTOR PÚBLICO/PRIVADO Público % s/total Privado % s/total Homes ,53% ,72% Mulleres ,47% ,28% Fonte: INE e EPA No emprego público constátase o maior peso da ocupación feminina fronte á masculina (56,47% e 43,53% respectivamente) e pola contra no sector privado segue predominando o emprego masculino cun 54,72% fronte ao 45,28% no caso das mulleres. TAXA DE TEMPORALIDADE As mulleres sofren unha maior contratación temporal que os homes cunha taxa de temporalidade do 28,2%, diferenzas que se incrementan nos últimos anos POBOACIÓN ASALARIADA SEGUNDO TIPO DE CONTRATO. TAXA DE TEMPORALIDADE HOMES MULLERES TAXA H TAXA M DIFERENZA M/H ,5 25,5-5, ,5 24,1-2, ,2 23,7-0, ,1 26,8-2, ,3 28,2-3,9 Fonte: IGE-INE. Enquisa de poboación activa METODOLOXÍA EPA 2005 A xa de por si precaria situación na contratación feminina no referente á temporalidade non deixa de incrementarse, xa que obsérvase como desde o ano 2014 a temporalidade

9 feminina increméntase en nada menos que en 4,5 puntos (fronte a 1,1 puntos no caso dos homes). Con respecto á taxa masculina, se entre os anos 2012 e 2014 ambas taxas tendían a converxer, de novo nos últimos anos se incrementan as diferenzas prexudicando ás mulleres, xa que no ano 2016 a taxa de temporalidade feminina é superior en 3,9 puntos á masculina. SEGREGACIÓN VERTICAL mulleres galegas están ocupadas en postos de dirección ou xerencia fronte a homes POBOACIÓN OCUPADA SEGUNDO SEXO E OCUPACIÓN (CNO-2011) 2016 Homes Mulleres % M sobre total sexos % H sobre total H % M sobre total M Total ,2 100,0 100,0 Ocupacións militares ,1 0,9 0,2 Dirección e xerencia ,7 4,7 2,0 Técnicos/as e profesionais científicos/as e intelectuais ,0 12,8 21,4 Técnicos/as; profesionais de apoio ,2 12,5 7,5 Empregados/as contables, administrativos/as e outros/as de oficina Traballadores/as dos servizos de restauración, persoais, protección e vendedores/as Traballadores/as cualificados/as no sector agrícola, gandeiro, forestal e pesqueiro Artesáns e traballadores/as cualificados/as das industrias manufactureiras e a construción (salvo operadores/as de instalacións ,4 5,4 13, ,1 15,1 31, ,7 6,1 4, ,0 21,9 3,0

10 e maquinaria) Operadores/as de instalacións e maquinaria, e montadores/as ,0 13,5 2,9 Ocupacións elementais ,1 7,2 13,7 FONTE: IGE-INE. Enquisa de poboación activa Tan só o 2% da poboación ocupada feminina está en postos de Dirección e Xerencia, polo que se constata que o chamado teito de cristal segue estando presente para as mulleres na súa participación no mercado de traballo. O maior número de mulleres ( ) atópase en postos de servizos de restauración, persoais, protección e de venda, seguidos de postos técnicos e profesionais científicos e intelectuais (Sanidade, Educación, etc.), cun 21,4%, reflexo da formación das mulleres galegas. As mulleres tan só representan o 11,75% nos órganos de dirección das empresas do IBEX 35 (59 mulleres fronte a 443 homes) PARTICIPACIÓN NOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DAS EMPRESAS DO IBEX % 2015 Mulleres ,75% Homes ,25% Fonte: Instituto da Muller Se atendemos á participación das mulleres nos órganos de dirección das empresas do IBEX 35, formado polas empresas con maior liquidez que cotizan neste sistema en España, podemos observar como se segue a constatar a mínima presenza feminina nos postos de responsabilidade, xa que só representan o 11,8% do total de postos de dirección, outro indicador das grandes diferenzas existentes entre homes e mulleres no mercado laboral.

11 FORMACIÓN E OCUPACIÓN A igual formación, os homes acadan maiores taxas de ocupación que as mulleres en todos os niveis formativos Taxa de ocupación por nivel de formación alcanzado e sexo (CNED-2014). Educación superior 69,4 70,2 Secundaria 2ª etapa Secundaria 1ª etapa 40,3 49,3 50,6 59,6 Homes Mulleres Estudos primarios 6,1 11, A igual educación, os homes teñen maiores taxas de ocupación que as mulleres en todos os niveis formativos, observándose os menores diferenciais entre as taxas de Educación superior. Compróbase que a maior nivel educativo maior empregabilidade no mercado laboral, aínda que sempre con taxas inferiores ás masculinas. Segundo a poboación ocupada por nivel de formación alcanzado obsérvase maior número de mulleres con Estudios superiores que homes ( e respectivamente). No resto dos casos o número de homes é superior ao de mulleres. DESEMPREGO A taxa de paro feminina segue a ser superior á masculina, superándoa en 1,3 puntos, e a súa evolución constata como as mulleres quedan fóra da leve creación de emprego

12 Taxa de paro por sexo. Galicia. Porcentaxes Homes Mulleres Diferenza M/H ,8 20,2-0, ,3 21,7-0, ,6 21,7 0, ,7 20,0 1, ,5 17,8 1,3 FONTE: IGE-INE. Enquisa de poboación activa Nas cifras de desemprego é onde se advirten con maior claridade as dificultades que que está sufrindo a poboación en xeral e particularmente as mulleres, que xa partían dunha situación máis desvantaxosa. Mentres que nos anos 2012 e 2013 como consecuencia da maior perda de emprego en sectores fortemente masculinizados e afectados pola crise a taxa de paro masculina era superior á feminina, de novo se observa como tralo ano 2014 volve a cambiar a tendencia. Cos últimos datos dispoñibles, a taxa de desemprego feminina segue a ser maior cun diferencial dun punto e tres décimas con respecto á masculina. Lonxe de aproveitar a leve creación de emprego para emendar as diferenzas existentes no mercado laboral antes da crise dende a perspectiva de xénero, constátase como de novo as mulleres volven a quedar fóra deste cambio. O desemprego de moi longa duración reduciuse en maior medida no caso masculino que no feminino Desemprego de moi longa duración por sexos. Galicia Variación Homes Homes Mulleres Homes Mulleres Variación Mulleres Dous ou máis anos IGE-INE

13 No último ano, mentres que descendeu en o número de homes que se atopaban en situación de desemprego de moi longa duración, no caso das mulleres tan só se reduciu en Hai mulleres que levan máis de dous anos desempregadas na procura de emprego, dato moi preocupante, xa que as persoas que se atopan nesta situación xa non teñen dereito á prestación por desemprego. Só o 43,3% do total de mulleres en situación de desemprego percibe unha prestación por este motivo, fronte ao 56,7% dos homes DECEMBRO / 2016 Parados/as rexistradas Beneficiarios/as prestacións desemprego Parados/as sen prestación % Cobertura Homes ,74 Mulleres ,26 FONTE: SEPE Con datos do SEPE, compróbase que do total de mulleres en paro só perciben prestación de desemprego, fronte a homes, o que supón o 43,3% no caso das mulleres fronte ao 56,7% no caso masculino. Hai mulleres paradas que non reciben prestación fronte a homes. INACTIVIDADE Do total de persoas que nin teñen nin buscan traballo por ter que coidar de menores, persoas adultas enfermas ou con discapacidade o 92,16% son mulleres, e por ter outras responsabilidades familiares ou persoais o 89,26% POBOACIÓN INACTIVA POR SEXO E MOTIVO DE NON BUSCAR EMPREGO. GALICIA. ANO 2016 Homes % s/total Mulleres % s/total Total , ,29 Cree que non o vai atopar , ,88

14 Afectado/a por unha regulación de emprego , ,22 Por enfermidade ou incapacidade propia , ,71 Coidado de menores, maiores enfermos, ou con discapacidade Ten outras responsabilidades familiares ou persoais Está cursando estudos ou recibindo formación , , , , , ,12 Xubilado/a , ,03 Outras razóns/non sabe/non aplicable , ,83 FONTE: IGE-INE. Enquisa de poboación activa Os datos seguen a constatar como as mulleres seguen a ser as que teñen que renunciar a participar no mercado laboral para dedicarse á atención das responsabilidades familiares o que entre outras cousas, necesita de verdadeiras e efectivas políticas de conciliación e corresponsabilidade para poder cambiar esta tendencia. Das persoas que responden que non están traballando nin están buscando traballo por ter que coidar de nenos e nenas e persoas adultas enfermas, discapacitadas ou maiores o 92,16% son mulleres ( fronte a homes). O mesmo acontece no caso das persoas que responden que non traballan nin están buscando traballo por ter que atender responsabilidades familiares ou persoais, sendo neste caso un 89,26% mulleres ( fronte a homes). BRECHA SALARIAL A desigualdade nas retribucións de homes e mulleres en Galicia é do 20,9% GANANCIA MEDIA ANUAL POR SEXOS. Mulleres Homes %M/H , ,60 21, , ,80 20,6

15 , ,21 21, , ,85 22, , ,69 24, , ,55 23, , ,05 20,9 FONTE: Encuesta Anual de Estructura Salarial. INE Segundo os datos da última Enquisa anual de estrutura salarial a diferenza nas retribucións económicas entre homes e mulleres situouse no 2014 en 20,9% de media anual, e a leve redución dos últimos anos débese máis á precarización xeneralizada do mercado de traballo que a unha mellora das condicións laborais das mulleres. Aínda así, as mulleres galegas terían que traballar 66 días máis para percibir o mesmo salario que os homes nun ano. A última enquisa dada a coñecer constata que o salario medio masculino situouse en ,05 euros e o das mulleres en ,03 euros. As mulleres perciben ,02 euros/ano que os homes. CONCILIACIÓN E CORRESPONSABILIDADE Que as mulleres dediquen unha media de 4 horas e 31 minutos ao día ás tarefas do fogar e os homes 2 horas e 40 minutos, ofrécenos unha primeira idea das claras e persistentes diferenzas que existen en canto á atención dunha parte das responsabilidades familiares POBOACIÓN OCUPADA POR TIPO DE XORNADA. GALICIA. ANO EPA Completa Parcial homes mulleres 1

16 A xornada laboral a tempo parcial caracteriza o emprego feminino, mulleres ocupadas nesta modalidade fronte a homes. En relación ao total de persoas ocupadas de cada sexo, son o 22,1% das mulleres e o 6,1% dos homes. Das persoas que teñen un contrato a tempo parcial por ter que coidar de nenos ou nenas, de persoas maiores ou por ter que atender outras responsabilidades familiares, máis do 94% son mulleres POBOACIÓN OCUPADA A TEMPO PARCIAL POR MOTIVO DA XORNADA PARCIAL E SEXO 2016 Homes % Mulleres % Total , ,37 Seguir cursos de ensinanza ou formación , ,15 Enfermidade ou incapacidade propia , ,82 Coidado de menores, maiores enfermos ou incapacitados/as 800 5, ,44 Outras obrigacións familiares ou persoais 500 7, ,96 Non poder atopar un traballo de xornada completa , ,83 Non querer un traballo de xornada completa , ,81 Outras razóns/non sabe o motivo , ,02 FONTE: IGE-INE. Enquisa de poboación activa Se atendemos ás razóns polas que as persoas responden que din que teñen un contrato a tempo parcial en lugar dun a tempo completo, séguese a constatar como a que segue a atender as responsabilidades familiares, con moita diferenza, é a muller. Das persoas que teñen un contrato a tempo parcial por ter que coidar de nenos e nenas, ou persoas adultas enfermas, incapacitadas ou maiores, un 94% son mulleres. Das que responden á atención a outras obrigacións familiares ou persoais, o 93% son mulleres. Tamén hai grandes diferenzas que mostran como as mulleres teñen maior dificultade de acceso ao mercado laboral con dereitos, xa que das persoas que responden que teñen 1

17 un contrato a tempo parcial por non poder atopar un contrato a tempo completo, o 74,8% son mulleres e o 25,2% son homes. A prestación por maternidade segue a desfrutarse de forma exclusiva pola nai no 97,5% dos casos PERMISOS POR PATERNIDADE E MATERNIDADE ANO 2016 Mulleres Homes % homes Total Permisos de paternidade Prestación de maternidade ,5% Fonte: Seguridade Social Das prestacións por maternidade solicitadas en Galicia no ano 2016, tan só 363 foron compartidas coa outra persoa da parella, o que supón o 2,5%. Trala crise o número de permisos por maternidade reduciuse de xeito importante e iso ten unha dobre lectura. Por un lado hai menos mulleres con emprego e con dereito ao acceso a esta prestación, e por outro, as mulleres están renunciando ou retardando á maternidade con fin de permanecer no mercado laboral. Así, tras cifras de no ano 2010 chegamos ao 2016 con Os permisos de paternidade teñen similar evolución, de en 2010 a en As reducións de xornada por coidado legal seguen a ser solicitadas en moita maior medida polas mulleres (73,8%) que polos homes (26,1%) Reducións de xornada Galicia Número Porcentaxe Incidencia Homes ,1% 5,15% Mulleres ,8% 17,54% Fonte: IGE 1

18 No ano 2012, traballadores e traballadoras galegas con menores de 13 anos reduciron a súa xornada de traballo para poder atendelos. Segundo o sexo, as solicitudes foron maioritariamente femininas, o 73,8% do total. O 17,54% de mulleres que teñen fillos ou fillas e están traballando, solicitan unha redución por este motivo, mentres que no caso dos homes redúcese ao 5,15%. As excedencias por coidado familiar seguen a ser solicitadas no 89,1% dos casos polas mulleres EXCEDENCIAS POR COIDADO FAMILIAR 2012 % 2013 % 2014 % 2015 % 2016 % Total Mulleres , , , , ,1 Homes 52 7, , , , ,9 FONTE: MEYSS. Seguridade Social. Aínda que se incrementa paulatinamente a solicitude de excedencias por coidado familiar no caso masculino, moi lonxe estase de conseguir a igualdade neste ámbito, xa que mentres no ano 2016 as mulleres solicitaron 984 excedencias por este motivo, os homes solicitaron 120. PROTECCIÓN SOCIAL Como consecuencia da maior precarización que sofren as mulleres no mercado laboral, a súa protección social tamén é menor ESTATÍSTICA DE NÓMINA MENSUAL DE PENSIÓNS. GALICIA. DECEMBRO / 2016 Homes Mulleres Incapacidade permanente Número pensións Pensión media 881,61 718,63 Xubilación Número pensións Pensión media 1.040,30 645,88 Viuvez Número pensións

19 Pensión media 399,34 559,13 Orfandade Número pensións Pensión media 371,00 369,52 Favor familiar Número pensións Pensión media 456,06 489,36 Todas as pensións Número pensións FONTE: Seguridade Social. Pensión media 956,98 604,75 A incorporación das mulleres ao mercado laboral trouxo consigo o seu maior acceso á protección social de nivel contributivo, pero aínda moi por debaixo da masculina, e as contías das prestacións as que acceden por dereito propio son inferiores ás dos homes, claro reflexo das diferenzas no acceso, permanencia e saída do emprego. Os datos reflicten como as diferenzas do mercado laboral acrecéntanse cando se accede a unha pensión de xubilación. A perciben un 42,3% das mulleres fronte ao 57,7% de homes e a brecha salarial nestes casos elévase ao 38%. Case duascentas mil mulleres xubiladas na actualidade están vivindo cunha pensión de xubilación media de 645,88 euros fronte aos 1.040,30 euros dos homes. A isto hai que engadir, que no caso da protección social non contributiva de xubilación, as mulleres representan o 77,53% do total das percepcións (cun importe medio segundo datos do IMSERSO de 355,39 euros), polo que se constata as dificultades ás que teñen que enfrontarse as mulleres ao chegar á idade da xubilación. CONCLUSIÓNS O mercado laboral feminino segue a manifestar peores condicións que o feminino, con menos mulleres activas, ocupadas, e máis inactivas. Segundo os datos da Enquisa de poboación activa do ano 2016 a taxa de actividade das mulleres en Galicia se sitúa no 48,8% e a dos homes no 58,5%, o que supón unha brecha de xénero de case 10 puntos e sitúase 4,7 puntos por debaixo da media feminina 1

20 estatal. Galicia, tras Ceuta, Asturias e Estremadura reflicte a menor taxa de actividade do Estado. Os niveis de ocupación das mulleres en Galicia seguen sendo moi inferiores aos dos homes. A taxa de emprego feminina situase no 40,1% fronte ao 48,8% para os homes, pese ao feito de que as mulleres están cada vez máis cualificadas. Canto maior formación menor diferencial entre as taxas de ocupación de homes e mulleres. Segue a perpetuarse a existente segregación horizontal, encadrándose o 83,8% das mulleres empregadas no sector servizos, mulleres ocupadas neste sector. A continuación, séguelle o sector industrial con ocupadas, o 9,6% do total. O mercado laboral masculino caracterízase por unha maior diversificación, xa que o 59% están ocupados no sector servizos, pero o 20,9% na industria e o 12% na construción. Hai unha maior propensión ao emprego por conta propia no caso dos homes cun 24,12% fronte ao 18,39% no caso das mulleres. O peso das mulleres entre o empresariado constitúe un indicador de importancia para medir o impacto real do seu grao de integración no mercado laboral, pero este segue a ser superior no caso masculino que no feminino, con 5,39 puntos de diferenza. As mulleres seguen a ter maior peso no sector público cun 56,46% do emprego total fronte ao 45,28% no sector privado. As mulleres en Galicia son maioría no emprego temporal. Chaman a atención as altas taxas de temporalidade que soportan as mulleres, de máis do 28% fronte ao 24,3% nos homes. A inestabilidade laboral afecta sobre todo as mulleres mulleres galegas están ocupadas en postos de dirección ou xerencia fronte a homes o que constata a persistente segregación vertical. A igual formación, os homes acadan maiores taxas de ocupación que as mulleres en todos os niveis formativos. A taxa de desemprego feminina situouse no ano 2016 no 17.8%, nos homes é 1.3 puntos inferior. A brecha de xénero existe tamén no desemprego, e o desemprego de moi longa duración reduciuse en maior medida no caso masculino que no feminino (en mulleres fronte a homes). A cobertura de prestacións por desemprego tamén é desigual, cun 56,74% no caso masculino e tan só un 43,26% no caso feminino. 1

21 No referente á poboación inactiva (que nin traballa nin está buscando un traballo), as diferenzas volven a constatarse, prexudicando de novo ás mulleres, con inactivas máis. E das persoas que renuncian a participar no mercado laboral por ter que coidar de menores, maiores enfermos ou con discapacidade ou ter que atender responsabilidades familiares, o 92,16% e o 89,26% son mulleres. A desigualdade nas retribucións de homes e mulleres en Galicia é do 20,9%. As mulleres galegas terían que traballar 66 días máis para percibir o mesmo salario que os homes nun ano. A última enquisa dada a coñecer constata que as mulleres perciben ,02 euros/ano que os homes. A ocupación a tempo parcial é maioritariamente feminina, mulleres ocupadas teñen unha xornada a tempo parcial fronte a homes. Na ocupación a tempo completo invértese a situación, hai homes ocupados a tempo completo fronte a mulleres ocupadas a xornada completa. A falta de voluntariedade caracteriza o traballo a tempo parcial en Galicia, e das persoas que teñen un contrato a tempo parcial por ter que coidar de nenos ou nenas, de persoas maiores ou por ter que atender outras responsabilidades familiares, ao redor do 94% son mulleres. Como consecuencia da maior precarización que sofren as mulleres no mercalo laboral, a súa protección social tamén é menor. Das pensións de xubilación, o 42,2% corresponden a mulleres e a brecha salarial nestes casos elévase ao 38%. Case duascentas mil mulleres xubiladas na actualidade están vivindo cunha pensión de xubilación media de 645,88 euros fronte aos 1.040,30 euros dos homes. No caso das pensións non contributivas, cuxo importe medio é de 355,39 euros mensuais, o 77,53% das perceptoras son mulleres. 1