PÉ NA ESTRADA SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DA PARAÍBA. Indústria de Panificação- salários para 2014

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1 JORNAL PÉ NA ESTRADA ANO V- JANEIRO/2014 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DA PARAÍBA Grande Indútria encerram atividade na Paraíba Recentemente a multinacional Souza Cruz, intalada há mai de 40 ano na cidade de Pato/PB, procurou o indicato da categoria obreira para o encerramento de ua atividade, alegando problema relacionado a eca do ertão paraibano e ao contrabando de cigarro. A migração de indútria para etado vizinho é o grande temor da categoria, não apena pela extinção de poto de trabalho... Página 4 Indútria de Panificação- alário para 2014 Com a mudança da data bae para o mê de janeiro, a indútria da panificação começa o ano de 2014 com o reajute negociado pelo indicato. O percentual firmado ficou acima do aplicado ao mínimo nacional, garantindo reajute acima da inflação divulgada para o período. Força tarefa Pé na Etrada nova etrutura Para a Capital, a viita à emprea etão endo feita pelo funcionário Emeron, que informa ao trabalhador obre o benefício da entidade e atualiza o dado cadatrai do aociado. Página 3 No dia 13 e 14 de dezembro de 2013 em Recife/PE, o Sindicato eteve preente ao encontro promovido pelo Fórum Sindical do Trabalhadore (FST) que agrega o itema confederativo laboral braileiro, a convite da legenda do governador do Etado de Pernambuco. Veja neta edição: üsaiba o que é fator previdenciário. Página 6 üacidente de trabalho- afatamento e etabilidade. Página 7 üintegrar é fundamental. Página 8 Veja tabela anexa. Sindicato Participa de encontro em Recife/PE Página 6

2 2 EDITORIAL PÉ NA ESTRADA o Informativo que virou Jornal Eta é a 5ª edição do Jornal "Pé na Etrada". Detacamo neta edição, uma matéria obre o fechamento de cinco grande indútria da categoria. Para baixar a ediçõe anteriore acee: STIA/PB- Você conhece? O Sindicato do Trabalhadore na Indútria de Alimentação, Panificação e Confeitaria, Cerveja e Bebida em Geral do Etado da Paraíba -STIA/ PB tem etenta e cinco ano de fundação, ma muito trabalhadore ainda não conhecem o noo erviço. Atendemo o trabalhadore da categoria na ede do indicato em João Peoa/PB e ub ede Pato/PB, de egunda a extafeira, viabilizando atendimento médico (entrega de guia para exame), trabalhita (homologaçõe de reciõe contratuai e dúvida relacionada à legilação) e outro eclarecimento ao aociado. Na quinta-feira, noo diretore viajam para pretar atendimento em outro município da noa bae territorial. Noo quadro funcional é compoto por profiionai preparado para exercer ua funçõe, fazendo o poível para atender ao interee do aociado e de todo que procuram o indicato. Antonio Salutino - Joé Humberto Antonio Mende- Levi Alve - Emeron Silva Sindicato do Trabalhadore na Indútria de Alimentação, Panificação e Confeitaria, Cerveja e Bebida em Geral do Etado da Paraíba -STIA/ PB Matéria: Nilon Jr, Levi Alve, Cláudia Melo Arte e Diagramação: Cláudia Melo Revião: Dayane Alve Contato: R. da República, Centro - João Peoa/PB Telefax (83) tiapb@hotmail.com Nilon Jr.-Dayane Critina- Cláudia Melo- Otávio Leite Jr. -Telma Santo Diretoria efetiva: Preidente : ANTONIO SALUSTINO DE OLIVEIRA Vice-Preidente : ANTONIO BARBOSA DA SILVA Secretário Geral : ANTONIO MENDES DA SILVA Teoureiro : JOSE HUMBERTO DE FREITAS Diretor : ELIANE MELO DUARTE ROCHA Diretor : MARIA GORETE DE FREITAS SILVA Membro do Conelho Fical : FRANCISCO ALEXANDRE DA SILVA Membro do Conelho Fical : JOAO BATISTA RODRIGUES DA SILVA Membro do Conelho Fical : JOSE ADAGILSON C RODRIGUES Membro do Conelho Fical : JOSE PONCIANO DE ARAUJO Membro do Conelho Fical : SEVERINO FELIX SILVESTRE FILHO

3 Força tarefa Pé na Etrada- nova etrutura 3 A Força Tarefa criada em 2001, para pretar aitência a Capital e ao Interior do Etado, etá paando por um proceo de reetruturação, ampliando o quadro profiional com doi novo funcionário. Para a Capital, a viita à emprea etão endo feita pelo funcionário Emeron, que informa ao trabalhador obre o benefício da entidade e atualiza o dado cadatrai do aociado. Na ub ede, em Pato/PB, Otávio Jr reponde pelo atendimento local e, para a outra cidade, o diretore Levi Alve e Antonio Mende continuam com o atendimento na homologaçõe de reciõe contratuai e aitência trabalhita. Segundo Antonio Salutino, preidente do STIA/PB, a viita erão agendada também para outra categoria repreentada: indútria de alimentação e uina. Foto tirada na viita à emprea da indútria de panificação. JUNTOS SOMOS MAIS FORTES! Seja ócio, participe! O trabalhador que deejar e aociar deve procurar a ede do Sindicato na R. da República, Centro, portando ua carteira de trabalho, RG, CPF e foto 3x4 para preencher a propota de aociação. Também é poível ter aceo a propota atravé do noo ite no eguinte endereço: apó preencher, encaminhar ao indicato.

4 Grande Indútria encerram atividade na Paraíba por Nilon Jr. Nete ano de 2014, percebeu-e na atividade e m p r e a r i a l, epecificamente no etor indutrial de alimento, uma fae lamentável, não ó para o Etado que neceita do fomento da arrecadação tributária dea indútria para o cuteio da própria máquina pública, como também ao operário aalariado por ea indútria, que fecham ua porta no etado da Paraíba, deixando-o a dipoição em um mercado de trabalho cada vez mai competitivo. Recentemente devido a um cenário crítico quanto a eca no ertão paraibano e a inúmera problemática decorrente do contrabando de cigarro, a emprea multinacional Souza Cruz que exitia em noo etado por volta de 40 ano, procurou o indicato da categoria obreira, demontrando a ituação exitente citada acima (o que me parece de certa forma jutificável, não querendo formar uma convicção prematura) para o encerramento de ua atividade. Segundo o ite: o encerramento da atividade irá afetar cerca de 300 produtore rurai e 21 funcionário da emprea. Já o colaboradore da emprea terão, além da poibilidade de apoentadoria, que ocorreriam de forma natural nete período, a poibilidade de tranferência para outra praça e área. No cao em que io não for poível, Souza Cruz- Pato/PB principalmente por razõe peoai, a emprea etá deligando algun funcionário, de acordo com a legilação trabalhita braileira, incluive com benefício extra a ua obrigaçõe de empregador. Em 2013, a Souza Cruz produziu 581 tonelada do tabaco tipo oriental no Nordete. Memo aim, a emprea não era autouficiente, e irá continuar importando o tabaco do tipo oriental da Turquia. Outro fatore muita veze ão caua de um declínio na getão emprearial. Indútria a exemplo da IMA, ituada em Bayeux, Moinho J. Macedo, ituada em Cabedelo, amba localizada na região metropolitana, aparentemente demontraram deequilíbrio na gerência ao rico naturai da atividade econômica.

5 O r a e x i t e m m e i o q u e proporcionam ao getore de p e q u e n o e g r a n d e e m p r e e n d i m e n t o, mecanimo para recuperação extra ou judicial (lei /05) n a i t u a ç õ e d e hipouficiência, organizando eu credore e o devido débito para que haja um revigoramento para o exercício da atividade. É por demai abido do valore ociai e econômico de emprea e indútria para deenvolvimento do ente político. Então atenta-e a eguinte indagação: a quem fica a reponabilidade e obervância em manter ea fonte de renda imprecindível para o utento da célula bae da ociedade? Em outra ediçõe dee veículo informativo noticiava-e a expanão do ramo alimentício, atualmente entre o ano de 2013 e 2014 detacam-e o encerramento de 5 indútria de alimento e bebida no Etado da Paraíba. Entre ela ainda não pronunciada no texto a IMA Alimento- Bayeux/PB Indútria de Refrigerante Dore, abraçada de uma tradição nacente com o Etado da Paraíba e o refrigerante Havaí, etabelecida na cidade de Alagoinha, eta última era notável a problemática encontrada na comercialização do produto. Não obtante, de maneira orrateira devido ao clamore de manifetaçõe e copa do mundo, ouve-e murmúrio de crie no etor açucareiro no etado, devido a moagem atraada e a repentina concluão da afra. Um quadro preocupante O p r e i d e n t e d o S i n d i c a t o d o Tr a b a l h a d o r e n a I n d ú t r i a d e Alimentação, Antonio Salutino, manifeta indignação e preocupação com o vário etore da alimentação, incluive com o da produção de doce. Antonio Salutino- Preidente Segundo ele, é precio alertar a autoridade quanto à neceidade de implementar política pública, que favoreçam a intalação de nova emprea e a manutenção do parque indutrial já exitente no Etado. A migração de indútria para etado vizinho é o grande temor da categoria; não apena pela extinção de poto de trabalho, ma também, por er um retroceo coniderável ao deenvolvimento do Etado da Paraíba.

6 6 Sindicato Participa de encontro em Recife/PE No dia 13 e 14 de dezembro de 2013 em Recife/PE, o Sindicato eteve preente ao encontro promovido pelo Fórum Sindical do Trabalhadore (FST), que agrega o itema confederativo laboral braileiro, a convite da legenda do governador do Etado Eduardo Campo (PSB). Participaram do encontro a Confederação Nacional do Trabalhadore na Indútria de Alimentação e Afin (CNTA Afin), repreentada pelo eu preidente o Sr. Artur Bueno de Camargo; a Nova Central Sindical do Trabalhadore PB, repreentada pelo Sr. Antonio Herivaldo Henrique e outra entidade de clae, contando cerca de 80 dirigente indicai. O evento teve como objetivo dicutir pauta de interee do t r a b a l h a d o r e e d o movimento indical, como a redução da jornada de trabalho, o fim do fator previdenciário e a manutenção da etrutura indical (unicidade indical). Saiba o que é Fator Previdenciário O fator previdenciário foi intituído pela lei nº 9.876, de 1999, apó a Reforma Previdenciária de Ele é uma fórmula que leva em conideração o tempo de contribuição do trabalhador, a idade e a expectativa de vida no momento da obtenção da apoentadoria. Pelo mecanimo, quanto menor a idade do egurado na data da apoentadoria e maior a expectativa de obrevida, menor é o fator previdenciário, o que e traduz em um benefício menor. Quanto mai velho e quanto maior o tempo de contribuição do trabalhador, maior erá o valor que receberá a título de apoentadoria. Com a criação do fator previdenciário, o intuito do governo era fazer com que a peoa adiaem a obtenção da apoentadoria, prolongando o tempo de contribuição. Foi a forma encontrada para tentar equilibrar a conta da Previdência Social. Ante da exitência do fator previdenciário, um trabalhador com 35 ano de contribuição e 55 ano de idade, que obtivee o direito de receber R$ de apoentadoria por conta do cálculo de ua contribuiçõe, receberia exatamente ee valor. Com o mecanimo redutor, a apoentadoria hipotética dee memo trabalhador cai para R$ 720,00. Fonte: apoentadoria/aiba-o-que-e-fatorprevidenciario/n html

7 Legilação Trabalhita 7 Acidente de trabalho- afatamento e etabilidade Acidente de trabalho é aquele que ocorre no exercício de atividade a erviço de determinada emprea e p r o v o c a l e ã o c o r p o r a l o u perturbação funcional, que pode cauar a morte, a perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. Conidera-e acidente de trabalho:!a doença profiional produzida ou deencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade;!acidente ocorrido pelo exercício do trabalho a erviço da emprea;!acidente de trajeto, que ocorre no percuro do local de reidência para o de trabalho ou dee para aquele, coniderando a ditância e o tempo de delocamento compatívei com o percuro do referido trajeto. A emprea é obrigada a informar à P r e v i d ê n c i a S o c i a l t o d o o acidente de trabalho ocorrido com eu empregado, memo que não haja afatamento da atividade, até o primeiro dia útil eguinte ao da ocorrência. Em cao de morte, a comunicação deve er imediata. Ocorrendo um acidente de trabalho, a e m p r e a t e m p o r o b r i g a ç ã o preencher uma CAT (Comunicação d e A c i d e n t e d e t r a b a l h o ) e encaminhá-la ao I N S S, para garantir a aitência acidentária ao empregado ou até memo de uma a p o e n t a d o r i a p o r i n v a l i d e z ; entretanto, o preenchimento da CAT não gera automaticamente o afatamento ou qualquer outro benefício que ó erá concedido apó a perícia médica do INSS. Havendo acidente de trabalho em o p r e e n c h i m e n t o d a C AT p e l a emprea, podem formalizá-lo o p r ó p r i o a c i d e n t a d o, e u dependente, a entidade indical competente, o médico que o aitiu ou qualquer autoridade pública. No prazo em que etiver afatado por acidente de trabalho, o trabalhador tem direito ao depóito do FGTS como e etivee trabalhando. De acordo com o artigo 118 da Lei nº 8.213/91, o egurado que ofreu acidente do trabalho tem etabilidade proviória pelo prazo de 12 mee, apó a ceação do auxílio-doença acidentário. Mai informaçõe acee o ite: Direito da empregada Getante A l e g i l a ç ã o prevê algun d i r e t o à e m p r e g a d a getante. Um dee direito é a l i c e n ç a - m a t e r n i d a d e q u e é a auência legal r e m u n e r a d a, pelo período de 120 dia, como um meio de proteção à mulher trabalhadora que, por motivo biológico, neceita de decano; com o objetivo de e recuperar do degate fíico e mental provocado pela gravidez e parto. depede a getante em motivo, atrai para i a reponabilidade pelo pagamento de uma indenização ubtitutiva. Ete entendimento etá conubtanciado no artigo 10, II, "b" do Ato da Dipoiçõe Contitucionai Tranitória da Contituição Federal/88: "Art Até que eja promulgada a Lei Complementar a que e refere o artigo 7º, I da Contituição: I -... II - fica vedada a dipena arbitrária ou em juta caua: a)... b) da empregada getante, dede a confirmação da gravidez até cinco mee apó o parto." E ainda em alguma deciõe proferida em juízo: A mulher que decobre que etá grávida deve informar imediatamente à emprea onde trabalha, entregando uma cópia do exame ou atetado médico que comprove o etado de gravidez garantido aim, direito que viam, acima de tudo, proteger a vida em formação. Além do direito à licença maternidade, a empregada getante adquire etabilidade proviória dede o inicio da gravidez até cinco mee apó o parto. Se ocorrer dipena arbitrária ou em juta caua, caberá ao patrão o pagamento do alário relativo ao período em que etaria garantida a etabilidade ou ua reintegração. Havendo recua em retornar ao trabalho por parte da getante, a jutiça trabalhita e poicionará obre a quetão. Logo, e o empregador "Quanto ao argumento da recorrida de que a recua da empregada em retornar ao trabalho configuraria ua renúncia à etabilidade, acolhido pelo Juízo primário (id p. 3), não procede. Ee fato não pode er coniderado óbice ao direito à percepção do alário correpondente ao período de etabilidade, pela mema razõe acima expota, ou eja, a empregada getante não pode renunciar direito que favorecem o nacituro, fazendo ju, portanto, ao alário, ainda que tenha recuado a reintegração."(trt 13ª Região Proceo nº Ac. 2ª T). Entretanto, e por motivo peoai a empregada getante deejar extinguir o vinculo empregatício, deverá formalizar pedido de demião perdendo, com io, ua etabilidade e o direito a licença maternidade relativo ao contrato de trabalho vigente. Fonte: Internet

8 Getão de RH Integrar é fundamental. Sentir-e integrado é imprecindível!- Quando um profiional inicia ua atividade em uma nova emprea, é muito importante que ele eja bem recebido e apreentado ao novo ambiente de trabalho. A enação de etranhamento, tão comum nea ituação, bem como o período de adaptação diante da política, lugar e valore do novo vínculo profiional, podem er minimizado por meio de um bom Programa de Integração. Evidentemente, um programa bem elaborado vai além da boa vinda ao novo funcionário. Seu objetivo principal é fazer com que ele e inta parte da emprea, conheça área, getore e peoa que etarão diretamente ligada a ele, enquanto gradativamente e familiariza com quetõe de ordem política, cultural e adminitrativa da organização. A integração pode er compreendida como um programa de relacionamento entre a emprea e o novo funcionário, e deve contar com ferramenta que v i a b i l i z e m o p r o c e o. M u i t a organizaçõe pouem um programa próprio e bem etruturado para eta fae, ma io varia de acordo com a cultura organizacional e política de Recuro Humano de cada uma, explica. É neceário realizar um programa etruturado de comunicação interna, com canai, intrumento e açõe importante para dar maior viibilidade ao objetivo organizacionai. O getor também é peça fundamental quando e trata do bom andamento deta etapa, poi é ele quem deve dar todo o uporte neceário e preparar a equipe para receber o novo colega de trabalho. O líder precia er acolhedor, integrador e motivador, para que o funcionário e inta c o n f o r t á v e l e c o n f i a n t e c o m a organização e equipe com a qual irá atuar. Fernando Monteiro da Cota, Diretor de Operaçõe da Human Brail, detaca algun problema que devem er evitado para não prejudicar o ingreo do novo colaboradore, erro comun a grande parte da emprea no Clínica de Olho Dr. Rodrigue programa de integração:!realizar um trabalho de integração incompleto;!não deixar claro qual o papel do profiional dentro da organização;!não comunicar adequadamente o ingreo do novo funcionário;!não comunicar de forma clara o código de valore da emprea. É fato que a emprea cometem alguma falha devido à falta de tempo, uma vez que preciam de reultado, e cada vez mai cobram um retorno rápido do novo profiionai. No entanto, é importante que aibam repeitar ete período inicial, de adaptação, poi não há como pular ea fae, e implemente fazer exigência ao colaborador. É neceário que a emprea tenha em mente que o eu funcionário ão o eu maior patrimônio e que cada um p o u i o e u t e m p o e a u a adaptabilidade (curva de aprendizagem). De nada adianta obrecarregar o novo funcionário com informaçõe, proceo e política. É precio invetimento em t e m p o e p r i n c i p a l m e n t e n o relacionamento, finaliza. Artigo de: Maiara Tortorette - Catho Online R. Duque de Caxia, 531 1º andar - Centro João Peoa/ PB Fone: , em frente ao banco Itaú Dr. Jair Santiago- Conultório odontológico Av. João Machado, n 553, 2º andar- Sala 205- Ed. Plaza Center Centro- João Peoa/Pb- Tel: Atendimento com hora marcada da 16:00 h à 19:00 h Dra. Roberta Trinta- Conultório Odontológico Praça Shopping Cidade Bl. A- Sl.302-2º Andar - Centro João Peoa/PB- Fone: POLICLÍNICA São Luca Aitência Médica Ambulatorial e Serviço de Diagnótico Av. Dr. João da Mata, 480/520 - Jaguaribe Fone FIEP SESI SENAI IEL SESI Saúde Bucal SESI CAT Dionízio Marque de Almeida Rua Manoel Torre, Jardim Brail Pato/PB - Fone: (83)

9 Indutria de Panificação- alário para 2014 Com a mudança da data bae para o mê de janeiro, a indútria da panificação começa o ano de 2014 com o reajute negociado pelo indicato. O alário mínimo nacional para 2014 ficou em R$ 724,00, com reajute de 6,78%, obre o valor praticado em janeiro de O percentual firmado pelo Sindicato ficou acima do aplicado ao mínimo nacional, garantindo reajute acima da inflação divulgada para o período. Veja a tabela no vero. STIA/PB COMEMORA 75 ANOS E DIA DO PADEIRO No dia 23 de julho de 2013, o STIA/PB comemorou 75 de fundação. A fetividade foi realizada no SESI Centro e contou com a preença de mai de 250 convidado, entre ele o repreentante de outra categoria profiionai como o Sr. Gilvan Monteiro- STQUIFARM, Romualdo Faria- SINDPAN, Francica Eloe- SINTVEST, Humberto Freita- SINTBJOP, Erivaldo Henrique- NCST e Pedro Ricardo Filho- CNTA/RN. Para eta comemoração, o indicato coneguiu a colaboração de vária indútria do etor, na aquiição de prêmio para orteio entre o a o c i a d o q u e, a o t o d o, f o r a m 11 contemplado.

10 Indutria de Panificação - alário para 2014 Sindicato do Trabalhadore na Indútria de Alimentação, Panificação e C onfeitaria Cerveja e Bebida em Geral do Etado da Paraíba Fundado em 23 de julho de 1938 e reconhecido pelo Decreto Lei 1402 de 5 de julho de 1939, CNPJ / Rua: da República, Centro Cep: : João Peoa - PB - Fone (83) Fax (83) T ABELA SALARIAL VIGÊNCIA: 01/01/2014 a 31/12/2014 CAPITAL, INTERIOR, BREJO, PATOS, SOUZA E CAJAZEIRAS JORNADA / OUTROS FUNÇÃO / VALORES EM R$ metre, forneiro e auxiliar, caixa e zelador, bolacheiro e pateleiro balconita outro não qualificado Percentual de reajute* 7,336% 7,535% 7,034% H ora N ormal 4,32 3,57 3,34 H ora Extra 50% 6,48 5,35 5,01 H ora Extra D omingo e Feriado 8,64 7,14 6,68 D ia N ormal 31,67 26,17 24,50 D omingo e Feriado (dia) 63,33 52,33 49,00 Semana (ete dia) 221,67 183,17 171,50 Mê (30 dia) 950,00 785,00 735,00 1/12 Avo de D écimo 79,17 65,42 61,25 1/12 Avo + 1/3 de Féria 105,56 87,22 81,67 Féria de 30 dia 1266, ,67 980,00 Virada 76,00 62,80 ************** *PARA VALORES ACIM A DO PISO O REAJUSTE É DE 6% a diciona l noturno é de 20% - a contribuição ASSISTENCIAL é de 1% (um por ce nto) do a lário bruto Sa lário Fa m ília : Até R$ 646,55 é de R$ 36,16 e de R$ 646,56 a té R$ 971,78 é de R$ 23,36. S indicato do Trabalhadore na Indútria de Alimentação, P anificação e C onfeitaria Cerveja e Bebida em Geral do Etado da Paraíba Fundado em 23 de julho de 1938 e reconhecido pelo Decreto Lei 1402 de 5 de julho de 1939, CNPJ / Rua: da República, Centro Cep: : João Peoa - PB - Fone (83) Fax (83) T ABELA SALARIAL VIGÊNCIA: 01/01/2014 a 31/12/2014 AGRESTE, CARIRI, CURIMATAÚ e SERTÃO JORNADA / OUTROS F UNÇÃO / VALORES EM R$ metre, forneiro e auxiliar, caixa e zelador, bolacheiro e pateleiro balconita outro não qualificado P ercentual de reajute* 7,249% 7,512% 6,015% H ora N ormal 3,77 3,41 3,31 H ora E xtra 50% 5,66 5,11 4,96 H ora E xtra D omingo e Feriado 7,55 6,82 6,62 D ia N ormal 27,67 25,00 24,27 D omingo e Feriado (dia) 55,33 50,00 48,53 S emana (ete dia) 193,67 175,00 169,87 Mê (30 dia) 830,00 750,00 728,00 1/12 Avo de D écimo 69,17 62,50 60,67 1/12 Avo + 1/3 de Féria 92,22 83,33 80,89 Féria de 30 dia 1106, ,00 970,67 Virada 66,40 60,00 ************** *PARA VALORES ACIM A DO PISO O REAJUSTE É DE 6% a diciona l noturno é de 20% - a contribuição ASSISTENCIAL é de 1% (um por ce nto) do a lário bruto Salário Fam ília: Até R$ 646,55 é de R$ 36,16 e de R$ 646,56 até R$ 971,78 é de R$ 23,36.