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Rodrigo Vilarinho Quintão
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1 Partner für eine starke Zukunft Partner für eine starke Zukunft Introdução ao Profiling Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. 1

2 O que é o Profiling profissional? Originalmente, o termo "profiling" vem da criminologia americana Definição: A análise dos requisitos de um função/ profissão e a comparação com as características relevantes de um candidato /uma candidata. Perguntas: Será que ele/ela pode fazer o trabalho (habilidades cognitivas)? Será que ele/ela quer fazer o trabalho (motivação profissional)? Será que ele/ela tem as habilidades sociais necessárias para fazer o trabalho? Características: habilidades pessoais (por exemplo, motivação, pontualidade, eficiência) competências metodológicas (por exemplo, capacidade de resolução de problemas, capacidade de retenção) habilidades sociais (por exemplo, trabalho em equipe, habilidade de comunicação) Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. 2

Perfis de requisitos em diferentes áreas profissionais Trabalho em pares: Quais são as competências que um jovem necessita que exerce um trabalho na área profissional de metal, eletrotécnica,

3 Perfis de requisitos em diferentes áreas profissionais Trabalho em pares: Quais são as competências que um jovem necessita que exerce um trabalho na área profissional de metal, eletrotécnica, escritório ou logística /armazém? Exemplo de perfil de requisitos Quais são requisitos mais importantes para as empresas hoje em dia? Experiências práticas da Baviera Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. 3

4 Conteúdo do profiling Testes relacionados com a prática de trabalho (por exemplo, testes práticos da área profissional metal, eletrotécnico, escritório, logística/armazém): processamento de tarefas típicas do campo profissional sob condições de trabalho realistas (Habilidades motoras básicas necessárias existentes?) Métodos baseados em ação e simulação (por exemplo, exercícios sociais): Realizar uma tarefa para a qual tem que comunicar e cooperar com os outros (habilidades chaves / soft skills disponíveis?) Analise de competências básicas escolares (por exemplo, teste de matemática, língua, conhecimentos gerais) - Realização de testes escritos relevantes para a profissão (Entendimento cognitivo básico existente?) Métodos orientados na biografia (por exemplo, entrevistas): perguntando sobre atitudes, motivação, autoimagem, fatores inibidores... (motivação profissional existe?) => Trabalho em pares: realizar uma entrevista biográfica! Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. 4

5 Procedimento de um Profiling Agenda Conteúdos Tarefas do Profiler 1. 3.Dia Testes Instruçao, observação, documentação 4. Dia Avaliação Resumo dos resultados 5. Dia Conversas de feed back Comunicar os resultados do profiling O objetivo não é alcançar uma nota. Também não é possível falhar. O objetivo é de receber uma impressão geral sobre a adequação para um campo de carreira. Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. 5

6 Profiling e documentação Importante: separação entre observação e avaliação =>Treinamento em Observação Materiais de documentação: fichas de observação e avaliação sobre testes práticos e dinâmicas sociais, resultados de testes escritos, anotações durante a entrevista biográfica - transitar todo para o resultado geral/ Mapeamento de Perfil Exemplo fichas de avaliação: Auswertung Sozialübung: Turmbau TN-Name: Beobachter: Ausprägung: sehr hohe mittlere geringe Bewertung: Kontaktfähigkeit (Interaktion aufnehmen und aufrechterhalten) Bemerkung: Kommunikationsfähigkeit (Info. empfängergerecht übermitteln) Bemerkung: Teamfähigkeit (Arbeiten mit anderen planen, entscheiden) Bemerkung: Durchsetzungsfähigkeit (eigene Ziele angemessen erreichen) Bemerkung: Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. 6

7 Vantagens do profiling profissional Alta objetividade, confiabilidade e validade do método A comparabilidade dos padrões após uma aplicação repetida Relação com a futura atividade profissional Avaliação aprofundada pela combinação de diferentes métodos A comparação direta entre os candidatos Redução do risco de miscast profissional Detectar necessidades de capacitação Transparência para os candidatos em relação aos requisitos profissionais Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. 7

8 Profiling Vantagens para os jovens Descobrir potencialidades (possivelmente até mesmo desconhecidas), pontos fortes e fracos Conseguir atribuir suas próprias habilidades e inclinações com profissões específicas Obter informações/dicas sobre oportunidades de desenvolvimento Motivação por profissionais Comparação entre auto avaliação e avaliação externa Definir novas metas Certificado ou documentação sobre competências pessoais Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. 8

9 Vantagens de contratar jovens desfavorecidos Maior identificação com a empresa, maior lealdade, mesmo após a conclusão da formação/do estágio Desejo de trabalhar e motivação para executar trabalhos chatos Os jovens desfavorecidos têm muitas vezes um potencial escondido Possibilidade de aumentar a satisfação do cliente por maior estima pública (CSR) Estrutura etária equilibrada, capital humano para desenvolvimento, ideias e inovações Garantia de mão de obra qualificada e não qualificada independente da oferta do mercado Não é necessário de contratação de mão de obra não qualificada Com a experiência do estágio anterior não precisa de mais de tempo de treinamento no caso da contratação Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. 9

10 Serviço /vantagens para empresas Economizar tempo e dinheiro através da pré-seleção, evitando a contratação erradas (miscast) Testes de adequação de antecedência e colocação sob medida (profiling - Matching) Preparação dos participantes para o dia-dia nas empresas e requisitos profissionais Ter a oportunidade de conhecer o participante e possibilidade de testar se ele se encaixa para a área de trabalho, a equipe e a empresa Omissão do período de treinamento como já é feito durante o estágio. Gestão de recursos humanos mais flexível pela presencia dos estagiários Diminuição da carga de trabalho individual com o apoio de pessoal adicional grátis Informação detalhada e conselhos sobre o trabalho com jovens desfavorecidos /deficientes A organização acompanhadora serve como pessoa de contato para problemas, necessidades de capacitação Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. 10

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