OBJETIVOS DA AREA DE RECURSOS HUMANOS

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Jorge Nunes Pinheiro
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1 OBJETIVOS DA AREA DE RECURSOS HUMANOS RH É a parte fundamental das rganizações atuais; Interesses das Organizações x Interesses ds Funcináris; Organizações atuais - DP trabalhand em paralel cm RH; Eficácia: atingir bjetivs e resultads da rganizaçã através da satisfaçã das pessas envlvidas; O RH precisa cnhecer negóci da rganizaçã metas, missã, visã e ajudá-la a atingir seus bjetivs. Prprcinar cmpetitividade à rganizaçã, empregand habilidades e cmpetências das pessas de maneira prdutiva, beneficiand clientes, parceirs, funcináris e a rganizaçã cm um td; Manter pessas bem treinadas e mtivadas, prtegend mais valis patrimôni da empresa Capital Human; Recmpensar s funcináris de frma justa e legal, recnhecend seus resultads e ampliand seu desempenh; Os prfissinais de RH devem saber cm lidar cm mudanças ecnômicas e sciais; Favrecer a criaçã de nvas estratégias, prcediments e sluções; 19 de fevereir de 2016

Prprcinar cmpetitividade à rganizaçã, empregand habilidades e cmpetências das pessas de maneira prdutiva, beneficiand clientes, parceirs, funcináris e a rganizaçã cm um td; Manter pessas bem

2 Para que sejam prdutivas, as pessas devem sentir que trabalh é adequad às suas capacidades; Pessas satisfeitas sã mais prdutivas; A cnfiança das pessas na rganizaçã também é fundamental para a retençã de talents. GESTÃO DO CONHECIMENTO As pessas sã vistas cm respnsáveis pela capacitaçã cletiva, para a melhria cnstante d trabalh; As atividades sã rientadas para aument da cmpetitividade, pautada na cnduçã pessal da carreira; 19 de fevereir de 2016

GESTÃO DO CONHECIMENTO As pessas sã vistas cm respnsáveis pela capacitaçã cletiva, para a melhria cnstante d trabalh;

3 As plíticas de RH sã dispnibilizadas em rede, tais cm a Gestã d cnheciment chamada Universidade Crprativa; Os sistemas (de infrmações, de mã -de-bra etc) sã integrads e estimulads a aumentar a cmunicaçã entre eles; RESPONSABILIDADE DO RH OU DP Selecinar prfissinais capacitads; Definir tip de cntrat de cada funcinári; Dentre as inúmeras funções da área, seja ela pública, privada, d gvern u prestadra de serviçs, é de: Preparar a admissã; Elabraçã d cntrat de trabalh; Ficha de registr; Mntagem d prntuári. INTEGRAÇÃO Missã / Visã / Valres; Cultura Organizacinal; Atividades de Trabalh; Respnsabilidades; Funções; Plan de Cargs e Saláris, Carreira; Apresentaçã d Ambiente e das Pessas. RECRUTAMENTO É um cnjunt de prcediments desenvlvids de md planejad, que visa atrair candidats ptencialmente qualificads e capazes de cuparem um carg dentr da empresa de fevereir de 2016

prestadra de serviçs, é de: Preparar a admissã; Elabraçã d cntrat de trabalh; Ficha de registr; Mntagem d prntuári.

4 Antes de iniciar recrutament, a empresa precisa definir as características d empregad a cntratar. Entre essas características, destacam-se: idade, esclaridade, experiência na atividade, etc. MEIOS DE EXECUTAR O RECRUTAMENTO Indicações ds própris funcináris da empresa; Prpagaçã em Internet; Empresas de reclcaçã pagas (Cath; Manager etc), gratuitas (Vagas.cm; Infjbs.cm.br) Anúncis na frente da empresa; Utilizaçã de agências de empreg; Prcura em esclas e em faculdades Anúncis em jrnais; SELEÇÃO É um cnjunt de técnicas para identificar, dentre s candidats inscrits, aquele que melhr se adéqua a perfil d carg e da empresa. O bjetiv da seleçã é esclher a pessa mais adequada à vaga. Em geral,utilizam-se s seguintes instruments para selecinarem-se nvs candidats: Frmuláris de slicitaçã de empreg; Entrevistas; Testes; Dinâmicas de Grup 19 de fevereir de 2016

5 ENTREVISTAS O bjetiv da entrevista de seleçã é cnhecer as características d candidat. Para iss, fazem-se perguntas abrdand s seguintes aspects: Vida prfissinal Vida esclar Pretensões prfissinais Vida familiar e a scial Entre utras TESTES Mediante a entrevista, nã é pssível verificar quais sã as aptidões d candidat. Essa verificaçã é feita pr mei de testes. Eles prcuram identificar se s candidats pssuem aptidões para exercerem determinada funçã. Para verificar, pr exempl, se há aptidões para atuar na área de pessal, pdem ser utilizads s seguintes testes: Redaçã de um text Exercícis aritmétics Questões de cnheciments gerais Testes psiclógics Entre utrs 19 de fevereir de 2016

nã é pssível verificar quais sã as aptidões d candidat. Essa verificaçã é feita pr mei de testes.

6 DINÂMICAS DE GRUPO Técnica quebra gel Ajuda a tirar as tensões d grup, desinibind as pessas. Sã recurss que quebram a seriedade d grup e aprximam as pessas. Técnica de apresentaçã Ajuda a apresentar-se uns as utrs. Técnica de integraçã Permite analisar cmprtament pessal e grupal. Técnicas de animaçã e relaxament Tem cm bjetiv eliminar as tensões, sltar crp de fevereir de 2016

Técnica de apresentaçã Ajuda a apresentar-se uns as utrs.

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