NOTA DO SINDPPD/RS SOBRE O 2º TURNO DAS ELEIÇÕES E CONVITE PARA ASSEMBLEIA

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1 NOTA DO SINDPPD/RS SOBRE O 2º TURNO DAS ELEIÇÕES E CONVITE PARA ASSEMBLEIA Nosso sindicato tem tradição de total independência e autonomia frente a governos e empresários, e deve continuar assim. Mas neste segundo turno é obrigação de todas e todos que defendem um Brasil com democracia e direitos externarem suas posições. Os indícios de que a vida dos trabalhadores vai piorar ainda mais estão muito visíveis. A justa indignação contra o desemprego, a desesperança e a crise generalizada que vive nosso país não pode ter como resposta mais violência, menos direitos para nós e mais reformas, que só resolvem a vida das grandes empresas e destroem as conquistas dos trabalhadores e dos pequenos negócios. Por tudo isso, queremos chamar a categoria da TI gaúcha à reflexão. Nosso sindicato, desde a sua fundação, sempre ao lado e em defesa dos interesses dos trabalhadores e do Brasil, e coerente com toda a luta dispendida contra a aprovação da Reforma da Trabalhista e da terceirização irrestrita, além da manutenção dos Acordos Coletivos, considera que a situação política atual é de ataque e de ameaça direta à democracia e aos direitos coletivos e individuais. QUEREMOS MANTER O DIREITO DE FAZER OPOSIÇÃO DE FORMA DEMOCRÁTICA, COMO SEMPRE FIZEMOS EM TODOS OS GOVERNOS, INCLUSIVE NOS GOVERNOS DO PT, QUE SEMPRE CRITICAMOS E FIZEMOS GREVE CONTRA MUITAS DE SUAS MEDIDAS.

2 As posições do candidato Jair Bolsonaro (PSL) evidenciam a gravidade da situação: # Votou A FAVOR da Reforma Trabalhista # Votou A FAVOR da terceirização generalizada # Já declarou que é CONTRA SINDICATOS e que vai acabar com o ATIVISMO social # DEFENDE a Reforma da Previdência proposta pelo Governo Temer # Seu vice declarou que o 13º salário e o Adicional de Férias prejudicam a economia # Votou A FAVOR da PEC que congela o orçamento da saúde e educação por 20 anos # No programa de governo, propõe a Carteira de Trabalho Verde Amarela, que será opcional para os empresários e na qual o CONTRATO INDIVIDUAL PREVALECE SOBRE A CLT. Não terá os benefícios da CLT # DEFENDE a tortura e a violência de forma aberta e o discurso de ódio contra as minorias. Vários vídeos que circulam na internet demonstram suas opiniões # É A FAVOR das privatizações irrestritas; 150 estatais seriam privatizadas

3 O SINDPPD/RS foi construído respeitando a PLURALIDADE de opiniões e um país com mais direitos e com democracia para poder continuar organizando as mobilizações, INDEPENDENTE do governo. A direção do sindicato indica o posicionamento contrário a qualquer candidato que queira restringir nossa liberdade de lutar e que defenda acabar com o que sobrou dos nossos direitos. Nossa categoria nunca deixou de lutar e de denunciar todo e qualquer ataque de governos e empresários, e neste momento está em jogo a POSSIBILIDADE DE TERMOS, ou não, DEMOCRACIA PARA CONTINUAR FAZENDO AS LUTAS NECESSÁRIAS EM DEFESA DOS NOSSOS DIREITOS. Várias entidades sindicais, entre elas o SINDISPREV/RS, CPERS SINDICATO (professores e funcionários da rede pública estadual de educação), SIMPA (municipários de Porto Alegre) e a CSP-CONLUTAS, também estão tomando posição. Para discutir o posicionamento da direção do sindicato CONVOCAMOS todas e todos para participar da ASSEMBLEIA GERAL que será realizada no dia 18 de Outubro (quinta-feira), às 18h, na sede do SINDPPD/RS. ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES DA TI DO RS Dia 18 de Outubro (nesta 5ª feira) Às 18h Na sede do Sindppd/RS (Rua Washington Luiz, 186 Centro Histórico, perto do Gasômetro em Porto Alegre) PAUTA: Ataques aos trabalhadores e Eleições Pela revogação imediata de todas as medidas e reformas de Temer!

4 Por salários dignos e direitos para toda a categoria de TI! Não às privatizações! Em defesa dos serviços! Prisão e confisco dos bens para TODOS os corruptos e corruptores! Ditadura nunca mais! DIRETORIA DO SINDPPD/RS UNISYS Assembleia para deliberar sobre contraproposta nacional será nesta 4ª feira (19/09) Os trabalhadores da UNISYS rejeitaram, por unanimidade, a proposta da direção da empresa em assembleia realizada na quinta-feira passada (13/09) em Porto Alegre (RS). Na ocasião, os colegas aprovaram uma contraproposta, que foi encaminhada ao comando nacional. Eles também ressaltaram a necessidade da categoria se

5 MOBILIZAR para fazer avançar as negociações. ASSEMBLEIA NA 4ªf (19/09) É PARA DELIBERAR CONTRAPROPOSTA NACIONAL E MOBILIZAÇÕES Além do RS, outros estados enviaram contrapropostas ao Comando Nacional, que fez uma síntese das deliberações das assembleias e unificou os eixos para retomada das negociações junto à direção da UNISYS. A proposta do Comando Nacional irá para deliberação dos trabalhadores da UNISYS do RS na ASSEMBLEIA que acontece nesta QUARTA-FEIRA (19/09), às 9h, na empresa. Também será discutido e deliberado calendário de mobilização. Portanto, participe colega! A proposta do Comando Nacional que será colocado para apreciação dos trabalhadores: DEFESA DO ACORDO COLETIVO NACIONAL Reajuste das cláusulas econômicas com 3% de aumento real. Manutenção da clausula do tíquete refeição com o reajuste. REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM-A Empresa reembolsará quilometragem aos empregados que usem veículo próprio para execução de suas atividades, no valor de R$ 1,10 (Hum real e dez centavos) por quilometro rodado a este título. Abaixo, divulgamos edital da assembleia:

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7 Sindppd/RS UNISYS Edital da assembleia de 13 de Setembro sobre a Campanha Salarial. Participe! Colegas da UNISYS, divulgamos, abaixo, edital da assembleia dos trabalhadores marcada para esta QUINTA-FEIRA (13/09), às 9h, na sede da empresa MATEC (Rua Oscar Bittencourt, 307 bairro Menino Deus Porto Alegre/ RS). Na pauta: avaliação e deliberação da proposta da direção da empresa para fechamento do ACT 2018/2019 (Acordo Coletivo de Trabalho). Contamos com a participação de todos e de todas!

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9 Participe! Sindppd/RS Sindicato forte é o que tem os trabalhadores junto. Sindicalize-se ao Sindppd/RS! À luta, colegas da TI!

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11 SETOR PRIVADO Assembleia dos trabalhadores da Unisys sobre Campanha Salarial 2018/2019 Na QUINTA-FEIRA (03/05), às 9h em primeira chamada, e às 9h30min em segunda, ocorre a ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES da Unisys. Será no auditório do Sindppd/RS (Rua Washington Luiz, 186 Centro Histórico perto do Gasômetro) em Porto Alegre. Pauta: Avaliação e deliberação sobre a proposta de PLR apresentada pela empresa na mesa de negociação realizada no dia 25/04/2017; Informes e encaminhamentos sobre a Campanha Salarial 2018/2019 Assuntos gerais relativos aos temas acima. Abaixo, divulgamos o edital da assembleia.

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13 Assembleia aprova prestação de contas de 2017 do Sindppd/RS A assembleia dos trabalhadores realizada no dia 28/03 (quarta-feira) aprovou, por unanimidade, a prestação de contas do exercício de 2017 da diretoria do Sindppd/RS. Foram apresentados o Balanço Financeiro (CLIQUE AQUI) e o Demonstrativo de Resultados (VEJA AQUI) relativos ao exercício de Dúvidas e questionamentos dos presentes foram respondidas pel a coordenação da assembleia. A mesa da assembleia também estava composta pela assessoria contábil do sindicato. O Conselho Fiscal do Sindppd/RS já havia indicado por unanimidade a aprovação da prestação de contas em reunião realizada no dia 20 de Março.

14 Acompanhe as notícias do sindicato, que é seu! O Sindppd/RS é o sindicato dos trabalhadores da TI do Rio Grande do Sul! Sindppd/RS Assembleia de prestação de contas do Sindppd/RS acontece na quarta-feira (28/03). Participe! A assembleia geral de prestação de contas do Sindppd/RS acontece nesta quarta-feira (28/03), na sede do sindicato em Porto Alegre, às 19h em primeira chamada e às 19h30min, em segunda e última chamada. Segue a pauta: Apresentação, discussão e apreciação do Balanço Financeiro e prestação de contas anual, relativo ao exercício de 2017 Assuntos gerais

15 Na ocasião, serão apresentados, discutidos e apreciados o Balanço Financeiro (CLIQUE AQUI) e o Demonstrativo de Resultados (VEJA AQUI), relativos ao exercício de Os dois documentos foram apreciados pelo Conselho Fiscal na terça-feira (20/03), que deu parecer favorável à aprovação. Abaixo, edital de convocação da assembleia, publicado no jornal Correio do Povo de sábado (24/03):

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17 Sindppd/RS É aprovado, por unanimidade, a autorização para o desconto da Contribuição Sindical Obrigatória de 2018 em assembleia Na noite de quarta-feira (7), trabalhadores em tecnologia da informação do Rio Grande do Sul reuniram-se em Assembleia Geral Extraordinária na sede do Sindppd-RS para discutir os impactos da reforma trabalhista, principalmente a forma como ela alterou a vida financeira do movimento sindical e decidir coletivamente sobre a continuidade imediata do Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados no RS. A mesa da Assembleia contou a presença da Secretária Geral, Vera Guasso e com o assessor jurídico do sindicato, Délcio Caye. Dentre mais de 100 alterações nas leis trabalhistas, que entrou em vigor em novembro de 2017, uma delas foi a proibição da contribuição obrigatória da categoria aos sindicatos, o que reduz imensamente os recursos financeiros de todo o movimento sindical no país. A diretoria do Sindppd-RS não defende a existência do Imposto Sindical, porém nosso sindicato entende que a retirada repentina do mesmo SEM DEIXAR NENHUMA ALTERNATIVA NO CURTO PRAZO, representa um ataque à autonomia E A SOBREVIVÊNCIA dos sindicatos. S em a contribuição de 2018 o sindicato correrá o risco de não se manter até o ano de 2019 afinal o custo fixo mensal ultrapassa os cem mil reais e o que se arrecada apenas com a contribuição voluntária dos filiados, que é o que sobraria sem o Imposto Sindical, é cerca de metade disso. O cenário ideal, segundo relato da dirigente Vera, é a sindicalização em massa dos trabalhadores, isto é, quadruplicar o número de sindicalizados que temos hoje. Esta ação será organizada junto com a categoria. Mas também existem outras alternativas que precisam ser analisadas. A assembleia teve pauta única: votar o desconto da Contribuição Sindical Obrigatória referente ao ano de Os trabalhadores aprovaram a pauta por unanimidade, ou seja, decidiram em votação o desconto de 1/30 (um trinta avos) do salário referente ao mês mês de março, equivalente a um dia de trabalho ao ano como contribuição. Desse valor, 60% fica com o sindicato, 15% com a federação, 10% para central sindical (A CSP/Conlutas, nossa central sindical, não recebe este valor), 10% com o governo e 5% com a confederação nacional.

18 O advogado Délcio, da assessoria jurídica do sindicato, defendeu que essa alteração da reforma trabalhista, tendo sido feita por lei ordinária, ofende a constituição, afinal ela diz que matéria tributária somente pode ser alterada por lei complementar, e a reforma é uma lei ordinária. No entendimento d ele, se a contribuição for aprovada em assembleia, ela se torna válida para todos os trabalhadores da categoria. Disse também que é a garantia da manutenção dos sindicatos neste momento emergencial. O que foi debatido e aprovado por unanimidade na assembleia A pauta única do edital de convocação: Autorizar o desconto da Contribuição Sindical relativa ao ano de 2018, correspondente a 1/30 (um trinta avos) da remuneração de março de 2018 independente da condição de associado do sindicato. E que fica aberto a realização de reuniões ou assembleias nas empresas para informar e RATIFICAR a deliberação já tomada na assembleia geral desta quarta-feira, 7 de março. Notificar todas as empresas sobre a decisão tomada pela categoria. Fazer cumprir a deliberação dos trabalhadores usando os meios necessários.

19 O que foi debatido e indicado como compromisso do sindicato a ser encaminhado junto aos filiados e o conjunto da categoria Encaminhar junto aos filiados alguma forma de compensação financeira em havendo o desconto da Contribuição Sindical e o correspondente a 60% do valor entrar nas contas do sindicato; Organizar no sindicato um grupo responsável por verificar detalhadamente os gastos e buscar a racionalização dos mesmos e divulgar para a categoria; Criar um grupo de trabalho aberto a participação de trabalhadores para construir propostas que busquem a garantia financeira do sindicato no médio e longo prazo, por exemplo campanha de sindicalização e outras formas. Viabilizar propostas que façam com que o sindicato busque a contribuição da categoria e não mais necessite voltar a recorrer a Contribuição Sindical obrigatória. Sindppd/RS ALERTA AOS TRABALHADORES DA CATEGORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI) Abaixo, segue parecer da Assessoria Jurídica do sindicato: Desde o início da vigência da Reforma Trabalhista, as empresas podem tentar modificar ou alterar as condições dos contratos de trabalho de seus empregados por meio de ACORDOS INDIVIDUAIS. Apesar de previstos na lei da Reforma Trabalhista, APENAS para algumas limitadas

20 hipóteses os acordos individuais são de duvidosa legalidade, porquanto o ajuste de condições de trabalho aos empregados continua sendo prerrogativa dos sindicatos, conforme o artigo 8, III, da CF/88, enquanto que as alterações d os contratos de trabalho que sejam prejudiciais aos emp regados SÃO NULAS, ainda que de comum acordo, a teor do artigo 468 da CLT. Portanto, NÃO ASSINE NENHUM ACORDO INDIVIDUAL DE TRABALHO. Evite prejuízo ao seu direito! NÃO ACEITE PRESSÕES do empregador para assinar alterações ao contrato de trabalho ou Por tudo isso, para fechar acordos. ANTES, CONSULTE O SINDICATO! o sindicato alerta que em qualquer situação a Assessoria Jurídica da entidade está à disposição de toda a categoria nos plantões jurídicos, conforme link: Sindppd/RS O que está em jogo na Reforma Trabalhista?

21 O juiz do Trabalho de São Paulo, Jorge Luiz Souto Maior, especialista na área, professor da USP, escreveu artigos nos quais organizou os pontos da Reforma Trabalhista que mais impactarão e prejudicarão os trabalhadores. Ele também desmistifica algumas afirmações feitas pelos governos e empresários que defendem essa retirada dos nossos direitos. Abaixo, segue um breve resumo feito por nós do Sindppd/RS. Os artigos de Souto Maior podem ser encontrados, na íntegra, nestes links (clique nos títulos para acessá-los): Os 201 ataques da reforma aos trabalhadores A quem interessa essa reforma trabalhista? 1) A CLT é velha e desatualizada Esse é o principal mantra, repetido aos quatro ventos pelo Governo Temer, veículos de mídia comercial, por muitos empresários e, infelizmente, até por alguns trabalhadores, para justificar a modernização das leis trabalhistas brasileiras via a Reforma Trabalhista. No entanto, Souto Maior aponta que dos 921 artigos da CLT de 1943, apenas 188 continuam vigentes até hoje e, praticamente nenhum desses fixa custos aos empregadores. Do ponto de vista legislativo, o que rege as relações de trabalho no Brasil, junto com a Constituição, é uma série de leis esparsas, editadas em grande número do ano de 1964 em diante, tendo sido a maioria já na direção da flexibilização dos direitos. O PL 6787 de 2016, que visa modernizar a legislação do trabalho, altera mais de 200 dispositivos da CLT mas desses, apenas 7 artigos da CLT estavam vigentes em

22 1943. E MESMO ASSIM, não os revoga por inteiro. 2) Moderna? Que nada! A Reforma Trabalhista quer trazer de volta coisas velhas A livre negociação coletiva entre empresas e sindicato que a reforma quer trazer de volta já havia existido no Brasil até 31 de março de 1931 (quando foi instituído o Decreto ). A dita reforma modernizadora também procura ampliar as possibilidades da liberdade contratual individual, mas com essa iniciativa apenas se retomam os padrões jurídicos da locação de serviços, tal qual prevista no Brasil desde 1830, com as alterações sofridas em 1837, 1850, 1879 e ) Os principais ataques da Reforma Trabalhista aos nossos direitos: # Banco de horas (válido também mediante acordo individual): hoje, é apenas via acordo coletivo # Trabalho temporário: prazo ampliado para 180 dias, consecutivos ou não, podendo ser ampliado por mais 90 dias, nos termos da Lei n /17 # Trabalho a tempo parcial: ampliado para 36 horas semanais, com possibilidade de trabalho em horas extras # Terceirização da atividade-fim, com responsabilidade apenas subsidiária do tomador, prevendo quarteirização : na legislação atual, a responsabilidade da empresa que contrata os serviços terceirizados é solidária, isso é, se a empresa terceira não pagar valores devidos aos trabalhadores, quem precisará quitar é a empresa fim

23 # Trabalho intermitente, sem garantia sequer do recebimento do salário mínimo: o trabalhador/a poderá trabalhar por horas, dias ou somente em alguns meses do ano. Hoje, isso não é permitido # Negociado sobre o legislado, sem garantia efetiva para um questionamento na Justiça: hoje, prevalece a legislação, CLT e outros avanços pós-constituinte de 1988, com os acordos coletivos não podendo ser negociados com cláusulas menos vantajosas aos trabalhadores que do que o previsto na lei # Legaliza a jornada de por acordo individual: com possibilidade, ainda, de realização de horas extras, suprimindo o Descanso Semanal Remunerado e feriados # Teletrabalho: sem limitação da jornada, dificulta responsabilização do empregador por acidentes e permite a transferência dos custos ao empregado # Limitação das condenações por dano moral (com exclusão de responsabilidade da empresa tomadora dos serviços): na legislação atual, a empresa tomadora de serviço ou contratante da empresa terceirizada pode ser responsabilizada # Prevê a condenação do empregado por dano extrapatrimonial # Parametrização da indenização por dano moral do empregado ao empregador: ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do ofendido; ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário contratual do ofendido; ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário contratual do ofendido; ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido # Cria a figura do autônomo, que trabalha com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não # Permite o contrato individual sobre o legislado para o empregado, com nível superior, que receba salário de R$ ,62 ou mais # Cria o termo de quitação anual ampla por ajuste extrajudicial, firmando também durante a vigência do contrato: medida que pode ser exigida pela empresa para dificultar que o trabalhador venha a reclamar no futuro de um dano provocado pela empresa # Permite expressamente e, com isso, até incentiva, as dispensas coletivas e o PDV: facilita as demissões coletivas, que hoje precisam ser negociadas com os sindicatos

24 # Estabelece mecanismos processuais que, em concreto, impossibilita a anulação das cláusulas de negociação coletiva por ação individual, dificultando a ação coletiva # Elimina a ultratividade nos acordos coletivos: termina com a condição de que os acordos coletivos permaneçam vigentes até que sindicatos e empresas firmem novo acordo coletivo de trabalho. # Retira o Imposto Sindical obrigatório, mas não prevê a criação, mesmo que de forma deliberada em assembleias dos trabalhadores, de outras formas de contribuição da categoria, o que pode enfraquecer os sindicatos 4) Alterações da Reforma Trabalhista no âmbito da Justiça # Afastamento da Justiça do Trabalho: julgar os processos trabalhistas conforme Código Civil. Com isso, perde-se todo um legado da Justiça do Trabalho especializada em julgar processos trabalhistas # Prevê a arbitragem para quem ganha R$11.062,62 ou mais: ou seja, não permite que trabalhador que ganhe mais do que esse valor tenha acesso à Justiça do Trabalho # Institui a homologação de acordo extrajudicial: estimula a mediação em detrimento do direito a acionar a empresa por descumprimento da legislação # Assistência judiciária gratuita na Justiça do Trabalho apenas para quem ganha até R$ 1.659,39 # Exige pedidos certos e com valores especificados: o trabalhador, para acionar a Justiça, tem que saber qual o valor que quer pedir pelo dano. Não poderá ser feito cálculo pelos peritos judiciais # Impõe o pagamento de honorários periciais, mesmo na assistência judicial gratuita # Honorários advocatícios: sucumbência recíproca. Isso é, o trabalhador terá que

25 arcar com os custos do advogado do patrão # Impede a aplicação do IPCA para atualização do crédito do trabalhador em ações judiciais Sindppd/RS