SERPRO: Mesa de negociação com o SERPRO Respostas óbvias e nenhum avanço

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1 SERPRO: Mesa de negociação com o SERPRO Respostas óbvias e nenhum avanço Nos dias 5 e 6 de Julho, aconteceu a segunda mesa de negociação com a direção do SERPRO em Brasília. A empresa, que tinha apresentado, em reunião anterior, a renovação de 14 cláusulas do atual ACT (nas quais não havia proposta de alteração por parte dos trabalhadores), nesses dois dias de reunião trouxe resposta para um conjunto de cláusulas sociais e sindicais. Não ocorreu apresentação de nenhum avanço. CLIQUE AQUI para ver a ata Uma das cláusulas importantes neste novo cenário de retirada de direitos foi o tema das terceirizações. A empresa NÃO ACEITOU a reivindicação de não terceirizar a área fim. Sobre as cláusulas sindicais, as representações dos sindicatos da FNI defenderam posições importantes que refletem a vontade dos trabalhadores. O tema da organização e da forma das eleições das OLTs foi um deles, e causou polêmica, pois a empresa não aceitou a proposta que consta nas pautas da FEITTINF e dos sindicatos da FNI, de que sejam os trabalhadores e as próprias OLTs que decidam a sua forma de eleição e organização como acontecia até De lá para cá houve uma profunda alteração no acordo coletivo, que TIROU A AUTONOMIA das OLTs. Chamamos a atenção da FENADADOS sobre a importância de retomar os princípios da criação das organizações por local de trabalho. Esperamos, sinceramente,

2 que a FENADADOS e seus sindicatos reavaliem essa postura, pois a luta em defesa da empresa e dos direitos dos trabalhadores não terá sucesso sem a autonomia e a força das OLTs. Outro tema foram as liberações sindicais. Nosso acordo prevê que as mesmas sejam controladas pela FENADADOS e não pelos sindicatos. Isso, na nossa opinião, é um profundo equívoco, pois tira a autonomia dos sindicatos de base, que representam diretamente os trabalhadores. As federações existem devido aos sindicatos, e não o contrário. A próxima mesa de negociação está marcada para os dias 25 e 26 de Julho. Esperamos que, até lá, o SERPRO apresente resposta para os itens econômicos e cláusulas novas, como a transmissão das negociações para todos os trabalhadores. REESTRUTURAÇÃO DO SERPRO, SEM DIÁLOGO COM OS TRABALHADORES Na reunião, também foram apresentados alguns temas que não estão envolvidos diretamente com as negociações da campanha salarial e, por isso, não estavam na pauta. No entanto, esses temas são importantes para os trabalhadores e constam na ata. Nesse sentido, os sindicatos da FNI, com o apoio do conjunto das representações da FENADADOS e da FEITTINF, cobrou sobre a reestruturação da empresa com a transferência do CD de SP e, futuramente o do RJ, para Brasília, além de outras mudanças que estão ocorrendo na empresa. Abordamos sobre a centralização de UGs por região e a transferência, em andamento, do centro de dados de SP para Brasília. Também citamos a possibilidade do mesmo acontecer com o CD do RJ. A representação dos trabalhadores questionou as motivações, os impactos aos trabalhadores dessas regionais

3 e, também, o custo de alterações desta monta. A representação do SERPRO disse que não tinha respostas para essas perguntas. Ao final da reunião, a empresa propôs trazer o diretor Iran, no próximo encontro, para responder às questões. Essa situação é extremamente preocupante e precisa ser parte da luta nesta campanha salarial. Os trabalhadores e a OLT de SP já tinham levantado essa questão, mas não obtiveram respostas satisfatórias sobre essa mudança, por parte da empresa, que poderá ter impacto importante na estrutura do SERPRO e nos postos de trabalho. Não há garantia de segurança para os serviços e nem de redução de custos, mas sobram dúvidas, como as que podemos ver no texto abaixo, transcrito de um vídeo do diretor Iran. Segue transcrição de vídeo sobre este tema feito pela direção do SERPRO e divulgado aos trabalhadores em 29 de Junho: Diretor de Operações, Iran Porto, fala sobre os objetivos da empresa com esse trabalho. O diretor de Operações, Iran Porto, vai falar sobre a consolidação dos CPD de São Paulo e Brasília. Diretor, quais são os benefícios dessa consolidação? O primeiro benefício é o da redução do custo. A gente manter duas estruturas de centro de dados, hoje, é um custo muito

4 alto do ponto de vista de todo o hardware e software envolvidos. Então, a gente centralizando a gente tem uma economia direta no mainframe, que a gente já vai conseguir a partir do ano que vem. Então, esse é o principal benefício. Além de toda a estrutura logística envolvida que a gente trazendo para Brasília simplifica essa estrutura. A estrutura de logística de Brasília tem condições de absorver todos os serviços do CPD de São Paulo? A estrutura principal do Centro de Dados aqui em Brasília, na regional, ela comporta totalmente o Centro de Dados de São Paulo aqui em Brasília. O que a gente está analisando nesse momento é a redundância que nós precisamos ter em Brasília para suportar a contingência. Então, nós estamos avaliando a possibilidade aqui na Sede, que a gente já tem uma contingência, ela vai sofrer uma pequena reforma para comportar, inicialmente, esta contingência. E, num segundo momento, se for necessário a gente alugar um espaço ou fazer uma parceria com algum outro órgão para uma contingência. Mas, inicialmente, o espaço principal é do Centro de Dados da Regional Brasília que comporta perfeitamente a estrutura de São Paulo. Qual foi o principal objetivo da empresa com esta consolidação? Como vai ficar o CPD do Rio de Janeiro? Inicialmente, este ano até meados do ano que vem, que é quando a gente está prevendo a conclusão desse projeto, a gente vai trabalhar exclusivamente com Brasília e São Paulo para simplificar, principalmente, a operação de mainframe e toda a parte de suporte ao grande porte e a consolidação dos dois centros de dados. A partir daí, a gente vai avaliar os benefícios alcançados e avaliar obviamente se a gente permanece com a necessidade de dois centros de dados, um em

5 Brasília e outro no Rio. Mas, inicialmente, o nosso foco esse ano até meados do ano que vem é a consolidação de São Paulo em Brasília. Qual vai ser o custo dessa consolidação? A gente está trabalhando no viés da redução desse custo. Atualmente, a gente tem dois mainframes, um em Brasília e um em São Paulo. A gente fez uma aquisição de uma máquina nova em Brasília, já prevendo esse projeto de consolidação. Então, nós não precisamos investir num mainframe em São Paulo. E a máquina nova que já temos contratada com a IBM e que chega no ano que vem, também ela vai reduzir o custo de manutenção que a gente tem com as duas máquinas. Então, a gente está falando numa redução de mais de 20 milhões ao longo dos próximos anos. É uma redução significativa e é o principal fator de motivação para esse trabalho. OLTs e sindicatos que constroem a FNI e entidades parceiras * Matéria tirada do BLOG da FNI GREVE GERAL Serpro e Procempa deliberam pela GREVE

6 GERAL em 30 de Junho Nesta segunda-feira (26/06), foi a vez dos trabalhadores do SERPRO e da PROCEMPA decidirem por aderir à GREVE GERAL de 30 de Junho contra as reformas Trabalhista e da Previdência. Na semana passada, colegas da BB TECNOLOGIA e da PROCERGS já tinham decidido pela GREVE GERAL. De manhã, os trabalhadores do SERPRO (foto acima) votaram, por uma grande maioria, a paralisar nesta sexta-feira (26/06). Dos participantes, apenas 1 colega se absteve e nenhum voto foi contrário.

7 Crédito: Carlos Osório À tarde, na PROCEMPA (acima), a ampla maioria dos trabalhadores presentes deliberaram pela GREVE GERAL. Quase 100 colegas participaram da assembleia. À luta pelos nossos direitos, colegas da TI!

8 Não às reformas Trabalhista e da Previdência! Sindppd/RS Trabalhadores de TI aderem à GREVE GERAL contra as reformas Paralisação convocada pelas centrais e sindicatos acontecerá no dia 30 de Junho em todo o país. À luta contra a retirada de nossos direitos! Contra as reformas Trabalhista e da Previdência! Na nossa categoria, os colegas da BB Tecnologia, empresa de TI do Banco do Brasil, aprovaram por unanimidade participar da GREVE GERAL em assembleia realizada na quarta-feira (21/06). Na quinta (22/06), foi a vez do Setor Privado e trabalhadores da categoria em geral decidirem pela paralisação. E nesta sexta-feira (23/06), os trabalhadores da PROCERGS decidiram, por ampla maioria, cruzar os braços no dia 30 de Junho.

9 BB Tecnologia PROCERGS

10 Na semana que vem, acontecem as assembleias dos trabalhadores do SERPRO e da PROCEMPA, ambas na segunda-feira (26/06). A participação de todos e de todas é fundamental. Esperamos todos nas ASSEMBLEIAS! No RS, outras categorias se organizam para a GREVE GERAL em 30 de Junho Aqui no estado, os trabalhadores do TRENSURB (SINDIMETRO/RS); municipários de Porto Alegre (SIMPA) e servidores das universidades federais UFRGS e UFCSPA e dos institutos federais (IFs) já decidiram aderir à paralisação contra as reformas. As demais categorias irão realizar suas assembleias na semana que vem. Em nível nacional, setores estratégicos como de transportes, construção civil, metalúrgicos e petroleiros estão aprovando a adesão à GREVE GERAL de 30 de Junho. Mais informações podem ser encontradas nesta matéria da central CSP-Conlutas: O que perdemos com as reformas A Reforma Trabalhista prossegue tramitando no Senado e pode ser votada no plenário no início de Julho. Esse será o último obstáculo legal para a sanção do presidente Temer. Conseguimos segurá-la até agora por conta das grandes mobilizações dos trabalhadores. Precisamos continuar apostando na nossa força de pressão! Abaixo, reproduzimos um trecho do artigo do juiz do Trabalho de São Paulo, Jorge Luiz Souto Maior, sobre os principais impactos da reforma aos trabalhadores. O artigo na íntegra pode ser acessado aqui: sta/

11 O que a Reforma Trabalhista faz: Banco de horas (válido também mediante acordo individual para o lapso de 6 meses) Trabalho temporário (ampliado para 180 dias, consecutivos ou não, podendo-se ampliar por mais 90 dias nos termos da Lei n /17) Trabalho a tempo parcial (ampliado para 36 horas semanais com possibilidade de trabalho em horas extras) Mantém a recuperação judicial (Lei n /05) Terceirização atividade-fim, com responsabilidade apenas subsidiária do tomador, prevendo quarteirização Trabalho intermitente, sem garantia sequer do recebimento do salário mínimo Negociado sobre o legislado, sem garantia efetiva para um questionamento na Justiça Dificulta a configuração do grupo econômico (exige controle efetivo) Prescrição com compreensão restritiva (intercorrente e pronunciamento de ofício) Legaliza a jornada de por acordo individual com possibilidade, ainda, de realização de horas extras, suprimindo DSR e feriados Teletrabalho (sem limitação da jornada, dificulta responsabilização do empregador por acidentes e permite a transferência dos custos ao empregado) Limitação das condenações por dano moral (com exclusão de responsabilidade da empresa tomadora dos serviços) Prevê a condenação do empregado por dano extrapatrimonial Parametrização da indenização por dano moral (ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do ofendido; ofensa de natureza média, até cinco

12 vezes o último salário contratual do ofendido; ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário contratual do ofendido; ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido) Cria a figura do autônomo, que trabalha com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não Permite o contrato individual sobre o legislado para o empregado, com nível superior, que receba salário de R$11.062,62 ou mais Cria o termo de quitação anual ampla por ajuste extrajudicial, firmando também durante a vigência do contrato Permite expressamente e, com isso, até incentiva, as dispensas coletivas e o PDV Estabelece mecanismos processuais que, em concreto, impossibilita a anulação das cláusulas de negociação coletiva por ação individual, dificultando a ação coletiva Elimina a ultratividade dos acordos coletivos Prevê que acordo coletivo prevalecerá sempre sobre a convenção (afronta o princípio da norma mais favorável) Sem outras alterações, enfraquece os sindicatos, tornando facultativa a contribuição obrigatória Atrai a lógica do Direito Civil como fonte subsidiária, sem restrições do Direito do Trabalho, vendo-se o Direito Civil, inclusive, apenas parcialmente À luta pelos nossos direitos, colegas da TI! Não às reformas Trabalhista e da Previdência!

13 Não às terceirizações! Sindppd/RS Assembleias debatem GREVE GERAL contra as reformas nas empresas. Participe! Sindppd/RS publicou, na edição do jornal Zero Hora desse sábado (17/06), edital convocando as assembleias em empresas de TI gaúchas para debater e deliberar a GREVE GERAL no próximo 30 de Junho (SEXTA-FEIRA). A data está sendo chamada pelas centrais sindicais para ser mais um forte dia de luta dos trabalhadores contra as reformas Trabalhista e da Previdência. Entre as centrais que convocam a mobilização está a CSP-Conlutas, a que o sindicato é filiado. Nas assembleias, também iremos discutir assuntos específicos dos trabalhadores de cada empresa, como a Campanha Salarial. Segue o calendário da assembleias: 21/06 (quarta-feira): às 9h na BB TECNOLOGIA 21/06 (quarta-feira): às 14h30min na DATAPREV 22/06 (quinta-feira): às 19h, na sede do Sindppd/RS, do SETOR PRIVADO

14 23/06 (sexta-feira): às 13h30min na PROCERGS 26/06 (segunda-feira): às 10h30min no SERPRO 26/06 (segunda-feira): às 13h30min na PROCEMPA Abaixo, divulgamos o edital publicado no jornal Zero Hora de sábado (17/06): A hora de lutar pelos nossos direitos é AGORA, colegas da TI. À luta contra as reformas Trabalhista e da Previdência!

15 Sindppd/RS SERPRO Nesta sexta-feira (9/06), tem negociação da Campanha Salarial Finalmente acontecerá a primeira reunião de negociação da Campanha Salarial do SERPRO, com a presença dos sindicatos da FNI, FEITTINF e FENADADOS. Esperamos que a empresa já tenha respostas para a pauta de reivindicações dos trabalhadores, que foi entregue em Março. Assim que tivermos um relato da mesa, daremos ampla divulgação. SERPRO descumpre a liminar e, até este momento, ainda não fez a devolução dos valores descontados para todos os trabalhadores Nessa quarta-feira (7/06), aconteceu a 1ª audiência na 25ª Vara do Trabalho, em Porto Alegre, sobre os descontos da GREVE GERAL de 28 de Abril. O sindicato iniciou a audiência informando que a empresa, até ontem, não havia feito a devolução dos descontos indevidos para todos os trabalhadores. O jurídico do SERPRO disse que já havia feito a devolução para todos nesta semana, não disse o dia. Argumentou ainda que, por ser empresa pública, não tinha como ter feito antes. A empresa teve pressa para descontar e nenhuma pressa para devolver! E mais: em 2015, o SERPRO conseguiu, cinco dias antes do final do mês, rodar a folha

16 para recuar dos descontos e ficou tudo certo. Agora em 2017, o SERPRO quer nos fazer acreditar que não poderia, ao ter sido notificado pelo TRT em 23 de Maio, ter deixado de descontar. Agora, o processo segue, e a empresa terá 5 dias para apresentar todas as devoluções. Vamos ver como a direção irá demonstrar ao juiz essa situação, já que até HOJE NÃO devolveram os descontos indevidos para todos os colegas. É muito desrespeito! O sindicato terá 20 dias para se manifestar no processo. Depois, irá para sentença. Uma nova GREVE GERAL está marcada pelas centrais sindicais e, nos próximos dias, será assunto de assembleia no SERPRO e em toda a categoria. Fique atento, colega do SERPRO. E participe! Sindppd/RS SERPRO Assembleia debate problemas no plano de saúde

17 Trabalhadores da Regional e PSEs da Receita Federal realizaram assembleia na última sexta-feira (2/06) em Porto Alegre. A Campanha Salarial 2017, os descontos do dia da GREVE GERAL (28 de Abril) e os problemas enfrentados no acesso ao plano de saúde foram os principais assuntos abordados. Em relação à campanha salarial, diretores do Sindppd/RS repassaram informe de que a primeira negociação com a empresa está marcada para 9 de Junho, às 10h, na sede da empresa em Brasília. Os sindicatos da FNI, FENADADOS e FEITTINF irão participar da mesa. A negociação de 24 de Maio tinha sido adiada devido à Marcha à Brasília contra as reformas Trabalhista e da Previdência. Nesta reunião em Brasília, as OLTs e sindicatos da FNI irão priorizar o debate sobre a pauta de reivindicações dos trabalhadores.

18 Desconto da GREVE GERAL de 28 de Abril: SERPRO descumpre a decisão judicial Sobre o desconto do dia da GREVE GERAL, o sindicato lembrou que ganhou mandado de segurança que proíbe a empresa de efetuar o desconto sem, antes, negociar com o sindicato. O fato é que o SERPRO descumpriu essa decisão e descontou os três dias de

19 salário dos trabalhadores. O sindicato já notificou a Justiça sobre este descumprimento, e hoje (7/06) tivemos a 1 audiência sobre os descontos da GREVE GERAL na 25ª Vara do Trabalho em Porto Alegre. Na audiência desta quarta-feira, o sindicato reafirmou que a empresa descumpriu a decisão judicial e, até hoje, não havia feito a devolução dos descontos indevidos para todos os trabalhadores. A empresas disse que já havia feito a devolução para todos nesta semana, mas não afirmou em que dia. A representação do SERPRO ainda relatou que, por ser empresa pública, não tinha como ter feito antes. Agora o processo segue, e a empresa tem 5 dias para apresentar todas as devoluções. Ao sindicato, por sua vez, foi determinado prazo de 20 dias para se manifestar no processo. Alguns estados conseguiram, via seus sindicatos, essas liminares. Mas na sexta-feira ainda (2/06), a federação anunciou que obteve a extensão da liminar do Pará para todo o país, proibindo os descontos. Prosseguem as reclamações ao plano de saúde O Sindppd/RS leu a resposta que recebeu da direção do SERPRO sobre o plano de saúde, que está deixando de ser aceito por vários especialistas e hospitais de Porto Alegre e do interior do estado. No ofício, a empresa afirma que não tem conhecimento da restrição da rede de atendimento e que está comprometida com a saúde dos trabalhadores. CLIQUE AQUI para ver a resposta do SERPRO Colegas presentes na assembleia confirmaram que prosseguem encontrando problemas. No sentido de buscar solução, a assembleia dos trabalhadores aprovou dar prazo de uma semana para que a direção do SERPRO encaminhe uma solução. Caso a empresa não o faça, o sindicato irá ingressar na Justiça.

20 Os trabalhadores também sugeriram que os colegas denunciem a situação enfrentada no SERPRO junto à ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar, regulamentadora dos planos de saúde). GREVE GERAL de 30 de Junho contra as reformas Trabalhista e da Previdência Foi informado que as centrais sindicais definiram 30 de Junho como o próximo dia da GREVE GERAL contra as reformas. O Sindppd/RS avisou que irá, em breve, convocar assembleias nas empresas, entre elas no SERPRO, para organizar esse importante dia de paralisação em defesa dos nossos direitos. Fique atento, colega do SERPRO. E participe! Sindppd/RS

21 * Matéria atualizada em 7/06/2017, às 16h15min, para atualizar sobre a audiência dos descontos dos dias parados SERPRO Nesta 6ª feira (2/06), às 14h, tem ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES. Participe! Colegas da Regional e PSEs da Receita Federal, nesta SEXTA-FEIRA (2/06), às 14h, teremos ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES em frente ao prédio da Regional. Na pauta: Informes sobre a situação da Campanha Salarial 2017/2018 Desconto da GREVE GERAL de 28 de Abril Plano de saúde Assuntos Gerais

22 A participação de todos e de todas é importante, como sempre. Nos vemos na assembleia! Sindppd/RS SERPRO Empresa não pode descontar dia da GREVE GERAL (28 de Abril) O Sindppd/RS obteve um agravo regimental junto ao TRT (Tribunal Regional do Trabalho) que impede a direção do SERPRO de descontar o dia parado da GREVE GERAL de seus funcionários. A empresa deverá negociar com o sindicato essas horas paradas. CLIQUE AQUI para acessar a decisão do TRT Em 28 de Abril ocorreu a GREVE GERAL contra as reformas Trabalhista e da Previdência e as terceirizações em todo o país. Esse dia de luta foi convocado amplamente pelos sindicatos e centrais sindicais, e o Sindppd/RS cumpriu com todos os pré-requisitos exigidos pela Lei de Greve junto às empresas de TI. Mesmo assim, a direção do SERPRO não permitiu que os trabalhadores que aderiram ao protesto registrasse esse dia com o código correspondente à greve no registro de

23 frequência no ponto. Foi uma clara atitude de querer punir quem lutou por seus direitos. Agora, o Sindppd/RS procurará abordar o pagamento desse dia de greve nas reuniões da Campanha Salarial. Fique atento, colega! Sindppd/RS O que está em jogo na Reforma Trabalhista? O juiz do Trabalho de São Paulo, Jorge Luiz Souto Maior, especialista na área, professor da USP, escreveu artigos nos quais organizou os pontos da Reforma Trabalhista que mais impactarão e prejudicarão os trabalhadores. Ele também desmistifica algumas afirmações feitas pelos governos e empresários que defendem essa retirada dos nossos direitos. Abaixo, segue um breve resumo feito por nós do Sindppd/RS. Os artigos de Souto Maior podem ser encontrados, na íntegra, nestes links (clique nos títulos para acessá-los):

24 Os 201 ataques da reforma aos trabalhadores A quem interessa essa reforma trabalhista? 1) A CLT é velha e desatualizada Esse é o principal mantra, repetido aos quatro ventos pelo Governo Temer, veículos de mídia comercial, por muitos empresários e, infelizmente, até por alguns trabalhadores, para justificar a modernização das leis trabalhistas brasileiras via a Reforma Trabalhista. No entanto, Souto Maior aponta que dos 921 artigos da CLT de 1943, apenas 188 continuam vigentes até hoje e, praticamente nenhum desses fixa custos aos empregadores. Do ponto de vista legislativo, o que rege as relações de trabalho no Brasil, junto com a Constituição, é uma série de leis esparsas, editadas em grande número do ano de 1964 em diante, tendo sido a maioria já na direção da flexibilização dos direitos. O PL 6787 de 2016, que visa modernizar a legislação do trabalho, altera mais de 200 dispositivos da CLT mas desses, apenas 7 artigos da CLT estavam vigentes em E MESMO ASSIM, não os revoga por inteiro. 2) Moderna? Que nada! A Reforma Trabalhista quer trazer de volta coisas velhas A livre negociação coletiva entre empresas e sindicato que a reforma quer trazer de volta já havia existido no Brasil até 31 de março de 1931 (quando foi instituído o Decreto ). A dita reforma modernizadora também procura ampliar as possibilidades da liberdade contratual individual, mas com essa iniciativa apenas se retomam os padrões jurídicos da locação de serviços, tal qual prevista no Brasil desde 1830, com as alterações sofridas em 1837, 1850, 1879 e 1916.

25 3) Os principais ataques da Reforma Trabalhista aos nossos direitos: # Banco de horas (válido também mediante acordo individual): hoje, é apenas via acordo coletivo # Trabalho temporário: prazo ampliado para 180 dias, consecutivos ou não, podendo ser ampliado por mais 90 dias, nos termos da Lei n /17 # Trabalho a tempo parcial: ampliado para 36 horas semanais, com possibilidade de trabalho em horas extras # Terceirização da atividade-fim, com responsabilidade apenas subsidiária do tomador, prevendo quarteirização : na legislação atual, a responsabilidade da empresa que contrata os serviços terceirizados é solidária, isso é, se a empresa terceira não pagar valores devidos aos trabalhadores, quem precisará quitar é a empresa fim # Trabalho intermitente, sem garantia sequer do recebimento do salário mínimo: o trabalhador/a poderá trabalhar por horas, dias ou somente em alguns meses do ano. Hoje, isso não é permitido # Negociado sobre o legislado, sem garantia efetiva para um questionamento na Justiça: hoje, prevalece a legislação, CLT e outros avanços pós-constituinte de 1988, com os acordos coletivos não podendo ser negociados com cláusulas menos vantajosas aos trabalhadores que do que o previsto na lei # Legaliza a jornada de por acordo individual: com possibilidade, ainda, de realização de horas extras, suprimindo o Descanso Semanal Remunerado e feriados # Teletrabalho: sem limitação da jornada, dificulta responsabilização do empregador por acidentes e permite a transferência dos custos ao empregado # Limitação das condenações por dano moral (com exclusão de responsabilidade da empresa tomadora dos serviços): na legislação atual, a empresa tomadora de serviço

26 ou contratante da empresa terceirizada pode ser responsabilizada # Prevê a condenação do empregado por dano extrapatrimonial # Parametrização da indenização por dano moral do empregado ao empregador: ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do ofendido; ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário contratual do ofendido; ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário contratual do ofendido; ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido # Cria a figura do autônomo, que trabalha com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não # Permite o contrato individual sobre o legislado para o empregado, com nível superior, que receba salário de R$ ,62 ou mais # Cria o termo de quitação anual ampla por ajuste extrajudicial, firmando também durante a vigência do contrato: medida que pode ser exigida pela empresa para dificultar que o trabalhador venha a reclamar no futuro de um dano provocado pela empresa # Permite expressamente e, com isso, até incentiva, as dispensas coletivas e o PDV: facilita as demissões coletivas, que hoje precisam ser negociadas com os sindicatos # Estabelece mecanismos processuais que, em concreto, impossibilita a anulação das cláusulas de negociação coletiva por ação individual, dificultando a ação coletiva # Elimina a ultratividade nos acordos coletivos: termina com a condição de que os acordos coletivos permaneçam vigentes até que sindicatos e empresas firmem novo acordo coletivo de trabalho. # Retira o Imposto Sindical obrigatório, mas não prevê a criação, mesmo que de forma deliberada em assembleias dos trabalhadores, de outras formas de contribuição da categoria, o que pode enfraquecer os sindicatos

27 4) Alterações da Reforma Trabalhista no âmbito da Justiça # Afastamento da Justiça do Trabalho: julgar os processos trabalhistas conforme Código Civil. Com isso, perde-se todo um legado da Justiça do Trabalho especializada em julgar processos trabalhistas # Prevê a arbitragem para quem ganha R$11.062,62 ou mais: ou seja, não permite que trabalhador que ganhe mais do que esse valor tenha acesso à Justiça do Trabalho # Institui a homologação de acordo extrajudicial: estimula a mediação em detrimento do direito a acionar a empresa por descumprimento da legislação # Assistência judiciária gratuita na Justiça do Trabalho apenas para quem ganha até R$ 1.659,39 # Exige pedidos certos e com valores especificados: o trabalhador, para acionar a Justiça, tem que saber qual o valor que quer pedir pelo dano. Não poderá ser feito cálculo pelos peritos judiciais # Impõe o pagamento de honorários periciais, mesmo na assistência judicial gratuita # Honorários advocatícios: sucumbência recíproca. Isso é, o trabalhador terá que arcar com os custos do advogado do patrão # Impede a aplicação do IPCA para atualização do crédito do trabalhador em ações judiciais Sindppd/RS

28 24 de Maio é dia do OCUPE BRASÍLIA contra as reformas Trabalhista e da Previdência Centrais sindicais definiram novo calendário de luta para este mês de Maio contra as reformas e as terceirizações. Principal atividade será uma marcha com ato na Capital federal. Após a forte GREVE GERAL de 28 de Abril, as 9 centrais sindicais definiram um novo calendário de lutas contra a retirada de direitos dos trabalhadores. A CSP-Conlutas, central sindical a que o Sindppd/RS é filiado, esteve presente. Ficou determinado que até 12 de Maio: # Haverá uma comitiva permanente de dirigentes sindicais no Congresso Nacional para dialogar com os deputados e senadores sobre os efeitos negativos dessas reformas e também atividades em suas bases eleitorais para que votem contra a retirada de direitos dos trabalhadores; # Atividades nos aeroportos e nas bases eleitorais dos deputados e senadores para denunciar os que estão votando a favor de acabar com os direitos dos trabalhadores.

29 E em 24 de Maio acontecerá o #OcupeBrasília. Caravanas de trabalhadores de todo país farão uma grande manifestação, na Capital federal, contra a retirada de direitos trabalhistas e previdenciários. O Sindppd/RS está começando a organizar os colegas que têm interesse em participar deste ato nacional por meio das CTs (comissões de trabalhadores) e OLTs nas empresas. Portanto, se quiseres participar do ato nacional, entra em contato com o Sindppd/RS pelo secretariageral@sindppd-rs.org.br ATÉ O FINAL DA TARDE DESTA SEGUNDA-FEIRA (15/05). Mais informações serão divulgadas nos próximos dias. À luta pelos nossos direitos, colegas da TI! Para a maioria dos brasileiros, Reforma Trabalhista beneficia os empresários Pesquisa do Datafolha divulgada em 1º de Maio mostrou que 64% dos entrevistados acham que a Reforma Trabalhista privilegia os patrões. E 63% dos ouvidos pela pesquisa acham o mesmo com relação ao projeto de lei sancionado em 31 de Março pelo presidente Temer, que regulamenta e libera as terceirizações no país, inclusive nas áreas fim das empresas. E pasmem: até mesmo os empresários acham que a legislação da terceirização e a reforma são benéficas só para eles. Quarenta e quatro por cento (44%) avalia que não haverá impacto na remuneração e 27% do empresariado estima que os salários dos trabalhadores serão reduzidos. Em relação à geração de empregos, as opiniões ficaram bastante divididas entre os entrevistados que acham que vai aumentar, vai diminuir e que seguirá como está. Em relação à Reforma Trabalhista, a diferença é ainda maior: 58% dos entrevistados avaliam que os trabalhadores serão os mais prejudicados. Desses 58%, 66% são trabalhadores assalariados e 68% são empresários!

30 Veja mais sobre a pesquisa na matéria do jornal Folha de São Paulo, neste link: eis-trabalhistas-beneficiam-os-patroes.shtml?cmpid=newseditor As propagandas bonitinhas e que dizem que as reformas vêm para modernizar e que buscam gerar emprego não enganam os trabalhadores. A Reforma Trabalhista já passou pela Câmara dos Deputados, e a Reforma da Previdência, que teve parecer favorável na comissão que discutia a PEC 287, deve começar a tramitar em breve por lá também. O Governo Temer, desesperado e querendo empurrar goela abaixo essas reformas, faz chantagem com os deputados e senadores para que aprovem a retirada dos nossos direitos. Esse governo, que DIARIAMENTE reclama da falta de dinheiro em meio a tanta corrupção e desavio da verba pública, que diz que a Previdência está quebrada e que, por isso, precisa fazer a reforma, já liberou milhões em emendas parlamentares e promete dar ainda mais para quem integra a base aliada, em troca das aprovações das reformas. Essas reformas, definitivamente, não são em benefício dos trabalhadores! À luta, colegas da TI. Nossos direitos não foram dados de graça! Foram conquistados com muita luta! E precisamos seguir lutando em defesa deles e nossa! Sindppd/RS