Cícero Domingos Penha. Reforma Trabalhista. Presidente Conselho Regional de Relações Trabalhistas FIEMG Vale do Paranaíba
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1 Cícero Domingos Penha Reforma Trabalhista Presidente Conselho Regional de Relações Trabalhistas FIEMG Vale do Paranaíba
2 SOCIOLOGIA DA REFORMA
3 UMA EVOLUÇÃO CULTURAL 1)Traz um equilíbrio de forças nas Relações do Trabalho ao diminuir o paternalismo. 2)É educativa ao valorizar a verdade e penalizar a litigância de má-fé. 3)Trata o cidadão como adulto, capaz de cuidar pessoalmente de seus interesses, ao permitir negociações e acordos individuais. 4) Conecta o mind set da força de trabalho à praticas mais evoluídas no mundo produtivo.
4 A REFORMA... Compreende mais de 114 dispositivos Atinge o Judiciário (Limita poderes e fortalece outros) Atinge empregadores (Flexibiliza/desburocratiza) Atinge empregados (Diminui o paternalismo) Atinge advogados (Cria limites e responsabiliza) Atinge sindicatos (Mexe na arrecadação e responsabiliza )
5 Permite acordos rescisório entre empresa e empregado A REFORMA... Privilegia o negociado sobre o legislado (alguns itens) O que o empregado graduado assinar tem validade Acaba com jornada intinere (geradora de horas extras) Tempo do empregado dentro da empresa fazendo coisas de interesse particular não conta na jornada Juiz não pode interpretar, terá que se ater a lei e aos fatos
6 A REFORMA... Quem perder ação paga as custas e o advogado do outro Pune severamente a litigancia de má fé Cria o Termo de Quitação Anual para evitar passivo oculto Permite a jornada 12 x 36 (NEGOCIAÇÃO COLETIVA) Declara que a terceirização em atividade fim é permitida Cria a comissão de empregados com estabilidade
7 A REFORMA... Dá mais elasticidade ao Banco de Horas (6 meses) Permite arbitragem nos conflitos trabalhistas Permite premios e beneficios sem integrar o salário Dificulta a criação de Súmulas pela Justiça Trabalho Limita as indenizações por danos morais
8 A REFORMA... Permite o Teletrabalho Permite a jornada intermitente Elimina a ultratividade nos acordos e convenções Permite acordo para diminuir horario de refeição
9 TRÁS BENEFÍCIOS Redução dos custos de pessoal. Mais segurança jurídica. Relações mais flexíveis. Mais oportunidades de trabalho e de emprego. Incentivo à meritocracia
10 Mas...
11 MANTEM LIMITES E OBRIGAÇÕES Não revogou a CLT Mantém os direitos básicos (Férias, 13º. FGTS, etc) Limita quais direitos podem ser negociados Mantém o principio da Primazia da Realidade Não revoga o art.9º. Da CLT que pune a fraude/má fé Mantém o Rito sumaríssimo para causas até 40 salarios mínimos
12 + Estratégico Exigirá um RH + Analítico + Pró-Ativo + Negociador
13 Relação com sindicatos Gestão da comissão empregados Negociações acordos individuais Demandará maior competência na Gestão de Talentos Contratos diferenciados Acertos na própria empresa Revisão processos Reformulação de sistemas de TH Tratamentos diferenciados Capacidade de análise interpretativa
14 Diagnóstico detalhado Planejamento de mudanças Avaliação dos riscos Plano de ações Preparo das lideranças Boa comunicação
15 OBSERVAÇÕES
16 O
17 01-Previsão de 2 a 3 anos para implementação e ajustes 02-Continuam vários atores tentando invalidar a reforma, entre elas SINDICATOS, FEDERAÇÕES, CENTRAIS e ANAMATRA ; (inconstitucional?) 03-Justiça do Trabalho ameaça não cumprir a reforma; 04-Sugere-se cautela nas implementações; 05-Necessidade de formalizar tudo o que for acordado e diga respeito ao contrato trabalho (Teletrabalho é um deles); 06-Empresas podem negociar novas formas marcação pontos; 07-Porteira aberta para disfarçar salário como prêmios (Fraude Art.9.CLT)
18 08-Vem aí uma revolução na atuação dos sindicatos; 09-Vão criar novas formas de contribuições para que as EMPRESAS paguem (Tem força para isto) INCLUSIVE OS SINDICATOS PATRONAIS. 10-Contribuição assistencial, é um dano moral coletivo. Decisão do STF 11-Acordo individual para demissão consensual é um dos maiores avanços; 12-Sindicatos não vão querer homologar quitações individuais anuais; 13-Um desafio será resolver como ficam os benefícios e compromissos já existentes em convenções e acordos e que foram mudados com a nova lei; 14-Terceirização tem limites. Não pejotizar toda a empresa; 15-Comunicação e diálogos internos são fundamentais.
19 MEDIDA PROVISÓRIA Abacou com algumas duvidas duvidas: A abrangência das reformas valem para todos. (As mudanças aplicam-se a todos os contratos vigentes e não só para os que iniciaram depois da reforma) No trabalho intermitente o auxilio doença será todo pago pela Previdencia (mesmo os primeiros 15 dias)
20 MEDIDA PROVISÓRIA (O que mudou?) 1-JORNADA 12X36 somente mediante negociação coletiva, exceto área saúde que pode ser acordo individual; 2-RESTRIÇÕES A EMPREGADA GESTANTE E LACTANTE em ambiente insalubre Não podem trabalhar. Exceto em grau médio ou mínimo, se voluntariamente apresentar atestado com a autorização. 3-TRABALHO INTERMITENTE- Medida prevê quarentena de 18 meses para migração de contrato indeterminado para contrato intermitente 4-DANO MORAL Novo parâmetro chega a 50 vezes o teto do INSS, antes o parâmetro era o salario do próprio trabalhador. 5-TRABALHO AUTONOMO Não pode ter clausula de exclusividade. Embora trabalhar para um só tomador não significa vinculo emprego.
21 Obrigado!
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