Ano 3 7ª Edição Agosto de

Transcrição

1 Ano 3 7ª Edição Agosto de

2 A quem interessa que um acordo entre as partes esteja acima da lei historicamente construída para manter direitos dos trabalhadores? Como um pai ou mãe de família, dispostos a tudo para manter seus empregos e seus salários no fim do mês terão condições de exigir direitos? O trabalho decente será transformado em bico formal Contratos precários: temporário; trabalho com menor proteção; elimina o deslocamento como hora de trabalho, mesmo que seja transporte da empresa; os intervalos poderão ser suprimidos ou reduzidos e serão remunerados como indenização não salarial (não incide sobre férias, 13º, previdência, etc); altera o conceito de salário e os encargos trabalhistas (férias, previdência, 13º, FGTS) diminuindo a remuneração do trabalhador; permite gestante e lactante trabalhar em locais insalubres. O empregador poderá definir os intervalos de amamentação (a pausa não será mais estabelecida pela lei); elimina incorporação de gratificações aos cargos de confiança (que incorpora comissões após 10 anos); bancários de empresas públicas são os mais afetados; trabalhadores com graduação ou maiores salários (dobro do valor do maior benefício pago pela previdência) terão contrato individual em detrimento de instrumentos coletivos (remuneração poderá ser completamente variável, vinculada a metas, por exemplo); permissão de negociação individual será com promissória de arbitragem privada para solucionar conflitos (sem envolver a justiça do trabalho ou o sindicato); contrato de comum acordo para rescisão e compensação de jornada vulnerabiliza trabalhadores; Medidas facilitam demissão: extensão da jornada de trabalho por até 12 horas (a pausa para alimentação poderá ser indenizada a critério do patrão); banco de horas (estabelecidos por acordos individuais de compensação, NÃO PRECISA FORMALIZAR POR ESCRITO) = fim das horas-extras remuneradas; o empregador não precisa comunicar autoridade mesmo que ultrapasse o limite legal; Contrato autônomo pejotização de todas as atividades; o trabalhador assume todos os riscos de sua atuação profissional; reforma LEGALIZA o que atualmente é considerado FRAUDE; Contrato de trabalho intermitente: prestação de serviço não contínua (e você só recebe quando trabalhar); jornada zero hora transforma o trabalho formal em legitimação do bico ; desregulamentação de salário, férias, isonomia salarial e proteção das mulheres gestantes; salário na proporção em que trabalhar (mesmo que não atinja o valor mínimo estabelecido em lei); Contrato com tempo parcial (até 30 horas semanais): - Torna atrativo para a empresa a substituição de trabalhadores de tempo integral; Empresas sem trabalhadores? A Reforma Trabalhista torna expressamente legal a terceirização em todas as atividades, inclusive a principal; Terceirização irrestrita Estabelece os contratos de prestação de serviço nas atividades-fim; Restringe a igualdade de direitos; Teletrabalho: Trabalho em casa, com custo por conta do trabalhador;

3 Uma reforma deveria servir para melhorar e não piorar, como é o caso das reformas propostas por Michel Temer. Os trabalhadores terão sua renda diminuída e seus direitos cassados. A desigualdade social será maior ainda. A reforma trabalhista só irá beneficiar os patrões, em especial os banqueiros. O empregado deverá ficar à disposição da empresa mas só receberá o período que trabalhar e se não puder atender à demanda, terá que pagar multa. O futuro de nossas filhas e filhos é incerto. Uma das maiores aberrações da reforma trabalhista de Michel Temer é permitir que grávidas e lactantes trabalhem em lugares insalubres.

4 CAMPONÊS NA GUATEMALA: país com apenas 2% de sindicalização, os trabalhadores sofrem com baixos salários e poucos direitos trabalhistas. Foto: Joka Madruga

5 Fotos: Joka Madruga #reformatrabalhista #reformatrabalhista Os trabalhadores devem se unir e organizar mobilizações para denunciar o retrocesso. A saúde do trabalhador irá piorar com o aumento da jornada de trabalho. As trabalhadoras e trabalhadores devem continuar na resistência e denunciar sempre os desmandos do governo golpista de Michel Temer. A organização sindical é uma alternativa na luta contra a retirada de direitos dos trabalhadores. Com a lei da terceirização e a reforma trabalhista, o trabalhador irá adoecer mais e sua vida encurtará. Só a organização e a luta das trabalhadoras e trabalhadores podem reverter esta situação.

6 Você assume o trabalho dos demitidos São 200 artigos alterados e 75 excluídos da CLT ALTERAÇÃO NAS RESCISÕES mecanismos fragilizam o trabalhador; revoga obrigatoriedade da presença do sindicato ou de representação do ministério do trabalho na rescisão contratual; revoga a garantia de assistência na rescisão contratual; retira a obrigação do pagamento das verbas rescisórias no momento da homologação; estabelece rescisão de comum acordo entre trabalhador e patrão facilita a dispensa imotivada dispensas individuais e coletivas serão equiparadas (fim da ilegalidade da demissão em massa) estabelece quitação total de débitos trabalhistas em planos de demissão voluntária ou incentivada impõe termo de quitação anual das obrigações trabalhistas (dê adeus às suas ações trabalhistas); chantagem velada para que o trabalhador mantenha a vigência do contrato de trabalho ORGANIZAÇÃO SINDICAL A representação sem vínculo com o sindicato não terá salvaguarda legal. Como fiscalizar sem estabilidade? Como negociar conflitos inerentes à relação capital-trabalho sem garantias de proteção? empresa será responsável por eleição de representantes dos trabalhadores, que deverão atuar fora de horário de expediente, vedada a interferência sindical Não há uma boa sociedade sem um bom sindicato e não há um sindicato bom que não esteja dentro das periferias com objetivo de transformar o modelo econômico, Papa Francisco ofensas contra pessoas jurídicas (marca, imagem, nome da empresa) possibilitam condenação do empregado por dano moral à empresa (censura e silenciamento do lado mais fraco) NEGOCIAÇÕES COLETIVAS estimula negociação individual e fragmentada por empresa tira o poder de unidade e força nas negociações das categorias de trabalhadores autonomia coletiva da vontade : altera a hierarquia da lei; a solução para as necessidades vai beneficiar o lado mais forte nas relações de trabalho: o patrão a única hierarquia mantida é a Constituição Federal JUÍZES DO TRABALHO DENUNCIAM RETROCESSOS dispositivos que dificultam o acesso do trabalhador à Justiça do Trabalho; o juiz poderá adotar o direito comum como subsidiário (que suprime o caráter da justiça trabalhista de atuar para suprimir desigualdades); prevê intervenção mínima no processo negocial, mesmo que seja visivelmente prejudicial ao trabalhador; destruição do conceito de proteção ao trabalhador; os riscos do negócio passam a ser do trabalhador; veda que possíveis condenações sejam fixadas acima do salário base contratual; o contrato pode estabelecer pagamentos abaixo do mínimo constitucional; estabelece o trabalho intermitente, em que o empregado deve ficar à disposição da empresa mas só recebe o período que trabalhar e se não puder atender à demanda, terá que pagar multa; estabelece jornada de trabalho de 12 horas (sendo que a CLT delimitou a jornada de 8 horas em 1932); o trabalho por metas será pago por indenização e não remuneração ; permite redução salarial sem redução de jornada; gestantes poderão ser mantidas em ambientes insalubres; os pequenos e médios empreendedores também serão afetados, pois os trabalhadores terão sua renda diminuída e como consequência, a diminuição do consumo.

7 AGRAVA A CRISE aumento dos preços pressiona orçamento das famílias aumento dos preços de produtos e serviços com o repasse do aumento do custo do frete. AUMENTO DO PIS/COFINS SOBRE OS COMBUSTÍVEIS Gasolina: R$ 0,38 para R$ 0,79 por litro Diesel: R$ 0,24 para R$ 0,46 por litro Etanol: R$ 0,00 R$ 0,19 por litro Essa medida agrava a crise, pois já estamos em recessão com desemprego, informalidade alta e queda na renda Sandro Silva, economista do Dieese. ELEIÇÕES GERAIS SEJA A RESISTÊNCIA CONTRA OS RETROCESSOS E MOBILIZE-SE! #DIRETAS JÁ