O que está em jogo na Reforma Trabalhista?

Transcrição

1 O que está em jogo na Reforma Trabalhista? O juiz do Trabalho de São Paulo, Jorge Luiz Souto Maior, especialista na área, professor da USP, escreveu artigos nos quais organizou os pontos da Reforma Trabalhista que mais impactarão e prejudicarão os trabalhadores. Ele também desmistifica algumas afirmações feitas pelos governos e empresários que defendem essa retirada dos nossos direitos. Abaixo, segue um breve resumo feito por nós do Sindppd/RS. Os artigos de Souto Maior podem ser encontrados, na íntegra, nestes links (clique nos títulos para acessá-los): Os 201 ataques da reforma aos trabalhadores A quem interessa essa reforma trabalhista? 1) A CLT é velha e desatualizada Esse é o principal mantra, repetido aos quatro ventos pelo Governo Temer, veículos de mídia comercial, por muitos empresários e, infelizmente, até por alguns trabalhadores, para justificar a modernização das leis trabalhistas brasileiras via a Reforma Trabalhista. No entanto, Souto Maior aponta que dos 921 artigos da CLT de 1943, apenas 188 continuam vigentes até hoje e, praticamente nenhum desses fixa custos aos empregadores. Do ponto de vista legislativo, o que rege as relações de trabalho no

2 Brasil, junto com a Constituição, é uma série de leis esparsas, editadas em grande número do ano de 1964 em diante, tendo sido a maioria já na direção da flexibilização dos direitos. O PL 6787 de 2016, que visa modernizar a legislação do trabalho, altera mais de 200 dispositivos da CLT mas desses, apenas 7 artigos da CLT estavam vigentes em E MESMO ASSIM, não os revoga por inteiro. 2) Moderna? Que nada! A Reforma Trabalhista quer trazer de volta coisas velhas A livre negociação coletiva entre empresas e sindicato que a reforma quer trazer de volta já havia existido no Brasil até 31 de março de 1931 (quando foi instituído o Decreto ). A dita reforma modernizadora também procura ampliar as possibilidades da liberdade contratual individual, mas com essa iniciativa apenas se retomam os padrões jurídicos da locação de serviços, tal qual prevista no Brasil desde 1830, com as alterações sofridas em 1837, 1850, 1879 e ) Os principais ataques da Reforma Trabalhista aos nossos direitos: # Banco de horas (válido também mediante acordo individual): hoje, é apenas via acordo coletivo # Trabalho temporário: prazo ampliado para 180 dias, consecutivos ou não, podendo ser ampliado por mais 90 dias, nos termos da Lei n /17 # Trabalho a tempo parcial: ampliado para 36 horas semanais, com possibilidade de trabalho em horas extras

3 # Terceirização da atividade-fim, com responsabilidade apenas subsidiária do tomador, prevendo quarteirização : na legislação atual, a responsabilidade da empresa que contrata os serviços terceirizados é solidária, isso é, se a empresa terceira não pagar valores devidos aos trabalhadores, quem precisará quitar é a empresa fim # Trabalho intermitente, sem garantia sequer do recebimento do salário mínimo: o trabalhador/a poderá trabalhar por horas, dias ou somente em alguns meses do ano. Hoje, isso não é permitido # Negociado sobre o legislado, sem garantia efetiva para um questionamento na Justiça: hoje, prevalece a legislação, CLT e outros avanços pós-constituinte de 1988, com os acordos coletivos não podendo ser negociados com cláusulas menos vantajosas aos trabalhadores que do que o previsto na lei # Legaliza a jornada de por acordo individual: com possibilidade, ainda, de realização de horas extras, suprimindo o Descanso Semanal Remunerado e feriados # Teletrabalho: sem limitação da jornada, dificulta responsabilização do empregador por acidentes e permite a transferência dos custos ao empregado # Limitação das condenações por dano moral (com exclusão de responsabilidade da empresa tomadora dos serviços): na legislação atual, a empresa tomadora de serviço ou contratante da empresa terceirizada pode ser responsabilizada # Prevê a condenação do empregado por dano extrapatrimonial # Parametrização da indenização por dano moral do empregado ao empregador: ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do ofendido; ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário contratual do ofendido; ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário contratual do ofendido; ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido # Cria a figura do autônomo, que trabalha com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não # Permite o contrato individual sobre o legislado para o empregado, com nível superior, que receba salário de R$ ,62 ou mais # Cria o termo de quitação anual ampla por ajuste extrajudicial, firmando também

4 durante a vigência do contrato: medida que pode ser exigida pela empresa para dificultar que o trabalhador venha a reclamar no futuro de um dano provocado pela empresa # Permite expressamente e, com isso, até incentiva, as dispensas coletivas e o PDV: facilita as demissões coletivas, que hoje precisam ser negociadas com os sindicatos # Estabelece mecanismos processuais que, em concreto, impossibilita a anulação das cláusulas de negociação coletiva por ação individual, dificultando a ação coletiva # Elimina a ultratividade nos acordos coletivos: termina com a condição de que os acordos coletivos permaneçam vigentes até que sindicatos e empresas firmem novo acordo coletivo de trabalho. # Retira o Imposto Sindical obrigatório, mas não prevê a criação, mesmo que de forma deliberada em assembleias dos trabalhadores, de outras formas de contribuição da categoria, o que pode enfraquecer os sindicatos 4) Alterações da Reforma Trabalhista no âmbito da Justiça # Afastamento da Justiça do Trabalho: julgar os processos trabalhistas conforme Código Civil. Com isso, perde-se todo um legado da Justiça do Trabalho especializada em julgar processos trabalhistas # Prevê a arbitragem para quem ganha R$11.062,62 ou mais: ou seja, não permite que trabalhador que ganhe mais do que esse valor tenha acesso à Justiça do Trabalho # Institui a homologação de acordo extrajudicial: estimula a mediação em detrimento do direito a acionar a empresa por descumprimento da legislação # Assistência judiciária gratuita na Justiça do Trabalho apenas para quem ganha até R$ 1.659,39

5 # Exige pedidos certos e com valores especificados: o trabalhador, para acionar a Justiça, tem que saber qual o valor que quer pedir pelo dano. Não poderá ser feito cálculo pelos peritos judiciais # Impõe o pagamento de honorários periciais, mesmo na assistência judicial gratuita # Honorários advocatícios: sucumbência recíproca. Isso é, o trabalhador terá que arcar com os custos do advogado do patrão # Impede a aplicação do IPCA para atualização do crédito do trabalhador em ações judiciais Sindppd/RS 24 de Maio é dia do OCUPE BRASÍLIA contra as reformas Trabalhista e da Previdência Centrais sindicais definiram novo calendário de luta para este mês de Maio contra as reformas e as terceirizações. Principal atividade será uma marcha com ato na Capital federal.

6 Após a forte GREVE GERAL de 28 de Abril, as 9 centrais sindicais definiram um novo calendário de lutas contra a retirada de direitos dos trabalhadores. A CSP-Conlutas, central sindical a que o Sindppd/RS é filiado, esteve presente. Ficou determinado que até 12 de Maio: # Haverá uma comitiva permanente de dirigentes sindicais no Congresso Nacional para dialogar com os deputados e senadores sobre os efeitos negativos dessas reformas e também atividades em suas bases eleitorais para que votem contra a retirada de direitos dos trabalhadores; # Atividades nos aeroportos e nas bases eleitorais dos deputados e senadores para denunciar os que estão votando a favor de acabar com os direitos dos trabalhadores. E em 24 de Maio acontecerá o #OcupeBrasília. Caravanas de trabalhadores de todo país farão uma grande manifestação, na Capital federal, contra a retirada de direitos trabalhistas e previdenciários. O Sindppd/RS está começando a organizar os colegas que têm interesse em participar deste ato nacional por meio das CTs (comissões de trabalhadores) e OLTs nas empresas. Portanto, se quiseres participar do ato nacional, entra em contato com o Sindppd/RS pelo secretariageral@sindppd-rs.org.br ATÉ O FINAL DA TARDE DESTA SEGUNDA-FEIRA (15/05). Mais informações serão divulgadas nos próximos dias. À luta pelos nossos direitos, colegas da TI!

7 Para a maioria dos brasileiros, Reforma Trabalhista beneficia os empresários Pesquisa do Datafolha divulgada em 1º de Maio mostrou que 64% dos entrevistados acham que a Reforma Trabalhista privilegia os patrões. E 63% dos ouvidos pela pesquisa acham o mesmo com relação ao projeto de lei sancionado em 31 de Março pelo presidente Temer, que regulamenta e libera as terceirizações no país, inclusive nas áreas fim das empresas. E pasmem: até mesmo os empresários acham que a legislação da terceirização e a reforma são benéficas só para eles. Quarenta e quatro por cento (44%) avalia que não haverá impacto na remuneração e 27% do empresariado estima que os salários dos trabalhadores serão reduzidos. Em relação à geração de empregos, as opiniões ficaram bastante divididas entre os entrevistados que acham que vai aumentar, vai diminuir e que seguirá como está. Em relação à Reforma Trabalhista, a diferença é ainda maior: 58% dos entrevistados avaliam que os trabalhadores serão os mais prejudicados. Desses 58%, 66% são trabalhadores assalariados e 68% são empresários! Veja mais sobre a pesquisa na matéria do jornal Folha de São Paulo, neste link: eis-trabalhistas-beneficiam-os-patroes.shtml?cmpid=newseditor As propagandas bonitinhas e que dizem que as reformas vêm para modernizar e que buscam gerar emprego não enganam os trabalhadores. A Reforma Trabalhista já passou pela Câmara dos Deputados, e a Reforma da Previdência, que teve parecer favorável na comissão que discutia a PEC 287, deve começar a tramitar em breve por lá também. O Governo Temer, desesperado e querendo empurrar goela abaixo essas reformas, faz chantagem com os deputados e senadores para que aprovem a retirada dos nossos direitos. Esse governo, que DIARIAMENTE reclama da falta de dinheiro em meio a tanta corrupção e desavio da verba pública, que diz que a Previdência está quebrada e que, por isso, precisa fazer a reforma, já liberou milhões em emendas parlamentares

8 e promete dar ainda mais para quem integra a base aliada, em troca das aprovações das reformas. Essas reformas, definitivamente, não são em benefício dos trabalhadores! À luta, colegas da TI. Nossos direitos não foram dados de graça! Foram conquistados com muita luta! E precisamos seguir lutando em defesa deles e nossa! Sindppd/RS GREVE GERAL: Empresas tentam intimidar trabalhadores com desconto. Não vamos ceder! Nada de novo. Como sempre acontece, empresas públicas e privadas estão tentando intimidar os trabalhadores da TI a não aderirem à principal ameaça é com o desconto do dia parado. GREVE GERAL deste 28 de Abril. A

9 A GREVE GERAL desta sexta-feira é legal e legítima. Além das razões que motivam esta greve, que por si só justificariam as mobilizações dos trabalhadores, o Sindppd/RS tomou TODAS AS MEDIDAS LEGAIS exigidas pela LEI DE GREVE: 1) Fizemos assembleias com deliberações nas empresas de TI; 2) Publicamos o edital em jornal de grande circulação no RS dentro do prazo exigido pela legislação 3) Notificamos as empresas sobre a deliberação da GREVE GERAL na nossa categoria de TI LEI TAMBÉM DEVE SER RESPEITADA PELAS EMPRESAS E PELOS GOVERNOS Assim como os trabalhadores precisam seguir o rito da LEI DE GREVE para exercer seu direito LEGÍTIMO de protesto e de manifestação, as empresas de TI devem cumprir com a legislação. Os acordos coletivos das empresas públicas e a Convenção Coletiva (CCT) do setor privado vigentes trazem garantias aos trabalhadores, desde código de greve no ponto até formas de compensação. Além disso, o direito à GREVE é garantido pela Constituição Federal brasileira e internacionalmente, por meio de convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho). O MPT (Ministério Público do Trabalho) divulgou um comunicado oficial para lembrar disso frente à GREVE GERAL convocada para esta SEXTA-FEIRA, 28 de Abril. Divulgamos no final do texto. NÃO ADIANTA NOS AMEAÇAR. É GREVE GERAL EM DEFESA DOS NOSSOS DIREITOS! Independente disso colega da TI, não se deixe intimidar e nem ser pressionado. As empresas privadas que ameaçam com desconto são as mesmas que sequer repassaram as perdas com a inflação nos salários e nos benefícios dos

10 trabalhadores. Reajustar pelo INPC é o MÍNIMO que as empresas e o SEPRORGS (sindicato patronal) deveriam pagar aos trabalhadores, mas nem isso querem. Os governos e as direções das empresas públicas que ameaçam os trabalhadores ou tentam furar a greve com contratação de transporte pelo Uber, Cabify ou 99 Táxis são os mesmos que gastam milhões com cargos de confiança com altos salários e benefícios e que estão envolvidos com desvio do dinheiro público, que é do povo, para uso pessoal ou alimentar esquemas de corrupção com empresas privadas. O que temos certo é que o cada um poderá perder financeiramente neste DIA DE LUTA é bem menos do que todos os trabalhadores perderão com as reformas. É o futuro de cada um de nós, de nossos familiares e de amigos que está em jogo!

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12 ESTA SEXTA-FEIRA, 28 DE ABRIL, É GREVE GERAL! À luta! Sindppd/RS GREVE GERAL: 28 de Abril está chegando. Todos e todas às ruas pelos nossos direitos Nesta sexta-feira, 28 de Abril, é o dia da GREVE GERAL contra as reformas Trabalhista e da Previdência e as Terceirizações. A luta precisa ser muito forte, pois somente com a MOBILIZAÇÃO DOS TRABALHADORES poderemos mudar o curso dessas negociatas para aprovar as reformas e derrotar os projetos do Governo Temer.

13 A-_28-de-abril.mp4 Diretores do Sindppd/RS e integrantes de CTs (comissões de trabalhadores) e OLTs chamam todos os trabalhadores da TI para a GREVE GERAL Abaixo, listamos TRÊS passos importantes para que a GREVE GERAL deste 28 de Abril, SEXTA-FEIRA agora, seja forte como ela precisa e deve ser. Anota aí e vem junto, colega da TI! 1) NÃO VÁ TRABALHAR: o impacto da GREVE GERAL está diretamente ligado à paralisação do trabalho prestado pelos trabalhadores. Somos nós da TI que mantemos as empresas funcionando. As máquinas e os sistemas não existem por si só, como muitos empresários e governos pensam. Só parando é que mostraremos a eles, que não nos valorizam, a nossa importância. Para dar suporte para a realização desta paralisação, o Sindppd/RS está cumprindo os requisitos da LEI DE GREVE: fizemos assembleias com deliberações nas empresas de TI, publicamos o edital em jornal de grande circulação no RS dentro do prazo exigido pela legislação e notificamos as empresas sobre a deliberação da GREVE GERAL na nossa categoria de TI. O sindicato também publicou, no jornal Correio do Povo nessa terça-feira (25/04), Comunicado à População e ao usuários dos serviços de TI das empresas sobre a paralisação. Sobre o impacto do dia parado: vamos buscar negociar a compensação. Não é garantido que conseguiremos impedir o desconto dos trabalhadores, e iremos até a Justiça, se necessário, para buscar que o mesmo não aconteça. Mas o que cada um poderá perder financeiramente neste DIA DE LUTA é bem menos do que todos os trabalhadores perderão com as reformas.

14 É o futuro de cada um de nós, de nossos familiares e de amigos que está em jogo! 2) PIQUETE NAS EMPRESAS DE TI: os diretores do sindicato, as comissões de trabalhadores e as OLTs (Organizações por Local de Trabalho) estarão, desde cedo, em frente às empresas para recepcionar os colegas. Ao decidir não trabalhar, venha engrossar a mobilização com a gente e os demais colegas! Calendário da GREVE GERAL do Sindppd/RS: A partir das 6h: PIQUETE em frente às principais empresas A partir das 10h: concentração dos trabalhadores de TI de todas as empresas em frente à PROCERGS. Partiremos dali, em caminhada, para o ato público unificado no centro de Porto Alegre 12h (meio-dia): concentração para o ATO UNIFICADO dos sindicatos e centrais na Esquina Democrática 3) QUEM ESTARÁ NA GREVE GERAL DE 28 DE ABRIL Na nossa categoria da TI gaúcha, os trabalhadores da PROCEMPA, da BB Tecnologia, da PROCERGS e da DATAPREV já aprovaram a adesão. Nacionalmente, os colegas do SERPRO do RS, de SC, PR, SP, RJ, DF, MG, BA, CE, RJ e PE deliberaram pela GREVE GERAL. Na DATAPREV, paralisarão nós gaúchos, o RJ, SP, BA, PB, PR e SC. Na BB Tecnologia, muitos estados também estarão parados. Muitas categorias de trabalhadores farão GREVE GERAL no estado. Entre elas, estão os trabalhadores em educação da rede pública estadual (CPERS), municipários de Porto Alegre (SIMPA), policiais civis (UGEIRM), servidores da Justiça estadual (SINDJUS), funcionários do TRENSURB (SINDIMETRO/RS), rodoviários da Capital, judiciário federal (Sintrajufe), Professores da Rede Privada (SINPRO), bancários (SindiBancários),

15 Sindicaixa, trabalhadores da Saúde e da Previdência (Sindisprev), Servidores Públicos do Estado (Sindisepe) e muitas outras categorias da capital e interior do estado. A GREVE GERAL no Brasil terá participação de rodoviários, metroviários, metalúrgicos, professores da rede pública estadual e municipal, universidades públicas, servidores públicos em geral, trabalhadores do setor aéreo, policiais civis e federais, comerciários, movimentos sociais do campo e da cidade. Todas essas categorias estarão paralisadas na sexta-feira, 28 de Abril, de Norte a Sul no país. Para acompanhar as notícias nacionais, acesse os sites: CSP CONLUTAS ESQUERDA ON LINE Ajude a construir a possivelmente maior greve geral da história de nosso país! Qualquer dúvida, esclarecimento ou pedido de ajuda, entre em contato com o Sindppd/RS pelo secretariageral@sindppd-rs.org.br À luta, colegas da TI!

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17 Sindppd/RS 28 de Abril é GREVE GERAL na TI e em todo o Brasil! No dia 28 de Abril está sendo convocada, pelos sindicatos e centrais, a GREVE GERAL. Será o momento em que juntamos os trabalhadores de todas as empresas, em todo o país, para lutar pelas mesmas reivindicações : contra as reformas, a terceirização e o desmonte das empresas públicas. E em defesa de nossos empregos! Acima, animação produzida pelo sindicato para ajudar na mobilização dos trabalhadores da TI para a GREVE GERAL. Divulgue entre os seus colegas e amigos! Na TI do RS não será diferente: o Sindppd/RS está realizando assembleias dos trabalhadores nas empresas para mobilizar e organizar a GREVE GERAL. Já fizemos uma no SERPRO e outra na PROCEMPA. As próximas serão: DATAPREV: 12/04 (quarta-feira), às 11h, na empresa

18 PROCEMPA: 17/04, às 13h30min, no pátio da empresa BB TECNOLOGIA: 18/04, às 9h, em frente à empresa PROCERGS: 19/04, às 13h30min, no pátio da empresa DATAPREV: 24/04, às 14h30min, na empresa SERPRO: 25/04, às 10h30min, em frente à Regional SETOR PRIVADO e os que não estão vinculados a nenhuma das empresas anteriores: 26/04, às 18h30min, na sede do Sindppd/RS FAZER GREVE GERAL AGORA para não se arrepender depois por ter perdido nossos direitos As reformas do Governo Temer irão atingir desde os colegas mais jovens até os que já estão aposentados ou prestes a se aposentar. Veja como: # REFORMA DA PREVIDÊNCIA 49 anos de contribuição para se aposentar COM VALOR INTEGRAL: algo quase IMPOSSÍVEL para quem trabalha em empresa privada e, até mesmo, na pública. Para ter 49 anos ININTERRUPTOS de contribuição, a pessoa deverá começar a trabalhar aos 16 anos para poder se aposentar aos 65 anos! As MULHERES precisarão trabalhar muito mais para se aposentar, pois a reforma determina a idade mínima de 65 anos para homens e mulheres. ISSO NÃO É IGUALDADE DE DIREITOS, É GERAR AINDA MAIS DESIGUALDADE: a mulher tem jornadas duplas e até mesmo triplas devido ao trabalho doméstico e ao cuidado com os filhos, que ainda recaem

19 muito sobre elas. # REFORMA TRABALHISTA Férias de 30 dias, jornada de trabalho diárias de 8h, PPRs, redução do horário de almoço para até 30 minutos, plano de cargos e salários, banco de horas, acordos de redução de jornada de trabalho COM diminuição de salário: TUDO poderá ser flexibilizado, parcelado e negociado entre os sindicatos e os empresários. E o que for definido nos Acordos Coletivos específicos de cada categoria VALERÁ MAIS DO QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA para temas que hoje estão garantidos na CLT. Isso é o Acordado sobre o Legislado. # AS TERCEIRIZAÇÕES O PL 4302 sancionado por Temer liberou o emprego geral e irrestrito dessa prática, inclusive nas áreas fim das empresas. Antes da aprovação do PL, uma pesquisa do DIEESE mostrou que os terceirizados trabalham 3 horas A MAIS, recebem 24,7% MENOS e permanecem 2,6 anos a menos no emprego. São os que MAIS ADOECEM e MAIS MORREM nos locais de trabalho. Vamos às ruas! Não às reformas Trabalhista e da Previdência! Não às terceirizações! Sindppd/RS

20 Vídeo: GREVE GERAL Abril. Eu paro! 28 de Animação do Sindppd/RS chamando todos os trabalhadores e trabalhadoras da TI para paralisarem contra as reformas da Previdência e Trabalhista e as terceirizações. 28 de Abril é dia de Paralisação Nacional contra os ataques aos nossos direitos. Para tu também! # Não às reformas da Previdência e Trabalhista! # Não às terceirizações! 28 de Abril: TI se organiza para a Greve Geral contra as reformas e a terceirização Sindppd/RS fará assembleias nas empresas para mobilizar os trabalhadores. Confira a agenda e participe! Representantes das OLTs e das CTs (organizações por locais de trabalho e comissões de trabalhadores) e a diretoria Sindppd/RS se reuniram na terça-feira (4/04) para tratar do dia 28 de Abril. Nessa data, está sendo convocada, pelas

21 Centrais Sindicais, uma GREVE GERAL em todo o país contra as reformas da Previdência e Trabalhista e as terceirizações. Os trabalhadores da TI têm se mobilizado contra a tentativa de retirar nossos direitos. Em 15 de Março, colegas da BB TECNOLOGIA, da PROCEMPA, do SERPRO e da PROCERGS aderiram ao dia nacional de luta realizando paralisações parciais em seus locais de trabalho. No dia 31 do mesmo mês, colegas participaram da Marcha em Porto Alegre (RS) realizada por diversos sindicatos, centrais, entidades estudantis e movimentos sociais. Agora, a luta será mais forte com a GREVE GERAL. Afinal, os projetos que compõem as reformas Trabalhista e da Previdência são um ataque brutal aos direitos dos trabalhadores. Na Previdência, o Governo Temer e empresários querem acabar com a possibilidade de os trabalhadores se aposentarem com benefício integral e em tempo de usufruírem esses valores, pelos quais contribuíram uma vida inteira. Pois para alcançar os 49 anos de tempo de contribuição, a população terá que viver bem mais do que 65 anos e muitos morrerão antes. Pela Reforma Trabalhista, o governo quer flexibilizar as leis, a fim de permitir que os empresários aumentem mais os seus lucros por meio do achatamento de salários e das precarização ainda maior das condições de trabalho. A sanção da lei da terceirização nas atividades fins das empresas no final de Março não deve nos desanimar. Foi um duro golpe nos trabalhadores, pois vivenciamos em nosso cotidiano, diariamente, os efeitos diretos da terceirização, como salários ainda mais reduzidos, ambiente de trabalho precário e com pouca segurança, trabalhadores doentes e até mesmo sendo mortos. Mas mais direitos estão sendo rifados por Temer e empresários. Para impedir as reformas Trabalhista e da Previdência e

22 refutarmos as terceirizações é que precisamos ir para a as ruas. 28 de ABRIL é dia de trabalhador PARADO, de braços cruzados nos pátios das empresas! À Luta! A TI NO DIA 28 DE ABRIL: DIA DE GREVE GERAL O Sindppd/RS está realizando assembleias nas empresas, junto com as OLTs e CTs, para organizar as paralisações. Já passamos pelo SERPRO e pela PROCEMPA, onde contamos com uma boa participação dos trabalhadores, que deliberaram por indicar participação na GREVE GERAL. Segue abaixo o calendário de assembleias (clique no nome das empresas para ler as matérias): SERPRO: 31/03 PROCEMPA: 06/04 DATAPREV: 12/04 BB TECNOLOGIA: 13/04 PROCERGS: 19/04 Nosso sindicato também está produzindo uma campanha visual chamando para o Dia 28 de Abril. Teremos uma animação para ser divulgada nas redes sociais, cartazes e faixas para pendurar nos murais das empresas, bem como adesivos. Em breve, divulgaremos! Se quiseres colocar cartazes e/ou

23 faixas na empresa em que trabalhas, entre em contato pelo Sindppd/RS pelo À luta pelos nossos direitos, que não foram dados de graça por nenhum governo e nem pelos empresários! conquistou com muita luta e greve! Nossa classe Sindppd/RS Algumas palavras sobre o desconto de um dia de salário no mês de Março Via de regra, neste período do ano, o trabalhador brasileiro é surpreendido com um desconto que é realizado anualmente em seu contracheque, no mês de março, sob a rubrica de Contribuição Sindical, equivalente a um dia de trabalho. Primeiramente, cabe destacar que este IMPOSTO Sindical que recebe o nome de Contribuição é determinado por LEI. O Sindppd/RS e a central sindical a que somos filiados, a CSP-Conlutas, são contrários a essas contribuições compulsórias. A CSPConlutas é a única central sindical do país que não recebe nenhum centavo deste imposto. Veja mais detalhes em: -a-unica-contra-imposto/ Nosso entendimento é que as entidades representativas dos trabalhadores precisam ser

24 sustentadas política e financeiramente por eles. Portanto, essas contribuições devem ser debatidas e decididas em assembleia da categoria, sem a intervenção de governos ou empresários (patrões). O Sindppd/RS, como é destinatário direto de PARTE deste imposto (60% do valor descontado em seu contracheque)* não pode se negar a receber tais valores. O sindicato poderia ajuizar uma ação contra o desconto, mas certamente seria uma iniciativa fracassada, podendo inclusive gerar prejuízos para a categoria, com eventuais descontos de valores retroativos dos trabalhadores. Diversos sindicatos de luta e parceiros do Sindppd/RS já entraram com ações desse tipo e perderam em última instância judicial porque as entidades que são credoras dos 40% restantes do imposto sindical (que são as federações, confederações e governo federal)* entraram nos processos com posicionamento contrário e ganharam, evitando assim a extinção do imposto. Trabalhador sindicalizado ao Sindppd/RS recebe imposto sindical de volta Como política de incentivo à SINDICALIZAÇÃO e de reconhecimento aos trabalhadores associados, o Sindppd/RS, a depender da decisão das assembleias nos locais de trabalho, devolve aos trabalhadores sindicalizados e que não se opõem ao DESCONTO ASSISTENCIAL relativo às respectivas campanhas salariais, a parte que lhe cabe do Imposto Sindical. Reafirmamos que somos a favor da extinção do IMPOSTO SINDICAL porque acreditamos que são os TRABALHADORES que devem decidir a forma de financiar as suas entidades representativas, entre elas os sindicatos e não por ordens ou imposições estranhas aos trabalhadores, através das assembleias democráticas e convocadas para este fim. E nessa via de fortalecimento e de manutenção do Sindppd/RS como uma entidade e ferramenta de luta dos trabalhadores contra os patrões/empresários e governos, convidamos a todos a participar do sindicato e a se SINDICALIZAREM. Mais informações sobre a sindicalização, confira neste link:

25 Sindicato forte é com trabalhador ORGANIZADO. Vem para o Sindppd/RS, trabalhador e trabalhadora de TI! *Rateio do Imposto Sindical (percentual calculado sobre o valor descontado de cada trabalhador) Sindicato (Sindppd/RS) 60% Confederação (Conf. Nacional dos Trabalhadores no Comércio) 5% Conta Especial Emprego e Salário do Governo Federal 35% Nunca é demais lembrar que os valores que são descontados do seu contracheque na folha de Março apenas serão repassados pelas empresas em 30 de Abril (ou seja, em média quase 30 dias depois do desconto efetuado) para a Caixa Econômica Federal, que é administradora desses valores. Por sua vez, a CAIXA leva no mínimo mais 30 dias para repassar os valores às entidades destinatárias. Protestos preparam GREVE GERAL em 28 de Abril contra as reformas Os protestos que ocorreram na sexta-feira (31 de Março) em todo o país foram uma bela preparação para a GREVE GERAL convocada pelas centras sindicais para 28 de

26 Abril contra as reformas Trabalhista e da Previdência e as terceirizações. Em Porto Alegre, o esquenta foi em grande estilo. Na hora marcada na Esquina Democrática, ponto de encontro, eram muitas categorias e organizações presentes. Éramos mais de 5 mil, como os trabalhadores de categorias em paralisação (servidores da Justiça Federal e da universidade), mas também estavam bem representados os trabalhadores da saúde, pelo Sindisaúde; os educadores estaduais, os trabalhadores de TI, representados pelo Sindppd/RS; os previdenciários pelo Sindisprev-RS. Além desses os mais variados sindicatos, ligados às mais várias centrais sindicais se fizeram presentes.

27 Trabalhadores da TI e diretores do Sindppd/RS na luta!

28 No pequeno trajeto entre a Esquina Democrática e o Largo Zumbi dos Palmares os trabalhadores GREVE GERAL se sentiram parte de uma unidade que vai garantir a construção de uma vitoriosa no dia 28 de Abril.

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34 As manifestações foram a primeira ação unificada em preparação da GREVE GERAL. E este Abril de Luta não será diferente. Veja como foi o 31 de Março em todo o Brasil clicando no link: Vamos nos mobilizar pelos nossos direitos, colegas da TI! À luta! # Não às reformas da Previdência e Trabalhista! # Não às terceirizações! Sindppd/RS * Texto feito com informações de Altemir Cozer, da CSP-Conlutas Acordo Coletivo 2016/2017: Trabalhadores da Coinpel aprovam reajuste salarial

35 pelo INPC Os trabalhadores da Coinpel, empresa pública de TI do município de Pelotas, no Sul do estado, aprovaram o reajuste salarial e dos benefícios de 9,49%, índice inflacionário INPC referente à data-base 1º de Julho/16. A proposta, feita pela direção da empresa para a Campanha Salarial 2016/2017, foi aceita por unanimidade na assembleia da categoria que ocorreu nessa segunda-feira (18/07). CLIQUE AQUI para ver a ata da assembleia O Sindppd/RS debateu, com os participantes, a conjuntura atual de negociações que tem acompanhado e participado como representante da categoria dos trabalhadores de TI do RS. O sindicato também esclareceu a todos, antes do processo de votação, as cláusulas do presente acordo. Os reajustes decorrentes da aprovação do acordo com a empresa já serão pagos a partir do contracheque de Julho/16. Empresário de TI: se queres valorizar os teus trabalhadores, podes fechar acordos coletivos em separado com o Sindppd/RS com avanços em direitos. Esses acordos fechados diretamente com o sindicato têm base legal e não precisam ser intermediados pelo SEPRORGS (sindicato patronal). Para propor acordo coletivo em separado, entre em contato com o Sindppd/RS pelo secretariageral@sindppd-rs.org.br

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