Setor Privado: Fechamento da Campanha Salarial 2015/2017

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1 Setor Privado: Fechamento da Campanha Salarial 2015/2017 Sindppd/RS e SEPRORGS se reuniram na manhã desta terça-feira (30/05) em Porto Alegre para tratarem do encerramento da campanha salarial. CLIQUE AQUI para ver a ata da reunião Ficou acordado entre as partes: 1) Assinatura da CCT e registro no MTE: o texto da CCT foi fechado entre os dois sindicatos e já foi transmitido para o Sistema Mediador do MTE na terça-feira (13/06). O instrumento está assinado pelo Sindppd/RS. Aguardamos agora o requerimento de depósito no mediador, assinado pelo SEPRORGS, para dar o encaminhamento final no MTE, a fim de que a CCT seja registrada. Assim que a CCT retornar assinada pelo patronal, divulgaremos aqui no site. Não há previsão de data, porém os dois sindicatos se comprometeram em fazer com a maior brevidade possível. Esta CCT valerá para a Campanha Salarial atual (2016/2017) e para a passada (2015/2016), que não foi registrada no MTE (Ministério do Trabalho) devido a inconformidades do SEPRORGS junto ao órgão, que já foram corrigidas. Sendo assim, a Convenção Coletiva será CCT 2015/2017 para questões de formalização.

2 2) Reajuste Salarial*: De Novembro/2016 a Abril/ 2017 (incluindo 13º salário): 6,95% de reajuste aplicados sobre o salário de Outubro/2016 De Maio/2017 a Outubro/ 2017: 8,53% de reajuste aplicados sobre o salário de Outubro/2016 OU, alternativamente, 1,48% aplicados sobre o salário de Abril/2017, já corrigido pelos 6,95% de Novembro/2016. Veja abaixo a simulação de evolução para um salário hipotético de R$1.000,00: Retroativos à data-base (1º de Novembro) deverão ser pagos em ATÉ 4 PARCELAS IGUAIS, a partir da FOLHA DE PAGAMENTO DE JUNHO/2017. Ou seja, empresas que puderem quitar em uma única vez ou em menos parcelas e já na folha de pagamento de MAIO/2017 também aplicarem o 8,53%, poderão fazê-lo. 3) Reajuste Salarial Proporcional: Na hipótese do empregado que não tenha paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço,

3 com adição ao salário admissão, conforme tabela* que será inclusa no instrumento e seguindo a mesma lógica que foi inclusa nas convenções anteriores. * A proporcionalidade (observadas as ressalvas contidas na cláusula) se aplica para quem foi admitido no período de Nov/2015 a Out/2016. A tabela ainda está sendo feita, por isso que não será divulgada nesta matéria, mas exemplificamos como calcular: Exemplo: Admissão em Nov/2015 > 6,95% Admissão em Dez/2015 > 6,37% (6,95 / 12 * 11) 4) Auxílio-alimentação: valor será de R$ 19,00 a partir da database Retroativos à data-base (1º de Novembro) deverão ser pagos em ATÉ 4 PARCELAS IGUAIS, a partir da FOLHA DE PAGAMENTO DE JUNHO/2017. Ou seja, empresas que puderem quitar em uma única vez ou em menos parcelas e já na folha de pagamento de MAIO/2017 deverão fazê-lo. 5) Demais benefícios: todos os outros benefícios que tenham impacto econômico deverão ser reajustados da MESMA FORMA que o reajuste salarial (item 2). Retroativos à data-base (1º de Novembro) deverão ser pagos em ATÉ 4 PARCELAS IGUAIS, a partir da FOLHA DE PAGAMENTO DE JUNHO/2017. Ou seja, empresas que puderem quitar em uma única vez ou em menos parcelas e já na folha de pagamento de MAIO/2017 deverão fazê-lo. 6) Prazos para pagamento aos trabalhadores da ATIVA: salário deverá ser reajustado em 8,53% a partir da FOLHA DE PAGAMENTO DE JUNHO.

4 Em relação aos retroativos (sejam nos salários, sejam nos benefícios), deverão ser pagos da forma explicitada acima. 7) Prazos para pagamento aos trabalhadores JÁ DESLIGADOS: mesmo prazo que dos trabalhadores da ATIVA 8) Adiantamentos salariais: as empresas que já adiantaram o pagamento das diferenças das cláusulas econômicas PODERÃO COMPENSAR com os índices ajustados no presente acordo. 9) Proporcionalidade das férias: a cláusula 54 da CCT será ajustada, a fim de que as férias proporcionais sejam devidas, independente do tempo de serviço, na hipótese de pedido de demissão do trabalhador. Na CCT vigente, são devidas somente a partir de 6 meses de trabalho. 10) Obrigatoriedade de apresentação do comprovante de pagamento da contribuição sindical patronal: as empresas deverão apresentar, no momento das homologações das rescisões de contrato de trabalho, o comprovante de pagamento da contribuição sindical patronal. Conforme já explicamos, caso a empresa não apresente, o Sindppd/RS efetuará a homologação da rescisão do trabalhador anotando como RESSALVA que a empresa não

5 apresentou o comprovante de pagamento da contribuição sindical patronal. DÚVIDAS DOS TRABALHADORES Abaixo, respondemos às principais dúvidas dos trabalhadores: # Quem tem direito aos reajustes SALARIAIS da CCT 2016/2017? Todos os trabalhadores que estavam com seu contrato de trabalho vigente em 30 de Outubro de A porcentagem de reajuste salarial vai depender do mês em que o contrato de trabalho foi assinado (verificar a tabela de proporcionalidade de reajustes Cláusula 4 da CCT) Se o trabalhador foi demitido ANTES dessa data, NÃO tem direito a nenhum reajuste. Se o trabalhador foi admitido DEPOIS dessa data, será contemplado na próxima campanha salarial 2017/2018, que iniciará em breve # Quem tem direito aos reajustes nos BENEFÍCIOS? Todos os trabalhadores que estavam com seu contrato de trabalho vigente em 30 de outubro de A porcentagem de reajuste nos benefícios vai depender do mês em que o contrato de trabalho foi assinado (verificar a tabela de proporcionalidade de reajustes, que estará na Cláusula 4 da CCT). Só não haverá proporcionalidade para o

6 auxílio-alimentação. Colegas da TI: essas são dúvidas gerais, que se aplicam a grande parte dos trabalhadores da TI gaúcha. Qualquer outra dúvida envolvendo aumentos espontâneos concedidos pela empresa, se outros benefícios (como vale rancho) também deveriam ser reajustados, auxílio creche etc. acabam tendo que ser avaliados individualmente (a cada caso). Para tirar essas dúvidas, a ASSESSORIA JURÍDICA do Sindppd/RS está à disposição de todos os colegas da categoria. A ASSESSORIA JURÍDICA atende GRATUITAMENTE em plantões no Sindppd/RS. Clique neste link para obter mais informações sobre os plantões e como acessá-los: Ou enviem as suas dúvidas, junto com os seus contatos, para o secretariageral@sindppd-rs.org.br NÃO RESPONDEREMOS A DÚVIDAS QUE TRATEM DE SITUAÇÕES INDIVIDUAIS NOS COMENTÁRIOS DO SITE. Colabore! Sindppd/RS * Texto alterado em 31/o5/2017, às 8h08min, para inserir mais informações sobre o

7 reajuste proporcional * Texto alterado em 1/06/2017, às 15h45min, para esclarecer como incidirão os reajustes, colocar a tabela de exemplo e editar novamente a parte sobre o reajuste proporcional * Texto alterado em 5/06/2017, às 14h21min, para informar que o Sindppd/RS enviou, na última sexta-feira (2/06/2017), a redação da CCT para o sindicato patronal * Texto alterado em 14/06/2017, às 16h25min, para atualizar sobre a assinatura e registro da CCT 2015/2017. * Texto alterado em 24/07/2017, às 14h23min, para atualizar sobre o prazo de pagamento dos trabalhadores demitidos.