CÁLCULO TRABALHISTA PASSO A PASSO CASE V

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1 CÁLCULO TRABALHISTA PASSO A PASSO CASE V Rua Barão do Serro Azul, 199 Centro Curitiba-Paraná Fone:

2 Sumário 1 - COMENTÁRIOS INICIAIS Capa do Processo Petição Inicial Documentos Contratuais Contestação Solicitação de Perícia Técnica Apresentação da Perícia Técnica Solicitada Pelo Juiz Sentença de 1O Grau Comentários Recurso Ordinário Cálculo de Liquidação Resumo da Condenação Cálculo de Liquidação - Planilhas Eletrônicas MANIFESTAÇÕES FINAIS

3 1 - COMENTÁRIOS INICIAIS Cálculo Trabalhista Passo a Passo, é mais um instrumento pedagógico idealizado pela equipe de profissionais da nossa empresa Portal Cível & Trabalhista - com o propósito de demonstrar todos os passos necessários para a realização de um cálculo trabalhista, desde a elaboração do resumo da condenação, parâmetros, análise da sentença, extração dos dados, seleção e criação das planilhas eletrônicas, finalização e apresentação da conta. O objetivo é fortalecer e contribuir para o processo de aprendizagem dos alunos, dando uma visão real de como elaborar um cálculo de liquidação trabalhista, a partir de um caso real, adaptado para o curso. Os processos são analisados em detalhes, passo a passo, desde a petição inicial até a conclusão dos cálculos, possibilitando ao aluno ter uma visão ampla de todos os procedimentos adotados para a realização da conta de liquidação. Os casos são reproduzidos e extraídos de processos trabalhistas reais. Com isso, o aluno tem a reprodução física dos principais atos processuais necessários para efeito de quantificação dos valores determinados nos autos. Isso possibilita a visualização do processo de elaboração de um cálculo trabalhista, fazendo a ponte entre a teoria e a prática, oportunizando ao aluno observar e participar da aplicação das matérias teóricas na realização de um cálculo real, ou seja, é a teoria aplicada na prática. Assista aos vídeos e acompanhe as aulas. Crie as planilhas eletrônicas e tente repetir as operações realizadas em suas diversas fases. Baixe e imprima o material didático em PDF, onde você terá todo o processo, dados, decisões, explicações e a solução do caso com a apresentação dos cálculos. A ideia do presente material é que você possa ver como é realizado um cálculo trabalhista em suas diversas fases. Veja e reveja os vídeos para a fixação dos passos. A Portal Cível & Trabalhista está colocando à disposição outras aulas demonstrando como realizar um cálculo trabalhista passo a passo, lembrando que, nas demais aulas, as verbas são distintas, ou seja, são casos diferentes, com verbas diferentes e diferentes períodos de cálculo. O presente caso envolve as seguintes parcelas: Horas Extras e Reflexos Horas de Sobreaviso e Reflexos Acúmulo de Função e Reflexos Violação Intervalar (Art. 71 da CLT) e Reflexos Multa do Art. 477 da CLT Despesas com Veículo. 3

4 2 Capa do Processo Abaixo temos a reprodução de uma capa de um processo físico. Nela são encontrados alguns elementos que devem compor os cálculos, como por exemplo: Número do Processo - Vara do Trabalho Data de Distribuição ou Autuação Nome do Reclamante Nome do Reclamado. No Processo Digital essas informações estão inseridas na primeira página de acesso do processo no sistema. Todo cálculo deverá conter essas informações, geralmente estampadas no Resumo Geral, como veremos na sequência dos nossos trabalhos. PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO PROCESSO No.: 1.000/2014 1ª Vara do Trabalho de XXXXXXXXX Autor...: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Advogado.: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Réu...: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Advogado.: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A U T U A Ç Ã O Em 05 de fevereiro de 2014, na secretaria da 1ª Vara do Trabalho de XXXXXX, autuo a petição inicial que segue, com --- folhas de documentos. Eu,, diretor de secretaria assino este termo. 4

5 3 - Petição Inicial A petição inicial traz todos os itens de interesse do reclamante. São as parcelas salariais que o autor entende como violadas no período contratual, buscando obter uma reparação por meio judicial. A reclamatória trabalhista tem seu início com a protocolização da petição inicial na Justiça do Trabalho. A partir deste momento o pedido do autor será distribuído para uma das Varas do Trabalho da região correspondente. A petição inicial impõe os limites da lide, ou seja, o Juiz só poderá decidir sobre as matérias propostas pelo reclamante na exordial e nos limites propostos em cada item ou verba. Na falta de documentos, alguns dados podem ser extraídos da petição inicial: Nome do Reclamante Nome do Reclamado Data de Admissão Data de Demissão Última Remuneração. Vale lembrar que, em algumas oportunidades, os elementos que compõem a petição inicial são utilizados para a realização dos cálculos de liquidação, como, por exemplo, em caso de revelia declarada na sentença, ou, quando o Juiz determina expressamente que sejam utilizadas as informações, parâmetros, valores ou dados informados na exordial pela parte autora. EXMO. SR. DR. JUÍZ TITULAR DA VARA DO TRABALHO DE XXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, brasileiro, casado, RG x.xxx.xxx-x, CPF xxx.xxx.xxx-xx, residente e domiciliado à rua barão do cerro azul 199, Curitiba/Pr., por seu advogado qualificado no presente caso, vem à presença de V. Exa., para propor: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA contra, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, pessoa jurídica de direito privado, estabelecido à Rua Marechal Deodoro, No. XXX, Centro, Curitiba Paraná, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos. 5

6 1. CONTRATO DE TRABALHO O autor foi admitido pelo réu em 02 de julho de 2011 para exercer a função de técnico de rede. Foi dispensado em 31 de janeiro de HORAS EXTRAS E REFLEXOS Foi contratado para trabalhar 06 (seis) horas por dia, de segunda a sábado, entre 08:00 horas e 14:00 horas, entretanto, na prática isso nunca ocorreu em função dos diversos problemas ocorridos no setor de administração dos sistemas de informática e rede interna de computadores da empresa. Não havia controle de jornada para o reclamante, ou seja, estava dispensado do controle de jornada por cartão ponto digital. No período contratual sempre trabalhou em jornada superior àquela pré-fixada na contratação, iniciando todos os dias às 07 horas e encerrando às 17 horas, usufruindo de apenas 30 minutos de intervalo para descanso e refeição, de segunda a sábado. A jornada pode ser facilmente comprovada em razão do login do autor junto ao equipamento de controle do sistema operacional da rede interna de computação da empresa, onde sempre houve o registro de início e fim das jornadas. O login era realizado com senha de acesso e código do operador. Em face do exposto, requer sejam reconhecidas como extras, todas as horas laboradas após a 6ª diária, em face do que restou préajustado no contrato entre as partes. Requer-se, ainda, que seja reconhecida a jornada média indicada acima. São devidos, também, os reflexos das horas extras sobre dsr s, e com estes sobre: aviso prévio, 13os. Salários, férias, abono de férias e fgts 11,2%.Adicional = 50% e divisor = 180. terço de férias e FGTS 11,2%. Reflexos sobre: aviso prévio, 13º salários, férias, 3. HORAS DE SOBREAVISO + REFLEXOS Além de estender sua jornada diária em todo o período contratual, após o encerramento das atividades o reclamante permanecia sempre de sobreaviso, em contato direto com a empresa através de celular e whatsapp, visto que o sistema não poderia parar em face das atividades e compromissos da empresa. 6

7 Quando ocorria algum tipo de problema, o reclamante era acionado, e após, via acesso remoto, fazia os ajustes necessários para a correção do problema. Em algumas oportunidades teve que resolver in loco, saindo de sua casa em sábados, domingos ou dias de semana, por vezes à noite ou de madrugada. segunda. O sobreaviso era em período integral de segunda a Isto posto, requer-se o pagamento das horas de sobreaviso de segunda a segunda, conforme exposto acima, em todo o período após o encerramento da jornada diária de trabalho, incluindo os finais de semana. Requer-se o pagamento como extras de todas as horas, com o adicional de 50% e divisor = 180. Acolha-se. 4. VIOLAÇÃO DO ART. 71 DA CLT Como posto acima, o reclamante desfrutava de apenas 30 minutos diários de intervalo intrajornada, para descanso e refeição. Em razão disso, houve total violação ao intervalo mínimo de 01 (uma) hora determinado no art. 71 da CLT. Requer-se, deste modo, o pagamento de 01 (uma) hora diária, inerente à violação intervalar intrajornada, como reflexos sobre dsr s, e com estes sobre: aviso prévio, 13º salários, férias, terço de férias e FGTS 11,2%. 5. ACUMULO DE FUNÇÃO: O reclamante acumulava as funções de técnico de rede de computadores e analista de TI na empresa, entretanto, foi contratado apenas para exercer a função de técnico de rede. Todos os relatórios da TI foram assinados pelo reclamante, onde ficou patente a atuação como analista de TI. A função era exercida por outro funcionário da empresa Sr...., que foi demitido no mês de novembro de A partir do mês de dezembro o reclamante passou a assinar todos os projetos e relatórios do setor, acumulando as funções, sem receber nenhum valor extra para tal acúmulo. 7

8 Vale lembrar, que o trabalho aumentou consideravelmente, inclusive sua jornada de trabalho, como já exposto acima. Observa-se, entretanto, que a empresa não pagou ao menos as horas extras devidas ao reclamante no período contratual, pelo acréscimo na jornada de trabalho. A empresa jamais pagou qualquer adicional pelo acumulo de função. Desta forma, requer-se o pagamento do adicional de desvio de função na ordem de 30% sobre o salário mensal pago ao reclamante, a partir do mês de dezembro de 2011, bem como os reflexos decorrentes sobre: horas extras e reflexos, horas de sobreaviso e reflexos, violação do art. 71 da CLT e reflexos, aviso prévio, 13os. Salários, férias, abono de férias e fgts 11,2%. 6. MULTA DO ART. 477 DA CLT As verbas rescisórias foram pagas ao reclamante fora do prazo estipulado na convenção coletiva da categoria, que determina o pagamento no prazo máximo de 10 dias. Com base nos documentos ora trazidos pelo reclamante aos autos, observa-se que o pagamento ocorreu no 14 dia, ou seja, o prazo foi extrapolado em 04 (quatro) dias, além do prazo fixado na CCT. Isto posto, requer-se o pagamento da multa do artigo 477 da CLT, pelo não pagamento das verbas rescisórias no prazo legal. Pelo acolhimento da pretensão. 7. DESPESAS COM VEÍCULO Para efetuar os trabalhos junto ao complexo empresarial, que era distribuído em 05 (cinco) localidades distintas, o reclamante percorria cerca de 30 km por dia, para a verificação de todo o sistema de informática e segurança da empresa (acesso via sistema). A cada dia tinha que passar na sede da empresa e visitava, pelo menos, uma das 05 (cinco) filiais espalhadas na região metropolitana, com distâncias de até 15 km da empresa-sede. A empresa não pagou em momento algum do período contratual, qualquer valor a título de despesas com combustível ou auxílio com manutenção e desgaste do veículo do autor. Em razão do exposto, requer-se: o pagamento integral do combustível diário gasto, em uma média mensal na ordem de R$ 14,00 (quatorze reais) por dia, ou seja, R$ 3,50 (litro da gasolina) x 4 litros dia x 25 dias mês (segunda a sábado) = R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais) por mês, mais R$ 250,00 a título de manutenção, desgaste e aluguel do veículo. 8

9 Acolha-se. 8. DIANTE DO EXPOSTO REQUER-SE: a. horas extras, nos termos da fundamentação, com reflexos sobre dsr s, e com estes sobre: aviso prévio, 13os. Salários, férias, abono de férias e FGTS 11,2%; b. horas de sobreaviso, nos termos da fundamentação, com reflexos sobre dsr s, e com estes sobre: aviso prévio, 13os. Salários, férias, abono de férias e FGTS 11,2%; c. violação do art. 71 da CLT, nos termos da fundamentação, com reflexos sobre dsr s, e com estes sobre: aviso prévio, 13os. Salários, férias, abono de férias e FGTS 11,2%; d. acúmulo de função, nos termos da fundamentação, com reflexos sobre: horas extras e reflexos, horas de sobreaviso e reflexos, violação do art. 71 da CLT e reflexos, aviso prévio, 13º salários, férias, terço de férias e FGTS 11,2%; e. multa do art. 477 da CLT pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias; f. despesas com veículo, nos termos da fundamentação. 9. REQUERIMENTOS FINAIS: Requer seja a reclamada notificada, para que, querendo, conteste a presente reclamatória, sob pena de confissão e revelia. em direito, sem exceção. Protesta pela produção de todas as provas admitidas Requer, finalmente, seja a presente reclamatória julgada procedente, condenando-se a reclamada no pagamento dos pedidos, acrescidos de juros e correção monetária, custas processuais e honorários profissionais. Dá-se à presente causa, para efeitos fiscais e de alçada, o valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais). Nestes termos Pede deferimento. Curitiba, 30 de Janeiro de Advogado... 9

10 4 Documentos Contratuais Os documentos são juntados pelas partes na fase de instrução do processo. O reclamante apresenta os documentos que entende como necessários junto com a petição inicial e o réu junto com a contestação. Para este caso, apenas para a confecção dos cálculos trouxemos apenas os recibos de pagamentos e recibo da rescisão contratual. Recibo de Pagamento Recibo de Pagamento Funcionário: XXXXXXX Mês..: jul-2011 Funcionário: XXXXXXX Mês..: ago-2011 Descontos Descontos Salário Base: 2.830,00 INSS...: 311,30 Salário Base.: 2.830,00 INSS....: 311,30 IRRF..: IRRF...: Soma: 311,30 Soma: 311,30 Soma : 2.830,00 Líquido...: 2.518,70 Soma... : 2.830,00 Líquido : 2.518,70 FGTS 8%...: 226,40 FGTS 8%...: 226,40 Recibo de Pagamento Recibo de Pagamento Funcionário: XXXXXXX Mês..: set-2011 Funcionário: XXXXXXX Mês..: out-2011 Descontos Descontos Salário Base.: 2.830,00 INSS.: 311,30 Salário Base.: 2.830,00 INSS.: 311,30 IRRF..: IRRF..: Soma: 311,30 Soma: 311,30 Soma : 2.830,00 Líquido.: 2.518,70 Soma : 2.830,00 Líquido : 2.518,70 FGTS 8%..: 226,40 FGTS 8%.: 226,40 10

11 Recibo de Pagamento Recibo de Pagamento Funcionário.: XXXXXXX Mês..: nov-2011 Funcionário..: XXXXXXX Mês..: dez-2011 Descontos Descontos Salário Base.: 2.830,00 INSS.: 311,30 Salário Base..: 2.830,00 INSS.: 311,30 IRRF.....: IRRF.....: Soma: 311,30 Soma: 311,30 Soma : 2.830,00 Líquido...: 2.518,70 Soma : 2.830,00 Líquido : 2.518,70 FGTS 8%..: 226,40 FGTS 8%...: 226,40 Recibo de Pagamento Recibo de Pagamento Funcionário: XXXXXXX Mês..: jan-2012 Funcionário: XXXXXXX Mês..: abr-2012 Descontos Descontos Salário Base: 2.830,00 INSS...: 311,30 Salário Base.: 2.830,00 INSS....: 311,30 IRRF..: IRRF...: Soma: 311,30 Soma: 311,30 Soma : 2.830,00 Líquido...: 2.518,70 Soma... : 2.830,00 Líquido : 2.518,70 FGTS 8%...: 226,40 FGTS 8%...: 226,40 Recibo de Pagamento Recibo de Pagamento Funcionário: XXXXXXX Mês..: mai-2012 Funcionário: XXXXXXX Mês..: jun-2012 Descontos Descontos Salário Base.: 3.170,00 INSS.: 348,70 Salário Base.: 3.170,00 INSS.: 348,70 IRRF..: IRRF..: Soma: 348,70 Soma: 348,70 Soma : 3.170,00 Líquido.: 2.821,30 Soma : 3.170,00 Líquido : 2.821,30 FGTS 8%..: 253,57 FGTS 8%.: 253,57 11

12 Recibo de Pagamento Recibo de Pagamento Funcionário.: XXXXXXX Mês..: Nov-2012 Funcionário..: XXXXXXX Mês..: Dez-2012 Descontos Descontos Salário Base.: 3.170,00 INSS.: 348,70 Salário Base..: 3.170,00 INSS.: 348,70 IRRF.....: IRRF.....: Soma: 348,70 Soma: 348,70 Soma : 3.170,00 Líquido...: 2.821,30 Soma : 3.170,00 Líquido : 2.821,30 FGTS 8%..: 253,57 FGTS 8%...: 253,57 Rescisão Contratual Funcionário..: XXXXXXX Mês..: jan-2013 Descontos Aviso Prévio..: 3.170,00 INSS.: 348,70 13º Salário...: 264,17 IRRF.....: Férias Venc...: 3.170,00 Férias Prop...: 1.849,17 Soma: 348,70 1/3 de Férias..: 1.673,06 Soma : ,400 Líquido : 9.777,70 FGTS 8%...: 274,73 12

13 5 - Contestação Contestação é a peça processual através da qual a empresa reclamada poderá se manifestar contra os pedidos formulados pelo reclamante na petição inicial. É o exercício do direito dos princípios do Contraditório e da Ampla, garantido pela Constituição Federal (art. 5º, inc. LV). Na falta de documentos ou elementos nos autos, da contestação podem ser extraídos: Nome do Reclamante Nome do Reclamado Número do Processo Vara do Trabalho Período Contratual (admissão e demissão) Última Remuneração. EXMO. SR. DR. JUÍZ TITULAR DA _ VARA DO TRABALHO DE XXXXXXXXX Autos RT XXXXX/XXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (reclamado), pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPL/MF xx.xxx.xxx/xxxx-xx, com sede na rua xxxxxxxxxxx, cidade xxxxx, estado xxxxx, neste ato representado por seu procurador, vem respeitosamente perante Vossa Excelência para apresentar CONTESTAÇÃO em resposta a reclamatória que lhe move XXXXXXXXXXXXXXX (Reclamante), anteriormente qualificado nos autos em epígrafe, pelas razões a seguir aduzidas: MÉRITO 1. DO CONTRATO DE TRABALHO Foi contratado para a função de técnico de rede de computação em 02/07/2011, trabalhando nessa função até 31/01/2013, quando foi demitido sem justa causa. 13

14 2. DA DUPLA FUNÇÃO O reclamante jamais trabalhou em duplicidade de função na empresa, visto que, desde a sua contratação sempre efetuou os serviços que correspondiam a função de técnico de rede, inclusive assinando os relatórios da área. Vale ressaltar, que não havia distinção entre a função de técnico ou analista de rede, o tipo de serviço realizado sempre foi o mesmo, sem que houvesse qualquer divisão de função no setor. Portanto, não procede o pedido do autor a título de acúmulo de função e reflexos. Pela rejeição da matéria. 2. DAS HORAS EXTRAS E REFLEXOS JORNADA DE TRABALHO O reclamante sempre esteve dispensado de registrar sua jornada no relógio ponto da empresa, tendo liberdade de ir e vir, sem que sua jornada diária de trabalho fosse controlada pela empresa. Valor informar que, em diversas oportunidades o reclamante saiu em horário bem anterior ao que efetivamente restou fixado no contrato de trabalho, ou seja, 06 (seis) horas diárias. Nessas oportunidades jamais a empresa fez qualquer tipo de ressalva ou chamada de atenção para o fato, isso em função da liberdade que o reclamante tinha quanto à sua jornada diária de trabalho. Para a empresa o que contava era a estabilidade do sistema, que podia ser operado remotamente pelo reclamante, não exigindo uma presença física constante nas dependências da empresa. Em razão do exposto, não há como prosperar o pedido do reclamante com relação à jornada informada na petição inicial. Pela rejeição do pedido. 3. DAS HORAS DE SOBREAVISO E REFLEXOS Não merece prosperar o pedido de horas de sobreaviso proposto pelo reclamante na exordial. Jamais o reclamante precisou se deslocar de sua residência após o expediente diário para fazer qualquer ajuste no sistema operacional da empresa, ou nas redes internas de computadores. Cabe destacar que não há registro algum desses deslocamentos, não tendo o reclamante apontado de forma incisiva em quais dias isso ocorreu. 14

15 O sistema utilizado pela empresa sempre foi estável, com backups automáticos, nobreaks e geradores de energia com disparo automático de energia com carga de até 24 horas e com pessoal treinado que assiste o sistema 24 horas. Com toda essa segurança, nunca houve a necessidade de deslocamento do reclamante para efetuar qualquer tipo de manutenção ou reparo de emergência. Em razão do exposto, não merece ser acolhido o pedido do reclamante. 4. INTERVALO INTRAJORNADA Para as jornadas de até 06 (seis) horas, o intervalo mínimo consignado no art. 71 da CLT é de 15 minutos para descanso e refeição. O reclamante afirmou categoricamente na inicial que usufruía de 30 minutos diários de intervalo, soterrando a tese de violação intervalar insculpida no dispositivo da CLT. Impugna-se a pretensão do autor, neste sentido. 5. DA MULTA DO ART. 477 DA CLT A informação prestada pelo reclamante de que houve atraso no pagamento das verbas rescisórias procede, todavia, vale dizer que não foi por culpa da empresa e sim por uma falha de comunicação do sindicato que homologou a rescisão contratual do autor. Ora, se a falha foi do sindicato que marcou a data da homologação da rescisão, e, quando a empresa apareceu para o pagamento das rescisórias, ocorreu um desencontro com o reclamante. A homologação foi realizada 14 dias após a data da rescisão contratual, tendo a empresa efetuado o pagamento de todas as parcelas diretamente na conta corrente do reclamante. Portanto, não merece ser acolhida a pretensão autoral, neste sentido. 6. DAS DESPESAS COM VEÍCULO O reclamante tinha a sua disposição transporte fornecido pela empresa para o deslocamento até as filiais, onde, pelo menos uma vez ao dia ele realizava uma visita de rotina. É certo que as vezes havia um desencontro de horários para a utilização do transporte da empresa, mas o mesmo sempre esteve à disposição do reclamante. Em razão do exposto, requer-se a rejeição do pagamento de despesas com veículo, conforme requerido pelo autor na exordial. 15

16 REQUERIMENTO Nessas condições, requer seja julgado improcedente a reclamatória proposta pela reclamante. Requer, por derradeiro, provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, especialmente oitiva de testemunhas, juntadas de novos documentos, depoimento pessoal do reclamante sob pena de confissão quanto à matéria de fato. Nestes termos Pede deferimento. XXXXXXXX, 05 de abril de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 16

17 6 Solicitação de Perícia Técnica Quando o Juiz entende que faltam elementos técnicos importantes para a solução de determinados pedidos formulados pelo reclamante, pode solicitar perícia técnica através de profissional especializado, também denominado de perito, para instruir o processo e eliminar dúvidas, como ocorreu no presente caso. P O D E R J U D I C I Á R I O JUSTIÇA DO TRABALHO 1 a VARA DO TRABALHO DE XXXXXX/XX. PROCESSO No. RT 1.000/2014 Em razão de esclarecimentos necessários para a resolução do presente caso, solicito perícia técnica através do Perito Sr...., especialista em engenharia da computação, para que em 30 dias responda os quesitos abaixo: 1. Através do login de acesso ao sistema da empresa, informe o Sr. Perito se é possível verificar o horário de início e fim da jornada diária praticada pelo reclamante no período contratual? 2. Se a resposta do item anterior for sim, por amostragem, informe o Sr. Perito os horários de início e fim da jornada diária. 3. Informe, ainda, o Sr. Perito, se o sistema é capaz de constatar se havia acesso remoto do reclamante ao sistema, indicando, por amostragem, dia e horário, sempre que esses acessos ocorreram após a jornada normal de trabalho do autor na empresa. 4. Informe o Sr. Perito, se é possível verificar junto ao sistema qual era o intervalo praticado pelo reclamante para descanso e refeição no período contratual, também por amostragem. 17

18 5. Informe o Sr. Perito, se é possível informar se o reclamante efetuava acessos ao sistema através das redes das filiais e com que frequência. Intime-se, o Perito Sr...., para que o mesmo proceda a resposta dos quesitos acima, apresentando o resultado 30 dias a contar da intimação. Cidade..., 10 de junho de XXXXXXXXXXXXXXXX Juiz 18

19 7 Apresentação da Perícia Técnica Solicitada Pelo Juiz O Juiz remete os quesitos ao perito designado nos autos. O perito efetua a perícia e apresenta a resposta aos questionamentos do Juiz e das partes, se for o caso. As partes (reclamante e reclamado), podem constituir peritos auxiliares para fazer o acompanhamento da perícia. EXMO. SR. DR. JUÍZ TITULAR DA VARA DO TRABALHO DE XXXXXX XXXXXXXXXXX, Perito designado para realização de perícia técnica no departamento de TI da empresa reclamada XXXXXXX, situada à rua..., cidade..., vem a presença de Vossa Excelência para apresentar resposta aos quesitos formulados nos autos: 1. Através do login de acesso ao sistema da empresa, informe o Sr. Perito se é possível verificar o horário de início e fim da jornada diária praticada pelo reclamante no período contratual? Resposta: Sim. O sistema utilizado pela empresa permite fazer o rastreamento de toda a movimentação dos usuários nos últimos 05 anos. Quando o usuário acessa o sistema através de seu login e senha, o horário de acesso e finalização da utilização do sistema fica registrado. 2. Se a resposta do item anterior for sim, por amostragem, informe o Sr. Perito os horários de início e fim da jornada diária. Resposta: Como apontam os registros do sistema juntado em anexo, podemos informar, de forma aleatória, 19

20 a jornada inicial e final de alguns dias. O sistema mostra que em quase todos os dias a jornada de início e fim praticada pelo reclamante ficou compreendida entre 07 horas / 07h20min e 16h50min / 17h15min. 3. Informe, ainda, o Sr. Perito, se o sistema é capaz de informar se havia acesso remoto do reclamante ao sistema, indicando, por amostragem, dia e horário, sempre que esses acessos ocorreram após a jornada normal de trabalho do autor na empresa. Resposta: Sim, o sistema acusa diversos acessos remotos após a jornada diária cumprida pelo reclamante, ou seja, após as 17 horas (jornada média de saída do reclamante das dependências da empresa). Os relatórios em anexo apontam acessos remotos em diversos finais de semana (sábados e domingos), em feriados, e em diversos horários durante a semana. 4. Informe o Sr. Perito, se é possível verificar junto ao sistema qual era o intervalo praticado pelo reclamante para descanso e refeição no período contratual, também por amostragem. Resposta: O intervalo médio registrado no sistema era de cerca de 30 minutos. Cabe esclarecer que o sistema não pode ficar aberto quando o usuário não está operando. Então, toda vez que o usuário sai por algum motivo, deve encerrar o sistema de modo a não permitir que outro usuário navegue no sistema com a sua senha. Tal orientação está disposta na documentação de segurança da empresa, que é assinada por todos os usuários, sob pena de responsabilidade por danos ao sistema. 5. Informe o Sr. Perito, se é possível informar se o reclamante efetuava acessos ao sistema através das redes das filiais e com que frequência. Resposta: Sim. Os registros apontam acessos diários efetuados através das filiais da empresa. A cada dia um ou mais acessos das filiais eram realizados pelo reclamante. Cidade..., 08 de agosto de 2014 Perito... 20

21 8 Sentença de 1O Grau A sentença proferida pelo Juiz de primeiro grau é quem dá os primeiros contornos da liquidação trabalhista. Para efeito de cálculo de liquidação, a sentença deve ser analisada, item a item ou verba a verba. Já as verbas deferidas são aquelas que devem ser liquidadas ou transformadas em valores. Cada verba deve ser analisada, com atenção especial aos parâmetros definidos pelo Juiz para a realização dos cálculos de liquidação. É o momento onde a interpretação da sentença bem como o raciocínio lógico entram em ação. P O D E R J U D I C I Á R I O JUSTIÇA DO TRABALHO 1 a VARA DO TRABALHO DE XXXXXX/XX. PROCESSO No. RT 1.000/2014 Termo de Audiência Aos 10 dias do mês de setembro de 2014, às 14h40min, na sala de audiência desta vara do trabalho, sob a presidência do Exmo. Sr. Juiz do Trabalho Dr. XXXXXXXXX, foram apregoados os litigantes: XXXXXXXXXXXXXX, reclamante e XXXXXXXXXXXXXX, reclamada. S E N T E N Ç A Vistos e examinados os autos, decide-se: 1. ACÚMULO DE FUNÇÃO O Réu argumentou em sua contestação, que desde a entrada do reclamante na empresa os serviços realizados sempre foram os mesmos, que se estenderam até o final do contrato. Alegou que não houve em momento algum acúmulo de função pelo autor. 21

22 O reclamante disse na exordial, que passou a acumular as funções de técnico de rede de computadores e analista de TI a partir da saída do Sr...., em dezembro de O Sr...., foi ouvido como testemunha do reclamante, e afirmou que, quando trabalhava na empresa até a sua saída em novembro de 2011, as funções eram distintas, ou seja, técnico de rede e analista de TI, sendo que ele exercia a função de analista de TI. A prova testemunhal deixa claro que o reclamante efetivamente passou a acumular as duas funções a partir de dezembro de Isto posto, defiro em favor do autor o adicional de 30% sobre o salário mensal pago a partir de dezembro de 2011 até o final do contrato de trabalho, com reflexos sobre: aviso prévio, 13º salários, férias, terço de férias e FGTS 11,2%. Acolho. 2. HORAS EXTRAS E REFLEXOS O reclamante alegou na exordial que embora tivesse sido contratado para laborar 06 (seis) horas diárias, no caso, das 08h às 14h, de segunda a sábado, sempre trabalhou em jornada superior àquelas efetivamente contratadas junto ao reclamado. Este Juízo determinou perícia técnica através de Perito especialista em engenharia da computação, para dirimir as dúvidas com relação à jornada contratual. O Perito foi questionado se todos os acessos dos usuários ficam registrados no sistema e se podem ser rastreados pelo sistema. A resposta foi afirmativa e a jornada média informada pelo reclamante na exordial ficou estampada nos relatórios extraídos do sistema. Deste modo, fixo a jornada praticada no período contratual da 07 horas às 17 horas, com 30 minutos de intervalo, de acordo com o informado no laudo técnico, de segunda a sábado. Resultam devidas horas extras em favor do reclamante, sendo estas as excedentes da 6ª diária, de segunda a sábado, com reflexos sobre dsr s, e com estes sobre: aviso prévio, 13º salários, férias, terço de férias e FGTS 11,2%. Base de cálculo = salário mensal + acúmulo de função. Divisor = 220. Adicional = 50%. Defiro. 22

23 3. HORAS DE SOBREAVISO E REFLEXOS A prova pericial informou que o reclamante sempre realizou acessos remotos nos finais de semana (sábados e domingos), em feriados e após as 17 horas. Os registros apontam diversos acessos à noite e até mesmo nas madrugadas durante a semana. Deste modo, ficou comprovado que o reclamante ficava em período integral de sobreaviso à disposição da empresa. Em face do exposto, restam devidas em favor do reclamante as horas de sobreaviso, considerando o período integral após o término da jornada de trabalho (17 horas), de segunda a segunda. Os domingos e feriados de forma integral. Base de cálculo = salário + adicional pelo acúmulo de função. Divisor = 220. Adicional = 50%. Reflexos sobre: aviso prévio, 13os. Salários, férias, abono de férias e FGTS 11,2%. 4. VIOLAÇÃO DO ARTIGO 71 DA CLT E REFLEXOS Em razão da jornada fixada, resulta devida 01 (uma) hora extra por dia, de segunda a sábado, durante todo o período contratual, a título de violação intervalar (art. 71 da CLT). Reflexos sobre dsr s, e com estes sobre: aviso prévio, 13º salários, férias, terço de férias e FGTS 11,2%. Adicional = 50%. Base de cálculo: salário + acúmulo de função. Divisor = 220. Acolho. 5. DESPESAS COM VEÍCULO O reclamante utilizava o seu veículo para atender as filiais da empresa, percorrendo cerca de 30 km por dia. Defiro o pagamento dos valores requeridos na petição inicial, inerente às despesas com combustível, desgaste e manutenção do veículo. Acolho nos termos do pedido. 23

24 6. MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT: Em face do atraso no pagamento das verbas rescisórias, defere-se a multa do artigo 477 da CLT na ordem de um salário mensal do autor, acrescido do adicional pelo acúmulo de função. Acolho. 7. JUROS DE MORA E CORREÇÃO MONETÁRIA: Juros de mora na forma da Lei. Correção monetária pelos fatores de atualização do próprio mês da tabela fornecida pela Assessoria Econômica do TRT XX região. CONCLUSÃO Ante o exposto, decida a XX Vara do Trabalho de XXXXX, ACOLHER TOTALMENTE os pedidos formulados por XXXXXXXXXXXX, reclamante, e, desta forma, condenar, XXXXXXXXXXXXXXXX, reclamada, a pagar, no prazo legal, conforme fundamentação que passa a fazer parte integrante deste dispositivo, bem como todas as diretrizes nela traçadas, para todos os efeitos legais, as verbas e determinações deferidas: 1. adicional por acúmulo de função e reflexos; 2. horas extras + reflexos; 3. horas de sobreaviso + reflexos; 4. violação do art. 71 da CLT + reflexos; 5. despesas com veículo; 6. multa do art. 477 da CLT; 7. Juros de mora e correção monetária. LIQUIDAÇÃO POR CÁLCULOS. Custas pela reclamada no importe de R$ 50,00, calculadas sobre o valor provisoriamente arbitrado à condenação de R$ 2.500,00, sujeitas à complementação. Não haverá retenção do INSS e IRRF. INTIMEM-SE AS PARTES. Cumpra-se no prazo legal. Nada mais. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX Juiz Presidente 24

25 9 - Comentários Esta fase é chamada de fase de instrução ou conhecimento, onde o reclamante apresentou seu pedido e o réu apresentou sua contestação/defesa. Nesta fase são apresentadas as provas, documentos, recibos de pagamentos, recibos de férias, recibos de 13º salários, rescisão contratual, comprovação de depósitos fundiários, demonstrativos de diferenças salariais, horas extras e outras diferenças que se façam necessárias. Na audiência inaugural a reclamada deverá apresentar sua defesa/contestação e a carta de preposição; Em caso de audiência una, o reclamante tem 20 minutos para manifestar-se sobre a defesa e documentos juntados pela reclamada. O reclamante, o representante legal da empresa bem como as testemunhas de ambas as partes, são ouvidas pelo Juízo, podendo as testemunhas que moram em outras comarcas serem ouvidas por carta precatória. As partes têm prazo legal de 10 dias para impugnar documentos ou diferenças apresentadas pela parte contrária. Por último são apresentadas as razões finais (reclamante e reclamado): - Por memoriais = escritas; - Remissivas = ao contido na inicial ou na defesa; - Orais = 20 minutos diante do Juízo. Reunidos todos os dados e fatos, o caso será analisado pelo Juízo para a prolação da sentença. Encerra-se a fase de instrução e após a prolação da sentença começa a fase recursal. 25

26 10 - Recurso Ordinário Após a prolação da sentença, as partes têm prazo de 08 (oito) dias para interpor recurso ordinário junto ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT), como forma de tentar modificar a decisão de primeiro grau. Neste caso, existiam duas incorreções bem evidentes na sentença. Uma com relação ao divisor, visto que o Juiz deferiu o divisor 220 para uma jornada diária de 06 (seis) horas, restando incorreta a decisão, neste sentido. O divisor correto para este caso é 180, conforme requerido pelo reclamante na inicial. Com relação ao adicional de 50% deferido para as horas de sobreaviso, também restou incorreta a decisão, uma vez que a lei fixa em 1/3 do valor hora, o valor base para efeito de cálculo da parcela. O Acórdão reformou a sentença com relação aos referidos itens, determinando que fosse aplicado o divisor 180 e 1/3 do valor hora normal como base de cálculo das horas de sobreaviso. PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA XX REGIÃO CERTIDÃO DE JULGAMENTO Processo TRT-XX-RO-1000/2014 CERTIFICO que, em sessão realizada nesta data, sob a presidência do Exmo. Juiz XXXXXXXXXXXXXX, presentes os senhores Juízes: XXXXXXXXXXXX, XXXXXXXXXXX, XXXXXXXXXXXXX e o Representante do Ministério Público do Trabalho, Dr. XXXXXXXXXXXXX, RESOLVEU a 1 a. Turma do Tribunal Regional do Trabalho, por unanimidade de votos, CONHECER DOS RECURSOS ORDINÁRIOS PROPOSTOS PELO RECLAMANTE E RECLAMADO para, no mérito, sem divergência de votos, DAR PROVIMENTO PARCIAL AO RECURSO DO RECLAMANTE para retificar o divisor das horas extras, horas de sobreaviso e violação do art. 71 da CLT para 180, e, DAR PROVIMENTO PARCIAL AO RECURSO DO RECLAMADO, para limitar o adicional das horas de sobreaviso a 1/3 do valor hora normal. Certifico e dou fé. Curitiba, 31 de março de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Secretário da 1 a Turma 26

27 11 Cálculo de Liquidação Resumo da Condenação O Resumo da Condenação serve para facilitar o trabalho do Perito, onde se faz um apanhado geral de todas as informações essenciais para a realização dos trabalhos. O Resumo da Condenação pode ser juntado aos cálculos, demonstrando a clareza das informações extraídas do processo trabalhista. Na primeira parte do Resumo da Condenação, são extraídos os dados do processo: número dos autos vara do trabalho nome do reclamante nome da reclamada admissão demissão distribuição prescrição (se houver). Com base na admissão, demissão e distribuição, o período de cálculo é delimitado, isto significa dizer que os cálculos estão limitados ao período compreendido entre estas três datas. Após o preenchimento dos dados iniciais, passa-se à análise das decisões contidas nos autos. A melhor técnica é relacionar as verbas deferidas, uma a uma. Fazer um breve relado para cada verba deferida pelo Juiz, com a definição dos parâmetros delineados no comando sentencial. Raciocínio Lógico e Interpretação de Sentença são dois pontos importantes no momento da definição das parcelas deferidas. 27

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29 12. Cálculo de Liquidação - Planilhas Eletrônicas Após a realização do resumo da condenação, o passo seguinte é a preparação das planilhas de cálculos, visto que todos os elementos e parâmetros já estão delineados. Para efeito de demonstração e cálculo, vamos utilizar um conjunto de planilhas vinculadas, elaboradas por nossa equipe de profissionais. Vamos iniciar com o preenchimento dos dados do processo: reclamante, reclamado, admissão, demissão, distribuição e prescrição quinquenal. Depois faremos a seleção das planilhas que correspondem às verbas deferidas nos autos. Em seguida faremos a delimitação do período a ser calculado, e, por último, faremos o preenchimento dos campos, com os valores extraídos dos documentos, para efeito de quantificação do quantum devido. A primeira planilha a ser preenchida é a chamada Planilha de Evolução Salarial, cujos valores extraídos dos documentos juntados aos autos alimentarão o período a servir como base de cálculo das demais verbas. Após, serão efetuados os cálculos seguindo uma sequência lógica, ou seja, para este caso: acúmulo de função e reflexos horas extras e reflexos - violação intervalar e reflexos horas de sobreaviso e reflexos despesas com veículo multa do art. 477 da CLT FGTS 11,2% sobre verbas deferidas. 29

30 A apresentação dos cálculos deverá conter, preferencialmente, um Resumo Geral como primeira tela ou planilha. Isso dá um efeito didático muito bem aceitável pelos profissionais que atuam na esfera trabalhista. O Resumo Geral deve apontar todo um conjunto de informações, verbas e valores que definam a liquidação trabalhista de forma clara e objetiva. O Resumo abaixo é um ótimo exemplo a ser seguido. 30

31 O quadro abaixo é o de Composição Salarial, onde devem ser digitados os valores extraídos dos recibos de pagamentos e documentos colacionados aos autos, como, por exemplo, neste caso: salários, acúmulo de função e INSS recolhido no período contratual, entre outros. Sua composição serve de base de cálculo das verbas deferidas nos autos. Uma vez preenchidos os campos, basta fazer o vínculo com as planilhas principais para a realização do cálculo das verbas principais e reflexos. O quadro de evolução salarial facilita muito a realização do cálculo das parcelas deferidas nos autos. 31

32 Esta é a planilha de cálculo da verba Acúmulo de Função, deferida na sentença na ordem de 30% sobre o salário mensal pago ao reclamante, com reflexos sobre: aviso prévio, 13º salários, férias e terço de férias. 32

33 O Juiz reconheceu a jornada média diária informada pelo reclamante na exordial, analisando o laudo pericial, o qual confirmou a jornada média com base nas informações gravadas no sistema operacional utilizado pela empresa. A sentença deferiu como extras as excedentes da 6ª diária, com divisor 220 modificado pelo acórdão do TRT para 180, e adicional de 50%. Base de cálculo = salário mensal + acúmulo de função. Na sequência são calculados os reflexos, seguindo as determinações da sentença. Neste caso, sobre dsr s, e horas extras acrescidas dos dsr s sobre: aviso prévio, 13º salários, férias e terço de férias. 33

34 O Juiz deferiu em favor do reclamante as horas de sobreaviso, determinando o pagamento de todas as horas em que o reclamante ficava a disposição do empregador, ou seja, em todos os domingos e feriados e, no período a partir das 17 horas de um dia às 07 horas do dia seguinte, de segunda a sábado. Fórmula de cálculo = 24 horas diárias 10 horas de trabalho (das 07 às 17 horas) = 14 horas diárias de segunda a sábado + 24 horas de cada domingo e feriado no mês. Para cálculo das horas, multiplica-se 14 horas pelo número de dias úteis de segunda a sábado + 24 horas x número de domingos e feriados, para cada mês. Na sequência são calculados os reflexos, seguindo as determinações da sentença. Neste caso, sobre: aviso prévio, 13º salários, férias, terço de férias e FGTS 11,2%. 34

35 No quadro abaixo foi realizado o cálculo da violação intervalar (art. 71 da CLT Intervalo Mínimo entre jornadas). A base de cálculo da parcela foi definida na sentença, ou seja, salário mensal + acúmulo de função (30%). Divisor = 180 e Adicional de 50%. O Juiz determinou o pagamento de 01 hora extra diária, de segunda a sábado, em todo o período contratual. Em seguida ao cálculo principal da parcela temos o cálculo dos reflexos sobre: dsr s, e com estes sobre: aviso prévio, 13º salário, férias, terço de férias e FGTS 11,2%. 35

36 No quadro abaixo foi realizado o cálculo do FGTS 11,2%. A sentença determinou que as parcelas deferidas refletissem sobre o FGTS 11,2%. 36

37 No quadro abaixo foi realizado o cálculo das Despesas com Veículo, onde foram calculados os valores requeridos pelo reclamante na petição inicial, conforme determinação contida no comando sentencial. O reclamante requereu R$ 350,00 a título de gasto com combustível e R$ 250,00 referente a título de manutenção, desgaste e aluguel do veículo. 37

38 Em razão do pagamento fora de tempo das parcelas rescisórias, o Juiz fixou a multa prevista no parágrafo 8º do art. 477 da CLT. A multa é devida na base de um salário mensal do reclamante acrescido do acúmulo de função. 38

39 Após a realização de todos os valores deferidos nos autos, aplica-se sobre os mesmos as contribuições fiscais e previdenciárias, como apontam os quadros na sequência. 39

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41 13. MANIFESTAÇÕES FINAIS A Formação Profissional passa por um conjunto de atividades que visam a aquisição teórica e/ou prática de conhecimentos, habilidades e atitudes exigidos para o exercício das funções próprias de uma profissão. De acordo com a OIT através da recomendação n. º 150: Formação Profissional visa identificar e desenvolver aptidões humanas, tendo em vista uma vida ativa produtiva e satisfatória e, em ligação com diversas formas de educação, melhorar as faculdades dos indivíduos compreenderem as condições de trabalho e o meio social e de influenciarem estes, individual ou coletivamente. A Lei de Bases do Sistema educativo (Lei n.º 46/86, de 14 de outubro) considera a Formação Profissional como uma modalidade especial da educação escolar. De acordo com este diploma legal, a formação profissional, para além de complementar a preparação para a vida ativa iniciada no ensino básico, visa uma integração dinâmica no mundo do trabalho pela aquisição de conhecimentos e de competências profissionais, por forma a responder às necessidades nacionais de desenvolvimento e à evolução tecnológica. A CIME (2001) define a Formação Profissional como: um conjunto de atividades que visam a aquisição de conhecimentos, capacidades, atitudes e formas de comportamento exigidos para o exercício das funções próprias duma profissão ou grupo de profissões em qualquer ramo de atividade económica. O atual Sistema Nacional de Qualificações, criado pelo DL nº 396/2007, art. 3: a formação profissional tem como objetivo dotar o indivíduo de competências com vista ao exercício de uma ou mais atividades profissionais. Como visto, todas as definições falam de conhecimento e capacitação, que só podem ser adquiridos com suor, dedicação, inspiração, força de vontade e persistência. Estamos apresentando uma série de estudos voltados à área de perícias das esferas cível e trabalhista, com o objetivo de contribuir para a sua formação profissional. Agradecemos a sua participação neste curso. Deixamos, ainda, à sua disposição, uma gama de outros materiais, que certamente irão sedimentar a sua formação como um futuro perito assistente ou judicial. Paulo Cesar Souza Cropolato Coordenador Geral Portal Cível e Trabalhista. 41