Encontro Nacional de Gênero CONTRACS Pela Igualdade de Gênero no Mercado de Trabalho através da Negociação Coletiva

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1 Encontro Nacional de Gênero CONTRACS Pela Igualdade de Gênero no Mercado de Trabalho através da Negociação Coletiva Natal dezembro 2013

2 INSERÇÃO DESIGUAL DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO

3 INSERÇÃO DESIGUAL DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO

4 INSERÇÃO DESIGUAL DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO

5 EMPREGO DOMÉSTICO UM CAPÍTULO A PARTE

6 EMPREGO DOMÉSTICO UM CAPÍTULO A PARTE

7 EMPREGO DOMÉSTICO UM CAPÍTULO A PARTE

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9 EMPREGO DOMÉSTICO UM CAPÍTULO A PARTE

10 EMPREGO DOMÉSTICO UM CAPÍTULO A PARTE

11 EMPREGO DOMÉSTICO UM CAPÍTULO A PARTE

12 PERFIL SINTÉTICO DA OCUPAÇÃO FORMAL NOS SETORES DE COMÉRCIO E SERVIÇOS - BRASIL Evolução do nº de Vínculos Formais no Setor de Comércio e Serviços BRASIL 2002 a 2012 Var. 57% Var. 91% Comércio Serviços FONTE: RAIS MTE 2012 ELABORAÇÃO: DIEESE Setor terciário representa pouco mais de 70% dos vínculos formais no Brasil

13 PERFIL SINTÉTICO DA OCUPAÇÃO FORMAL NOS SETORES DE COMÉRCIO E SERVIÇOS - BRASIL Comércio 44% Distribuição segundo sexo, Grande Setor IBGE, 2012 Serviços 56% Masculino Feminino As mulheres compõe pouco mais de 44% da força de trabalho no setor do comércio. Em 2002 representava apenas 38% deste total. 52% 48% Feminino Masculino Enquanto isto, no setor de Serviços, elas já são a maioria (52%). Em 2002 eram 49% do total. FONTE: RAIS MTE 2012 ELABORAÇÃO: DIEESE

14 PERFIL SINTÉTICO DA OCUPAÇÃO FORMAL NOS SETORES DE COMÉRCIO E SERVIÇOS - BRASIL Serviços Idade média, segundo sexo, Grande Setor IBGE, 2012 Comércio Feminino Masculino A média idade da mulher trabalhadora no setor do comércio é de 31 anos, ante os 33 dos trabalhadores homens. A média idade da mulher trabalhadora no setor do serviços é de 38 anos, a mesma registrada entre trabalhadores homens. FONTE: RAIS MTE 2012 ELABORAÇÃO: DIEESE

15 PERFIL SINTÉTICO DA OCUPAÇÃO FORMAL NOS SETORES DE COMÉRCIO E SERVIÇOS - BRASIL 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% COMÉRCIO Escolaridade, segundo sexo, Grande Setor IBGE, ,41% 65,17% 20,00% 10,00% 0,00% 6,75% 0,17% 1,67% 2,71% 0,04% 0,70% 1,49% 3,36% Analfabeto Até 5ª Incompleto 5ª Completo Fundamental 6ª a 9ª Fundamental 13,98% 12,42% 8,97% 9,38% Fundamental Completo Médio Incompleto Médio Completo 3,11% 4,27% 4,78% 6,62% Superior Incompleto Superior Completo FONTE: RAIS MTE 2012 ELABORAÇÃO: DIEESE Masculino Feminino No setor de Comércio, 76% das trabalhadoras tem pelo menos o Ensino Médio Completo, contra 62,20% dos homens.

16 PERFIL SINTÉTICO DA OCUPAÇÃO FORMAL NOS SETORES DE COMÉRCIO E SERVIÇOS - BRASIL 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% SERVIÇOS Escolaridade, segundo sexo, Grande Setor IBGE, ,5% 41,1% 21,4% 33,4% 15,0% 12,5% 10,0% 5,0% 0,0% 0,2% 0,1% Analfabeto Até 5ª Incompleto 3,1% 3,8% 1,7% 2,2% 5ª Completo Fundamental 6,5% 3,9% 6ª a 9ª Fundamental 7,8% Fundamental Completo 6,8% 4,6% Médio Incompleto Médio Completo 4,3% 5,3% Superior Incompleto Superior Completo FONTE: RAIS MTE 2012 ELABORAÇÃO: DIEESE Masculino Feminino No setor de Serviços, 79,8% das trabalhadoras tem pelo menos o Ensino Médio Completo, contra 67,2% dos homens.

17 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Até 12 horas 13 a 15 horas PERFIL SINTÉTICO DA OCUPAÇÃO FORMAL NOS SETORES DE COMÉRCIO E SERVIÇOS - BRASIL COMÉRCIO Faixa de hora contratada, segundo sexo, Grande Setor IBGE, a 20 horas 1,0% 1,9% 2,4% 3,8% 21 a 30 horas 31 a 40 horas 96,1% 41 a 44 horas 93,4% Masculino Feminino Neste segmento, a quase totalidade dos vínculos está próxima da jornada legal, no entanto, os contratos parciais de trabalho afetam mais as mulheres 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% SERVIÇOS Faixa de hora contratada, segundo sexo, Grande Setor IBGE, ,8% 1,8% 2,4% 0,2% Até 12 horas 13 a 15 horas 16 a 20 horas 7,6% 15,1% 21 a 30 horas 35,5% 31,2% 31 a 40 horas 56,8% 41 a 44 horas 41,5% Masculino Feminino No setor de Serviços, quase 23% das mulheres tem jornada até 30 horas, enquanto que para os homens, são apenas 12%. FONTE: RAIS MTE 2012 ELABORAÇÃO: DIEESE

18 PERFIL SINTÉTICO DA OCUPAÇÃO FORMAL NOS SETORES DE COMÉRCIO E SERVIÇOS - BRASIL 25% 20% 15% 10% 5% 14% 16% 11% 12% 17% 17% 20% 21% COMÉRCIO Tempo de permanência, segundo sexo, Grande Setor IBGE, % 11% 12% 11% 10% 8% 5% 4% No setor do Comércio, 45% das trabalhadoras estão há menos de 1 ano no emprego 0% Ate 3 meses 3,0 a 6 meses 6 meses a 1 ano de 1 a 2 anos de 2 a 3 anos de 3 a 5 anos de 5 a 10 anos acima de 10 anos Masculino Feminino 25% 20% 15% 10% 5% 0% 9% SERVIÇOS Tempo de permanência, segundo sexo, Grande Setor IBGE, % 8% 7% 13% 13% 15% 14% Ate 3 meses 3,0 a 6 meses 6 meses a 1 ano de 1 a 2 anos de 2 a 3 anos de 3 a 5 anos de 5 a 10 anos acima de 10 anos FONTE: RAIS MTE 2012 ELABORAÇÃO: DIEESE Masculino 9% 9% Feminino 12% 11% 13% 14% 21% 24% No setor do Serviços o índice é menor, 27% das trabalhadoras estão á menos de 1 ano no emprego

19 PERFIL SINTÉTICO DA OCUPAÇÃO FORMAL NOS SETORES DE COMÉRCIO E SERVIÇOS - BRASIL R$3.000,00 R$2.500,00 R$2.000,00 R$2.521,59 R$2.024,13 R$1.500,00 R$1.000,00 R$1.483,53 R$1.201,03 R$500,00 R$- FONTE: RAIS MTE 2012 ELABORAÇÃO: DIEESE Comércio Masculino Feminino Serviços Tanto no Comércio como nos Serviços, a mulheres recebem cerca de 80% da remuneração de um homem. O que, em parte pode ser explicado pela jornada, mas não se justifica pelo tempo de permanência no trabalho, já que nos Serviços este tempo é maior, e muito menos pela escolaridade, tendo em vista que as mulheres nos dois setores tem maior grau de instrução que os homens.

20 Negociação de Cláusulas Relativas ao Trabalho da Mulher e a Questões de Gênero SACC-DIEESE

21 Sistema desenvolvido para o registro e análise dos instrumentos normativos das categorias profissionais brasileiras Atualmente, acompanha regularmente um painel de 225 negociações coletivas ao ano Documentos analisados: acordos e convenções coletivas de trabalho, termos aditivos e sentenças normativas, entre outros Base de dados: SACC-DIEESE Sistema de Acompanhamento de Contratações Coletivas Painel original (1993): 94 unidades de negociação, abrangendo Federação cerca de 30 categorias profissionais em 14 Unidades da Painel ampliado (2003): 220 unidades de negociação, abrangendo cerca de 50 categorias profissionais em 17 Unidades da Federação. Principal mudança: incorporação de u.n. da região norte e do setor rural, antes não contemplados Painel a partir de 2010: foram incorporados ao SACC cinco unidades de negociação do Estado do Amazonas, totalizando 225 u.n. no painel do Sistema

22 SACC-DIEESE Sistema de Acompanhamento de Contratações Coletivas Atualmente, o painel do SACC-DIEESE acompanha as negociações coletivas realizadas por cerca de 50 categorias profissionais em 18 UFs e em todas as regiões geográficas São registrados cerca de 12 mil cláusulas por ano A metodologia desenvolvida pelo DIEESE permite a construção de SACCs específicos de categoria, como o SACC Contracs

23 Setor/Atividade econômica SACC-DIEESE - Painel Região Geográfica Norte Nordeste Centro-Oeste Sudeste Sul Nacional/ Multirregional Rural Comércio Indústria Alimentação Artefatos de Borracha Construção e Mobiliário Extrativas Fiação e Tecelagem Gráficas Metalúrgicas Papel, Papelão e Cortiça Químicas Urbanas Vestuário Vidros Serviços Bancos e Seguros Comunicações Educação Processamento Dados Segurança e Vigilância Serviços de Saúde Transportes Turismo e Hospitalidade TOTAL Total

24 Seleção dos temas e agrupamento: Seminário de 1997, com 30 sindicalistas e 4 Centrais Sindicais (CUT, CGT, FS, SDS) Tratamento descritivo do material para subsidiar o movimento sindical brasileiro na negociação coletiva Análise do painel do SACCoriginal: 94 unidades de negociação acompanhadas desde 1993 GÊNERO Cláusulas Pesquisadas TEMA Gestação Maternidade / Paternidade Responsabilidades Familiares Condições de Trabalho Exercício do Trabalho Saúde da Mulher Eqüidade de Gênero TIPO DE CLÁUSUL A Estabilidade Gestante Função compatível à gestante Liberação da Gestante Exame Pré Natal Atestado Médico de Gravidez Primeiros Socorros para Parto Informações sobre Riscos à Gestante Licença maternidade Licença Paternidade Estabilidade Pai Garantias à Lactante Creche Acompanhamento de Filhos Dependentes Portadores de Deficiência Garantias na Adoção Acompanhamento de Cônjuges e/ou Familiares Auxílio Educação Assistência à Saúde Auxílio Dependentes Jornada de Trabalho Direito de Trabalhar Sentada Revista de Pessoal Assédio Sexual Fornecimento de Absorventes Fornecimento de Sapatos e Meias Qualificação e Treinamento Prevenção do Câncer Ginecológico AIDS Licença Aborto Estabilidade Aborto Retorno de Licença Maternidade Garantias contra a Discriminação

25 GÊNERO Cláusulas sobre Equidade de Gênero CLÁUSULAS (1) CLÁUSULAS RELATIVAS À EQUIDADE DE GÊNERO nº % nº % nº % nº % < > = MATERNIDADE/PATERNIDADE > GESTAÇÃO < RESPONSABILIDADES FAMILIARES (2) = CONDIÇÕES DE TRABALHO > SAÚDE DA MULHER > EQUIDADE DE GÊNERO > EXERCÍCIO DO TRABALHO < Total de cláusulas sobre mulher > Fonte: DIEESE. SACC-DIEESE - Sistema de Acompanhamentos de Contratações Coletivas Nota: (1) O valor considerado foi o do ano que concentrou o maior número de unidades de negociação do período (2) Algumas das cláusulas que compõem o grupo Responsabilidades Familiares foram introduzidas no período , por solicitação da OIT Aumento considerável do número total de cláusulas no período: 407 para 553 (36%) MUDANÇAS NO NÚMERO DE CLÁUSULAS Onde houve crescimento: Maternidade/Paternidade; Condições de trabalho; Saúde da Mulher; e Equidade de Gênero Onde houve redução: Gestação; e Exercício do Trabalho Onde houve manutenção: Responsabilidades Familiares

26 SACC-DIEESE CONTRACS O SACC CONTRACS é um sistema desenvolvido especialmente para o acompanhamento das negociações coletivas de trabalho dos sindicatos filiados à Confederação. O SACC CONTRACS contempla: 48 unidades de negociação de diversos segmentos econômicos (Agentes Autônomos do Comércio, Turismo e Hospitalidade, Difusão Cultural etc.) Todas as regiões geográficas brasileiras Cerca de 3 mil cláusulas registradas nos anos de 2011, 2012 e 2013

27 CLÁUSULAS SELECIONADAS* - TEMA GÊNERO COMPARATIVO CENÁRIO CONTRACS X CENÁRIO NACIONAL Tema da Clausula SACC CONTRACS SACC DIEESE Auxílio/licença adoção x x Auxílio creche x x Ampliação licença maternidade x x Adiantamento do 13 Salário x Local de Trabalho x Primeiro Socorros x Campanhas de Prevenção x Regras de Contratação x Igualdade de Oportunidades x Exame Médico x Licença em Caso de Violência Doméstica x Transferência x Adaptação da Função para Gestante x Uniforme x Abono de faltas x Estabilidade Gestante x * Segundo a metologia de pesquisa do DIEESE, cláusulas "selecionadas" são aquelas que prevêm algum tipo de garantia além dos padrões medianos e/ou da legislação, sendo por isso destacadas. Fonte: SACC DIEESE Elaboração: SS DIEESE-CONTRACS

28 CLÁUSULAS SELECIONADAS* - TEMA GÊNERO COMPARATIVO CENÁRIO CONTRACS X CENÁRIO NACIONAL Tema da Cláusula SACC CONTRACS SACC DIEESE Auxílio/licença adoção X X Auxílio creche X X Ampliação licença maternidade X X Adiantamento do 13 Salário X Local de Trabalho X X Primeiros Socorros X Campanhas de Prevenção X X Regras de Contratação X X Igualdade de Oportunidades X X Exame Médico X Licença em Caso de Violência Doméstica X Transferência X Adaptação da Função para Gestante X X Uniforme X X Abono de faltas X X Estabilidade Gestante X X Revista Pessoal X X Assédio Sexual e Moral X X Isonomia Salarial X X Amamentação X X Qualificação e formação profissional X X Aviso prévio após licença maternidade X X

29 Cláusulas de Gênero com vigência em 2013 (SACC-CONTRACS) GARANTIAS CONTRA A DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO Reconhecimento e incentivo da igualdade de oportunidades SACC CONTRACS: Comércio Supermercados Osasco, Comércio Varejista - Santo Antônio de Jesus/BA, Comércio Varejista Uberlândia/MG, Sindicatários CUT ES e Comércio Varejista - Santo Antônio de Jesus/BA, Comércio Atacadista e Varejista em Geral Fortaleza/CE, Comércio Atacadista e Varejista em Geral - MA. ESTABILIDADE DA GESTANTE Garantia de estabilidade do emprego à empregada gestante (diferenças entre os dias após a licença obrigatória). SACC CONTRACS: Asseio e Conservação Baixada Santista/SP, Comércio Atacadista e Varejista em Geral Fortaleza/CE, Comércio Atacadista e Varejista em Geral Comércio Francisco Beltrão/PR, Comércio Atacadista e Varejista em Geral Comércio Varejista Ponta Grossa/PR, Serviços / Turismo e Hospitalidade / Barbeiros, Cabeleireiros, Institutos de Beleza e Similares - Fortaleza/CE

30 Cláusulas de Gênero com vigência em 2013 (SACC-CONTRACS) LOCAL DE TRABALHO Empregador com mais de 40 empregados, deverá manter vestiário completo, para uso masculino e feminino. SACC CONTRACS: Comércio Hoteleiro e Similares Porto Seguro/BA, Comércio Varejista e Atacadista DF, Repositores e Demonstradores de Merchandising SP. ASSÉDIO SEXUAL E MORAL Abertura imediata de inquérito administrativo, mediante denúncia à CUT. SACC CONTRACS: Sindicatários CUT ES. QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Cota de, no mínimo, 30% para mulheres, dentre elas, 20% de mulheres negras, nos cursos a serem oferecidos durante horário de trabaho. SACC CONTRACS: Repositores e Demonstradores de Merchandising SP.

31 SACC-CONTRACS Evolução das Cláusulas relativas a gênero ( ) No ano de 2012, as negociações coletivas na base Contracs apresentavam 3 tipos de cláusulas referentes a gênero. Sendo elas: auxílio/licença adoção; ampliação da licença maternidade e auxílio creche. No ano de 2013, as cláusulas avançaram para outros temas: local de trabalho, estabilidade da gestante, assédio sexual e moral, qualificação profissional. Passou de 3 cláusulas em 2012, para 17 cláusulas em Sendo que precisa avançar em 3 importantes questões: Saúde da Mulher, Licença por motivo de Violência Doméstica, Primeiros Socorros Gestante/Parto.

32 CONCLUSÕES O espaço da negociação coletiva é da maior importância na determinação das regras e condicionantes das relações de trabalho. As questões relativas à equidade de gênero e ao trabalho da mulher têm presença marcante no processo de negociação coletiva e apresentam um importante avanço no período analisado. Mesmo nos períodos em que o cenário para conquistas trabalhistas foi adverso (recessão econômica, desemprego, investidas pela flexibilização das relações trabalhistas), foi possível progredir na negociação desse tema, tanto com a introdução de novas conquistas, quanto com a melhoria de direitos já adquiridos.

33 CONCLUSÕES Ainda é visível a importância da negociação coletiva de trabalho como instrumento para regulamentação das relações e condições de trabalho e para o avanço nos direitos dos trabalhadores: vários dispositivos legais (como licença adoção e garantia de exame pré-natal às gestantes) têm origem em direitos adquiridos nas negociações diretas. A organização das mulheres e sua participação ativa na vida sindical e, em particular, nas mesas de negociação, é elemento fundamental nesse processo.

34 OBRIGADA! JACKELINE TEIXEIRA NATAL ADALBERTO SILVA LAURA BENEVIDES VITOR PAGANI LUIS RIBEIRO