Participação dos empregados por faixa etária e sexo em Itacambira - MG em 2012

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1 Participação dos empregados por faixa etária e sexo em Itacambira - MG em % 0.97% 2.05% 6.15% 27.14% 15.68% 16.53% 17.85% 2.05% Masculino 18 A 24 Feminino 25 A A A % 50 A % 0.48% 65 OU MAIS Fonte: Relação Anual de Informações Sociais RAIS / MTE. Nota:São trabalhadores formais em Itacambira 84,80% de homense 15,20% de mulheres. Ao analisar a faixa etária e o sexo dos vínculos do trabalho formal em Itacambira, verifica-se que a maior parte dos empregados (30,88%) encontra-se na faixa etária entre trinta a trinta e nove anos, sendo 27,14% homens e 3,74% mulheres. A segunda faixa de maior participação (24,00%) é aquela de empregados entre quarenta e quarenta e nove anos, sendo 17,85% homens e 6,15% mulheres.

2 Representatividade dos vínculos por escolaridade e sexo em Itacambira - MG em % 5.00% 5.41% 3.67% 4.29% 17.81% 25.35% 100% 95.00% 94.59% 96.33% 95.71% 55.56% 60.00% 82.19% 74.65% Feminino 44.44% 40.00% Masculino Fonte: Relação Anual de Informações Sociais RAIS / MTE. Nota: Em relação à escolaridade e sexo, observa-se que em Itacambira, as mulheres, correspondem a 55,5% da escolaridade com ensino superiorincompleto; e 60% com superior completo. Os homens têm maior participação nas escolaridades mais baixas, destaca-sefundamental completo (95,7%), 5ª série incompleta (95%) e 6ª a 9ª série do ensino fundamental (96,3%).Todos os vínculos analfabetos são do sexo masculino.

3 Participação dos empregados por faixa etária e escolaridade em Itacambira - MG em % 60.00% 50.00% 39.29% 55.56% 40.00% 50.00% 33.94% 32.64% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 65 OU MAIS 50 A A A A A A A A A A OU MAIS Fonte: Relação Anual de Informações Sociais RAIS / MTE. Nota: Confrontando a faixa etária e a escolaridade em Itacambira, observa-se uma variedade de escolaridade independente da idade. Destaca-se que 40% dos vínculos do trabalho formal que possuem o ensino superior completo têm entre 30 a 39 anos. É nessa faixa etária entre 25 a 29 anos que a maioria dos vínculos possuem superior incompleto (55,5%).Já os empregados que têm até a 5ª série incompleta, correspondem a 39,29% na faixa entre 40 e 49 anos. Com relação aos vínculos analfabetos, 50% estão na faixa de 30 a 39 anos e os outros 50% entre 40 a 49 anos.

4 Número de empregados por faixa etária e escolaridade em Itacambira - MG em OU 7 50 A A A A A A A A A A OU MAIS Fonte: Relação Anual de Informações Sociais RAIS / MTE Nota: Visualizando melhor a relação entre faixa etária e escolaridade, o maior número de empregados possui idade entre 30 a 39 anos com o ensino médio completo. Outra parcela relevante, ainda nesta faixa etária, possui o ensino superior completo. Os empregados com 25 a 29 anos e 18 a 24 anos, tem em sua maioriao ensino médio completo. Dos empregados com até a 5ª série incompleta, a maioria está na faixa etária de 40 a 49 anos.

5 Tempo de vínculos em Itacambira - MG em % 19.78% 18.70% 12.18% 9.89% 10.37% 5.67% 3.02% Ate 2,9 meses 3,0 a 5,9 meses 6,0 a 11,9 meses 12,0 a 23,9 meses 24,0 a 35,9 meses 36,0 a 59,9 meses 60,0 a 119,9 meses 120,0 meses ou mais Fonte: Relação Anual de Informações Sociais RAIS / MTE Nota: Sobre o tempo de permanência no trabalho, dos empregados no município de Itacambira20,39% possuem 12 a 23,9 meses de tempo de vínculo. Com 36 a 59,9 meses representam 19,7% dos empregados e 18,7% permanecem entre 60 a 119,9 meses em seus empregos.

6 Representatividade dos setores por tempo de emprego em Itacambira - MG em % 15.79% 5.26% 10.74% 18.85% 22.22% 36.84% 20.10% 10.11% 44.44% 21.05% 10.53% 11.99% 2.62% 5.87% 11.11% 22.22% 3 - Comércio 4 - Serviços 5 - Agropec. Ate 2,9 meses 3,0 a 5,9 meses 6,0 a 11,9 meses 12,0 a 23,9 meses 24,0 a 35,9 meses 36,0 a 59,9 meses 60,0 a 119,9 meses 120,0 meses ou mais Fonte: Relação Anual de Informações Sociais RAIS / MTE Nota: Comparando o tempo de permanência no trabalho por setor, verifica-se no Comércio 36,8% dos empregados possuem de 12 a 23,9 meses de vínculo e outros 31,5% possuem até 11.9 meses de permanência. Já no setor serviços, 20,1% dos vínculos permanecem entre 36 a 59,9 mesesno trabalho. No setor da agropecuária, 44,4% dos empregados têm entre 12 a 23,9 meses de vínculo com o trabalho e outros 22,22% entre 60 a 119,9 meses.

7 Composição da remuneração por setor em Itacambira- MG em % 0.62% 0.50% 10.11% 1.25% 22.22% 21.47% 89.47% 51.94% 77.78% 5.26% 10.61% Comércio Serviços Agropec. Até 0,50 0,51 a 1,00 1,01 a 1,50 1,51 a 2,00 2,01 a 3,00 3,01 a 4,00 4,01 a 5,00 5,01 a 7,00 7,01 a 10,00 10,01 a 15,00 15,01 a 20,00 Mais de 20,00 Fonte: Relação Anual de Informações Sociais RAIS / MTE Nota: A composição da remuneração conforme o setor de atividade em Itacambira, tem no comércio e nos serviços a maioria dos empregados recebendo entre um a um salário mínimo e meio, 89,4% e 51,9, respectivamente. Já no setor da agropecuária, 77,78% dos empregados recebem entre meio a um salário mínimo. No setor de serviços 21,47% recebem entre um salário mínimo e meio a dois.

8 Composição dos subsetores por tamanho de estabelecimento em Itacambira - MG em % 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 88.89% 50.00% 100% 50.00% 1000 ou Mais De 500 a 999 De 250 a 499 De 100 a 249 De 50 a 99 De 20 a 49 De 10 a 19 De 5 a 9 De 1 a 4 0 Empregado Fonte: Relação Anual de Informações Sociais RAIS / MTE Nota:Os setores de atividades se subdividem em subsetores. Entre os subsetores existentes no município, a maioria dos estabelecimentos possuem até quatro empregados, com destaque para agricultura (100%) e comércio varejista (88,89%). Dos estabelecimentos de zero empregado destaca-se o subsetor da construção civil, em que 100% dos estabelecimentos possuem zero empregados. O subsetor Administração Pública possui um estabelecimento com 100 a 249 empregados.

9 Ocupação por tamanho de estabelecimentos nos subsetores em Itacambira - MG em % 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% De 1 a 4 De 5 a 9 De 10 a 19 De 20 a 49 De 50 a 99 De 100 a 249 De 250 a 499 De 500 a ou Mais 20.00% 10.00% 0.00% 16-Comércio Varejista 19-Adm Técnica Profissional 20-Transporte e Comunicações 21-Aloj Comunic 24-Administração Pública 25-Agricultura Fonte: Relação Anual de Informações Sociais RAIS / MTE. Nota: Comparando subsetores e porte conforme o número de empregados, tem-se que em Estabelecimentos com 5 a 9 empregados 100% dos vínculos estão no comércio varejista. Dos estabelecimentos com 1 a 4 e 50% dos vínculos estão no subsetor comércio varejista e 34,6% estão na agricultura. A administração técnica profissional detém todos os estabelecimentos de 250 a 499 empregadosdosestabelecimentos com 100 a 249 empregados todos os vínculos encontram-se na Administração Pública

10 Pensando ações e políticas públicas nessa realidade 1. Considerando que a maior parte dos trabalhadores formais de Itacambira encontra-se na faixa etária de 30 a 49 anos; são representados principalmente pelos homens, sendo eles maioria nos menores níveis de escolaridade. Por que este é o perfil principal dos empregados? O que fazer para que este público desenvolva novas habilidades, mantenha o emprego e permaneça no município? 2. Como fazer para ampliar o emprego para outros perfis de trabalhadores? 3. Que outros empreendimentos poderiam ser incentivados neste município? 4. Quais políticas públicas poderiam ser adotadas neste município para aumentar o emprego formal? 5. Existe necessidade de capacitações e treinamentos com foco nas atividades identificadas, para melhoria dos setores e subsetores? 6. As perguntas acima são pertinentes? Você tem as respostas? Tem outras perguntas? Aguardamos seu retorno: gepad_unimontes@yahoo.com.br