OBSERVATÓRIO DO TRABALHO

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1 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD OBSERVATÓRIO DO TRABALHO BOLETIM Ano Referência 2013 MICRORREGIÃO GRÃO MOGOL bb Página 1 Ano de Referência RAIS/MTE 2013

2 MICRORREGIÃO GRÃO MOGOL SET/2015 SUMÁRIO O BOLETIM DO OBSERVATÓRIO DO TRABALHO A MICRORREGIÃO DE GRÃO MOGOL CARACTERÍSTICAS GERAIS ANÁLISE ECONÔMICA ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO... Error! Bookmark not defined. 2.1 Análise dos Estabelecimentos... Error! Bookmark not defined. 2.2 Os Vínculos: Por Município, Faixa Etária e Escolaridade... Error! Bookmark not defined. 2.3 Análise da remuneração Tempo de Emprego CARACTERIZAÇÃO DOS MUNICÍPIOS Botumirim Cristália Grão Mogol Itacambira Josenópolis Padre Carvalho INDICADORES SOCIOECONÔMICOS...17 Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

3 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD O BOLETIM DO OBSERVATÓRIO DO TRABALHO O presente Boletim do Observatório do Trabalho no Norte de Minas surgiu como resultado de um projeto de pesquisa coordenado pelo Professor Doutor Roney VersianiSindeaux e co-coordenado pela Professora Mestre Simone Viana Duarte, ambos da Universidade Estadual de Montes Claros Unimontes. O projeto de pesquisa denominado Observatório do Trabalho no Norte de Minas é executado pelos professores supracitados juntamente com acadêmicos bolsistas e voluntários, no Grupo de Estudos e Pesquisas em Administração (GEPAD). Entre seus objetivos busca-se identificar a situação do mercado de trabalho no Norte de Minas, tendo como base os anos 2011/2012 e a partir de então, um acompanhamento que possibilite aos gestores públicos da região uma melhor orientação acerca de políticas públicas voltadas para capacitação de mãode-obra, incentivo a determinados setores da economia e vislumbre oportunidades para se empreender. No âmbito do mercado de trabalho, o foco a ser abordado é conforme o entendimento do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE, 2010) nas relações de emprego, estabelecidas sempre que ocorre trabalho remunerado. São consideradas como vínculos as relações de trabalho dos celetistas, dos estatutários, dos vínculos regidos por contratos temporários, por prazo determinado, e dos empregados avulsos, quando contratados por sindicatos. O número de empregos em determinado período de referência corresponde ao total de vínculos empregatícios efetivados, assim o número de empregos difere do número de pessoas empregadas, uma vez que o indivíduo pode estar acumulando, na data de referência, mais de um emprego. O banco de dados do MTE disponibiliza registros de perfil dos empregados e dos estabelecimentos empregadores em uma série histórica. A proposta é transformar dados em informações úteis para o tomador de decisões público e privado interessado. A opção é pelo mercado formal mesmo que com registros incompletos, pela possibilidade de trabalhar com dados confiáveis. É com vistas a estes propósitos e com base nos dados disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, relacionado com outras fontes como Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil, Índice Mineiro de Responsabilidade Social (IMRS), dentre outros, que as análises são realizadas. Por fim, expressamos o desejo que este BOLETIM seja de utilidade pública e que constitua para os leitores fonte de reflexão, crítica, entendimento e orientação prática sobre o mercado de trabalho no Norte de Minas. Boa leitura. Grupo de Estudos e Pesquisas em Administração GEPAD Montes Claros/MG, 2015 Página 3

4 MICRORREGIÃO GRÃO MOGOL SET/2015 1A MICRORREGIÃO DE GRÃO MOGOL 1.1 CARACTERÍSTICAS GERAIS O Estado de Minas Gerais é composto hoje por cerca de doze mesorregiões e sessenta e seis microrregiões. Uma das mesorregiões, localizado ao norte do Estado refere-se ao Norte de Minas, composta por sete microrregiões, sendo uma delas a de Grão Mogol. A microrregião de Grão Mogol está dividida em seis municípios: Botumirim, Cristália, Grão Mogol, Itacambira, Josenópolis e Padre Carvalho. Possui uma população estimada em habitantes e área total de Km² (IBGE, 2011). Os dados referentes à região apontam expectativa de vida da população de 72,36 anos; taxa de fecundidade de 2,64 por mulher (em período reprodutivo, entre 15 e 49 anos) e; mortalidade infantil de 19,73 por cada mil habitantes (ATLAS, 2013). A taxa de analfabetismo da população de 25 anos ou mais de idade é de 29,36%, e o percentual da população de 6 a 17 anos de idade frequentando o ensino básico que não tem atraso idade-série, em torno de 59,74%. A taxa de frequência bruta ao ensino superior é de 9,58% (se levado em consideração o número total de pessoas de qualquer idade frequentando o ensino superior e a população na faixa etária de 18 a 24 anos). Em termos de renda e distribuição social, a microrregião apresenta os seguintes dados: - Renda per capita média - R$253,56; - Renda domiciliar per capita máxima do 1º quinto mais pobre - R$79,07; - Renda domiciliar per capita máxima do 2º quinto mais pobre - R$152,67; - Renda domiciliar per capita máxima do 3º quinto mais pobre - R$224,42; - Renda domiciliar per capita máxima do 4º quinto mais pobre - R$361,15; - Renda domiciliar per capita mínima do décimo mais rico - R$521,11. Quando analisado os índices de distribuição de renda e pobreza, percebe-se que a microrregião tem um Índice de Gini médio de 0,47. O Índice de Gini, segundo o Atlas (2013), mede o grau de desigualdade existente na distribuição de indivíduos segundo a renda domiciliar per capita. Seu valor varia de 0, quando não há desigualdade (a renda domiciliar per capita de todos os indivíduos tem o mesmo valor), a 1, quando a desigualdade é máxima (apenas um indivíduo detém toda a renda). A proporção de extremamente pobres é de 18,15%, a proporção de pobres é de 37,83% e a proporção de vulneráveis à pobreza de 65,79% do total da população da microrregião. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

5 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD O Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio da microrregião é de 0,597; o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio - Dimensão Educação é de 0,488; o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio - Dimensão Longevidade é de 0,789; o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal médio - Dimensão Renda é de 0,554. Evolução da população na microrregião de Grão Mogol 42,046 42,669 40,679 39,323 38, Fonte: Elaborado pelo próprio autor. Fonte de dados: IPEA, IBGE, foi o último dado oficial sobre população de acordo com o censo. Página 5

6 MICRORREGIÃO GRÃO MOGOL SET/ ANÁLISE ECONÔMICA 400,000 Evolução do Produto Interno Bruto (PIB) dos municípios na microrregião de Grão Mogol 350, , , , , ,000 Botumirim Cristália Grão Mogol Itacambira Josenópolis Padre Carvalho 50, Fonte: Elaborado pelo próprio autor. Fonte de dados: Fundação João Pinheiro einstituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE. Evolução da participação dos municípios no PIB- Microrregião de Grão Mogol Botumirim Cristália Grão Mogol Itacambira Josenópolis Padre Carvalho 5.29% 6.16% 6.20% 7.46% 6.84% 4.84% 6.00% 5.55% 6.05% 6.56% 6.09% 8.49% 7.94% 10.02% 8.04% 14.48% 10.19% 8.00% 70.05% 62.29% 64.02% 56.10% 62.27% 51.11% 6.69% 8.84% 8.46% 10.09% 8.30% 6.83% 7.08% 8.22% 7.83% 9.76% 8.47% 9.39% Fonte: Elaborado pelo próprio autor. Fonte de dados: Fundação João Pinheiro einstituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

7 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 2ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO 2.1 Análise dos estabelecimentos Segundo dados da RAIS/MTE(2013), a microrregião de Grão Mogol apresenta 86,05% de empresas cujo porte é de até nove empregados num total de 294 estabelecimentos. A distribuição dos estabelecimentos nos subsetores ocorre da seguinte forma: no comércio varejista estão 42,18% dos estabelecimentos, 33,33% na agropecuária, 17,69% na agricultura, 4,42% na indústria e 2,38% na construção civil. Quanto a participação dos estabelecimentos dos municípios na microrregião percebe-se que 48,30% estão em no município de Grão Mogol, 14,289% em Botumirim, 10,88% em Cristália, 10,54% em Padre Carvalho, 9,86% em Itacambira e 6,12% em Josenópilis. Página 7

8 MICRORREGIÃO GRÃO MOGOL SET/ Os vínculos: por município, faixa etária e escolaridade. Segundo dados da RAIS/MTE(2013), na microrregião de Grão Mogol, os vínculos encontram-se distribuídos da seguinte forma: 43,66% estão no município de Grão Mogol, 17,91% em Itacambira, 11,59% em Cristália, 11,23% em Botumirim, 8,85% em Padre Carvalho e 6,47% em Josenópolis. Quanto à alocação dos vínculos por porte de estabelecimento, observa-se que três tipos de estabelecimentos se destacam em termos de empregabilidade. Cerca de 34,98% dos vínculos trabalham em estabelecimentos que empregam de 100 a 249 pessoas, 22,81% em estabelecimentos com porte de 250 a 499 empregados e 14,87% trabalham em estabelecimentos que empregam de 500 a 999 pessoas. Nos estabelecimentos de pequeno porte, que empregam de 1 a 4 pessoas estão 7,07% dos vínculos da microrregião. A microrregião apresenta 66% dos empregados do sexo masculino e 34% do feminino. A faixa etária com maior predominância de pessoas é a dos 30 a 39 anos com 32,56% dos vínculos, seguida da faixa dos 40 a 49 anos com 23,67% dos vínculos e dos que possuem de 25 a 29 anos, representando 16,30%. Os empregados que possuem de 18 a 24 anos representam 12,13% dos vínculos, enquanto os empregados mais idosos (65 anos ou mais) representam 1,14%. Em termos de escolaridade, verifica-se que 27,93% dos empregados possuem o ensino médio completo, 16,67% até o 5º ano do ensino fundamental, 12,45% o fundamental completo e 10,71% o ensino superior completo. Dos que possuem o ensino médio completo, os homens representam 62% e as mulheres 38%, já no ensino superior completo as mulheres são a maioria (78%). Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

9 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 2.3 Análise de remuneração De acordo com a RAIS/MTE (2013) na microrregião de grão Mogol é possível notar um cenário de baixa remuneração, pois mais da metade dos vínculos (54,33%) recebe de um a um salário mínimo e meio. Cerca de 19,58% recebem de um e meio a dois salários e 8,27% recebem de meio a um salário mínimo.os vínculos que recebem 7 salários ou mais representam 0,49% do total. Dentro da agropeguária, 62% dos empregados recebem de um a um salário mínimo e meio e no comércio 54%. Dentre os empregados que recebem de um a um salário mínimo e meio, 45,62% são do município de Grão Mogol. Nos serviços estão os 74,17% dos vínculos que recebem de um a um salário mínimo e meio. Página 9

10 MICRORREGIÃO GRÃO MOGOL SET/ Tempo deemprego Ao analisar o tempo de vínculo empregatício na microrregião de Grão Mogol, percebe-se que 25,30% dos vínculos estão vinculados de seis meses a um ano em seus postos de trabalho, por outro lado, 17,67% permanecem 10 anos ou mais em seus empregos e 15,62% de cinco a dez anos. Dentro da indústria e construção civil nota-se um tempo de rotatividade maior uma vez que no primeiro 55% dos empregados possuem tempo de vínculo de 6 meses a um ano e no segundo 48% também permanecem esse período.os serviços apresentam uma a característica de representar do total de 4668 empregados, 20,14% dos vínculos que permanecem de 6 meses a um ano e 16,88% dos que estão há dez anos ou mais em seus postos de trabalho Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

11 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 3CARACTERIZAÇÃO DOS MUNICÍPIOS 3.1 Botumirim Analisando os estabelecimentos empregadores no município de Botumirim em 2013, observa-se que 69% são os que empregam de 1 a 4 empregados. O comércio varejista representa 40% dos estabelecimentos do município. Quando analisado os vínculos empregatícios no município, nota-se que os homens representam a grande maioria com 74% da participação no mercado de trabalho e as mulheres representando 26%. Os empregados se concentram na faixa etária de 30 a 39 anos (33%) seguidos da faixa de 40 a 49 anos (21%). A maioria dos empregados possui o ensino médio completo (32,62%), a segunda maior participação em termos de escolaridade é dos que possuem até o quinto ano incompleto (15,65%) e a terceira são os que possuem do 6º ao 9º anos completos do ensino fundamental (14,12%). Dentro do superior completo, as mulheres representam 87% dos vínculos. Quando analisada alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério deporte destes, observa-se que 77% dos vínculos trabalham em estabelecimentos que possuem de 100 a 249 empregados. Apenas 2% trabalham em estabelecimentos de 10 a 19 empregados. Em termos de tempo de vínculo empregatício, nota-se que 23% dos vínculos permanecem de 36 a 59,9 meses em seus postos de trabalho, seguidos da faixa de 6 a 11,9 meses (20% dos vínculos).observa-se uma maior rotatividade no setor do comércio, pois o somatório dos vínculos que permanecem de 2,9 meses a 11,9 meses chega a 53% dos vínculos. Na agricultura, 33% dos vínculos permanecem de 6 a 11,9 meses em postos de trabalho. Quanto a remuneração, 57% dos vínculos recebem de 1 a 1,5 salários e 20% recebem de 1, 5 a 2 salários.em todos os setores de atividades a maioria dos vínculos recebe de 1,01 a 1,50 salários. No comércio, 69% dos vínculos recebem essa remuneração, nos serviços, 57% e na agropecuária, 51%. Página 11

12 MICRORREGIÃO GRÃO MOGOL SET/ Cristália Observando o número de estabelecimentosno município de Cristália em 2013, tem-se que 69% são os que empregam de 1 a 4 empregados. O comércio varejista representa 47% dos estabelecimentos do município. Os homens representam 69% dos vínculos e as mulheres 31%. Os vínculos se concentram na faixa etária dos 30 a 39 anos (33%) seguidos da faixa dos que possuem de 40 a 49 anos (21%). Os empregados de 18 a 24 anos representam 13% dos vínculos. O ensino médio completo é a escolaridade mais representativa dos vínculos (25%) seguidas do 6º ao 9º anos do ensino fundamental (22%) e os que possuem até o 5º ano incompleto (13%). Quando analisada a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério deporte destes, observa-se que 81% dos vínculos trabalham em estabelecimentos que possuem de 100 a 249 empregados, 11% em estabelecimentos de 20 a 49 empregados, 7% em estabelecimentos que empregam de 1 a 4 empregados e 1% em estabelecimentos de 5 a 9 empregados. Quando discutido o tempo de vínculo empregatício, nota-se que 32% dos vínculos permanecem de 5 a 10anos em seus postos de trabalho, o que demonstra um alto tempo de permanência, seguidos da faixa de 6 meses a 1 ano (19% dos vínculos).nos setores de serviços e indústria há uma permanência maior dos vínculos, com 52% dos vínculos permanecendo de 60 a 119 meses no primeiro e 43% no segundo. Em termos de remuneração, 52% dos vínculos recebem de um a umsalário mínimo e meio, 24% recebem de um e meio a dois salários e 12% de meio a um salário. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

13 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 3.3 Grão Mogol Analisando o número de estabelecimentosno município de Grão Mogol em 2013, observa-se que 61% são os que empregam de 1 a 4 empregados. No comércio varejista estão 47% dos estabelecimentos e na agricultura 18%. Em Grão Mogol 64% dos vínculos são do sexo masculino e 36% feminino. A faixa etária com maior concentração de trabalhadores é a de 30 a 39 anos (32% dos vínculos), sendo a maioria homens. Quanto à escolaridade, 24 % dos vínculos possuem o ensino médio completo e 17% até o 5º ano incompleto do ensino fundamental.os homens representam 58%dos que concluem o ensino médio completo, mas quando observado o superior incompleto e completo, as mulheres representam 57% e 75% respectivamente. Quando analisada a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério deporte destes, observa-se que 34% dos vínculos trabalham em estabelecimentos que possuem de 500 a 999 empregados. Vale ressaltar que estes vínculos trabalham na Administração pública, existindo apenas um estabelecimento com o porte descrito no município, provavelmente a prefeitura. Nos estabelecimentos que empregam de 50 a 99 pessoas estão 22% dos vínculos. Em Grão Mogol nota-se um alto tempo de permanência dos vínculos (20%) vínculos permanecendo 10 anos ou mais em seus postos de trabalhado. Outros 18% permaneceram de 6 a 12 meses. Em termos de remuneração, 57% recebem de um a um salário mínimo e meio,18% recebem de um e meio a dois salários, 9% recebem de dois a três salários e 8% recebem de meio a um salário. Página 13

14 MICRORREGIÃO GRÃO MOGOL SET/ Itacambira Observando o número de estabelecimentosno município de Itacambira no ano de 2013, observa-se que 72% são os que empregam de 1 a 4 empregados. A agricultura representa 34% dos estabelecimentos do município. Em Itacambira 84% dos empregados são do sexo masculino e 16% do sexo feminino. A faixa etária com maior concentração de trabalhadores é a de 30 a 39 anos (34% dos vínculos). Quando discutida a escolaridade dos vínculos, nota-se que 32% possuem o ensino médio completo e 18% até o 5º ano do ensino fundamental incompleto. Dos trabalhadores que possuem ensino superior completo, 69% são mulheres. Quanto a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério deporte destes, 75% dos vínculos estavam empregados em estabelecimentos que empregam de 250 a 499 pessoas e 39% em estabelecimentos de 100 a 249 empregados. Os vínculos estão maiores concentrados no setor de administração técnica profissional. Em Itacambira, observa-se uma rotatividade maior dos empregados, pois 56% permaneceram de seis meses a um ano em seus postos de trabalho.dentro do comércio, 50% dos vínculos permanecem de um a três em seus empregos. Nos serviços, 58,48% dos vínculos permanecem de seis meses a um ano em seus postos de trabalho.já na agropecuária, o tempo de vínculo predominante é de dois a três anos (40% dos vínculos). Analisando a remuneração, percebe-se que 55% dos vínculos recebem de um a um salário mínimo e meio e 22% recebem de um e meio a dois salários. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

15 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 3.5 Josenópolis O município de Josenópolis tem, em 2013, 72% dos estabelecimentos cujo porte é de 1 a 4 empregados. O comércio varejista concentra 69% dos estabelecimentos. Em Josenópolis 38% dos trabalhadores são do sexo masculino e 62% do sexo feminino.os vínculos estão concentrados na faixa etária de 30 a 39 anos, que representa 33% das faixas etárias existentes. Relacionado à escolaridade, 30% dos vínculos possuem o ensino médio completo, 16%possuem até o 5º ano incompleto do ensino fundamental e 15% possuem o ensino superior completo. Dentro dessa última faixa, 82% são mulheres. Quanto a alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério deporte destes, 89% dos vínculos estavam empregados em estabelecimentos que empregam de 250 a 499 pessoas. Estes vínculos estavam concentrados na administração pública. Quando discutido o tempo de permanência no emprego, observa-se que 45% dos empregados apresentam 10 anos ou mais de vinculação, o que demonstra um alto tempo de vínculo. Esse tempo de vínculo é predominante no setor de serviços. Em termos de remuneração, 49% dos vínculos recebem de um a um salário mínimo e meio. Página 15

16 MICRORREGIÃO GRÃO MOGOL SET/ Padre Carvalho O município de Padre Carvalho possui em 2013, 74% dos estabelecimentos cujo porte é de 1 a 4 empregados. O comércio varejista concentra 48% dos estabelecimentos. Dentre os trabalhadores de Padre Carvalho, 45% são do sexo masculino e 55% são do sexo feminino. A faixa etária de 30 a 39 anos concentra a maior parte desses trabalhadores (31%). Quanto à escolaridade, 37% dos vínculos possuem o ensino médio completo e 18% o superior completo. Dos que possuem ensino médio completo,59,48% são mulheres e 40,52% homens. As mulheres representam 78,38%dos que possuem o superior completo. Quando analisada alocação dos vínculos nos estabelecimentos segundo critério deporte destes, observa-se que 82% dos vínculos estão empregados em estabelecimentos de 250 a 499 empregados e 12% estão vinculados a estabelecimentos de 1 a 4 empregados. Quando discutido o tempo de permanência dos vínculos em seus postos de trabalho, verifica-se que 29% estão vinculados por 10 anos ou mais e 25% de seis meses a um ano. Em termos de remuneração, 45% dos vínculos recebem de um a um salário mínimo e meio. Outros 19% recebem de um e meio a dois salários. Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

17 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD 4INDICADORES SOCIOECONÔMICOS Visando uma análise para além do mercado de trabalho, o presente boletim traz aqui outros índices e indicadores relevantes ao diagnóstico da situação econômico-social da microrregião e respectivos municípios, bem como no auxílio à elaboração e direcionamento de políticas públicas. Em busca destes índices, recorreu-se ao Índice Mineiro de Responsabilidade Social (IMRS), Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil e ao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Entre os conceitos aqui apresentados, entende-se: - Razão de dependência é considerada a razão entre a população definida como economicamente dependente, nas faixas etárias de 14 anos ou menos e de 65 anos ou mais de idade, e a população definida como potencialmente produtiva, na faixa etária de 15 a 64 anos, em percentual; - Índice de Envelhecimento considera o número de pessoas residentes de 65 anos ou mais anos de idade, dividido pelo número de pessoas residentes menores de 15 anos de idade, multiplicado por Percentual da População Urbana é a razão entre a população residente em área urbana e a população total residente no município, multiplicado por 100. Buscando analisar tais dados, observa-se que os municípios da microrregião de Grão Mogol, e neste caso, destaca-se Josenópolis (70,10%), apresentam um alto nível de dependência, ou seja, a população em idade economicamente ativa apresenta-se, quantitativamente, mais próxima da população em idade economicamente inativa. O índice de envelhecimento auxilia na projeção de crescimento populacional, possibilitando validar a necessidade de políticas públicas voltadas à natalidade ou seu controle, bem como direcionadas à terceira idade. Em destaque os municípios de Itacambira (32,15%) e Grão Mogol (24,29%). Quando relacionados os dois índices (razão de dependência e índice de envelhecimento) pode-se tomar direcionamentos quanto a determinadas políticas públicas que auxiliem na manutenção de um mercado de trabalho dinâmico. A razão de dependência próxima de 100%, ou 1, deve-se atentar para esta índice, pois indica uma população economicamente ativa igual a inativa, podendo trazer um contrabalanço previdenciário caso o índice de envelhecimento esteja alto, apontando que há mais idosos do que jovens (entendido aqui até os quinze anos de idade). Quanto ao Página 17

18 MICRORREGIÃO GRÃO MOGOL SET/2015 envelhecimento, índices baixos projetam uma sociedade que tende a uma situação de fartura de mão de obra frente ao número de aposentados, dentro dos próximos dez anos, pelo menos. O percentual de população urbana, que na microrregião apresenta valores bem díspares, favorece o mapeamento da população. Se analisado junto aos dados dos setores, poder-se-á verificar necessidade de políticas direcionadas ao campo e às atividades ligadas à agropecuária e agricultura. Os índices apresentam análises superficiais, mas que, se relacionados entre eles ou com outros índices, dão base para diagnósticos e direcionamentos de políticas públicas que podem ser direcionadas ao mercado de trabalho ou sociais. QUADRO 1 Razão de dependência, índice de envelhecimento e população urbana em 2012 da microrregião Grão Mogol Município Razão de dependência (%) Índice de envelhecimento (%) Percentual de população urbana (%) Botumirim 57,97 21,52 53,94 Cristália 67,67 15,9 79,39 Grão Mogol 54,06 24,29 36,08 Itacambira 48,75 32,15 20,86 Josenópolis 70,1 21,8 54,17 Padre Carvalho 62,95 19,95 60,79 Índice Mineiro de Responsabilidade Social (IMRS) Outra análise de dependência apresentada neste boletim refere-se à dependência das famílias dos municípios ao Programa Bolsa Família, Programa Federal de transferência de renda. Entre os conceitos aqui usados, entende-se: - Número de famílias beneficiadas com transferências do Programa Bolsa Família, em outubro de cada ano de referência. Dados disponíveis: ; - Número total de famílias de acordo com o registrado pelo IBGE (2011); - Percentual de dependência do Programa Bolsa Família razão entre o número total de famílias e o número de famílias dependente do Programa Bolsa Família. A microrregião de Grão Mogol desponta com uma população de distribuída em famílias; uma média de 4,08 pessoas por família. Observa-se que a Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

19 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD microrregião apresenta famílias dependentes do Programa Federal, um percentual de 52,43%.b Algumas das disparidades observadas referem-se na mudança dos municípios que despontam entre os primeiros lugares nos três índices: - Número total de famílias beneficiárias: Grão Mogol, Botumirim e Cristália; - Número total de famílias: Grão Mogol, Botumirim e Padre Carvalho; - Percentual de dependência: Josenópolis, Cristália e Botumirim. Observa-se que os mesmos municípios ocupam as mesmas posições, sejam as primeiras ou as últimas, quanto ao número total de famílias e o número total de família beneficiadas, no entanto, os nomes são diferentes quanto ao percentual de dependência. Nos últimos lugares (menores percentuais): - Número total de famílias beneficiárias: Itacambira, Josenópolis e Padre Carvalho; - Número total de famílias: Josenópolis, Itacambira, Cristália; - Percentual de dependência: Grão Mogol, Itacambira e Padre Carvalho. Dentre os municípios da microrregião destaca-se o município com menor dependência é Grão Mogol (34,65%) e o com maior Josenópolis (67,67%). Grão Mogol destaca-se por apresentar-se com o maior número de famílias e o menor percentual de famílias dependentes do Programa Bolsa Família. QUADRO 2 Dependência das famílias dos municípios ao Programa Bolsa Família, dados do período Município Número de famílias beneficiárias do Programa Bolsa Família Número Total de famílias Percentual de dependência do Bolsa Família Botumirim ,39% Cristália ,24% Grão Mogol ,65% Itacambira ,46% Josenópolis ,67% Padre Carvalho ,38% Microrregião ,43% Índice Mineiro de Responsabilidade Social (IMRS) Página 19

20 MICRORREGIÃO GRÃO MOGOL SET/2015 A MICRORREGIÃO versus MESORREGIÃO A mesorregião do Norte de Minas é composta por sete microrregiões, a saber: Bocaiúva, Grão Mogol, Januária, Janaúba, Montes Claros, Pirapora e Salinas. Com uma população estimada em habitantes (IMRS, 2011), a mesorregião apresenta vínculos empregatícios formais e estabelecimentos registrados no ano de 2013 (MTE). Dentre os estabelecimentos, em 2013, um grande número concentra-se na microrregião de Montes Claros (46% ), sendo o restante disperso entre as demais microrregiões: Janaúba (15% ), Pirapora (12% ), Salinas ( %), Januária ( %), Bocaiúva (5% ) e Grão Mogol (1% - 294). (GRÁF 4) Ao analisar a distribuição destes estabelecimentos formais por setor de atividade econômica, o Comércio é o setor com o maior número (44,6% ), seguido pelo setor de Serviços (27,5% ), Agropecuária (16,5% ), Indústria (6,78% ) e Construção Civil (4,5% ). Gráfico 4 Gráfico 5 Participação das Microrregiões no total de estabelecimentos do Norte de Minas Participação dos setores no total de estabelecimentos do Norte de Minas 1% 5% 10% 15% Indústria Comércio Construção Civil Serviços 46% Januária Salinas Montes Claros Bocaiúva 11% 12% Janaúba Pirapora Grão Mogol Agropecuária 16,5% 27,5% 6,7% 4,5% 44,6% Fonte: RAIS/MTE, 2012 Fonte: RAIS/MTE, 2012 Distribuídos entre as microrregiões, os vínculos na mesorregião apresentam em 2013 a seguinte distribuição: Bocaiúva (5% ), Grão Mogol (2% ), Januária (9,4% ), Janaúba (13% ), Montes Claros (48% ), Pirapora (12% ) e Salinas (10% ). Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração

21 OBSERVATÓRIO DO TRABALHO NO NORTE DE MINAS GEPAD Quando avaliado a distribuição dos vínculos pelo setor de atividade econômica, percebe-se que, em 2013, no Norte de Minas o setor de serviços é o que mais emprega (49% ), seguido pelo comércio (23% ), Indústria (13% ) e Agropecuária (10,3% ), ficando a Construção Civil (4% ) com o quinto lugar e o setor que menos emprega na mesorregião. Observa-se para tanto que, se analisados o número de estabelecimentos e relacionado com o número de vínculos gerados por cada microrregião e setor de atividade econômica, pode-se chegar a uma média de vínculos/estabelecimento para cada uma das análises geradas. Em termos de microrregião, percebem-se percentuais aproximados entre a participação de cada uma destas no total de estabelecimentos e do total de vínculos na mesorregião. Mantêm-se o grau de importância de cada uma das microrregiões em ambas as análises. Em termos de setor de atividade econômica, verificam-se disparidades entre os percentuais de participação: os percentuais dos setores de comércio e serviços quase apresentam inversão ao sair da participação de estabelecimentos para a de vínculos. A agropecuária perde participação no número de vínculos e a indústria ganha. O nível de importância é alterado, se mudado o âmbito de análise de estabelecimentos para vínculos e chega-se a uma razão de vínculos por estabelecimento para cada setor na mesorregião: Indústria 17; Construção Civil 9; Comércio 4; Serviços 16, e; Agropecuária 6. GRÁF. 6 e 7). Gráfico 6 Gráfico 7 Participação das Microrregiões no total de vínculos do Norte de Minas JANUÁRIA JANAÚBA SALINAS PIRAPORA 2% 5% 10% 13% Participação dos setores no total de vínculos do Norte de Minas Indústria Construção Civil Comércio Serviços 11% 13% 4% 48% 12% 10% 49% 23% Fonte: RAIS/MTE, 2013 Fonte: RAIS/MTE, 2013 Página 21

22 MICRORREGIÃO GRÃO MOGOL SET/2015 Observatório do Trabalho no Norte de Minas - Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração