Participação dos empregados por faixa etária e sexo em Chapada Gaúcha - MG em 2012.

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1 Participação dos empregados por faixa etária e sexo em Chapada Gaúcha - MG em % 11.58% 9.97% 6.91% 12.86% 18.81% 5.31% 9.16% Masculino 18 A 24 Feminino 25 A A A % 2.89% 50 A % 65 OU MAIS Nota:São trabalhadores formais em Chapada Gaúcha50,64% do sexo masculinoe 49,2% de mulheres. Ao analisar a faixa etária e o sexo dos vínculos do trabalho formal em Chapada Gaúcha, verifica-se que a maior parte dos empregados (39,55%) encontra-se na faixa etária entre trinta a trinta e nove anos, sendo 20,74% mulheres e 18,81% homens. A segunda faixa de maior participação (24,44%) é aquela de empregados entre vinte e cinco e vinte e nove anos, sendo 11,58% homens e 12,86% mulheres.

2 Participação dos empregados por escolaridade e sexo em Chapada Gaúcha - MG em % 16.13% 66.67% 33.33% 36.21% 30.23% 33.33% 78.79% 83.87% 66.67% 63.79% 69.77% 55.99% 62.07% 70.97% Masculino Feminino Analfabeto Até 5ª 5ª 6ª a 9ª Médio 44.01% Médio 37.93% Superior 29.03% Superior Nota: Em relação a escolaridade e sexo, observa-se que em Chapada Gaúcha, os homens, correspondem a 83,87% da escolaridade até quinta série fundamental; até a quinta série incompleta são 78,79% e 69,77% com o ensino médio incompleto. As mulheres, têm maior participação (70,97%) com o ensino superior completo. E a partir do ensino médio completo,as mulheres apresentam-se com maior escolaridade, 55,99%. Os analfabetos com vínculo de trabalho formal são em maioria do sexo feminino, 66,67%.

3 Participação de empregados por faixa etária e escolaridade em Chapada Gaúcha - MG em % 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 48.84% 39.39% 43.75% 33.33% 37.93% 29.03% 35.56% 41.38% 27.27% 29.03% 25.00% 24.14% 26.06% 16.13% 23.26% 23.94% 20.69% 17.24% 56.99% 27.59% 24.73% 10.75% 65 OU MAIS 50 A A % 30 A A A A A A A A OU MAIS Nota: Confrontando a faixa etária e a escolaridade em Chapada Gaúcha, observa-se uma variedade de escolaridade independente da idade. Destaca-se que 56,99% dos vínculos do trabalho formal que possuem o ensino superior completo têm entre 30 a 39 anos. Também é nessa faixa de idade a maioria dos analfabetos (66,67%). Há também uma grande participação dos empregados dessa faixa com o ensino médio incompleto (48,84%). Dos empregados com o ensino superior incompleto(41,38%) têmentre 25 a 29 anos. Já os empregados que têm até a 5ª série incompleta,correspondem a 39,39% na faixa entre 40 a 49 anos.

4 Número de empregados por faixa etária e escolaridade em Chapada Gaúcha - MG em Analfabeto Até 5ª ª 9 9 6ª a 9ª Médio 3 Médio Superior 12 7 Superior OU MAIS 50 A A A A A A A A A A OU MAIS Nota: Visualizando melhor a relação entre faixa etária e escolaridade, o maior número de empregados possui idade entre 30 a 39 anos com o ensino médio completo. Outra parcela relevante, ainda nesta faixa etária, possui o ensino superior completo. Os empregados com 40 a 49 anos; 25 a 29 anos; e 18 a 24 anos, têm em sua maioriao ensino médio completo. Os empregados analfabetos, apenas três, sendo destes, dois estão na faixa etária de 30 a 39 anos e um na faixa etária de 40 a 49 anos.

5 Tempo de vínculo em Chapada Gaúcha - MG em % 18.17% 13.99% 10.13% 4.66% 6.43% 4.98% 7.88% 0.00% Ate 2,9 meses 3,0 a 5,9 meses 6,0 a 11,9 meses 12,0 a 23,9 meses 24,0 a 35,9 meses 36,0 a 59,9 meses 60,0 a 119,9 meses 120,0 meses ou mais Nota: Sobre o tempo de permanência no trabalho, dos empregados no município de Chapada Gaúcha33,76% possuem 24 a 35,9 meses de tempo de vínculo. Com 12 a 23,9 meses representam 18,17% dos empregados e 10,13% permanecem 120 meses ou mais em seus empregos.

6 Tempo de vínculo por setores em Chapada Gaúcha - MG em % 6.25% 11.94% 12.50% 25.00% 6.25% 14.93% 15.04% 7.65% 0.79% 3.85% 11.54% 10.90% 8.33% 25.00% 29.85% 49.08% 21.15% 12.50% 75.00% 22.39% 30.13% 37.50% 7.46% 11.94% 15.04% 5.54% 4.75% 2.11% 9.62% 4.49% 1 - Indústria 2 - Construção Civil 3 - Comércio 4 - Serviços 5 - Agropecuária Ate 2,9 meses 3,0 a 5,9 meses 6,0 a 11,9 meses 12,0 a 23,9 meses 24,0 a 35,9 meses 36,0 a 59,9 meses 60,0 a 119,9 meses 120,0 meses ou mais Nota: Comparando o tempo de permanência no trabalho por setor, verifica-se na indústria 37,5% possuem até 2,9 meses, e outra grande parcela (25%) permanece de 6 a 11,9 meses de vínculos. A construção civil 75% dos empregados possuem entre 12 a 23,9 meses de vínculos, e outros 25% possuem de 36 a 59,9 meses de vínculos. O comércio 52,24% dos empregados possuem de 6 a 23,9 meses de vínculo. Já no setor serviços, 72,56% dos vínculos existem há mais de 24 meses. No setor da agropecuária, 44,23% dos empregados têm até 11,9 meses de vínculo com o trabalho, outros 55,77% permanecem por 12 meses e mais.

7 Composição da remuneração por setor em Chapada Gaúcha - MG em % 2.99% 1.49% 1.32% 12.50% 1.49% 12.50% 8.96% 19.79% 1.32% 2.56% 5.77% 8.33% 18.75% 75.00% 28.36% 21.37% 25.00% 28.85% 56.25% 52.24% 46.44% 15.38% 25.00% 4.48% 7.65% 0.79% 14.10% 1 - Indústria 2 - Construção Civil 3 - Comércio 4 - Serviços 5 - Agropecuária Até 0,50 0,51 a 1,00 1,01 a 1,50 1,51 a 2,00 2,01 a 3,00 3,01 a 4,00 4,01 a 5,00 5,01 a 7,00 7,01 a 10,00 10,01 a 15,00 15,01 a 20,00 Mais de 20,00 Nota: A composição da remuneração conforme o setor de atividade em Chapada Gaúcha, temna indústria e no comércio a maioria dos empregados recebendo entre meio a um salário mínimo, 56,25% e 52,24%, respectivamente. Os setores construção civil e serviços apresentam a maioria dos empregados recebendo entre um a um salário mínimo e meio, 75% e 46,44%, respectivamente. Já no setor da agropecuária, 28,85% dos empregados recebem entre um salário mínimo e meio a dois salários mínimos, outros 25% recebem de dois a três salários mínimos.

8 Composição dos subsetores por tamanho de estabelecimento em Chapada Gaúcha - MG em % 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0% 67% 72% 50% 0% 67% 67% 86% 50% 66% 1000 ou Mais De 500 a 999 De 250 a 499 De 100 a 249 De 50 a 99 De 20 a 49 De 10 a 19 De 5 a 9 De 1 a 4 0 Empregado 0 Empregado De 1 a 4 De 5 a 9 De 10 a 19 De 20 a 49 De 50 a 99 De 100 a 249 De 250 a 499 De 500 a ou Mais Nota:Os setores de atividades se subdividem em subsetores. Entre os subsetores existentes no município, a maioria dos estabelecimentos possuem até quatro empregados, com destaque para indústria metalúrgica (100%), alojamento e comunicações (86%) e comércio varejista (72%). O subsetor Administração Pública possui um estabelecimento com 250 a 499 empregados, e outro com até quatro empregados.

9 Ocupação por tamanho de estabelecimentos nos subsetores em Chapada Gaúcha - MG em % 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% De 1 a 4 De 5 a 9 De 10 a 19 De 20 a 49 De 50 a 99 De 100 a 249 De 250 a 499 De 500 a ou Mais Nota: Comparando subsetores e porte conforme o número de empregados, tem-se que em Estabelecimentos com 5 a 9 empregados 35,23% dos vínculos estão na agricultura e 32,95% no comércio varejista. Dos estabelecimentos com 1 a 4 e 10 a 19 empregados, 51,13% e 50%, respectivamente, estão na agricultura, outros 50% dos empregados com 10 a 19 vínculos estão no subsetor de serviços utilidade pública. Todos os empregados da Administração Pública encontram-se em um estabelecimento com 250 a 499 funcionários, provavelmente a Prefeitura.

10 Pensando ações e políticas públicas nessa realidade Considerando que os trabalhadores formais de Chapada Gaúcha encontram-se na faixa etária de 30 a 39 anos; há quase que um equilíbrio entre homens e mulheres, massão representados principalmente pelos homens com escolaridade principalmente em 5ª série fundamental completa, e as mulheres em nível superior. Por que este é o perfil principal dos empregados? O que fazer para que este público desenvolva novas habilidades, mantenha o emprego e permaneça no município? O que poderia ser feito para que trabalhadores permanecessem em seus trabalhos? Como valorizar aqueles que já têm mais tempo de permanência? Como fazer para ampliar o emprego para outros perfis de trabalhadores? Que outros empreendimentos poderiam ser incentivados neste município? Quais políticas públicas poderiam ser adotadas neste município para aumentar o emprego formal? Existe necessidade de capacitações e treinamentos com foco nas atividades identificadas, para melhoria dos setores e subsetores? As perguntas acima são pertinentes? Você tem as respostas? Tem outras perguntas? Aguardamos seu retorno: gepad_unimontes@yahoo.com.br