Garantias Relativas à Equidade de Raça nas Negociações Coletivas Brasileiras

Transcrição

1 Garantias Relativas à Equidade de Raça nas Negociações Coletivas Brasileiras I ENCONTRO NACIONAL PARA A PROMOÇÃO DA IGUALDADE RACIAL Luís Augusto Ribeiro da Costa Técnico do SAIS - Sistemas de Acompanhamento de Informações Sindicais do DIEESE

2 SACC-DIEESE Sistema de Acompanhamento de Contratações Coletivas O SACC é um sistema desenvolvido pelo DIEESE para o registro e análise de cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho Foi criado em 1993 e originalmente acompanhava um painel de 94 unidades de negociação (u.n.) Em 2003, foram acrescentadas 130 u.n. ao painel original do SACC-DIEESE, totalizando 220 u.n. Em 2010, outras 5 u.n. passaram a ser acompanhadas regularmente pelo DIEESE Atualmente, o painel do SACC-DIEESE acompanha as negociações coletivas realizadas por cerca de 50 categorias profissionais em 18 UFs e em todas as regiões geográficas São registrados cerca de 12 mil cláusulas por ano A metodologia desenvolvida pelo DIEESE permite a construção de SACCs específicos de categoria, como o SACC Contracs

3 SACC-DIEESE CONTRACS O SACC CONTRACS é um sistema desenvolvido especialmente para o acompanhamento das negociações coletivas de trabalho dos sindicatos filiados à Confederação. O SACC CONTRACS contempla: 48 unidades de negociação de diversos segmentos econômicos (Agentes Autônomos do Comércio, Turismo e Hospitalidade, Difusão Cultural etc.) Todas as regiões geográficas brasileiras Cerca de 3 mil cláusulas registradas nos anos de 2011, 2012 e 2013

4 SACC-DIEESE ESTUDOS O SACC permite a elaboração de estudos temáticos da negociação coletiva. Sobre a questão da equidade racial, já foram produzidos pelo DIEESE e pela OIT dois estudos de cláusulas. Negociação de cláusulas de trabalho relativas à igualdade de gênero e raça Negociação de cláusulas de trabalho relativas à igualdade de gênero e raça No momento, o DIEESE está atualizando o estudo para o período de

5 SACC-DIEESE Cláusulas relativas à equidade racial SACC-DIEESE Brasil 2012 (Total: 32 u.n. = 14,2%) Garantias contra a discriminação 28 12,4% Isonomia Salarial 6 2,6% Ações Afirmativas 3 1,3% Saúde 1 0,4% SACC-DIEESE CONTRACS Brasil 2012 (Total: 8 u.n. = 16,7%) Garantias contra a discriminação 5 10,4% Uniforme 2 4,2% Ações Afirmativas 1 2,1% Qualificação profissional 1 2,1%

6 SACC-DIEESE Cláusulas relativas à equidade racial GARANTIAS CONTRA A DISCRIMINAÇÃO Reconhecimento e incentivo da igualdade de oportunidades SACC CONTRACS: Comércio Supermercados Osasco, Comércio Varejista - Santo Antônio de Jesus/BA, Comércio Varejista Uberlândia/MG, Sindicatários CUT ES e Comércio Varejista - Santo Antônio de Jesus/BA. ISONOMIA SALARIAL Garantia de isonomia salarial independentemente de raça ou cor. SACC CONTRACS: embora haja cláusulas sobre isonomia salarial, os acordos não fazem menção à questão racial. UNIFORME Fornecimento de maquiagem adequada para pele negra. SACC CONTRACS: Comércio Varejista e Atacadista - São Miguel do Oeste/SC e Comércio Sidrolândia/MS. AÇÕES AFIRMATIVAS Cota de, no mínimo, 20% para mulheres e homens negros nos processos seletivos e de contratação. SACC CONTRACS: Repositores e Demonstradores de Merchandising SP. QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Cota de, no mínimo, 30% para mulheres, dentre elas, 20% de mulheres negras, nos cursos a serem oferecidos durante horário de trabaho. SACC CONTRACS: Repositores e Demonstradores de Merchandising SP.

7 CONCLUSÕES As questões relativas à equidade racial e ao trabalho do negro, embora apresentem uma evolução no processo de negociação coletiva, ainda são pouco presentes nos acordos e convenções coletivas de trabalho. É sabida a importância da negociação coletiva de trabalho como instrumento para regulamentação das relações e condições de trabalho e para a ampliação dos direitos dos trabalhadores. A organização dos trabalhadores negr@s e sua participação ativa na vida sindical é elemento importante nesse processo.

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