Perfil das/dos Dirigentes da CUT. Pesquisa Perfil Afirmativo

Transcrição

1 Perfil das/dos Dirigentes da CUT Pesquisa Perfil Afirmativo Março/2014

2 Características da Pesquisa Dirigentes da CUT Pesquisa quantitativa Censitária Questionário padronizado Realizada por telefone

3 Campo Coordenação do campo pela equipe do DIEESE 8 pesquisadoras/es Realizado no período 24 de fevereiro a 21 de março Total de telefonemas realizados: Média de telefonemas por entrevista realizada: 3,4 Tempo médio de duração da entrevista: 27 minutos Perfil das/dos Dirigentes da CUT março 2014

4 Entrevistas Total de entrevistas realizadas: 357 (85%) o Total do cadastro: 492 diretores/as Entrevistas realizadas na CUT Nacional: 100 (76%) o Cadastro da CUT Nacional: 131 diretores/as Entrevistas realizadas nas CUTs Estaduais: 295 (82%) o Cadastro das CUTs Estaduais: 361 diretores/as

5 Questionário Caracterização pessoal Caracterização do perfil sindical Atuação do sindicato de base com relação a ações afirmativas

6 Perfil das/dos Dirigentes GERAL

7 Faixa etária Faixa etária Número Em % Até 35 anos 39 10,9 Jovens* 10,9% 36 a 39 anos 25 7,0 40 a 49 anos ,5 50 a 59 anos ,9 60 anos ou mais 31 8,1 Não jovens 89,1% Total ,0 * Até 35 anos

8 Sexo e orientação sexual Homossexual 1,1% Bissexual 0,6% Feminino 37,8% Masculino 62,2% Heterossexual 98,3%

9 Raça/cor Número Em % Branca ,5 Preta/Negra ,3 Parda ,9 Amarela/Oriental 6 1,7 Indígena 6 1,7 Total ,0 Negros(as) 65,8% Não negros(as) 34,2% Negros/as: os que se declararam negros, pretos, indígenas, pardos, mulatos, afrodescendentes, morenos, caboclos Não negros/as: os que se declararam brancos, amarelos, orientais Perfil das/dos Dirigentes da CUT março 2014

10 Pessoas com deficiência Sim 5,0% Não 95,0%

11 Grau de escolaridade Grau de escolaridade número em % Até Ensino Fundamental II Completo 10 2,8 Ensino Médio incompleto 11 3,1 Ensino Médio completo 79 22,1 Superior incompleto 34 9,5 Superior completo ,5 Total ,0

12 Posição na família e dependentes econômicos Filho(a) ou enteado(a) do(a) chefe 2,0% Cônjuge 9,5% Corresponsável pela chefia 37,3% Chefe 51,3% Não têm dependentes econômicos 21,6% Têm dependentes econômicos 78,4%

13 Pessoas que dependem de cuidados Número de pessoas que dependem constantemente de cuidados número em % Têm pessoas que dependem constantemente de cuidados ,3 1 pessoa 76 21,3 2 pessoas 31 8,7 3 pessoas 2 0,6 4 pessoas 3 0,8 5 pessoas 5 1,4 6 pessoas 2 0,6 Não têm pessoas que dependem constantemente de cuidados ,7 Total ,0 Quais pessoas dependem de cuidados número em % Têm pessoas que dependem constantemente de cuidados ,3 Somente pessoas idosas e/ou pessoas doentes 57 16,0 Somente filhos pequenos 55 15,4 Pessoas idosas e/ou pessoas doentes E filhos pequenos 7 2,0 Não têm pessoas que dependem constantemente de cuidados ,7 Total ,0

14 Dirigentes, segundo instância da CUT que representam CUT Nacional e Estadual 13,7% Apenas CUT Nacional 14,3% Apenas CUT Estadual 72,0%

15 Categoria representada pela entidade de base Indústria 22,7% Serviços Privados 22,1% Rural e Pesca 11,8% Serviços Públicos 39,8% Comércio 2,8% Educação e saúde pública e privada 0,8%

16 UF das entidades de base UF da entidade de base número em % Norte 78 22,4 Acre 9 2,6 Amapá 14 4,0 Amazonas 11 3,2 Pará 10 2,9 Rondônia 10 2,9 Roraima 9 2,6 Tocantins 15 4,3 Nordeste ,9 Alagoas 12 3,4 Bahia 16 4,6 Ceará 15 4,3 Maranhão 9 2,6 Paraíba 12 3,4 Pernambuco 17 4,9 Piauí 12 3,4 Rio Grande do Norte 14 4,0 Sergipe 11 3,2 Centro-Oeste 49 14,1 Distrito Federal 14 4,0 Goiás 14 4,0 Mato Grosso 9 2,6 Mato Grosso do Sul 12 3,4 Sudeste 59 17,0 Espírito Santo 12 3,4 Minas Gerais 12 3,4 Rio de Janeiro 11 3,2 São Paulo 24 6,9 Sul 44 12,6 Paraná 14 4,0 Rio Grande do Sul 15 4,3 Santa Catarina 15 4,3 Total ,0 Sudeste 17,0% Sul 12,6% Centro-Oeste 14,1% Norte 22,4% Nordeste 33,9%

17 Cargo que ocupa ou ocupava na diretoria das entidades de base Último cargo na diretoria da entidade de base número em % Presidente 78 21,8 Vice- Presidente 13 3,6 Secretário-geral 33 9,2 Tesoureiro 48 13,4 Comunicação e Imprensa 12 3,4 Suplente de diretoria 40 11,2 Organização e Política Sindical 11 3,1 Políticas Sociais 2 0,6 Mulher 5 1,4 Juventude 3 0,8 Saúde 3 0,8 Outros Cargos 98 27,5 Nunca ocupou cargo na diretoria da entidade sindical de base 11 3,1 Total ,0 Ainda exerce esse cargo? Não exerce mais 19,9% Ainda exerce 80,1%

18 Perfil das/dos Dirigentes CUT NACIONAL

19 Dirigentes da CUT Nacional 100 entrevistados Representante Estadual 38,0% Executiva Nacional 33,0% Ramos 29,0%

20 Dirigentes da CUT Nacional segundo sexo Masculino 59,0% Feminino 41,0%

21 Dirigentes da CUT Nacional segundo faixa etária Jovens 8,0% Não jovens 92,0%

22 Dirigentes da CUT Nacional segundo raça/cor Não negros(as) 49,0% Negros(as) 51,0%

23 Perfil das/dos Dirigentes das CUTs ESTADUAIS

24 Dirigentes das CUTs Estaduais, segundo sexo por região em % Feminino Masculino 59,2 65,7 65,3 67,5 53,3 63,1 40,8 34,3 34,7 32,5 46,7 36,9 Norte Nordeste Centro-Oeste Sudeste Sul Total

25 Dirigentes das CUTs Estaduais, segundo sexo por cargo ocupado em % Feminino Masculino 76,2 76,2 70,0 45,5 68,8 100,0 47,6 77,8 57,1 78,3 77,3 95,2 56,5 23,8 23,8 30,0 54,5 31,3 52,4 22,2 42,9 21,7 22,7 4,8 43,5

26 Dirigentes da CUT Estadual, segundo faixa etária por região Jovens Não Jovens em % 87,3 85,7 91,8 97,5 86,7 88,8 12,7 14,3 8,2 2,5 13,3 11,2 Norte Nordeste Centro-Oeste Sudeste Sul Total

27 Dirigentes das CUTs Estaduais, segundo faixa etária por cargo ocupado Jovens Não jovens em % 22,2 81,0 95,2 90,0 100,0 95,5 81,3 95,2 95,2 100,0 91,3 86,4 95,2 100,0 77,8 19,0 4,8 10,0 4,5 18,8 4,8 4,8 8,7 13,6 4,8

28 Dirigentes das CUTs Estaduais, segundo raça/cor por região em % Negros (as) Não Negros (as) 18,3 23,8 30,6 47,5 56,7 30,2 81,7 76,2 69,4 52,5 43,3 69,8 Norte Nordeste Centro-Oeste Sudeste Sul Total

29 Dirigentes das CUTs Estaduais, segundo raça/cor, por cargo ocupado Negros (as) Não-negros (as) em % 28,6 23,8 30,0 36,4 9,1 31,3 25,0 47,6 22,2 38,1 47,8 27,3 38,1 17,4 71,4 76,2 70,0 63,6 90,9 68,8 75,0 52,4 77,8 61,9 52,2 72,7 61,9 82,6

30 Resultados da pesquisa GERAL

31 Cotas na direção Percentual de dirigentes que afirmam que as entidades de base possuem cotas em % Entre as que têm cotas para jovens, 60% garantem 20% Mulheres Jovens 11,2 44,1 59% das cotas para mulheres na direção é de 30% Negros(as) e Indígenas Trabalhadores e trabalhadoras com deficiência 2,9 5,3 Em 13% das respostas as cotas são de 50% LGBT 0,9

32 Coletivos e Secretarias Percentual de dirigentes que afirmam que as entidades de base possuem coletivo e/ou secretaria Coletivo Secretaria em % Mulheres 39,5 45,4 Jovens 17,4 20,7 Negros(as) e Indígenas 18,2 17,1 LGBT 6,4 12,0

33 Atuação para a inclusão de segmentos Percentual de dirigentes que afirmam que as entidades de base têm ações para inclusão dos segmentos em % Mulheres 78,2 Negros(as) e Indígenas 53,2 Jovens 47,1 Trabalhadores e trabalhadoras com deficiência 39,8 LGBT 35,0

34 Mulheres Principais tipos de ações relativas às mulheres Eventos, debates, seminários, conferências, encontros sobre a questão das mulheres em % 78,9 Campanhas para ampliação da participação/conscientização da base sobre a importância do tema 42,3 Formação de mulheres para o exercício da representação 32,6 Pauta: Inclusão e/ou ampliação de reivindicações sobre a questão nas pautas para negociação coletiva de trabalho 30,8 Campanhas para ampliação dos direitos das mulheres na sociedade Incentivo à participação das mulheres na direção 24,4 28,3 78% das/dos dirigentes afirmaram que as entidades adotam ações para mulheres

35 Mulheres Principais dificuldades para a implementação de políticas para mulheres Masculino Feminino Total em % Restrições de ordem pessoal, familiar e outras para participar do sindicato Falta de interesse da entidade / diretoria Falta de interesse das mulheres em participar do sindicato Preconceito ou discriminação da categoria 19,0 19,2 15,9 17,9 24,3 27,8 25,6 24,3 26,2 25,0 24,8 22,6 Preconceito ou discriminação da entidade / diretoria 6,5 12,1 21,4

36 Negros(as), indígenas, quilombolas e outras etnias Negros (as) Eventos, debates, seminários, conferências, encontros sobre a questão Indígenas, quilombolas e outros 25,4 em % 74,6 Campanhas para ampliação da participação/conscientização da base sobre a importância do tema 9,5 37,0 Campanhas para ampliação dos direitos do segmento na sociedade 9,5 29,1 Incentivo à participação dos segmentos na direção 3,7 14,3 Pauta: Inclusão e/ou ampliação de reivindicações sobre a questão nas pautas para negociação coletiva de trabalho 4,2 14,3 53% adotam ações Formação de pessoas do segmento para o exercício da representação 3,2 12,7 Cláusulas: novas cláusulas e/ou ampliação de direitos sobre a questão nos acordos e convenções coletivas de trabalho 5,8 2,1

37 Negros, indígenas, quilombolas e outras etnias Principais dificuldades para a implementação de políticas de combate ao racismo e de promoção de igualdade racial em % Falta de interesse da entidade / diretoria 39,7 Preconceito ou discriminação da categoria 16,5 Dificuldades impostas pela sociedade, Estado, mercado e outros atores externos às entidades 9,4 Entre Negros: 43% Entre Não negros: 33% Falta de interesse dos negros ou indígenas em participar do sindicato 9,1

38 Jovens Principais ações relativas a jovens Eventos, debates, seminários, conferências, encontros sobre a questão dos jovens em % 61,1 Formação de jovens para o exercício da representação 43,7 Incentivo à participação dos jovens na direção 38,3 Campanhas para ampliação dos direitos dos jovens na sociedade 19,8 Campanhas para ampliação da participação/conscientização da base sobre a importância do tema 18,0 47% têm ações Pauta: Inclusão e/ou ampliação de reivindicações sobre a questão nas pautas para negociação coletiva de trabalho 15,6

39 Jovens Principais dificuldades para a implementação de políticas para jovens em % Falta de interesse dos jovens em participar do sindicato 41,5 Falta de interesse da entidade / diretoria 35,3 Não é representativo na categoria 16,8 Priorizam estudos e não têm tempo para participar Despreparo para o exercício da representação 6,8 9,1 Não há diferenças significativas entre dificuldades apontadas por jovens e não jovens

40 Trabalhadores e trabalhadoras com deficiência Principais ações relativas aos trabalhadores/as com deficiência em % Fiscalização do cumprimento das cotas legais 59,2 Eventos, debates, seminários, conferências, encontros sobre trabalhadores/as com deficiência Pauta: Inclusão e/ou ampliação de reivindicações sobre a questão nas pautas para negociação coletiva de trabalho 32,3 32,3 Campanhas para ampliação dos direitos dos trabalhadores/as com deficiência na sociedade 16,2 Campanhas para ampliação da participação/conscientização da base sobre a importância do tema 13,8 40% têm ações Incentivo à participação de trabalhadores/as com deficiência na direção 6,2

41 Trabalhadores e trabalhadoras com deficiência Principais dificuldades para implementação de políticas para trabalhadores/as com deficiência Falta de interesse da entidade / diretoria em % 34,7 Não é representativo na categoria 28,5 Falta de interesse dos trabalhadores/as com deficiência em participar do sindicato 11,5 Dificuldades impostas pela sociedade, Estado, mercado e outros atores externos às entidades 8,5 Dificuldade de acessibilidade 7,4

42 Eventos, debates, seminários, conferências, encontros sobre LGBT LGBT Principais ações relativas a LGBTs em % 76,0 Campanhas para ampliação da participação/conscientização da base sobre a importância do tema 33,9 Campanhas para ampliação dos direitos das pessoas do segmento LGBT na sociedade 20,7 Pauta: Inclusão e/ou ampliação de reivindicações sobre a questão nas pautas para negociação coletiva de trabalho Incentivo à participação de pessoas do segmento LGBT na direção 9,9 12,4 35% têm ações Formação de pessoas do segmento LGBT para o exercício da representação 9,9

43 LGBT Principais dificuldades para a implementação de políticas para LGBTs Falta de interesse da entidade / diretoria em % 39,4 Preconceito ou discriminação da categoria 33,8 Preconceito ou discriminação da entidade / diretoria 21,2 Não se reconhecem como pertencente ao segmento/não atuam em prol do segmento 14,1 Falta de interesse das pessoas do segmento LGBT em participar do sindicato 10,3

44 Avaliação de empenho das entidades de base e da CUT na luta e implementação de políticas direcionadas aos segmentos Considerando 0 nenhum e 10 total Segmentos Grau médio de empenho das entidades de base Grau médio de empenho da CUT Mulheres 7,0 7,9 Combate à discriminação racial ou étnica 5,8 7,2 Juventude 5,6 7,1 LGBT 4,7 6,0 Trabalhadores/as com deficiência 4,9 5,9