MINISTÉRIO DA INTEGRAÇÃO NACIONAL TERMO DE REFERÊNCIA CAPACITAÇÃO INTERNA DIAGNÓSTICO E MATRIZ CURRICULAR

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1 MINISTÉRIO DA INTEGRAÇÃO NACIONAL SECRETARIA NACIONAL DE DEFESA CIVIL TERMO DE REFERÊNCIA CAPACITAÇÃO INTERNA DIAGNÓSTICO E MATRIZ CURRICULAR 1 Função no Projeto Realização de diagnóstico de necessidades e proposição de fortalecimento das capacidades da equipe da SEDEC Justificativa Atualmente a Secretaria Nacional de Proteção e Defesa Civil - SEDEC conta com um corpo de servidores (entre comissionados e efetivos) de cerca de 180 profissionais. Destes, grande parte é proveniente dos concursos públicos do Ministério da integração ocorridos em 2009 e 2013 e do concurso público do Centro Nacional de Gerenciamento de Riscos e Desastres CENAD, realizado em Ocorre que a Proteção e Defesa Civil tem sido objeto de transformações de contexto e conceitos fundamentais, tanto nacionalmente - como o caso da instituição da Política Nacional de Proteção e Defesa Civil, em 2012 como internacionalmente, como o marco pós Hyogo. Estas transformações demandam alinhamentos técnicos dentro da própria SEDEC, visando o fortalecimento das capacidades da equipe interna nos trabalhos de fortalecimento do Sistema Nacional de Proteção e Defesa Civil, de modo a favorecer o protagonismo da SEDEC na disseminação de uma cultura de gestão de riscos de desastres nacionalmente. Neste contexto, a Secretaria Nacional de Proteção e Defesa Civil lançou um Programa de Desenvolvimento das Capacidades Internas, a ser executado ao longo de O Programa é composto pelas seguintes atividades de fortalecimento: Capacitação Básica em Proteção e Defesa Civil; Capacitação Específica; Capacitação Agregadora, composta por Rodadas Doutrinárias e Atividades Complementares.

2 Para a execução deste Programa será necessária a atuação de profissionais especializados com diversos perfis e formações, como instrutores, conteudistas em Gestão de Risco de Desastres, palestrantes especialistas em temas associados ao ciclo de gestão de risco de desastres, facilitadores/relatores de grupo, dentre outros. Este termo de referencia visa justamente contratar 01 consultor para a realização de estudo diagnóstico e levantamento de necessidades de fortalecimento das capacidades específicas da equipe da SEDEC, por meio de uma ampla analise e consultas internas junto aos departamentos e servidores para definição de necessidades de fortalecimento técnico. Esta consultoria se enquadra no produto 1.2 do Projeto BRA/12/17 Fortalecimento da Cultura de Gestão de Riscos de Desastres no Brasil, firmado entre o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento PNUD e o Ministério da Integração Nacional, por meio da Secretaria Nacional de Proteção e Defesa Civil SEDEC, que tem por objeto promover o fortalecimento da cultura de Gestão de Riscos de Desastres no país, nos três níveis de governo (federal, estadual e municipal), por meio de ações voltadas à capacitação; incentivo à pesquisa e desenvolvimento de novas metodologias e práticas relacionadas ao tema; intercâmbio internacional; e sensibilização da sociedade civil, mídia e outros atores com atuação no tema, no âmbito do poder público. 3 N do Resultado no PRODOC/PNUD Produto 1.2 Estratégia de formação em gestão de riscos desenvolvida e implementada 4 Objetivos da Consultoria Contratação de 01 consultor pessoa física para o levantamento de demandas de capacitação específicas dos vários segmentos da SEDEC, para o delineamento de capacitações necessárias e para definição de matrizes curriculares para o desenvolvimento de programa de formação continuada para a equipe da SEDEC. 5 Descrição das Atividades O consultor deverá: Participar de reuniões com a coordenação do projeto e com os pontos focais de cada departamento; Propor reuniões e outras atividades com a SEDEC; Desenvolver metodologia para realização do estudo diagnóstico de demandas de fortalecimento de capacidades da equipe da SEDEC; Realizar estudo diagnóstico de demandas de capacitação interna da SEDEC;

3 Apresentar um organograma de funções, as respectivas atividades e apontar as capacitações necessárias, bem como o currículo mínimo das mesmas. Desenvolver proposta de estratégia de formação continuada para a equipe da SEDEC, considerando ofertas de formação disponíveis na estrutura da administração pública, assim como novas possibilidades de formação específica na área de proteção e defesa civil 6 Produtos Esperados Produto I: Metodologia detalhada para desenvolvimento de estudo diagnóstico de necessidades de fortalecimento de capacidades da equipe da SEDEC; Produto II: Proposta de organograma de funções/ atividades dos servidores da SEDEC, versus necessidades de formação; Produto III: Proposta de capacitações necessárias para a SEDEC com a respectiva matriz curricular de cada capacitação, incluindo sugestão de estratégia para estabelecimento de programa de formação continuada da equipe, a partir dos resultados do diagnóstico. Todos os produtos deverão ser acompanhados e validados pela Secretaria Nacional de Proteção e Defesa Civil - SEDEC. 7 Qualificações profissionais 7.1 Qualificação Mínima Profissional com nível superior com experiência mínima de 05 anos em capacitação de Recursos Humanos. 7.2 Qualificação desejável Capacitação aplicada à administração pública; Experiência anterior na definição de matriz curricular; Pós graduação na área de administração pública ou de capacitação de servidores públicos; Experiência anterior na área de proteção e defesa civil. Conhecimento e experiência no uso de ferramentas de edição de textos.

4 8 Vedação É vedada a contratação, a qualquer título, de servidores ativos da Administração Pública Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, direta ou indireta, bem como de empregados de suas subsidiárias e controladas, no âmbito dos projetos de cooperação técnica internacional, nos termos do art. 7º do Decreto de 22 de julho de Processo Seletivo e Pontuação por Qualificação Para participar, os candidatos devem enviar currículo para o endereço defesacivil.minimizacao.capacitacao@integracao.gov.br com o título Processo Seletivo diagnóstico e currículos mínimos até o dia 18 de março de Os currículos serão analisados em duas fases, segundo os critérios abaixo: 9.1 1ª Fase Análise Curricular Etapa I: Atendimento das qualificações mínimas definidas no item Qualificações Profissionais. Tem caráter eliminatório, ou seja, caso o candidato não preencha as qualificações mínimas demandas, será eliminado do certame. Etapa II: Pontuação dos currículos não eliminados na Etapa I. Será contratado o consultor que cumprir os requisitos da Etapa I e obtiver a maior pontuação na análise do currículo de acordo com os critérios apresentados na tabela abaixo: Descrição Capacitação aplicável à administração pública Mestrado ou especialização na área de administração pública ou de capacitação de servidores Doutorado na área de administração pública ou de capacitação de servidores Participação em definição de matriz curricular Conhecimento e experiência no uso de ferramenta de edição de texto Experiência anterior na área de proteção e defesa civil 140 Critério de Avaliação Pontuação por experiência Pontuação máxima

5 9.2 2ª Fase: Entrevista Os candidatos que apresentarem maior pontuação total na Etapa I serão convocados para entrevista exclusivamente presencial. Esta terá o valor máximo de 100 (cem) pontos e avaliará o conhecimento do candidato sobre os temas listados abaixo: Conhecimento sobre administração pública (30 pontos); Apresentação do candidato sobre a importância de capacitações funcionais (40 pontos); Relato sobre sua experiência em definição de currículos de cursos (30 pontos). A banca de avaliação será composta por pelo menos três servidores da Secretaria Nacional de Defesa Civil - SEDEC. Os custos de deslocamento para entrevista serão arcadas pelo candidato. 10 Localidade do Trabalho Brasília - DF 11 Data de início 25/03/ Data de término 19/06/ Produtos X Honorários Descrição Valor (R$) Percentual (%) Data prevista Produto I 6.000, /04/2015 Produto II 9.000, /05/2015 Produto III , /06/2015 Remuneração 14 Valor total dos serviços R$ ,00

6 15 Número de parcelas 3 (três).