CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO

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1 EDITAL N. 05 DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PROCESSO DE SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIO DE PSICOLOGIA, DE SERVIÇO SOCIAL E DE DIREITO PARA ATUAÇÃO NO NÚCLEO DE ATENDIMENTO ÀS VÍTIMAS DE CRIMES VIOLENTOS DE BELO HORIZONTE (NAVCV-BH) Art. 1º. O Centro de Defesa da Cidadania, associação privada sem fins lucrativos, qualificada como de utilidade pública estadual e municipal, informa que no período de 09 de julho de 2012 a 23 de julho de 2012, estarão abertas inscrições para a seleção de ESTAGIÁRIO DE PSICOLOGIA, ESTAGIÁRIO DE SERVIÇO SOCIAL e ESTAGIÁRIO DE DIREITO, para atuar junto ao Programa NAVCV, no âmbito da parceria firmada entre o Centro de Defesa da Cidadania e Secretaria de Desenvolvimento Social do Estado de Minas Gerais, nos termos desta convocação de seleção e das normas previstas no Estatuto da Instituição. CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO Art. 2 o. A especificação dos cargos é a seguinte: Cargo Local de trabalho N. de Carga horária Remuneração vagas semanal Psicologia Serviço Social Direito Art. 3 o. Para participar do processo seletivo, os candidatos deverão estar cursando, em Instituição devidamente reconhecida pelo MEC, o curso de Psicologia, Serviço Social ou Direito. Art. 4. Ao iniciar as atividades no NAVCV, o estagiário de Psicologia deve estar cursando, no mínimo o 7 período do curso de Graduação. O estagiário de Serviço Social e o de Direito devem estar cursando, no mínimo, o 4 período dos respectivos cursos.

2 Parágrafo 1º. No desempenho de suas tarefas, os profissionais obedecerão aos princípios e normas constantes do Código de Ética do Conselho Regional de Psicologia CRP, do Conselho Regional de Serviço Social CRESS, ou da Ordem dos Advogados do Brasil OAB. Parágrafo 2º. O estagiário fica compromissado a fornecer relatórios, constando resultados técnicos e estatísticos sobre a consecução dos serviços, devendo ser entregue mensalmente para o Centro de Defesa da Cidadania. Parágrafo 3º. O estagiário deverá ainda participar de supervisões, discussões de caso e reuniões de equipe, semanalmente. Parágrafo 4º. Em sua operacionalidade, o profissional deverá seguir as normas estabelecidas pelo Centro de Defesa da Cidadania, obedecendo ao horário de funcionamento do mesmo e a utilização de equipamentos. DA INSCRIÇÃO Art. 5º. As inscrições serão realizadas no período de 09 de julho de 2012 a 23 de julho de 2012, devendo o candidato encaminhar seu currículo para o cdefcidadania@ig.com.br, juntamente com uma carta de intenções, com o assunto PROCESSO SELETIVO NAVCV ESTAGIÁRIO DE PSICOLOGIA, PROCESSO SELETIVO NAVCV ESTAGIÁRIO DE SERVIÇO SOCIAL ou PROCESSO SELETIVO NAVCV ESTAGIÁRIO DE DIREITO. Art. 6º. A declaração ou apresentação de documentos falsos ou inexatos determinará o cancelamento da inscrição do candidato e a anulação de todos os atos decorrentes, em qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis. DO PROCESSO SELETIVO Art. 7º. A seleção constante desta convocação será composta de 02 (duas) fases, conforme especificado abaixo, sendo todas de responsabilidade do Centro de Defesa da Cidadania, a saber: Parágrafo 1º. Todas as fases serão eliminatórias e classificatórias. Parágrafo 2. O resultado de cada fase será divulgado em data a ser anunciada, no site da instituição, bem como através de .

3 Parágrafo 3º. Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas na cidade de Belo Horizonte - MG. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO 1ª Fase - Avaliação de currículo Art.8º. Os currículos dos candidatos serão analisados e avaliados de acordo com o barema constante no Anexo I. Art. 9º. A carta de intenções deverá ter no máximo 01 (uma) lauda e conter: I Expectativas com relação ao estágio no NAVCV; II O que o estágio no NAVCV pode contribuir para a formação do candidato; III Como o candidato pode contribuir para o serviço. 2ª Fase Entrevista Art. 10. A entrevista terá caráter eliminatório e classificatório, e o candidato será avaliado de acordo com o barema constante no Anexo II. Art. 11. Para a entrevista, os candidatos deverão ler os textos anexos a este edital, disponíveis no site Art. 12. A instituição publicará o resultado das fases do processo seletivo, bem como seu resultado final, através do site e através de aos candidatos selecionados. Art. 13. No momento da contratação, o candidato deverá apresentar cópia autenticada dos documentos ou xerox acompanhado de original, que comprovem as experiências exigidas deste edital. Os documentos apresentados ficarão retidos. Art. 14. A instituição obedecerá à ordem de classificação dos candidatos. No momento da contratação, caso o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade, será automaticamente eliminado. Art. 15. Nesse caso, a instituição enviará e/ou correspondência com aviso de recebimento ao próximo candidato aprovado, que terá o prazo máximo e improrrogável de 48h (quarenta e oito horas) para manifestar se aceita ou não. Caso não se manifeste, o candidato será automaticamente excluído do

4 cadastro de reservas, sem possibilidade de contratação. Art. 16. Os candidatos aprovados integrarão o Cadastro de Reservas, e poderão ser contratados na medida em que surgirem vagas. DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO Art. 17. O processo seletivo terá vigência de 90 (noventa) dias, podendo, a critério da instituição, ser prorrogado por igual período. DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES Art. 18. O não-comparecimento a qualquer das fases do processo seletivo ou o atraso para a entrevista, ainda que justificado, por mais de 10min. (dez minutos), implicará a eliminação automática do candidato. Belo Horizonte, 06 de julho de Viviane Tompe Souza Mayrink. Diretora

5 ANEXO 1 BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR Participação em atividades acadêmicas extracurriculares (ex.: grupos de estudo, seminários, atividades de pesquisa) Experiências de trabalho anteriores (incluindo estágios e trabalho voluntário) Acresce 1 ponto para cada atividade, limitado a 5 pontos. Experiência de trabalho na área específica da contratação: 1 ponto por ano, limitado a 5 pontos (experiência com menos de um ano: 0,5 pontos, limitado a 3 pontos) Experiência profissional em movimentos sociais, ONG s ou Projetos Governamentais, especialmente na área de Direitos Humanos 1 ponto por ano, limitado a 5 pontos (experiência com menos de um ano: 0,5 pontos, limitado a 3 pontos) ANEXO 2 BAREMA DE ENTREVISTA Interesse e disponibilidade do candidato Aproximação das experiências de trabalho anteriores com a atividade da função para a qual é selecionado Experiência e habilidade para o trabalho em equipe Relacionamento interpessoal Capacidade de organização e transmissão de idéias Abertura para o aprendizado Capacidade de responder a questões relacionadas aos textos indicados