CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO

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1 EDITAL N. 02/2016 RELATIVO AO TERMO DE PARCERIA N. 035/2016 DO INSTITUTO JURÍDICO PARA EFETIVAÇÃO DA CIDADANIA - MINAS GERAIS PROCESSO DE SELEÇÃO DE COLABORADORES PARA ATUAR NA ÁREA-MEIO DOS PROGRAMAS DE PREVENÇÃO À CRIMINALIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS 1 Art. 1º: O Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - Minas Gerais, organização da sociedade civil de interesse público, faz saber a todos que no período de 22/04/2016 até 26/04/2016 estarão abertas inscrições para a seleção de colaboradores conforme descrito no art. 2º deste edital, no âmbito do Termo de Parceria nº 035/2016, firmado entre o Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania Minas Gerais e a Secretaria de Estado de Defesa Social de Minas Gerais, no âmbito da Coordenadoria Especial de Prevenção à Criminalidade, nos termos desta convocação e das normas previstas no Estatuto e na Política de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas da instituição. CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO Art. 2 o : Os postos de trabalho, local de trabalho, número de vagas e regime de trabalho encontram-se descritas no anexo I e no quadro abaixo. Parágrafo único. Para se inscrever, o candidato deverá escolher apenas um único cargo, sendo vedada a inscrição para mais de um cargo. Cargo Diretor de Geração de Renda e Empregabilidade Diretor de Redes e Mobilização Comunitária Carga Horária Semanal Cargo de gerência, mínimo de 40 horas semanais Cargo de gerência, mínimo de 40 N. de vagas Regime jurídico Local de trabalho 1 CLT Belo Horizonte/MG 1 CLT Belo Horizonte/MG

2 Gerente Administrativo Assessor de Comunicação e Marketing horas semanais Cargo de gerência, mínimo de 40 horas semanais 40 horas 1 CLT Belo Horizonte/MG 1 CLT Belo Horizonte/MG 2 Assistente de Comunicação 40 horas 1 CLT Belo Horizonte/MG Assistente de Diretoria 40 horas 4 CLT Belo Horizonte/MG Auxiliar Administrativo 40 horas 15 CLT Belo Horizonte/MG Telefonista e Recepcionista 40 horas 1 CLT Belo Horizonte/MG SOBRE OS PROGRAMAS DE PREVENÇÃO SOCIAL À CRIMINALIDADE Art. 3º. As informações relativas aos Programas de Prevenção à Criminalidade do estado de Minas Gerais, que compõem a Política de Prevenção à Criminalidade de Minas Gerais, se encontram disponíveis no endereço eletrônico e poderão ser objeto de avaliação dos candidatos em qualquer fase do processo de seleção. Art. 4º. São pré-requisitos para o cargo: DOS REQUISITOS PARA O CARGO

3 I) De Diretor de Geração de Renda e Empregabilidade: Graduação em Administração; II) De Diretor de Redes e Mobilização Comunitária: Graduação em Psicologia; III) De Gerente Administrativo: Graduação em Direito; IV) De Assistente de Diretoria: Graduação em qualquer curso de Ciências Sociais Aplicadas ou Ciências Humanas; V) De Assessor de Comunicação e Marketing: Graduação em Comunicação Social; ou Publicidade e Propaganda; VI) De Auxiliar Administrativo/Recepcionista e Telefonista/ Assistente de Comunicação: Ensino Médio Completo em Instituição de Ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação MEC. 3 Parágrafo 1º. Os pré-requisitos mencionados deverão ser comprovados no ato da entrevista, mediante a apresentação de cópia autenticada do diploma de conclusão ou declaração de colação de grau com comprovante do requerimento do diploma, ou da declaração de matrícula (estagiários), não se admitindo qualquer outro meio de prova. Parágrafo 2º. O candidato que deixar de apresentar a documentação apontada no parágrafo anterior estará imediatamente eliminado do certame. Parágrafo 3º. O IJUCI-MG não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, de falhas de comunicação, de congestionamento das linhas de comunicação, por erro de digitação do endereço de para o cargo pretendido, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. DAS HABILIDADES Art. 5º. São habilidades desejáveis para os cargos, de forma geral, que o candidato possua: I) Dinamismo na execução de atividades; II) Comportamento ético nas relações sociais e de trabalho, sobretudo com respeito às diferenças;

4 III) Conhecimento no uso do programa Excel; IV) Disponibilidade para a carga horária exigida e flexibilidade no horário inclusive para finais de semana e período noturno V) Conhecimento em termos da política de prevenção; VI) Experiência no mesmo trabalho ou em trabalhos similares; VII) Facilidade na escrita. 4 Parágrafo Único. Em sua operacionalidade, o profissional deverá seguir as normas estabelecidas pelo Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - Minas Gerais, obedecendo ao horário de funcionamento, a política de gestão de pessoas, o manual de rotinas dos Recursos Humanos, o Código de Ética e demais normas atinentes aos regulamentos internos. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES Art. 6º. As atribuições para cada um dos cargos constam do anexo a este edital. DA INSCRIÇÃO Art. 7º. Para se inscrever deve o candidato encaminhar seu currículo, no padrão indicado no anexo deste edital, para o endereço eletrônico Parágrafo 1º. No campo assunto o candidato deverá indicar o nome do cargo a que pretende concorrer. Parágrafo 2º. Após 1 dia útil contado do dia posterior ao encerramento das inscrições, será publicada no site da instituição (www.ijucimg.org.br) a lista de todos os inscritos por cargo, sendo concedido o prazo de manifestação de 24 horas a contar do dia posterior à data de publicação, para que manifestação de candidatos que se sintam prejudicados pela não inclusão do nome na listagem de inscrição. Parágrafo 3º. Os candidatos cujas inscrições foram efetuadas fora do padrão estabelecido no parágrafo primeiro e no anexo II, ou efetuadas sem envio do currículo, ou efetuadas em mais de um cargo serão eliminados sem que sequer sejam submetidos ao barema de análise curricular (anexo III).

5 ASPECTOS GERAIS DO PROCESSO SELETIVO 5 Art..8º A seleção constante desta convocação será composta de 02 (DUAS) etapas, conforme especificado abaixo, sendo todas de responsabilidade do Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania- Minas Gerais, a saber: 1) Análise curricular; 2) Entrevista. Parágrafo 1º. Todas as etapas serão eliminatórias e classificatórias. Parágrafo 2. A classificação do candidato da etapa de análise de currículo para a etapa de entrevista será disponibilizado no site conforme as diretrizes deste edital, sendo que nenhum candidato receberá qualquer tipo de ou ligação telefônica, sendo que a pontuação obtida pelo candidato em cada uma das etapas será publicada somente com o resultado final. Parágrafo 3º. Após a publicação do resultado final do certame, o candidato aprovado para vaga deverá manifestar em 48 horas a contar do dia seguinte à publicação do resultado, sua concordância em desempenhar o cargo, devendo para tanto fazê-lo diretamente ao indicando no assunto o nome do cargo e seu nome próprio. Parágrafo 4º. A etapa de entrevista será realizada em locais previamente publicados no site Parágrafo 5º. A declaração ou apresentação de documentos falsos ou inexatos determinará o cancelamento da inscrição do candidato, em qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis. Parágrafo 6º. As atas dos processos seletivos ficarão à disposição dos candidatos, na sede do IJUCI-MG, Departamento de Gestão de Pessoas,

6 situada à Rua dos Timbiras, 2875, Barro Preto, Belo Horizonte-Minas Gerais, durante 24 horas em dia útil contadas a partir do dia seguinte da publicação do resultado final, das 09 às 11 horas. 6 Parágrafo 7º. Após o prazo mencionado no parágrafo anterior, o candidato poderá dirigir, no prazo de 24 horas, recurso escrito à Presidente da instituição, enviado por correio, para o endereço também mencionado no mesmo parágrafo. Parágrafo 8º. Poderá ser formado cadastro de reserva, conforme lista publicada com o resultado final, com validade de 180 dias. DA ETAPA DE ANÁLISE CURRICULAR Art. 9º. Os currículos serão classificados conforme o barema anexo a este edital. Art. 10. Serão convocados para a entrevista até 3 vezes o número de vagas por cargo. Art. 11. Em caso de empate entre candidatos submetidos à análise curricular pelo barema, será critério de desempate o maior tempo de trabalho no Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - Minas Gerais; persistindo o empate, será critério de desempate o maior tempo de trabalho na função específica para a qual se candidata o indivíduo; persistindo o empate, persistindo o empate será dada classificação ao candidato com maior qualificação acadêmica; persistindo o empate será classificado o candidato mais velho. Art. 12. Os candidatos melhor qualificados na primeira etapa (análise de currículo) serão selecionados para participar da segunda etapa, observado o disposto no art. 10 DA ENTREVISTA

7 Art. 13. Na entrevista, os candidatos selecionados conforme as regras referentes à etapa anterior serão entrevistados individualmente, em caráter eliminatório e classificatório. Parágrafo primeiro. Para a seleção do cargo de Auxiliar Administrativo poderá ser utilizada entrevista em grupo, a fim de aferir os critérios de entrevista elencados no barema de entrevista. Parágrafo segundo. Durante a entrevista, serão observados os critérios elencados no barema, sendo que de tudo será lavrada ata, devendo a banca pontuar e deliberar em unanimidade. Parágrafo terceiro. A lista de locais de realização da entrevista, com data e horário, será publicada no site sendo que nenhum candidato será informado por ou telefone, devendo a lista permanecer publicada por pelo menos 2 dias corridos, a contar da sua publicação. Parágrafo quarto. Poderá ocorrer entrevistas por videoconferência. 7 DA CHAMADA PARA A OCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO Art. 14. A instituição obedecerá a ordem de classificação dos candidatos. Parágrafo único. No momento da contratação, caso o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade da contratação, será automaticamente eliminado, convocando-se o candidato seguinte no cadastro de reserva do cargo. Art. 15. O candidato aprovado deverá seguir as diretrizes apontadas oportunamente pelo setor de Gestão de Pessoas do IJUCI-MG e atender ao prazo estipulado apara a apresentação de documentos para a contratação, sob pena de desclassificação. DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO Art. 16. O processo seletivo terá vigência de 180 (cento e vinte) dias, podendo, a critério da instituição, ser prorrogado por igual período. Belo Horizonte, 22 de abril de 2016.

8 Viviane Tompe Souza Mayrink. Presidente 8

9 ANEXO I DESCRIÇÃO DOS CARGOS 9 Função Descrição Subordinado diretamente a Diretoria de Geração de Renda e Empregabilidade Consolidar, organizar, apoiar e fomentar a capacitação, o aperfeiçoamento e a empregabilidade dos beneficiários e usuários dos programas. Deverá buscar junto a entidades Diretoria geral públicas, empresas privadas e organizações da sociedade civil a formalização de parcerias com a finalidade de propiciar ao público-alvo qualificação profissional e/ou inserção no mercado de trabalho; cumprir as definições dadas pelo diretor geral. Diretoria de Redes e Mobilização Comunitária Envolver/informar/discutir/pactuar com o maior número de pessoas as ações a serem desenvolvidas pelos Programas, bem como a forma de seu desenvolvimento, envolvendo desde lideranças comunitárias e entidades da sociedade civil, considerados agentes facilitadores e multiplicadores indispensáveis no desenvolvimento de ações desta natureza, até empresas, órgãos governamentais e qualquer outro agente considerado imprescindível para o desencadeamento das ações. Assim, deverá desenvolver atividades visando criar canais de participação permanente, que se integrem a Diretoria geral

10 outros canais ampliados de participação já existentes; cumprir as definições dadas pelo diretor geral. 10 Gerência Administrativa Implementar e verificar cumprimento de rotinas envolvendo, compras, contratações, diárias, reembolsos de diárias, recursos humanos; cumprir as definições dadas pelo diretor geral; elaborar relatórios financeiros mensais; implementar o controle de patrimônio e compras; tratar com a fiscalização estatal quando se fizer necessário; dar informações ao serviço jurídico eventualmente contratado; participar da homologação de contratos; fazer rescisão; zelar pela documentação da relação com fornecedores e empregados; zelar pela manutenção da estrutura física; zelar pelo funcionamento da sede (abertura e fechamento). Diretoria Geral Assistência de Diretoria Assessoria de Comunicação e Marketing Apoiar a respectiva diretoria em suas atribuições, desenvolvendo ações nos níveis tático e também operacional. Implementar e monitorar projetos de comunicação em diversas mídias; produzir material de divulgação; elaborar e implementar estratégias de relacionamento externo e interno, formação de redes, e de captação de recursos; dar cumprimento ao plano de estratégia; ampliar as parcerias existentes; articular ações de aumento de À respectiva Diretoria Diretoria Geral

11 Assistente de Comunicação Auxílio Administrativo Telefonia e Recepção receita e captação de recursos na área de sua atuação; fazer a interface com prestadores de serviço na área de publicidade, relações públicas e público externo em geral; responsabilizar-se pela logística da organização de eventos. Apoiar a Assessoria de Comunicação e Marketing, desenvolvendo ações nos níveis tático e operacional. Cumprir as tarefas que lhe foram delegadas, no âmbito de atuação da Gerência Administrativa, da Assessoria de Comunicação e Marketing e das Diretorias, no âmbito operacional, sendo as atribuições ligadas às rotinas administrativas, financeiras, de recursos humanos e materiais. Realizar atendimento telefônico e atendimento pessoal na recepção, dando esclarecimentos e encaminhamentos necessários Assessoria de Comunicação e Marketing Gerência Administrativa Gerência Administrativa 11

12 ANEXO II BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR- 3 (três) pontos para curso de formação em Excel, limitado a 3 (três pontos) Comprovação por apresentação de cópia autenticada do certificado de conclusão de curso 12 Escolaridade/ Formação 3 (três) pontos para segunda graduação ou graduação em andamento (cargos de nível médio) em área diversa da apresentada como pré-requisito para o cargo, limitado a 3 (três) pontos Comprovação por apresentação de cópia autenticada de comprovante de matrícula no curso 5 (cinco) pontos para segunda graduação concluída em área diversa da apresentada como pré-requisito para o cargo, OU para curso de pós-graduação concluído, em ambos os casos limitado a 5 (cinco) pontos Comprovação por apresentação de cópia autenticada do certificado de conclusão de curso 7 (sete) pontos para Mestrado/Doutorado concluído ou em andamento NA ÁREA ESPECÍFICA DO PRÉ- REQUISITO, limitado a 7 (sete) pontos; 10 (dez) pontos para Doutorado concluído, limitado a 10(dez) pontos. Comprovação por apresentação de cópia autenticada do certificado de conclusão de curso Experiência profissional no exterior 1 ponto para cada mês de atividade profissional desenvolvida no exterior, limitado a 15 (quinze) pontos Comprovação por apresentação de carteira profissional ou documento similar Experiência profissional de no mínimo 1 (um) ano em atividades e rotinas de gestão administrativa e organizacional do Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - Minas Gerais Experiência profissional na função específica para a que pretende colocação 2 (dois) pontos para cada mês de experiência no Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania - Minas Gerais, como voluntário ou colaborador, limitado a 24 pontos; 2 (dois) pontos para cada mês de experiência em atividades especificadas no conteúdo da descrição de função, limitado a 20 (vinte) pontos Cópia autenticada da CTPS com a anotação ou declaração de prestação de serviço voluntário Cópia autenticada da declaração de trabalho ou de serviços

13 ANEXO III - BAREMA DE ENTREVISTA Aspecto Padrão para avaliação Forma de aferição Peso Disponibilidade do candidato Suficiente ou insuficiente (caráter eliminatório) Disponibilidade para início imediato no cargo e possibilidade de cumprimento do horário de trabalho, conforme especificidades da função Não se aplica Conhecimento técnico da função para a qual é selecionado. Estabilidade de vínculos empregatícios e pontualidade Suficiente ou insuficiente (caráter eliminatório) 5 para excelente (experiências em mais de uma empresa por mais de um ano em cada uma, caráter classificatório), 3 para razoável (uma experiência de mais de um ano, caráter classificatório) e I para insuficiente (nenhuma experiência numa mesma empresa por mais de seis meses; ou impontualidade na entrevista) Conhecimentos específicos acerca dos programas e respostas ao que lhe for questionado Não se aplica Tempo de permanência em empregos anteriores; observação de assiduidade e pontualidade na entrevista e ao longo do processo Peso 5 13 Capacidade de comunicação e expressão Conhecimentos sobre programas sociais, na área do cargo para o qual é selecionado Capacidade resposta a situações complexas De 0 a 10 (análise comparativa entre os candidatos entrevistados).. De 0 a 10 (análise comparativa entre os candidatos entrevistados) Suficiente ou insuficiente (caráter eliminatório) Objetividade e clareza na expressão verbal e postura adequada na situação da entrevista. Uso correto do idioma. Respostas corretas sobre programas sociais nos quais tenha trabalhado, no que concerne ao termo de parceria e à área para a qual pretende formação Resolução adequada à situação específica colocada à apreciação do candidato Peso 3 Peso 8 Não se aplica

14 ANEXO IV MODELO DE CURRÍCULO Código do Cargo pretendido: 14 Dados pessoais: Nome: Endereço: Telefone (fixo, celular e de recado): Estado civil e idade: Escolaridade: a) Graduação 1: ( ) concluída ( )em andamento Curso: b) Graduação 2: ( ) concluída ( ) em andamento Curso: c) Pós-Graduação: ( ) concluída ( ) em andamento Curso: d) Mestrado: ( ) concluída ( ) em andamento Área de concentração: Título da dissertação: e) Doutorado: ( ) concluída ( ) em andamento Área de concentração: Título da tese: Possui curso de formação em EXCEL?: ( ) sim ( ) não

15 Experiência Profissional Nome da Empresa 1: Cargo: Data da Entrada: 15 Data da Saída Nome da Empresa 2: Cargo: Data da Entrada: Data da Saída:: (o candidato pode inserir as experiências que considerar importantes, acrescentando campos para empresa 3, 4, 5, etc, respeitada a forma indicada) Observações consideradas importantes pelo candidato, em relação a experiências outras e conhecimentos ligados à formação complementar: (em até 500 caracteres) Pretensão salarial: Mínimo: Màximo: Por que você se candidatou a este cargo? (em até 500 caracteres)

16 16

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