PROCESSO DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO PARA NÍVEL MÉDIO E SUPERIOR SELEÇÃO DE PESSOAL PARA UPA Nº 001/2014 UPA SEAP

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1 PROCESSO DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO PARA NÍVEL MÉDIO E SUPERIOR SELEÇÃO DE PESSOAL PARA UPA Nº 001/2014 UPA SEAP Dispõe sobre o processo seletivo simplificado para preenchimento de vagas de níveis superior e médio, sob o regime jurídico CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), não cumprindo direito a estabilidade, para ingresso nas Unidades de Pronto Atendimento - UPA SEAP, localizada no Complexo Penitenciário de Gericinó, considerando o Contrato de Gestão firmado entre Governo do Estado do Rio de Janeiro, através da Secretaria de Estado de Saúde a Organização Social Viva Comunidade, em conformidade com os seguintes critérios de classificação dos profissionais: 1. Das Vagas: 1.1. O presente processo de seleção destina-se ao preenchimento imediato de vagas com a seguinte distribuição: UPA VAGAS Carga Horária Semanal Número de Profissionais Dentista 40 horas 1 Enfermeiro Escala 24 X 120 horas 18 Enfermeiro CCIPH 40 horas 1 Farmacêutico 40 horas 1 Assistente Social 30 horas 2 Nutricionista 40 horas 1 Médicos 24 horas 15 Médico (final de semana) 24 horas 6 Médico Gastroenterologista 8 horas 1 Médico Cardiologista 8 horas 1 Médico Ortopedista 8 horas 1 Médico Ginecologista 8 horas 1 Fisioterapeuta 40 horas 1 Técnico de Enfermagem Escala 24 X 120 horas 60 Auxiliar de Farmácia (noite) Escala 12 X 36 horas 2 Auxiliar de Farmácia (dia) Escala 12 X 36 horas 2 VAGAS Carga Horária Semanal Número de Profissionais Técnico de raio x 24 horas 7 Técnico de Saúde Bucal 40 horas 1 Auxiliar Administrativo 40 horas 1 Auxiliar Administrativo (noite) Escala 12 X 36 horas 2 Auxiliar Administrativo (dia) Escala 12 X 36 horas 2 Auxiliar de Faturamento 40 horas 1 1

2 Hospital Hamilton Agostinho VAGAS Carga Horária Semanal Número de Profissionais Médico Rotina 30 horas 3 Enfermeiro Escala 24 X 120 horas 18 Técnico de Enfermagem Escala 24 X 120 horas Seguindo disposições legais, fica reservado aos candidatos portadores de deficiência o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado. Em caso de não ocupação destas vagas por falta de candidatos portadores de deficiência, ou por reprovação destes no Processo Seletivo Simplificado ou no Exame Médico, serão preenchidos pelos demais candidatos, com estrita observância à ordem classificatória. 2. Da seleção: Este Processo de Seleção Simplificado compreenderá 03 (três) Fases, a saber: ANÁLISE CURRICULAR - de caráter eliminatório e classificatório; AVALIAÇÃO TÉCNICA todos os cargos passarão por prova, exceto os cargos de enfermeiro, técnico de enfermagem, enfermeiro de CCH, médico, dentista, nutricionista, fisioterapeuta e auxiliar administrativo. Para os cargos isentos de prova, a etapa de entrevista técnica terá o peso total de 40 pontos. AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL - de caráter classificatório, considerando-se o quantitativo total de vagas. 2

3 O ranking de classificação final se dará pelo somatório dos pontos obtidos em cada etapa. Os candidatos que não obtiverem pontuação mínima serão eliminados. 3. Da Avaliação de Currículos: 3.1. A inscrição se dará através do site onde deverá entrar no link Conheça as nossas vagas onde o candidato cadastrará seu currículo na vaga desejada e identificada com a palavra SEAP. Etapa de caráter eliminatório e classificatório, que vale até 20 (vinte) pontos, conforme critérios e pontuação estabelecidos no ANEXO I, cuja análise se dará pela avaliação de currículos inseridos no site citado Os candidatos que por ventura não tiverem êxito no cadastramento de seus currículos e fichas complementares no site: por conta de problemas técnicos em geral, deverão mandar seus currículos para o até o dia 14/05/ As cópias da documentação necessária para comprovar a experiência profissional e os títulos constantes no currículo cadastrado, deverá obrigatoriamente ser apresentada no ato da convocação da etapa Entrevista Técnica. Os documentos entregues fora do prazo determinado não serão considerados, tampouco avaliados e, portanto, eliminados; 3.4. A comprovação da experiência profissional será mediante apresentação dos seguintes documentos na área específica do cargo a que concorre: a) Cópia autenticada da CTPS comprovando o exercício do emprego (parte referente à identificação pessoal e do contrato de trabalho); ou b) Cópia do contrato de trabalho; ou c) Atestado de Capacidade Técnica ou declaração de desempenho na área pretendida, expedida por Órgão ou Instituição, com indicação das atividades desempenhadas; Os atestados de capacidade técnica e as declarações deverão apresentar, no mínimo, as seguintes informações: razão social do emitente, identificação completa do profissional beneficiado; descrição do emprego exercido e principais atividades desenvolvidas; local e período (início e fim) de realização das atividades; assinatura e identificação do emitente (nome completo legível e função) As comprovações para mesma atividade em um único período, com o mesmo empregador ou contratante, somam pontos uma única vez, de acordo com os critérios de pontuação estabelecidos nos ANEXO I; 3

4 3.5. A comprovação dos títulos na área específica do cargo será, juntamente com o documento comprobatório do pré-requisito (certificado ou diploma de conclusão do curso), por meio de cópia autenticada, compreendendo: a) Títulos de pós-graduação: diplomas, certificados ou declarações de conclusão do curso, atestando a data de conclusão e a defesa da Monografia/Dissertação com aprovação da banca; b) Residência médica: Certificado de residência médica reconhecido pela Comissão Nacional de Residência Médica, que indique a conclusão do curso; c) Pós-graduação nos moldes de residência e Especialização: Certificado de conclusão do curso expedido pela Instituição responsável. 4. Das Entrevistas A chamada dos candidatos classificados para as Provas, Entrevistas Técnicas e Comportamentais será realizada através do site institucional podendo, a critério da OSS Viva Rio, ser complementado por telefone e/ou cadastrado do candidato até o dia 15/5/ Entrevista Técnica: Etapa de caráter classificatório, servindo a pontuação correspondente para apuração da classificação final, que vale até 30 (trinta) pontos, exceto quando não houver prova exigida para o cargo, conforme item 2 deste edital, onde valerá até 40 (quarenta) pontos. 4.2 Entrevista Comportamental: Etapa de caráter classificatório, servindo a pontuação correspondente para apuração da classificação final, que vale até 40 (quarenta) pontos. 5. Da Comprovação de requisitos: 5.1. O candidato aprovado e classificado até o limite das vagas definidas no item 01 para este Processo Seletivo Simplificado e após as Provas e Entrevistas será convocado pela OSS Viva Comunidade, de acordo com a lista classificatória publicada no site no dia 23/5/2014, por carta, ou telegrama com Aviso de Recebimento (AR) encaminhado para o endereço informado no ato da inscrição, para realizar o exame médico (de caráter eliminatório) e comprovação de requisitos, obedecida a ordem de classificação; 4

5 5.2. No momento da convocação o candidato será informado onde e quando comparecer e a documentação que deverá apresentar; 5.3. O não comparecimento do candidato e/ou o não atendimento a todos os pré-requisitos associados ao emprego, no prazo estabelecido pela OSS Viva Comunidade resultará na sua desclassificação do Processo Seletivo Simplificado; 6. Da Divulgação: 6.1. Todas as etapas deste Processo de Seleção Simplificado, inclusive do resultado final, serão divulgadas através do site institucional e é de exclusiva responsabilidade do candidato acompanhá-las; 7. Do Cronograma: Avaliação de currículos - até o dia 16 de maio de 2014; Convocação para a Prova, Entrevista Técnica e Comportamental a partir do dia 16 de maio de 2014; Cronograma sujeito a alterações no decorrer deste Processo Seletivo Simplificado, conforme necessidade e calendário da OSS Viva Comunidade, os quais serão publicados nos mesmos moldes. 8. Das Disposições Finais: 8.1. A aprovação no Processo de Seleção Simplificado assegurará apenas a expectativa de direito à admissão, ficando a concretização desse ato condicionada à observância das disposições legais pertinentes, ao exclusivo interesse e conveniência da OSS Viva Comunidade e a ordem de classificação; 8.2. Os candidatos classificados, excedentes às vagas ofertadas, serão mantidos em Cadastro de Reserva UPA e Hospital SEAP, durante o prazo de validade do Processo Seletivo e sujeito à disponibilidade de vagas; 8.3. O prazo de validade deste processo será de 01 (um) ano, contado da data de publicação de sua homologação no site da Instituição podendo este prazo ser prorrogado por igual período de acordo com o interesse e decisão da OSS Viva Comunidade; 8.4. O candidato é responsável pela atualização de seus dados cadastrais, incluindo endereço e telefone de contato, durante a realização deste Processo de Seleção Simplificado junto a OSS 5

6 Viva Comunidade, através do não atualização poderá gerar prejuízos ao candidato, sem nenhuma responsabilidade para OSS Viva Comunidade; 8.5. A prestação de declaração falsa ou inexata e/ou a apresentação de qualquer documento exigido importará na nulidade de habilitação e perda dos direitos decorrentes, sem prejuízos das sanções aplicáveis à falsidade de declaração, ainda que o fato seja constatado posteriormente; 8.6. A OSS Viva Comunidade se reserva no direito de promover correções que se fizerem necessárias, em qualquer fase deste Processo Seletivo Simplificado ou posterior ao Processo Seletivo, em razão de atos ou fatos não previstos, os quais serão publicados nos mesmos moldes deste; 8.7. O candidato convocado neste processo de seleção ficará sujeito ao contrato de experiência de até 90 (noventa) dias, durante os quais será avaliado; 8.8. Os casos omissão neste Processo Seletivo serão resolvidos pela Comissão de Seleção da OSS Viva Comunidade. 6

7 ANEXO I TABELA PONTUAÇÃO PARA AVALIÇÃO DE CURRÍCULOS E ANÁLISE DE ENTREVISTA TÉCNICA 7

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12 Área de Recursos Humanos da OSS Viva Comunidade Rua do Russel, 76 Glória, Rio de Janeiro/RJ Tel.: ramais: 3316 e

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