PROCESSO DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO PARA NÍVEL MÉDIO E SUPERIOR

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1 PROCESSO DE SELEÇÃO SIMPLIFICADO PARA NÍVEL MÉDIO E SUPERIOR SELEÇÃO DE PESSOAL Nº 001/2013 UPA PENHA, UPA ILHA DO GOVERNADOR, UPA MARÉ E UPA ENGENHO NOVO Dispõe sobre o processo seletivo simplificado para preenchimento de vagas de níveis superior e médio, sob o regime jurídico CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), não cumprindo direito a estabilidade, para ingresso nas Unidades de Pronto Atendimento PENHA, ILHA DO GOVERNADOR, ENGENHO NOVO e MARÉ, considerando o Contrato de Gestão firmado entre Governo do Estado do Rio de Janeiro, através da Secretaria de Estado de Saúde a Organização Social Viva Comunidade, em conformidade com os seguintes critérios de classificação dos profissionais: 1. Das Vagas: 1.1. O presente processo de seleção destina-se ao preenchimento imediato de vagas com a seguinte distribuição: Médico 176 vagas de contratação imediata; Enfermeiro vagas de contratação imediata; Técnico de Enfermagem vagas de contratação imediata; Farmacêutico - 16 vagas de contratação imediata; Técnico de Farmácia - 16 vagas de contratação imediata; Auxiliar Administrativo - 64 vagas de contratação imediata; Maqueiro - 16 vagas de contratação imediata; Assistente Social - 24 vagas de contratação imediata; Técnico de Saúde Bucal - 24 vagas de contratação imediata; Técnico de Raio X - 28 vagas de contratação imediata; 1.2. Seguindo disposições legais, fica reservado aos candidatos portadores de deficiência o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado. Em caso de não ocupação destas vagas por falta de candidatos portadores de deficiência, ou por reprovação destes no Processo Seletivo Simplificado ou no Exame Médico, serão preenchidos pelos demais candidatos, com estrita observância à ordem classificatória. 2. Da seleção: Este Processo de Seleção Simplificado compreenderá 02 (duas) etapas, a saber: Avaliação de Currículo (Ficha Complementar) - de caráter eliminatório e classificatório; e Entrevista Técnica - de caráter eliminatório e classificatório, considerando-se o quantitativo total de vagas. 3. Da Avaliação de Currículos (Ficha Complementar): 3.1. Etapa de caráter eliminatório e classificatório, que vale até 50 (cinquenta) pontos, exceto para o cargos de farmacêutico, que vale até 20 (vinte) pontos, Tecnico de Enfermagem e Enfermeiros, que valem até 32 (trinta e dois) pontos, conforme critérios e pontuação estabelecidos no ANEXO I, cuja análise se dará pela avaliação de currículos (Ficha Complementar) previamente cadastrada pelo candidato no endereço eletrônico Os candidatos que por ventura não tiverem êxito no cadastramento de seus currículos e fichas complementares no site: por conta de

2 problemas técnicos em geral, deverão mandar seus currículos para o ou entregar em mãos no RH da OSS Viva Comunidade, situada à Rua do Russel, 76 Gloria Rio de Janeiro, até o dia 26/12/ A documentação necessária para comprovar a experiência profissional e os títulos constantes no currículo (Ficha Complementar) cadastrado, deverá obrigatoriamente ser apresentada no ato da convocação da etapa Entrevista Técnica. Os documentos entregues fora do prazo determinado não serão considerados, tampouco avaliados; 3.4. A comprovação da experiência profissional será mediante apresentação dos seguintes documentos na área específica do cargo a que concorre: a) Cópia autenticada da CTPS comprovando o exercício do emprego (parte referente à identificação pessoal e do contrato de trabalho); b) Para prestadores de serviço, a experiência profissional será avaliada mediante cópia autenticada do contrato de prestação de serviços ou declaração da empresa no qual informe claramente o cargo/ atividade exercida assim como o período de atuação (início e fim); c) Atestado de Capacidade Técnica ou declaração de desempenho na área pretendida, expedida por Órgão ou Instituição, com indicação das atividades desempenhadas; d) Os atestados de capacidade técnica e as declarações deverão apresentar, no mínimo, as seguintes informações: razão social do emitente, identificação completa do profissional beneficiado; descrição do emprego exercido e principais atividades desenvolvidas; local e período (início e fim) de realização das atividades; assinatura e identificação do emitente (nome completo legível e função) As comprovações para mesma atividade em um único período, com o mesmo empregador ou contratante, somam pontos uma única vez, de acordo com os critérios de pontuação estabelecidos nos ANEXO I; 3.5. A comprovação dos títulos na área específica do cargo será, juntamente com o documento comprobatório do pré-requisito (certificado ou diploma de conclusão do curso), por meio de cópia autenticada, compreendendo: a) Títulos de pós-graduação (Lato Sensu ou Strictu Sensu): diplomas, certificados ou declarações de conclusão do curso, atestando a data de conclusão e a defesa da Monografia/Dissertação com aprovação da banca; b) Residência médica: Certificado de residência médica reconhecido pela Comissão Nacional de Residência Médica, que indique a conclusão do curso; c) Pós-graduação nos moldes de residência e Especialização: Certificado de conclusão do curso expedido pela Instituição responsável. 4. Da Entrevista Técnica: Etapa de caráter eliminatório e classificatório, servindo a pontuação correspondente para apuração da classificação final, que vale até 50 (cinqüenta) pontos, conforme critérios e pontuação estabelecidos no ANEXO I, para os candidatos que forem classificados

3 dentro do quantitativo total de vagas na etapa Avaliação de Currículo (Ficha Complementar). A chamada dos candidatos classificados para Entrevista Técnica será realizada através do site institucional podendo, a critério da OSS Viva Comunidade, ser complementado por telefone e/ou cadastrado do candidato. 5. Da Comprovação de requisitos: 5.1. O candidato aprovado e classificado até o limite das vagas definidas no item 01 para este Processo Seletivo Simplificado e após a Entrevista Técnica será convocado pela OSS Viva Comunidade, por carta ou telegrama com Aviso de Recebimento (AR) encaminhado para o endereço informado no ato da inscrição, para realizar o exame médico (de caráter eliminatório) e comprovação de requisitos, obedecida a ordem de classificação; 5.2. No momento da convocação o candidato será informado onde e quando comparecer e a documentação que deverá apresentar; 5.3. O não comparecimento do candidato e/ou o não atendimento a todos os prérequisitos associados ao emprego, no prazo estabelecido pela OSS Viva Comunidade resultará na sua desclassificação do Processo Seletivo Simplificado; 6. Da Divulgação: 6.1. Todas as etapas deste Processo de Seleção Simplificado, inclusive do resultado final, serão divulgadas através do site institucional e é de exclusiva responsabilidade do candidato acompanhá-las; 7. Do Cronograma: Avaliação de currículos (Ficha Complementar) - até o dia 28 de dezembro de 2012; Convocação para Entrevista Técnica a partir do dia 02 de janeiro de 2013; Cronograma sujeito a alterações no decorrer deste Processo Seletivo Simplificado, conforme necessidade e calendário da OSS Viva Comunidade, os quais serão publicados nos mesmos moldes. 8. Das Disposições Finais: 8.1. A aprovação no Processo de Seleção Simplificado assegurará apenas a expectativa de direito à admissão, ficando a concretização desse ato condicionada à observância das disposições legais pertinentes, ao exclusivo interesse e conveniência da OSS Viva Comunidade e a ordem de classificação; 8.2. Os candidatos classificados, excedentes às vagas ofertadas, serão mantidos em Cadastro de Reserva UPA, durante o prazo de validade do Processo Seletivo e sujeito à disponibilidade de vagas;

4 8.3. O prazo de validade deste processo será de 01 (um) ano, contado da data de publicação de sua homologação no site da Instituição podendo este prazo ser prorrogado por igual período de acordo com o interesse e decisão da OSS Viva Comunidade; 8.4. O candidato é responsável pela atualização de seus dados cadastrais, incluindo endereço e telefone de contato, durante a realização deste Processo de Seleção Simplificado junto a OSS Viva Comunidade, através do não atualização poderá gerar prejuízos ao candidato, sem nenhuma responsabilidade para OSS Viva Comunidade; 8.5. A prestação de declaração falsa ou inexata e/ou a apresentação de qualquer documento exigido importará na nulidade de habilitação e perda dos direitos decorrentes, sem prejuízos das sanções aplicáveis à falsidade de declaração, ainda que o fato seja constatado posteriormente; 8.6. A OSS Viva Comunidade se reserva no direito de promover correções que se fizerem necessárias, em qualquer fase deste Processo Seletivo Simplificado ou posterior ao Processo Seletivo, em razão de atos ou fatos não previstos, os quais serão publicados nos mesmos moldes deste; 8.7. O candidato convocado neste processo de seleção ficará sujeito ao contrato de experiência de até 90 (noventa) dias, durante os quais será avaliado; 8.8. Os casos omissão neste Processo Seletivo serão resolvidos pela Comissão de Seleção da OSS Viva Comunidade. ANEXO I TABELA PONTUAÇÃO PARA AVALIÇÃO DE CURRÍCULOS (FICHA COMPLEMENTAR) E ANÁLISE DE ENTREVISTA TÉCNICA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS: CARGO MÉDICO Residência Médica na Função pretendida (Clínica Médica, Cirurgia ou Pediatria), reconhecida pelo MEC 7 7 Pós-Graduação Lato Sensu (mínimo 360h) na Função pretendida, reconhecida pelo MEC 5 5 Mestrado Doutorado

5 Tempo de Serviço no setor de emergência hospitalar (exceto Atendimento Pré-Hospitalar APH) 1 ponto a cada 6 (seis) meses de 1 20 Tempo de Serviço no APH Fixo (UPAS) ou Móvel (AMBULÂNCIAS) 1 ponto a cada 6 (seis) meses de 1 10 ACLS - Advance Cardiologic Life Support ou SAVC - Suporte Avançado em Cardiologia ATLS - Advanced Trauma Life Support, ou Suporte Avançado de Vida no Trauma CARGO - ENFERMEIRO Pós-Graduação Lato Sensu (mínimo 360h) em Emergência 6 6 Mestrado 5 5 Doutorado 4 4 Tempo de Serviço no setor de emergência hospitalar (exceto Atendimento Pré-Hospitalar APH) 1 ponto a cada 6 (seis) meses de 1 10 Tempo de Serviço no APH Fixo (UPAS) ou Móvel (AMBULÂNCIAS) 1 ponto a cada 6 (seis) meses de 1 5 ACLS - Advance Cardiologic Life Support ou SAVC - Suporte Avançado em Cardiologia 1 1 PHTLS - Prehospital Trauma Life Support ou ITLS Advanced- International Trauma Life Support 1 1 CARGO TÉCNICO DE ENFERMAGEM

6 Tempo de Serviço no setor de emergência hospitalar (exceto Atendimento Pré-Hospitalar APH) 3 pontos a cada 6 (seis) meses de 0 Tempo de Serviço no APH Fixo (UPAS) ou Móvel (AMBULÂNCIAS) 1 ponto a cada 6 (seis) meses de 1 10 BLS - Basic Life Support ou SBV - Suporte Básico de Vida 1 1 PHTLS - Prehospital Trauma Life Support ou ITLS Basic - International Trauma Life Support 1 1 CARGO FARMACÊUTICO Experiência em farmácia hospitalar 3 pontos a cada ano de 0,5 4 0,5 4 Pós-Graduação Lato Sensu em Farmácia Hospitalar, reconhecida pelo MEC 4 4 Pós-Graduação Lato Sensu em Farmácia Clínica ou Farmaco, reconhecida pelo MEC 4 4 Experiência em Distribuição de medicamentos pelo sistema de Dose Unitária 2 pontos a cada ano de 4 4 CARGO TÉCNICO DE FARMÁCIA Experiência em farmácia hospitalar 3 pontos a cada ano de 3 30

7 Graduação em técnico de farmácia, diplomado por instituição de ensino Experiência em Distribuição de medicamentos pelo sistema de Dose Unitária 2 pontos a cada ano de 2 6 Conhecimento em informática 1 2 CARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVO Experiência em hospital 3 pontos a cada ano de 3 21 Graduação em auxiliar/técnico administrativo, diplomado por instituição de ensino 5 5 Experiência em sistemas de gerenciamento de dados assistenciais e estoque 2 pontos a cada ano de 2 6 Conhecimento comprovado em informática: Word, Excel Windows, Internet Explorer (2 pontos para cada curso) 2 8 CARGO MAQUEIRO Experiência em hospital 3 pontos a cada ano de 3 20 Segundo Grau Completo Cursos de Capacitação em Transporte e Mobilização de 2 6

8 Pessoas, Curso de Maqueiro 2 pontos a cada Cursos Livres na Área Hospitalar (1 pontos para cada curso) 1 4 CARGO ASSISTENTE SOCIAL Experiência Comprovada no Atendimento ao Público em sala de Espera 2 pontos a cada ano de experiência comprovada 0 Experiência Comprovada em hospital 1 ponto a cada 1 10 Tempo de Serviço no APH Fixo (UPAS) 1 ponto a cada 1 4 Pós-Graduação Lato Sensu na área hospitalar, reconhecida pelo MEC Experiência em sistemas de gerenciamento de dados assistenciais 2 pontos a cada ano de experiência comprovada 2 6 Conhecimento comprovado em informática: Word, Excel Windows, Internet Explorer (2 pontos para cada curso) 2 8 CARGO TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL Experiência em atendimento odontológico de emergência 2 pontos a cada 0 Curso Técnico em saúde bucal, diplomado por instituição de ensino Cursos de aperfeiçoamento na área 2 pontos a cada ano 2 8

9 de Conhecimento comprovado em informática: Word, Excel Windows, Internet Explorer (2 pontos para cada curso) CARGO TÉCNICO DE RAIO X Experiência em unidade de emergência - 2 pontos a cada 0 Curso Técnico em Raio X, diplomado por instituição de ensino Cursos de aperfeiçoamento na área 2 pontos a cada ano de 2 8 Conhecimento comprovado em informática: Word, Excel Windows, Internet Explorer (2 pontos para cada curso) Área de Recursos Humanos da OSS Viva Comunidade Rua do Russel, 76 Glória, Rio de Janeiro/RJ Tel.: ramais: 3316 e

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