Edital nº 02/2015 SELEÇÃO PÚBLICA PARA CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE PROFESSORES, EM CARÁTER TEMPORÁRIO, PARA SUPRIR CARÊNCIAS NAS ESCOLAS MUNICIPAIS.

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1 Edital nº 02/2015 SELEÇÃO PÚBLICA PARA CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE PROFESSORES, EM CARÁTER TEMPORÁRIO, PARA SUPRIR CARÊNCIAS NAS ESCOLAS MUNICIPAIS. A Prefeitura Municipal de Guaíba, através da Secretaria Municipal de Educação, no uso de suas atribuições legais e tendo em vista a necessidade de contratação de profissionais na área da Educação para as Escolas Municipais, torna pública a abertura das inscrições para a seleção destinada à contratação emergencial e por tempo determinado de professores, conforme Leis Municipais nº 2734/2011 e 3251/2015 para atuarem nas Escolas Municipais: I A composição do Banco destina-se a atender às necessidades temporárias de excepcional interesse público da Rede Municipal. 1. DA SELEÇÃO 1.1. A Seleção destina-se a suprir carências emergenciais e temporárias do corpo docente efetivo das Escolas Municipais nos cargos de Educação Infantil, Arte, Educação Física e Inglês A Seleção se dará de acordo com o estabelecido neste Edital, e será realizada por uma comissão composta por representantes da Secretaria Municipal de Educação (SME). 2. DAS INSCRIÇÕES 2.1. A inscrição do(a) candidato(a) implicará o conhecimento e a expressa aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação as quais não poderá alegar desconhecimento As inscrições serão realizadas do dia 09 a 11 de fevereiro, diretamente no site da Prefeitura Municipal - ou na Secretaria Municipal de Educação nos horários : das 9h às 11h30min e das 13h30min às 17h 2.3. No ato da inscrição o(a) candidato(a) deverá estar habilitado no curso para a área/disciplina que pretende lecionar e para qual se inscreveu, ou estar cursando, no mínimo, o 7º semestre O (a) candidato(a) deverá preencher a ficha de inscrição

2 3. DAS PROVAS 3.1. As provas serão realizadas dia 13 de fevereiro, às 9 horas, na Escola Municipal de Ensino Fundamental Inácio de Quadros, com endereço à Rua Dona Frutuosa, nº 434, Coronel Nassuca, em Guaíba. 4. DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS 4.1. No dia da prova, o candidato deverá apresentar a documentação exigida, em um envelope fechado, contendo a relação desses documentos, conforme segue : a) Cópia nítida e autenticada em Cartório, do diploma de graduação; b) Cópias das titulações (não há necessidade de autenticação); c) Cópias dos documentos comprobatórios do tempo de experiência. d) Cópia da carteira profissional, frente e verso do último contrato de trabalho; e) Cópia do RG, CPF e Comprovante que está quites com a justiça eleitoral ; f) Cópia da certidão de nascimento ou casamento; g) Cópia de comprovante de endereço (conta de água ou luz); 4.2. Não será permitida a inscrição por procuração. 5. DA CARGA HORÁRIA 5.1. A carga horária de trabalho do professor contratado por tempo determinado, será de 20 (vinte horas) semanais, de acordo com a necessidade do Sistema de Ensino.

3 6. DO PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE DOCENTES POR TEMPO DETERMINADO 6.1. A Seleção será composta de uma etapa classificatória com pontuação máxima de 100(cem) pontos, realizada através de uma prova, com 10 questões da área de conhecimento correspondente à vaga Em caso de empate, serão considerados os seguintes critérios: Tempo de experiência no Magistério, pontuação de até 30 (trinta) pontos, conforme segue: a) 0 a 3 anos 10 (dez) pontos; b) 3 anos e 1 mês a 5 anos 15 (quinze) pontos; c) 5 anos e 1 mês a 8 anos - 20(vinte) pontos; d) 8 anos e um mês a 10 anos - 25(vinte e cinco) pontos; e) Acima de 10 anos - 30(trinta) pontos. A análise e avaliação dos títulos(pós, especializações, capacitações), a qual será atribuída a pontuação de no máximo 30 (trinta) pontos, assim distribuídos: a) Curso de capacitação com carga horária igual ou superior a 20h- 10 (dez) pontos; b) Especializações-20 (vinte) pontos 6.3. Para fins de avaliação serão considerados até no máximo dois títulos em cada uma das especializações A pontuação excedente a 30 (trinta) pontos não será computada para fins de análise dos títulos A comprovação da experiência de trabalho no exercício do magistério deverá ser fornecida através de: a) Declaração, assinada pelo devido órgão competente ( Secretaria Municipal ou Secretaria Estadual de Educação) ou assinada pelo Diretor(a) da Escola ou pelo Secretário(a) Escolar, com seus respectivos carimbos de identificação, quando se tratar de experiência em Escola Estadual ou Municipal; b) Cópia da Carteira Profissional autenticada onde conste o início e o término da experiência, quando se tratar de estabelecimento de Ensino Particular Os documentos expedidos no exterior, em língua estrangeira, somente serão considerados quando traduzidos para o português, por tradutor oficial e revalidados por Instituição de Ensino Brasileira Os certificados dos cursos exigidos para desempate que não forem expedidos por Instituição Oficial ou particular devidamente autorizada, não serão considerados A nota final dos candidatos será obtida através da soma da nota obtida com a prova, os títulos e os pontos obtidos no tempo de experiência no magistério Será considerado aprovado na seleção o candidato que obtiver 50%( cinquenta por cento), no

4 mínimo, de acertos na prova. 7. DO RESULTADO FINAL DA SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 7.1. A classificação final dos candidatos será feita por Modalidade/Disciplina de Ensino, em ordem decrescente da nota final, divulgada através de Edital no site da Prefeitura Municipal e no Átrio da Prefeitura Municipal, sendo que os classificados serão chamados de acordo com as necessidades da área/disciplina Se ainda ocorrer empate na nota final, será realizado sorteio público. 8. DA EXCLUSÃO DO CANDIDATO 8.1. Será excluído da Seleção o candidato que : a) Fizer, em qualquer documento, declaração falsa ou inexata; b) Desrespeitar membro da Secretaria Municipal de Educação; c) Descumprir quaisquer das instruções contidas no Edital; d) Ausentar-se sem autorização do fiscal da sala onde esteja realizando a prova; e) Perturbar de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido. 9. DOS RECURSOS 9.1. Caberá interposição de recurso administrativo do Resultado final da Seleção Os recursos deverão ser entregues na sede da Prefeitura Municipal de Guaíba, no Protocolo, Geral, no horário das 12h e 30min às 18h O prazo será de 2(dois) dias, contados a partir do primeiro dia útil da divulgação do ato Admitir-se-á um único recurso para cada candidato, sendo as respectivas decisões individualizadas. 10. DA CONTRATAÇÃO A contratação, emergencial e por tempo determinado, dar-se-á mediante Termo de Contrato assinado entre as partes (contratante e contratado), expedido pelo Departamento de Recursos Humanos, da Prefeitura Municipal de Guaíba Para ser contratado o candidato deverá satisfazer, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) ter sido aprovado na Seleção Pública; b) ser brasileiro nato ou naturalizado, ou cidadão português a quem foi conferida igualdade, nas condições previstas no art. 12, inciso II, parágrafo 1º da Constituição Federal/88;

5 c) estar em dia com as obrigações eleitorais; d) estar quite com o serviço militar, quando do sexo masculino; e) ter idade mínima de dezoito anos completos no ato da contratação; Os candidatos aprovados na seleção, quando convocados, deverão primeiramente se apresentar na Secretaria Municipal de Educação para receber as instruções quanto aos trâmites burocráticos. 11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS A aprovação e a classificação final na seleção a que se refere este Edital não asseguram aos candidatos a contratação, mas tão somente a expectativa de ser contratado, obedecida à rigorosa ordem de classificação, a existência de carência temporária, na disciplina acéfala, o interesse e a conveniência administrativa O candidato deverá comunicar pessoalmente à Secretaria Municipal de Educação, qualquer mudança de endereço residencial. É de inteira responsabilidade do candidato fornecer, de maneira completa, seu endereço e seus dados para localização Os casos omissos e duvidosos referentes ao processo da Seleção serão resolvidos pela Comissão responsável pela seleção. Lucia Polanczyk Secretaria Municipal de Educação Vinicius Polanczyk Secretário Municipal de Adm. e RH

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