1- FORMAÇÃO MÍNIMA 2 - EXIGÊNCIAS Médico Veterinário

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1 EDITAL Nº 034/2013 SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO DE MÉDICO VETERINÁRIO E TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA PARA EXECUÇÃO DE SERVIÇOS DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL O Instituto Agropolos do Ceará, CNPJ / , torna público a seleção de 01 (um) Médico Veterinário e 01 (um) Técnico em Agropecuária, com a finalidade de executar ações de assistência técnica e extensão rural para Caprinocultura Leiteira, beneficiando agricultores familiares dos municípios de Tauá e Quixadá, conforme Termo de Referência (Anexo I). 1- FORMAÇÃO MÍNIMA Médico Veterinário: Profissional graduado em curso de nível superior reconhecido pelo MEC na área de medicina veterinária; Técnico em Agropecuária: Nível Médio Profissionalizante. 2 - EXIGÊNCIAS 2.1. Médico Veterinário Possuir experiência em assistência técnica e extensão rural de mais de 03 (três) anos; Experiência em manejo de caprinos leiteiros com enfoque em sanidade, manejo reprodutivo, nutrição e produção higiênica do leite, associativismo e cooperativismo, gestão da propriedade rural, articulação de políticas públicas, habilidade em assessorar equipe técnica e na elaboração de relatórios técnicos; Disponibilidade para residir nos municípios de abrangência, bem como realizar viagens; Não exercer qualquer cargo, emprego ou função, junto a Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional, no âmbito Federal, Estadual ou Municipal de qualquer dos poderes; Ter habilitação (categoria B) Técnico em Agropecuária Possuir experiência em assistência técnica e extensão rural por mais de 03 (três) anos; Experiência em manejo de caprinos leiteiros com enfoque em manejo alimentar, reprodutivo, sanitário, manejo de forrageiras, produção higiênica do leite, gestão da propriedade rural, associativismo e cooperativismo e habilidade de elaboração de relatórios técnicos; Disponibilidade para residir nos municípios de abrangência, bem como realizar viagens; Não exercer qualquer cargo, emprego ou função, junto a Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional, no âmbito Federal, Estadual ou Municipal de qualquer dos poderes; Ter habilitação (categoria A) e possuir veículo próprio.

2 3 - REMUNERAÇÃO O valor do salário base a ser pago ao Médico Veterinário será de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais). O valor do salário base a ser pago ao Técnico em Agropecuária será de R$ 1.300,00 (hum mil e trezentos reais). 4 INSCRIÇÃO Os (as) candidatos (as) interessados deverão enviar via o curriculum vitae (ANEXO II e III) preenchido, através do endereço eletrônico com data de envio até as 17:00 horas do dia 05 de agosto de As documentações comprobatórias devidamente autenticadas devem ser entregues na a sede do Instituto Agropolos do Ceará, localizado na Rua Barão de Aratanha, 1450, Bairro José Bonifácio, CEP: Fortaleza-CE, no ato da entrevista. 5- DISPOSIÇÕES FINAIS Incorporar-se-ão a este Edital, para todos os efeitos, quaisquer Editais Complementares, avisos e Convocações, relativos ao Processo Seletivo. Fortaleza, 25 de Julho de Leonildo Peixoto Farias Presidente do Instituto Agropolos do Ceará

3 ANEXO I TERMO DE REFERÊNCIA DO EDITAL Nº 034/ FINALIDADE Selecionar 01 (um) Médico Veterinário e 01 (um) Técnico em Agropecuária, em regime de contração por tempo indeterminado pela CLT, com o objetivo de assessorar e executar as ações de assistência técnica e extensão rural para Caprinocultura Leiteira, beneficiando agricultores familiares dos municípios de Tauá e Quixadá. 2 OBJETO Desenvolver ações de assistência técnica e extensão rural especializada em Caprinocultura leiteira nos municípios de Quixadá e Tauá. 3 QUADRO DE VAGAS Quadro de vagas e lotação dos técnicos. FORMAÇÃO Médico Veterinário Técnico em Agropecuária NÚMERO DE VAGAS 1 1 ÁREA DE ATUAÇÃO Quixadá e Tauá CARGA HORÁRIA 40 horas semanais Quixadá 4 INSCRIÇÃO E SELEÇÃO Os (as) candidatos (as) interessados deverão enviar via o curriculum vitae (ANEXO II e III) preenchido, através do endereço eletrônico com data de envio até as 17:00 horas do dia 05 de agosto de As documentações comprobatórias devidamente autenticadas devem ser entregues na sede do Instituto Agropolos do Ceará, localizado na Rua Barão de Aratanha, 1450, Bairro José Bonifácio, CEP: Fortaleza-CE, no ato da entrevista. 4.1 As datas de cada etapa da seleção estão descritas no quadro a seguir: Etapa de seleção Período 1. Data final para envio dos currículos e ficha de inscrição 05/08/ Divulgação do horário da entrevista 3. Entrevista com os candidatos e entrega dos documentos comprobatórios 4. Análise curricular 06/08/ Divulgação do Resultado da seleção 12/08/ /08/ /08/2013

4 Etapa de seleção Período 5. Reunião de nivelamento com os candidatos selecionados 14/08/ Início das atividades 19/08/ A seleção dos candidatos ocorrerá através de duas etapas, descritas a seguir: 1ª fase: Entrevista a. Para entrevista será atribuída nota máxima de 50 pontos. b. A entrevista será realizada por uma Comissão de Seleção designada especialmente para o edital; c. Serão avaliados os conhecimentos técnicos do candidato e demais habilidades necessárias para desenvolvimento das atividades; d. A entrevista será realizada na sede do Instituto Agropolos do Ceará, sito à Rua Barão de Aratanha, 1450, Bairro José Bonifácio, Fortaleza, Ceará. 2ª fase: Análise curricular a. Para análise curricular será atribuída nota máxima de 50 pontos. b. A comprovação dos títulos, habilidades específicas e experiências profissionais serão através dos seguintes critérios: Diplomas de Curso de Nível Médio (Técnico em Agropecuária), Graduação (Médico Veterinário), Mestrado, Doutorado e Certificados de Curso de Especialização: Serão considerados válidos se expedidos por Instituições reconhecidas pelo MEC. Cursos de atualização e extensão: Serão considerados os certificados com carga horária mínima de 40 (Quarenta) horas. Experiência profissional: Vale como comprovantes a apresentação de cópia da carteira de Trabalho, e/ou contrato de prestação de serviços, que informe o período, discriminando o início e o fim, se for o caso, e a espécie de serviço realizado; e/ou certidão ou declaração que informe o período, discriminando o início e o fim, se for ao caso, e a espécie do serviço realizado, com a descrição das atividades desenvolvidas. c. As cópias de todos os documentos comprobatórios devidamente autenticados deverão ser entregues no ato da entrevista, sendo desclassificados os (as) candidatos (as) que não o fizerem.

5 4.3. Serão aprovados os (as) candidatos (as) cujo somatório das notas de avaliação curricular e entrevista, for superior a 60 (sessenta) pontos, obedecendo-se a ordem de classificação da maior pontuação para menor pontuação Em caso de empate, será considerado aprovado na seleção, aquele que obtiver maior pontuação na análise curricular No caso de desistência de candidato (a) ou cancelamento de contrato será convocado o próximo candidato por ordem de classificação Não serão contratados servidores públicos de quaisquer das esferas (federal, estadual e municipal) ativos, inativos ou sob qualquer tipo de licença. 5 PERFIL DO (A) CANDIDATO 5.1. Médico Veterinário Possuir experiência em assistência técnica e extensão rural por mais de 03 (três) anos. Experiência em manejo de caprinos leiteiros com enfoque em sanidade, manejo reprodutivo, nutrição e produção higiênica do leite; associativismo e cooperativismo; gestão da propriedade rural; Articulação de políticas públicas; habilidade em assessorar equipe técnica e na elaboração de relatórios técnicos; disponibilidade para residir nos municípios; ter habilitação (categoria B) Técnico em Agropecuário Possuir experiência em assistência técnica e extensão rural por mais de 03 (três) anos; Experiência em manejo de caprinos leiteiros com enfoque em manejo alimentar, sanitário, reprodutivo, manejo de forrageiras, produção higiênica do leite, gestão da propriedade rural; associativismo e cooperativismo; habilidade de elaboração de relatórios técnicos; disponibilidade para residir nos municípios bem como realizar viagens; ter habilitação (categoria A) e veículo próprio. 6 ATRIBUIÇÕES DOS (AS) TÉCNICOS (AS) 6.1. Médico Veterinário: 1. Executar as ações previstas no Plano de Trabalho; 2. Promover encontros/reuniões com grupos de agricultores familiares quando necessários se fizer; 3. Prestar assistência técnica contínua aos agricultores familiares beneficiados pelo projeto, com foco nas ações de manejo sanitário e reprodutivo dos rebanhos; 4. Apresentar relatórios de acompanhamento técnico-gerencial à Coordenação do Instituto Agropolos quando solicitado; 5. Apoiar na gestão da propriedade rural dos agricultores familiares beneficiados; 6. Discutir, fomentar e apoiar a organização dos processos da produção de leite caprino; 7. Trabalhar com os agricultores familiares as políticas públicas voltadas ao setor;

6 8. Assessorar a equipe técnica de campo, quando se fizer necessário Técnico em Agropecuária: 1. Executar as ações previstas no Plano de Trabalho; 2. Promover encontros/reuniões com grupos de agricultores familiares quando necessários se fizer; 3. Prestar assistência técnica contínua aos agricultores familiares beneficiados pelo projeto, com foco nas ações de manejo alimentar, sanitário, reprodutivo, manejo de forrageiras e produção higiênica do leite; 4. Apresentar relatórios de acompanhamento técnico-gerencial à Coordenação do Instituto Agropolos quando solicitado; 5. Apoiar na gestão da propriedade rural dos agricultores familiares beneficiados; 6. Discutir, fomentar e apoiar a organização dos processos da produção de leite caprino; 7. Trabalhar com os agricultores familiares as políticas públicas voltadas ao setor. 7 REUNIÕES DE SUPERVISÃO E ACOMPANHAMENTO Sempre que solicitado pela Contratante, os técnicos deverão participar de reuniões de acompanhamento e supervisão dos trabalhos, promovidas pela Coordenação do Programa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Instituto Agropolos, com o objetivo de acompanhar a execução física das atividades que integram este Termo de Referência e o Plano de Trabalho. A supervisão dos trabalhos realizados pela equipe técnica contratada será efetuada pela Coordenação do Programa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Instituto Agropolos. Os técnicos contratados admitirão, mediante termos contratuais, a supervisão das atividades por parte do Instituto Agropolos, que buscará verificar, principalmente: a coerência entre as atividades executadas ou em execução com as atividades contratadas; a evolução dos objetivos e metas propostos; bem como o redirecionamento dos projetos conforme as necessidades; e os problemas que possam comprometer o alcance dos objetivos e metas previstos no Termo de Referência. 8 REMUNERAÇÃO Médico Veterinário: O valor base a ser pago ao Médico Veterinário será de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) mensais regido pela CLT.

7 Técnico em Agropecuária: O valor base a ser pago ao Técnico em Agropecuária será de R$ 1.300,00 (hum mil e trezentos reais) mensais regido pela CLT. 09 COORDENAÇÃO A Coordenação do processo de seleção será exercida por uma Comissão de Seleção designada especificamente para o Edital, pela Diretoria do Instituto. Esta Comissão será responsável pela análise curricular e a entrevista dos candidatos, devendo emitir ao final do processo uma Ata com o nome dos técnicos aprovados e selecionados. Também é de responsabilidade desta a análise dos casos omissos no edital. Fortaleza, 25 de julho de Leonildo Peixoto Farias Presidente do Instituto Agropolos do Ceará

8 ANEXO II CURRICULUM VITAE - (50 pontos) EDITAL Nº 034/2013 MÉDICO VETERINÁRIO CURRÍCULO DO/A CANDIDATO/A Identificação 1.1 Nome: CPF: Identidade: 1.3 Endereço: 1.4 Telefones para contato: Formação acadêmica: (máximo de 8 pontos, sendo 02 pontos/título, excluindo a formação básica de Médico Veterinário) Titulo (Especializações, Mestrado e Doutorado) Instituição Data de conclusão 2 Tempo de experiência em trabalhos com Caprinocultura Leiteira: (máximo 20 pontos, sendo 04 pontos/ano) Local de Trabalho Função Período (mês/ano a mês/ano) Contato (Telefone)

9 3 Curso de atualização com carga horária mínima de 40h na área de formação: (máximo 10 pontos, sendo 02 pontos/curso) Curso Local Carga Horária 4. Experiência em assistência técnica e extensão rural (máximo 12 pontos, sendo 04 pontos por ano de experiência) Serviço Comunidade Tempo Declaro, sob as penas da lei, que as informações relacionadas neste documento são a expressão fiel da verdade e que podem ser comprovadas. Também estou ciente e de pleno acordo com as normas deste Edital de nº 034/2013, do INSTITUTO AGROPOLOS DO CEARÁ. Fico ciente através desse documento que a falsidade dessas informações configura crime previsto no Código Penal Brasileiro, e passível de apuração na forma da Lei. Local e Data: Assinatura do/a Candidato/a, / /2013

10 ANEXO III CURRICULUM VITAE - (50 pontos) EDITAL Nº 034/2013 TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA CURRÍCULO DO/A CANDIDATO/A Identificação 1.1 Nome: CPF: Identidade: 1.3 Endereço: 1.4 Telefones para contato: Formação acadêmica (máximo de 6 pontos, sendo 02 pontos/título, excluindo a formação básica de Técnico em Agropecuária): Titulo (Graduação, Especialização) Instituição Data de conclusão 2 Tempo de experiência em trabalhos com Caprinocultura Leiteira: (máximo 20 pontos, sendo 04 pontos/ano) Local de Trabalho Função Período (mês/ano a mês/ano) Contato (Telefone)

11 3 Curso de atualização com carga horária mínima de 40h na área de formação: (máximo 12 pontos, sendo 02 pontos/curso) Curso Local Carga Horária 4. Experiência em assistência técnica e extensão rural (máximo 12 pontos, sendo 04 pontos por ano de experiência) Serviço Comunidade Tempo Declaro, sob as penas da lei, que as informações relacionadas neste documento são a expressão fiel da verdade e que podem ser comprovadas. Também estou ciente e de pleno acordo com as normas deste Edital de nº 034/2013, do INSTITUTO AGROPOLOS DO CEARÁ. Fico ciente através desse documento que a falsidade dessas informações configura crime previsto no Código Penal Brasileiro, e passível de apuração na forma da Lei. Local e Data: Assinatura do/a Candidato/a, / /2013

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