MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Diretoria de Projetos Internacionais

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1 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Diretoria de Projetos Internacionais CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR MODALIDADE: Produto TERMO DE REFERÊNCIA Nº. /2011 CAPA Projeto Agência: PNUD Código: BRA/04/046/BRA Atividade Código: Descrição: Tipo Consultoria Nacional(X) Fonte de Recursos Tesouro(X) BID( ) Linha Orçamentária POA (BID/BIRD) Não se aplica 0

2 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Diretoria de Projetos Internacionais Elaboração de estratégias e orientações acerca do processo de busca ativa no âmbito da Assistência Social 1 Função Realizar estudos e análise de processos de busca ativa; revisar legislação; realizar visitas in loco, propor protocolos e orientações técnicas acerca do processo de busca ativa. 2 Antecedentes O Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome (MDS), por meio da Secretaria Nacional de Assistência Social (SNAS), é a instância responsável pela gestão da Política Nacional de Assistência Social (PNAS) designada, assim, para a consolidação do direito à assistência social em todo o território nacional. Possui a responsabilidade de coordenar a Política Nacional de Assistência Social e adensa as suas competências legais o desafio da construção do Sistema Único de Assistência Social - SUAS. O SUAS visa o aperfeiçoamento das atribuições do governo federal, estaduais e municipais e do Distrito Federal, quanto à redistribuição de competências e de recursos, e, sobretudo, à potencialização dos serviços públicos e à ampliação de suas ofertas no âmbito da política de assistência social. Compete à SNAS a coordenação, acompanhamento e apoio do Sistema Único, junto à gestão estadual, do Distrito Federal e dos municípios no que concerne a política de Assistência Social. Partindo dessa prerrogativa de apoio aos entes federados, o MDS assumiu o compromisso, no âmbito do Plano Brasil Sem Miséria de possibilitar, a partir de 2011, de ampliação do serviço de busca ativa em âmbito municipal e do Distrito Federal, com o objetivo de cadastrar famílias em situação de pobreza extrema e oferecer-lhe a oportunidade de acesso aos serviços de proteção básica e especial, bem como a benefícios, programas, acesso à renda e serviços setoriais. Nesse sentido, considerando a necessidade de definição de estratégias e fluxos operacionais, para o processo de busca ativa e a devida articulação com outras políticas públicas; a necessidade de orientar as equipes de busca não só em relação ao trabalho, mas também em relação à identificação dos perfis dos usuários potenciais dos serviços 1

3 de proteção social; e a necessidade de se agregar o conhecimento acadêmico produzido sobre o tema à essa ação prevista no âmbito do Plano brasil Sem Miséria; o MDS busca consultoria para o estabelecimento de estratégias, especiação de fluxos operacionais e orientações para a implantação e execução do processo de busca ativa em âmbito municipal e do Distrito Federal, considerando as especificidades dos perfis do públicoalvo do processo de busca ativa. 3 Objetivo O presente Termo de Referência tem por objeto a contratação de consultoria para produção de estratégias, fluxos operacionais, especificações e orientações técnicas acerca do processo de busca ativa em âmbito municipal e do Distrito Federal. 4 Atividades a serem desenvolvidas Consultar bibliografia nacional, legislação e documentos públicos na área de assistência social; Elaborar documentos propositivos sobre procedimentos metodológicos de trabalhos com famílias e busca ativa; Produzir orientações técnicas aos municípios, Distrito Federal e estados relativos ao objeto deste termo; Participar de reuniões, discussões e eventos de capacitações sobre os serviços de proteção social básica, inclusive realizando viagens para conhecer experiências de implementação do Serviço. Dar ciência à equipe da SNAS sobre o andamento da pesquisa e de suas necessidades de apoio. 5 Produtos Os produtos a serem apresentados pelo consultor como resultado das atividades desenvolvidas são abaixo descritos: 1. Documento técnico contendo: descrição de experiências municipais, definição e caracterização do processo de busca ativa e sua relação com a Vigilância Socioassistencial. 2. Documento técnico contendo: Orientações Técnicas dirigidas aos municípios para operacionalização das atividades de busca ativa em âmbito municipal. O consultor deverá garantir que os serviços por ele prestados sejam realizados com qualidade, atendendo a todas as especificações no prazo estabelecido neste termo de referência, cumprindo com as orientações realizadas pelo supervisor da consultoria e submetendo, para apreciação e aprovação, as modificações necessárias para realização dos produtos. 2

4 Não serão aceitos produtos que apresentem mera reprodução de conteúdos da internet ou livros de outros autores sem os créditos devidos ou ainda sem que tais conteúdos sejam minimamente tratados/analisados pelo consultor. 6 Qualificações profissionais O consultor será selecionado por meio de processo seletivo simplificado que consiste em análise detalhada de currículo e realização de entrevista. Os candidatos que não possuírem os requisitos mínimos referentes ao perfil do consultor serão desclassificados Requisitos obrigatórios Graduação em Ciências Sociais; Experiência de, no mínimo, três anos em Assistência Social Experiência de, no mínimo, três anos em pesquisa 6.2 Requisitos desejáveis Pós-graduação nas áreas de Ciências Humanas, Sociais ou Sociais Aplicadas Experiência adicional em Assistência Social Experiência adicional em pesquisa Entrevista (critérios de avaliação) Domínio dos conhecimentos especificados; Capacidade de elaboração de conteúdos técnicos; Conhecimento sobre busca ativa, suas especificidades e objetivos. Para fins de pontuação, serão consideradas as experiências devidamente comprovadas por meio atestado emitido pelo órgão empregador com a descrição da atividade ou publicação no Diário Oficial da União da portaria de nomeação (caso de gestão de federal de políticas sociais). Segundo Decreto 5.151/2004, não pode ser contratado servidor ativo, ainda que licenciado, da administração pública federal, do Distrito Federal, dos estados e municípios, direta ou indireta, bem como de empregado de suas subsidiárias e controladas, conforme dispõe o Decreto /2004. O candidato também não deve pertencer ao quadro funcional das instituições de ensino superior qualificadas para atuar enquanto agências implementadoras. Durante a vigência da Lei de Diretrizes Orçamentárias LDO 2011 e 2012, é permitida a contratação de servidores públicos que se encontrem em licença sem remuneração para tratar de interesse particular. Ainda, durante a vigência da Lei de Diretrizes Orçamentárias LDO 2011 e 2012 é permitida a contratação de professor de Universidades para realização de pesquisas e 3

5 estudos de excelência, desde que: haja declaração do chefe imediato e do dirigente máximo do órgão de origem de inexistência de incompatibilidade de horários e de comprometimento das atividades atribuídas. Os projetos de pesquisas e estudos devem ser aprovados pelo dirigente máximo do órgão ou da entidade ao qual esteja vinculado o professor. Há impedimento para professor contratado em regime de dedicação exclusiva, no caso de financiamento com recursos externos, deverá ser obtida a não objeção do banco. Não pode ser contratado bolsista de instituição federal (CNPQ e CAPES), pois o bolsista de pós-graduação deve o compromisso de dedicação exclusiva ao projeto de pesquisa, sendo financiado com recursos públicos para dedicar-se integralmente ao seu trabalho acadêmico. 7 Número de vagas 1 vaga 8 Forma de pagamento Os serviços serão remunerados em moeda corrente, de acordo com a entrega dos produtos, uma vez aprovados pelo Supervisor. 9 Cronograma físico-financeiro Produtos Produto 1 - Documento técnico contendo: Descrição de experiências municipais, definição e caracterização do processo de busca ativa e sua relação com a Vigilância Socioassistencial. Produto 2 - Documento técnico contendo: Orientações Técnicas dirigidas aos municípios para operacionalização das atividades de busca ativa em âmbito municipal. Total Entrega 70 dias após assinatura do contrato. 120 dias após a assinatura do contrato. 10 Vigência 120 dias. 11 Viagens, passagens e insumos 4

6 Os custos de deslocamento, alimentação e hospedagem em viagens consideradas essenciais para a execução das atividades previstas neste Termo de Referência não estão incluídos na remuneração contratada, não se constituindo responsabilidade do(s) consultor(es). O consultor deverá ter disponibilidade para viagens para participar de reuniões técnicas em Brasília e para acompanhar atividades do MDS relevantes para a elaboração dos produtos. 12 Data prevista de início Imediata. 13 Supervisor Simone Aparecida Albuquerque - Diretora do Departamento de Gestão do SUAS 14 Avaliação dos currículos recebidos Os currículos recebidos dentro do prazo previsto e no formato exigido pelo edital serão avaliados em três etapas a seguir descritas. Os resultados desta avaliação serão consignados, individualmente, no Formulário de Avaliação anexado a este Termo de Referência 14.1 Validação curricular Nesta fase, os currículos dos candidatos serão analisados para verificação do cumprimento dos requisitos obrigatórios (e, portanto, eliminatórios), de acordo com as qualificações profissionais obrigatórias de formação acadêmica e experiência profissional informadas no item 6 deste Termo de Referência. Será preenchida a Tabela 1 da Ficha de Avaliação de cada candidato, respondendo SIM ou NÃO para cada um dos requisitos obrigatórios listados Pontuação dos requisitos desejáveis Nesta fase, serão pontuados, exclusivamente, os currículos válidos, ou seja, aqueles que obtiverem resposta SIM em todos os requisitos obrigatórios listados na Tabela 1 da Ficha de Avaliação. A pontuação será o resultado da análise das qualificações profissionais desejáveis de formação acadêmica e experiência profissional informadas no item 6 deste Termo de Referência. Será preenchida a Tabela 2 da Ficha de Avaliação de cada candidato, indicando a pontuação obtida para cada um dos requisitos desejáveis listados, de acordo com os critérios definidos na mesma tabela Entrevista 5

7 Serão entrevistados os 3 (três) candidatos que obtiveram as maiores pontuações após a análise curricular. Em caso de empate na terceira colocação, serão convocados para a fase de entrevistas todos os candidatos empatados. Será preenchido o Quadro 3 da Ficha de Avaliação de cada candidato, indicando a pontuação obtida na entrevista, de acordo com critérios definidos na mesma tabela. As entrevistas deverão ser realizadas em horário comercial e poderão ser conduzidas por videoconferência ou audioconferência, a critério do Contratante Resultado Final O candidato que obtiver a maior nota, na soma dos pontos obtidos na análise curricular e na entrevista, será pré-selecionado para a vaga ora ofertada. O consultor selecionado deverá comprovar todos os requisitos mínimos exigidos e os requisitos desejáveis nos quais foi pontuado. 6

8 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Diretoria de Projetos Internacionais Candidato: CONTRATAÇÃO DE CONSULTOR MODALIDADE: Produto TERMO DE REFERÊNCIA Nº. /2011 Ficha de avaliação individual Formação acadêmica Experiência Profissional Validação curricular Requisitos obrigatórios Graduação em ciências sociais Experiência de três anos em Assistência Social Experiência de três anos em pesquisa Sim/Não Formação acadêmica Experiência Profissional Pontuação dos requisitos desejáveis Requisitos desejáveis Especialização concluída Mestrado concluído Doutorado concluído Experiência adicional em Assistência Social Experiência adicional em pesquisa Pontuação (não cumulativa) 5 pontos 15 pontos 20 pontos 3 pontos por anos de experiência adicional até o limite de 15 pontos 3 pontos por anos de experiência adicional até o 7

9 Domínio dos conhecimentos especificados Capacidade de elaboração de conteúdos técnicos Quadro 3: Entrevista Requisitos Conhecimento sobre busca ativa, suas especificidades e objetivos limite de 15 pontos Pontuação máxima 70 Pontos Atende parcialmente 1-4 Atende plenamente 5-7 Supera as expectativas 8-10 Pontuação Máxima 10 Atende parcialmente 1-4 Atende plenamente 5-7 Supera as expectativas 8-10 Pontuação Máxima 10 Atende parcialmente 1-4 Atende plenamente 5-7 Supera as expectativas 8-10 Pontuação Máxima 10 Total de Pontos Entrevista* 30 * A nota final será obtida por meio da média aritmética dos três avaliadores que comporão a comissão de seleção. 8

10 PROJETO DE ORGANISMO INTERNACIONAL PNUD/BRA/04/046 - EDITAL N 34/2012 Projeto do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento contrata na modalidade PRODUTO profissional com o seguinte perfil: FUNÇÃO/VAGA Produção de estratégias, fluxos operacionais, especificações e orientações técnicas acerca do processo de busca ativa em âmbito municipal e do Distrito Federal.. 1 (uma) vaga. FORMAÇÃO ACADÊMICA/EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Graduação em Ciências Sociais e experiência profissional mínima de 3 anos em Assistência Social e experiência de, no mínimo, três anos em pesquisa. O TERMO DE REFERÊNCIA está disponível no sítio: Os interessados deverão enviar o currículo, a partir do dia 06/2/2012 até o dia 12/2/2012 para o endereço: (exclusivamente). O currículo deverá ser enviado em formato PDF, no modelo disponível no sítio (http://www.mds.gov.br/sobreoministerio/licitacoesecontratos), bem como o número do edital deverá ser informado no campo assunto s que não atenderem a tais requisitos serão desconsiderados. Obs.: Em atenção às disposições do decreto nº 5.151, de 22 de julho de 2004, informamos que estas contratações serão efetuadas mediante processo seletivo simplificado (análise de currículo e entrevista), sendo exigida dos profissionais a comprovação da habilitação profissional e da capacidade técnica ou científica compatível com os trabalhos a serem executados. Nos termos do Artigo 7º, do Decreto 5.151, de , É vedada a contratação, a qualquer título, de servidores ativos da Administração Pública Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, direta ou indireta, bem como de empregados de suas subsidiárias e controladas, no âmbito dos acordos de cooperação técnica internacional. 9

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