Projeto de Inovação Tecnológica da sala de apoio à gestão estratégica SAGE

Transcrição

1 Projeto de Inovação Tecnológica da sala de apoio à gestão estratégica SAGE PROCESSO DE SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO DE EQUIPE TÉCNICA EDITAL Nº 03/2014/SAGE Abre inscrições e define normas do processo de seleção para a contratação de equipe técnica no projeto de inovação tecnológica da sala de apoio à gestão estratégica SAGE. O Coordenador do PROJETO DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA DA SALA DE APOIO À GESTÃO ESTRATÉGICA SAGE torna pública a abertura de processo de seleção para a contratação de equipe técnica conforme normas estabelecidas no presente edital e na legislação vigente. 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O processo de seleção será realizado sob a responsabilidade da Coordenação do Projeto de Inovação Tecnológica da Sala de Apoio à Gestão Estratégica, obedecidas as normas do presente Edital. 1.2 A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na aceitação irrestrita das instruções e das condições do processo de seleção, tais como se encontram estabelecidas neste Edital, bem como em eventuais aditamentos, comunicações, instruções e convocações que passarão a fazer parte do instrumento convocatório como se nele estivessem transcritos e acerca dos quais não poderá o candidato alegar desconhecimento. 1.3 Documentos e requerimentos relacionados ao presente Edital e suas alterações deverão ser entregues pessoalmente ou via nos endereços e horários estabelecidos abaixo: BRASILIA Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos - FEPESE SRTVS-Setor de Rádio e TV Sul Quadra 701 Bloco E Edificio Palácio do Rádio 1 Sala 502 CEP: Brasília - DF Telefone: (61) Horário de atendimento: dias úteis das 09:00h às 17:00 horas FLORIANÓPOLIS Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos - FEPESE Campus Universitário Trindade Centro socioeconômico CEP: Florianópolis SC Telefone: (48) Horário de atendimento: dias úteis das 09:00h às 17:00 horas Por ernesto.vicente@ufsc.br 1

2 2 OBJETO DO PROCESSO DE SELEÇÃO 2.1 O processo de seleção visa contratar profissionais para integrarem a equipe técnica do projeto acima mencionado, por meio de contrato Celetista CLT, nas funções abaixo especificadas: FUNÇÃO Nº DE VAGAS REMUNERAÇÃO JORNADA 1. Analista de Requisitos 1 R$ 6.000,00 220h/mês 2. Programador Senior 1 R$ 8.350,00 220h/mês 3. Programador Pleno 2 R$ 5.570,00 220h/mês 2.2 Descrição dos requisitos para cada função Analista de Requisitos Profissional de nível superior com 5 anos de experiência. O profissional com este perfil deverá realizar as atividades pertinentes à definição e à gerência dos requisitos do sistema. É responsável pela análise do problema dos usuários e dos stakeholders, pela definição das necessidades dos mesmos, das características funcionais e não funcionais do sistema, pela identificação, organização, documentação e gerência das mudanças nos requisitos. Desejável comprovar certificação relacionada à coleta de requisitos e conhecimento das ferramentas Trama e Axure. Requisitos da função: Conhecimento em RUP, MPS-Br, CMMI, Métodos Ágeis-Scrum Programador Senior Profissional de nível superior com 5 anos de experiência apto a lidar com equipe técnica, gerenciais e de engenharia para discutir a criação de programa ou modificação, identificando problemas e sugerindo upgrades de software ou alterações. Experiência com as fases de um projeto: desenvolvimento, implantação, operação e manutenção de sistemas; executar o levantamento de informações objetivando o desenvolvimento do projeto em execução; contribuir na orientação das atividades da equipe; acompanhar e orientar as fases do projeto. Requisitos: JavaScript, SQL, MDX, JSON Programador Pleno Profissional de nível superior com experiência em lógica de programação PHP e Java e conhecimentos em ambientes de programação PHP e Java; análise de sistemas e bancos de dados, codificar, desenvolver, testar e documentar sistemas computacionais e integrações de média a alta complexidade (integração entre sistemas heterogêneos, análises gerenciais), revisar e implantar sistemas em ambientes de produção, definir e criar modelos de estrutura de banco de dados, suportar o processo de desenvolvimento de sistemas. Requisitos: PHP, JavaScript, JSON, acesso a banco de dados postgres. 2

3 3 LOCAL DE TRABALHO E PRAZO DE DURAÇÃO DO CONTRATO 3.1 O local de trabalho dos consultores será definido de acordo com as necessidades do projeto, podendo o contratado desenvolver suas atividades nas instalações da FEPESE em Brasília/DF ou Florianópolis/SC ou ainda, a critério da coordenação, na localidade de moradia do candidato. 3.2 O prazo previsto de contratação é de 08 (oito) meses, contados a partir da assinatura do contrato, podendo ser renovado de acordo com os interesses do projeto. 4 AS ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO 4.1 Os candidatos serão selecionados em duas etapas: Primeira etapa- Avaliação de currículos; Segunda etapa- Entrevista. 5 DA PRIMEIRA ETAPA- AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS 5.1 A primeira etapa avaliação de currículos tem caráter eliminatório e classificatório (até 3 candidatos por função). 5.2 Para participar da primeira etapa os candidatos deverão entregar nos endereços do item 1.3, das 08:00 horas do dia 06 de maio de 2014, às 17:00 horas do dia 12 de maio de 2014, currículo acompanhado da respectiva comprovação conforme determina o item 5.3. O currículo deverá ser preenchido conforme Anexo I. Os candidatos que enviarem currículos que não sigam o modelo do Anexo I serão eliminados do processo de seleção. 5.3 Os currículos deverão ser comprovados mediante a entrega dos seguintes documentos: Para comprovação da titulação máxima: Cópia do certificado ou diploma do curso de graduação ou de nível médio, conforme o requisito de cada função A comprovação do tempo de experiência poderá ser feita por meio da apresentação de cópia da carteira profissional, declaração de empresa ou outro documento que comprove a experiência do candidato na área de atuação O interessado assumirá total responsabilidade legal sobre a veracidade das informações prestadas. 5.4 Itens eliminatórios A formação e o tempo de experiência são eliminatórios O candidato que não apresentar a formação e tempo de experiência exigida nos itens a estará eliminado do processo de seleção Se a pontuação obtida no item 5.5 for inferior a 50(cinquenta) pontos, o candidato estará eliminado do processo de seleção. 5.5 A classificação dos candidatos se dará pela transformação do nível de aderência do seu currículo aos requisitos de cada função. Pontos = percentual de aderência transformado em decimal X 100. Conforme exemplo na tabela a seguir. EXEMPLO DE ADERÊNCIA DO CURRICULO AOS REQUISITOS % DECIMAL PONTOS O currículo do candidato está 100% aderente com os O currículo do candidato está 80% aderente com os O currículo do candidato está 50% aderente com os 100% 1, % 0, % 0,5 50 3

4 6 DA SEGUNDA ETAPA - ENTREVISTA 6.1 A segunda etapa entrevista tem caráter eliminatório e classificatório, e será realizada com até os três primeiros classificados de cada função. 6.2 A entrevista será realizada por uma banca indicada pelo coordenador. 6.3 As convocações para as entrevistas serão feitas por , ligação telefônica ou carta registrada, e o local para as entrevistas será informado no próprio instrumento de convocação. 6.4 Candidatos que não comparecem na data, horário e local estabelecidos na convocação, estarão eliminados do processo de seleção. 6.5 A avaliação da entrevista será fundamentada no quadro a seguir: CRITÉRIO ESPERADO PONTOS Demonstração de aprofundado conhecimento dos Atende parcialmente + 20 temas relacionados aos Atende parcialmente - 15 Demonstração da experiência profissional na função que pretende concorrer Correção da linguagem, comunicação, desenvolvimento e estruturação do pensamento lógico. Criatividade, inovação, capacidade de resposta aos questionamentos feitos Atende parcialmente + 20 Atende parcialmente - 15 Atende parcialmente + 15 Atende parcialmente - 10 Atende parcialmente + 15 Atende parcialmente A pontuação máxima atribuída será de 100 pontos. 6.7 A pontuação mínima exigida é de 50 pontos. O candidato que não atingir essa pontuação estará eliminado. 6.8 O candidato que receber pontuação zero em um dos critérios descritos no item 6.5 estará automaticamente eliminado. 7 DO RESULTADO FINAL 7.1 O resultado final do processo de seleção será obtido pela soma dos pontos obtidos na comprovação do currículo e na entrevista. 7.2 Os candidatos serão classificados de acordo com a pontuação obtida e convocados, na rigorosa ordem de classificação, na medida das necessidades do projeto. Florianópolis, 06 de maio de

5 1. INFORMAÇÕES PESSOAIS FUNÇÃO: NOME: ENDEREÇO: IDENTIDADE Nº: TELEFONE RES: ANEXO I - CURRICULO CPF: ÓRGÃO EXPEDIDOR CELULAR: Local da Entrevista: Brasilia ( ) Florianópolis ( ) SKYPE ( ) id. Skype: 2. FORMAÇÃO ESCOLAR NIVEL MÉDIO INSTITUIÇÃO DE ENSINO GRADUAÇÃO- UNIVERSIDADE: OUTRA GRADUAÇÃO- UNIVERSIDADE: 3. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL INSTITUIÇÃO 1: INSTITUIÇÃO 2: INSTITUIÇÃO 3: INSTITUIÇÃO n: LOCAL, DATA E ASSINATURA...,... de... de ASSINATURA DO CANDIDATO 5